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I programmi di consapevolezza sul posto di lavoro sono efficaci nel ridurre lo stress?

9 giugno 2020 aggiornato da: American Heart Association

Valutazione dell'efficacia di un programma di coaching consapevole per la gestione dello stress: una prova di controllo randomizzata

L'obiettivo di questo studio è determinare se un programma di mindfulness coaching sia stato efficace nel ridurre lo stress lavorativo, migliorare i risultati di salute psicologica e fisica e migliorare i risultati sul lavoro. La popolazione target è costituita da adulti occupati (dai 18 anni in su) che lavorano nei settori dei media, della consulenza e della sanità.

Panoramica dello studio

Stato

Sconosciuto

Condizioni

Intervento / Trattamento

Tipo di studio

Interventistico

Iscrizione (Anticipato)

250

Fase

  • Non applicabile

Contatti e Sedi

Questa sezione fornisce i recapiti di coloro che conducono lo studio e informazioni su dove viene condotto lo studio.

Luoghi di studio

  • Stati Uniti
    • Georgia
      • Macon, Georgia, Stati Uniti, 31201
        • Navicent Health
    • Illinois
      • Chicago, Illinois, Stati Uniti, 60601
        • Spark Foundry
      • Chicago, Illinois, Stati Uniti, 60601
        • The Leo Burnett Media Agency

Criteri di partecipazione

I ricercatori cercano persone che corrispondano a una certa descrizione, chiamata criteri di ammissibilità. Alcuni esempi di questi criteri sono le condizioni generali di salute di una persona o trattamenti precedenti.

Criteri di ammissibilità

Età idonea allo studio

18 anni e precedenti (Adulto, Adulto più anziano)

Accetta volontari sani

Sì

Sessi ammissibili allo studio

Tutto

Descrizione

Criterio di inclusione:

  • Dipendenti idonei a sottoporsi alla valutazione del rischio per la salute dell'azienda e/o allo screening biometrico
  • I dipendenti che hanno diritto alle prestazioni sanitarie mediche

Criteri di esclusione:

-

Piano di studio

Questa sezione fornisce i dettagli del piano di studio, compreso il modo in cui lo studio è progettato e ciò che lo studio sta misurando.

Come è strutturato lo studio?

Dettagli di progettazione

  • Scopo principale: Trattamento
  • Assegnazione: Randomizzato
  • Modello interventistico: Assegnazione parallela
  • Mascheramento: Separare

Armi e interventi

Gruppo di partecipanti / Arm
Intervento / Trattamento
Sperimentale: Gruppo di intervento
Questo gruppo riceverà il programma LifeXT
Comportamentale: Programma LifeXT
L'intervento prevede la partecipazione e il completamento del programma LIFEXT di 4 mesi, che comprende: una valutazione della salute di base di 15-20 minuti somministrata online, una sessione di coaching telefonico individuale introduttiva di 50 minuti, quattro sessioni individuali di 50 minuti sessioni di coaching telefoniche, attività di follow-up facoltative della sessione di coaching (come video, esercizi pratici e materiali di lettura) e una valutazione della salute di 15-20 minuti post-intervento somministrata online.
Nessun intervento: Gruppo di controllo
Gruppo di controllo in lista d'attesa che riceve il programma LifeXT dopo la conclusione dello studio

Cosa sta misurando lo studio?

Misure di risultato primarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
Consapevolezza
Lasso di tempo: Valutato al basale
La consapevolezza viene valutata utilizzando la Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) composta da 15 item. Punteggi più alti riflettono livelli più alti di consapevolezza disposizionale. La scala è stata validata nelle popolazioni universitarie, adulte lavoratrici e pazienti oncologiche (Brown e Ryan, 2003). L'intervallo della scala è stato modificato da 1-6 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato al basale
Consapevolezza
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
La consapevolezza viene valutata utilizzando la Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) composta da 15 item. Punteggi più alti riflettono livelli più alti di consapevolezza disposizionale. La scala è stata validata nelle popolazioni universitarie, adulte lavoratrici e pazienti oncologiche (Brown e Ryan, 2003). L'intervallo della scala è stato modificato da 1-6 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
Consapevolezza
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
La consapevolezza viene valutata utilizzando la Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) composta da 15 item. Punteggi più alti riflettono livelli più alti di consapevolezza disposizionale. La scala è stata validata nelle popolazioni universitarie, adulte lavoratrici e pazienti oncologiche (Brown e Ryan, 2003). L'intervallo della scala è stato modificato da 1-6 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
Fatica
Lasso di tempo: Valutato al basale
Lo stress viene valutato utilizzando 4 elementi della Scala dello stress percepito (PSS) a 10 elementi. Il PSS ha dimostrato coerenza interna e validità (Cohen, 1983). Il PSS chiede agli intervistati di indicare la frequenza con cui si sono sentiti o hanno pensato in un certo modo durante un determinato periodo di tempo (ad esempio, nelle ultime 2 settimane). Esempi di elementi includono "quanto spesso hai sentito di non essere in grado di controllare le cose importanti della tua vita" e "quanto spesso hai sentito che le cose stavano andando per il verso giusto". L'intervallo di vendita è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT. Punteggi più alti riflettono livelli più alti di stress percepito.
Valutato al basale
Fatica
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
Lo stress viene valutato utilizzando 4 elementi della Scala dello stress percepito (PSS) a 10 elementi. Il PSS ha dimostrato coerenza interna e validità (Cohen, 1983). Il PSS chiede agli intervistati di indicare la frequenza con cui si sono sentiti o hanno pensato in un certo modo durante un determinato periodo di tempo (ad esempio, nelle ultime 2 settimane). Esempi di elementi includono "quanto spesso hai sentito di non essere in grado di controllare le cose importanti della tua vita" e "quanto spesso hai sentito che le cose stavano andando per il verso giusto". L'intervallo di vendita è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT. Punteggi più alti riflettono livelli più alti di stress percepito.
Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
Fatica
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
Lo stress viene valutato utilizzando 4 elementi della Scala dello stress percepito (PSS) a 10 elementi. Il PSS ha dimostrato coerenza interna e validità (Cohen, 1983). Il PSS chiede agli intervistati di indicare la frequenza con cui si sono sentiti o hanno pensato in un certo modo durante un determinato periodo di tempo (ad esempio, nelle ultime 2 settimane). Esempi di elementi includono "quanto spesso hai sentito di non essere in grado di controllare le cose importanti della tua vita" e "quanto spesso hai sentito che le cose stavano andando per il verso giusto". L'intervallo di vendita è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT. Punteggi più alti riflettono livelli più alti di stress percepito.
Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)

Misure di risultato secondarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
Energia
Lasso di tempo: Valutato al basale
L'energia (o la vitalità) viene valutata utilizzando lo Short-Form-36 (SP-36) che consiste di 36 elementi per valutare la vitalità. Punteggi più alti riflettono livelli più alti di vitalità. L'SP-36 ha ispirato la domanda: "Nell'ultimo mese, quanto spesso hai sperimentato quanto segue?" nella valutazione LIFE XT. Il questionario pone questa domanda su quattro elementi: si sentiva pieno di energia, si sentiva stanco, aveva molta energia e si sentiva esausto. Ognuna di queste domande è su una scala da 1 a 7, per un totale di 28 punti e un punteggio più alto che riflette livelli di energia più elevati.
Valutato al basale
Energia
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
L'energia (o la vitalità) viene valutata utilizzando lo Short-Form-36 (SP-36) che consiste di 36 elementi per valutare la vitalità. Punteggi più alti riflettono livelli più alti di vitalità. L'SP-36 ha ispirato la domanda: "Nell'ultimo mese, quanto spesso hai sperimentato quanto segue?" nella valutazione LIFE XT. Il questionario pone questa domanda su quattro elementi: si sentiva pieno di energia, si sentiva stanco, aveva molta energia e si sentiva esausto. Ognuna di queste domande è su una scala da 1 a 7, per un totale di 28 punti e un punteggio più alto che riflette livelli di energia più elevati.
Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
Energia
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
L'energia (o la vitalità) viene valutata utilizzando lo Short-Form-36 (SP-36) che consiste di 36 elementi per valutare la vitalità. Punteggi più alti riflettono livelli più alti di vitalità. L'SP-36 ha ispirato la domanda: "Nell'ultimo mese, quanto spesso hai sperimentato quanto segue?" nella valutazione LIFE XT. Il questionario pone questa domanda su quattro elementi: si sentiva pieno di energia, si sentiva stanco, aveva molta energia e si sentiva esausto. Ognuna di queste domande è su una scala da 1 a 7, per un totale di 28 punti e un punteggio più alto che riflette livelli di energia più elevati.
Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
Empatia
Lasso di tempo: Valutato al basale
L'empatia viene valutata utilizzando la sottoscala Empathic Concern dell'Interpersonal Reactivity Index sviluppata da Davis (1980). La sottoscala comprende 4 item. Esempi di elementi includono: "Spesso provo sentimenti teneri e preoccupati per le persone meno fortunate di me" e "Le disgrazie degli altri di solito non mi disturbano molto". L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato al basale
Empatia
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
L'empatia viene valutata utilizzando la sottoscala Empathic Concern dell'Interpersonal Reactivity Index sviluppata da Davis (1980). La sottoscala comprende 4 item. Esempi di elementi includono: "Spesso provo sentimenti teneri e preoccupati per le persone meno fortunate di me" e "Le disgrazie degli altri di solito non mi disturbano molto". L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
Empatia
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
L'empatia viene valutata utilizzando la sottoscala Empathic Concern dell'Interpersonal Reactivity Index sviluppata da Davis (1980). La sottoscala comprende 4 item. Esempi di elementi includono: "Spesso provo sentimenti teneri e preoccupati per le persone meno fortunate di me" e "Le disgrazie degli altri di solito non mi disturbano molto". L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
Salute emotiva
Lasso di tempo: Valutato al basale
La salute emotiva viene valutata utilizzando 1 domanda: "Come valuteresti la tua salute emotiva in generale durante l'ultimo mese?" La domanda è stata sviluppata dall'autore della valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato al basale
Salute emotiva
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
La salute emotiva viene valutata utilizzando 1 domanda: "Come valuteresti la tua salute emotiva in generale durante l'ultimo mese?" La domanda è stata sviluppata dall'autore della valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
Salute emotiva
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
La salute emotiva viene valutata utilizzando 1 domanda: "Come valuteresti la tua salute emotiva in generale durante l'ultimo mese?" La domanda è stata sviluppata dall'autore della valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
Relazioni (Soddisfazione con): questionario
Lasso di tempo: Valutato al basale
La soddisfazione nelle relazioni con figli, genitori, amici e parenti viene valutata con 4 item, uno per ogni dominio di relazione. Per ciascuno dei quattro domini di relazione, la domanda chiede: "In media, quanto sei soddisfatto della tua relazione con i tuoi [genitori/amici/parenti]". L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato al basale
Relazioni (Soddisfazione con): questionario
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
La soddisfazione nelle relazioni con figli, genitori, amici e parenti viene valutata con 4 item, uno per ogni dominio di relazione. Per ciascuno dei quattro domini di relazione, la domanda chiede: "In media, quanto sei soddisfatto della tua relazione con i tuoi [genitori/amici/parenti]". L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
Relazioni (Soddisfazione con): questionario
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
La soddisfazione nelle relazioni con figli, genitori, amici e parenti viene valutata con 4 item, uno per ogni dominio di relazione. Per ciascuno dei quattro domini di relazione, la domanda chiede: "In media, quanto sei soddisfatto della tua relazione con i tuoi [genitori/amici/parenti]". L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
Felicità (Soddisfazione della vita): questionario
Lasso di tempo: Valutato al basale
La felicità viene valutata utilizzando 5 elementi della Satisfaction with Life Scale (SWLS) sviluppata da Diener et al. L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato al basale
Felicità (Soddisfazione della vita): questionario
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
La felicità viene valutata utilizzando 5 elementi della Satisfaction with Life Scale (SWLS) sviluppata da Diener et al. L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
Felicità (Soddisfazione della vita): questionario
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
La felicità viene valutata utilizzando 5 elementi della Satisfaction with Life Scale (SWLS) sviluppata da Diener et al. L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
Salute fisica
Lasso di tempo: Valutato al basale
La salute fisica viene valutata utilizzando 2 domande. Il primo elemento si basa su una domanda sviluppata dai ricercatori Lorig et al., "In generale, diresti che la tua salute è:... (Cerchia uno) (Eccellente = 1, Molto buono = 2, Buono = 3, Discreto = 4, Scarso = 5.)" La seconda domanda, "Come valuteresti la tua salute fisica in generale durante l'ultimo mese?" è stato sviluppato dall'autore della valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato al basale
Salute fisica
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
La salute fisica viene valutata utilizzando 2 domande. Il primo elemento si basa su una domanda sviluppata dai ricercatori Lorig et al., "In generale, diresti che la tua salute è:... (Cerchia uno) (Eccellente = 1, Molto buono = 2, Buono = 3, Discreto = 4, Scarso = 5.)" La seconda domanda, "Come valuteresti la tua salute fisica in generale durante l'ultimo mese?" è stato sviluppato dall'autore della valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
Salute fisica
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
La salute fisica viene valutata utilizzando 2 domande. Il primo elemento si basa su una domanda sviluppata dai ricercatori Lorig et al., "In generale, diresti che la tua salute è:... (Cerchia uno) (Eccellente = 1, Molto buono = 2, Buono = 3, Discreto = 4, Scarso = 5.)" La seconda domanda, "Come valuteresti la tua salute fisica in generale durante l'ultimo mese?" è stato sviluppato dall'autore della valutazione della salute personale LIFE XT.
Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
Qualità del sonno: PSQI
Lasso di tempo: Valutato al basale
Il sonno viene valutato utilizzando 1 elemento del Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI). L'oggetto "Durante la scorsa settimana lavorativa, come valuteresti la qualità del tuo sonno in generale?" valuta la qualità del sonno L'intervallo di scala è stato modificato da molto buono, abbastanza buono, abbastanza cattivo e molto cattivo a 1-7, dove 1 è etichettato come scarso e 7 è etichettato come eccellente.
Valutato al basale
Qualità del sonno: PSQI
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
Il sonno viene valutato utilizzando 1 elemento del Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI). L'oggetto "Durante la scorsa settimana lavorativa, come valuteresti la qualità del tuo sonno in generale?" valuta la qualità del sonno L'intervallo di scala è stato modificato da molto buono, abbastanza buono, abbastanza cattivo e molto cattivo a 1-7, dove 1 è etichettato come scarso e 7 è etichettato come eccellente.
Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
Qualità del sonno: PSQI
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
Il sonno viene valutato utilizzando 1 elemento del Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI). L'oggetto "Durante la scorsa settimana lavorativa, come valuteresti la qualità del tuo sonno in generale?" valuta la qualità del sonno L'intervallo di scala è stato modificato da molto buono, abbastanza buono, abbastanza cattivo e molto cattivo a 1-7, dove 1 è etichettato come scarso e 7 è etichettato come eccellente.
Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
Produttività (o compromissione del lavoro)
Lasso di tempo: Valutato al basale
La compromissione del lavoro viene valutata utilizzando la Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS) che consiste di 7 elementi che descrivono come i pazienti funzionano sul posto di lavoro. Punteggi più alti indicano livelli più elevati di compromissione del lavoro. Un punteggio basso riflette una compromissione minima o nulla del lavoro. Questo strumento è stato utilizzato per aiutare i medici a prendere decisioni gestionali, ad esempio se un paziente debba o meno rimanere al lavoro, se il funzionamento del lavoro migliora insieme ai sintomi e se sono necessari cambiamenti nel trattamento per ottimizzare il funzionamento del lavoro. È stato validato in pazienti con disturbo depressivo maggiore (Lam et al.). L'intervallo di scala è stato modificato da 0 a 4
Valutato al basale
Produttività (o compromissione del lavoro)
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
La compromissione del lavoro viene valutata utilizzando la Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS) che consiste di 7 elementi che descrivono come i pazienti funzionano sul posto di lavoro. Punteggi più alti indicano livelli più elevati di compromissione del lavoro. Un punteggio basso riflette una compromissione minima o nulla del lavoro. Questo strumento è stato utilizzato per aiutare i medici a prendere decisioni gestionali, ad esempio se un paziente debba o meno rimanere al lavoro, se il funzionamento del lavoro migliora insieme ai sintomi e se sono necessari cambiamenti nel trattamento per ottimizzare il funzionamento del lavoro. È stato validato in pazienti con disturbo depressivo maggiore (Lam et al.). L'intervallo di scala è stato modificato da 0 a 4
Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
Produttività (o compromissione del lavoro)
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
La compromissione del lavoro viene valutata utilizzando la Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS) che consiste di 7 elementi che descrivono come i pazienti funzionano sul posto di lavoro. Punteggi più alti indicano livelli più elevati di compromissione del lavoro. Un punteggio basso riflette una compromissione minima o nulla del lavoro. Questo strumento è stato utilizzato per aiutare i medici a prendere decisioni gestionali, ad esempio se un paziente debba o meno rimanere al lavoro, se il funzionamento del lavoro migliora insieme ai sintomi e se sono necessari cambiamenti nel trattamento per ottimizzare il funzionamento del lavoro. È stato validato in pazienti con disturbo depressivo maggiore (Lam et al.). L'intervallo di scala è stato modificato da 0 a 4
Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
Presenteismo
Lasso di tempo: Valutato al basale
Il presenzialismo viene misurato utilizzando 5 elementi dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti. Gli elementi riflettono ciò che un dipendente può fare o sentire al lavoro.
Valutato al basale
Presenteismo
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
Il presenzialismo viene misurato utilizzando 5 elementi dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti. Gli elementi riflettono ciò che un dipendente può fare o sentire al lavoro.
Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
Presenteismo
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
Il presenzialismo viene misurato utilizzando 5 elementi dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti. Gli elementi riflettono ciò che un dipendente può fare o sentire al lavoro.
Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
Il mantenimento dei dipendenti
Lasso di tempo: Valutato al basale
La fidelizzazione dei dipendenti viene misurata utilizzando 1 elemento dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti. La domanda è: "Quante probabilità hai, attualmente, di prendere in considerazione l'idea di lasciare il tuo lavoro a causa dello stress correlato al lavoro?"
Valutato al basale
Il mantenimento dei dipendenti
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
La fidelizzazione dei dipendenti viene misurata utilizzando 1 elemento dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti. La domanda è: "Quante probabilità hai, attualmente, di prendere in considerazione l'idea di lasciare il tuo lavoro a causa dello stress correlato al lavoro?"
Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
Il mantenimento dei dipendenti
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
La fidelizzazione dei dipendenti viene misurata utilizzando 1 elemento dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti. La domanda è: "Quante probabilità hai, attualmente, di prendere in considerazione l'idea di lasciare il tuo lavoro a causa dello stress correlato al lavoro?"
Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
Lavoro di squadra (efficacia collettiva)
Lasso di tempo: Valutato al basale
L'efficacia collettiva, o le convinzioni condivise delle persone nella loro capacità collettiva di raggiungere i risultati desiderati, viene valutata utilizzando 5 elementi adattati dalla scala di efficacia familiare per i soldati (Bandura, 2006). Questi elementi sono stati adattati nella valutazione della salute personale LIFE XT per i dipendenti per riflettere la loro fiducia nei loro team di lavoro.
Valutato al basale
Lavoro di squadra (efficacia collettiva)
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
L'efficacia collettiva, o le convinzioni condivise delle persone nella loro capacità collettiva di raggiungere i risultati desiderati, viene valutata utilizzando 5 elementi adattati dalla scala di efficacia familiare per i soldati (Bandura, 2006). Questi elementi sono stati adattati nella valutazione della salute personale LIFE XT per i dipendenti per riflettere la loro fiducia nei loro team di lavoro.
Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
Lavoro di squadra (efficacia collettiva)
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
L'efficacia collettiva, o le convinzioni condivise delle persone nella loro capacità collettiva di raggiungere i risultati desiderati, viene valutata utilizzando 5 elementi adattati dalla scala di efficacia familiare per i soldati (Bandura, 2006). Questi elementi sono stati adattati nella valutazione della salute personale LIFE XT per i dipendenti per riflettere la loro fiducia nei loro team di lavoro.
Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
Soddisfazione lavorativa: WOS
Lasso di tempo: Valutato al basale
La soddisfazione sul lavoro viene misurata utilizzando 5 elementi dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti. Gli elementi descrivono come si sente un individuo riguardo al proprio lavoro. Gli item utilizzano una scala da fortemente in disaccordo a fortemente d'accordo.
Valutato al basale
Soddisfazione lavorativa: WOS
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
La soddisfazione sul lavoro viene misurata utilizzando 5 elementi dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti. Gli elementi descrivono come si sente un individuo riguardo al proprio lavoro. Gli item utilizzano una scala da fortemente in disaccordo a fortemente d'accordo.
Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
Soddisfazione lavorativa: WOS
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
La soddisfazione sul lavoro viene misurata utilizzando 5 elementi dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti. Gli elementi descrivono come si sente un individuo riguardo al proprio lavoro. Gli item utilizzano una scala da fortemente in disaccordo a fortemente d'accordo.
Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)

Collaboratori e investigatori

Qui è dove troverai le persone e le organizzazioni coinvolte in questo studio.

Sponsor

American Heart Association

Collaboratori

Life Cross Training

Investigatori

  • Investigatore principale: Chris Calitz, MPP, American Heart Association

Studiare le date dei record

Queste date tengono traccia dell'avanzamento della registrazione dello studio e dell'invio dei risultati di sintesi a ClinicalTrials.gov. I record degli studi e i risultati riportati vengono esaminati dalla National Library of Medicine (NLM) per assicurarsi che soddisfino specifici standard di controllo della qualità prima di essere pubblicati sul sito Web pubblico.

Studia le date principali

Inizio studio (Effettivo)

1 aprile 2019

Completamento primario (Anticipato)

31 dicembre 2020

Completamento dello studio (Anticipato)

31 dicembre 2020

Date di iscrizione allo studio

Primo inviato

3 giugno 2020

Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità

9 giugno 2020

Primo Inserito (Effettivo)

11 giugno 2020

Aggiornamenti dei record di studio

Ultimo aggiornamento pubblicato (Effettivo)

11 giugno 2020

Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC

9 giugno 2020

Ultimo verificato

1 giugno 2020

Maggiori informazioni

Termini relativi a questo studio

Parole chiave

Termini MeSH pertinenti aggiuntivi

Altri numeri di identificazione dello studio

  • LifeXT2019

Piano per i dati dei singoli partecipanti (IPD)

Hai intenzione di condividere i dati dei singoli partecipanti (IPD)?

NO

Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio

Studia un prodotto farmaceutico regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti

No

Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti

No

Queste informazioni sono state recuperate direttamente dal sito web clinicaltrials.gov senza alcuna modifica. In caso di richieste di modifica, rimozione o aggiornamento dei dettagli dello studio, contattare register@clinicaltrials.gov. Non appena verrà implementata una modifica su clinicaltrials.gov, questa verrà aggiornata automaticamente anche sul nostro sito web .

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