Är Mindfulness-program på arbetsplatsen effektiva för att minska stress
9 juni 2020 uppdaterad av: American Heart Association
Utvärdering av effektiviteten av ett mindfulness-coachingprogram för stresshantering: ett randomiserat kontrollförsök
Syftet med denna studie är att avgöra om ett mindfulness-coachningsprogram var effektivt för att minska arbetsstress, förbättra psykologiska och fysiska hälsoresultat och förbättra arbetsresultat.
Målgruppen är sysselsatta vuxna (18 år och äldre) som arbetar inom branscherna media, konsultverksamhet och hälsovård.
Studieöversikt
Status
Okänd
Betingelser
Intervention / Behandling
Studietyp
Interventionell
Inskrivning (Förväntat)
250
Fas
- Inte tillämpbar
Kontakter och platser
Det här avsnittet innehåller kontaktuppgifter för dem som genomför studien och information om var denna studie genomförs.
Studieorter
-
-
Georgia
-
Macon, Georgia, Förenta staterna, 31201
- Navicent Health
-
-
Illinois
-
Chicago, Illinois, Förenta staterna, 60601
- Spark Foundry
-
Chicago, Illinois, Förenta staterna, 60601
- The Leo Burnett Media Agency
-
-
Deltagandekriterier
Forskare letar efter personer som passar en viss beskrivning, så kallade behörighetskriterier. Några exempel på dessa kriterier är en persons allmänna hälsotillstånd eller tidigare behandlingar.
Urvalskriterier
Åldrar som är berättigade till studier
18 år och äldre (Vuxen, Äldre vuxen)
Tar emot friska volontärer
Ja
Kön som är behöriga för studier
Allt
Beskrivning
Inklusionskriterier:
- Anställda som är behöriga att göra företagets hälsoriskbedömning och/eller biometrisk screening
- Anställda som är berättigade till medicinska hälsoförmåner
Exklusions kriterier:
-
Studieplan
Det här avsnittet ger detaljer om studieplanen, inklusive hur studien är utformad och vad studien mäter.
Hur är studien utformad?
Designdetaljer
- Primärt syfte: Behandling
- Tilldelning: Randomiserad
- Interventionsmodell: Parallellt uppdrag
- Maskning: Enda
Vapen och interventioner
Deltagargrupp / Arm |
Intervention / Behandling |
|---|---|
|
Experimentell: Interventionsgrupp
Den här gruppen kommer att få LifeXT-programmet
|
Interventionen involverar deltagande i och slutförande av det 4-månaders LIFEXT-programmet, inklusive: En baslinje 15-20 minuters hälsobedömning som administreras online, en 50 minuters introduktion, en-mot-en telefoncoaching session, fyra 50 minuter en-mot-en telefoniska coachningssessioner, valfria uppföljningsaktiviteter för coachningssessioner (som videor, övningsövningar och läsmaterial) och en hälsobedömning på 15-20 minuter efter intervention som administreras online.
|
|
Inget ingripande: Kontrollgrupp
Väntelista kontrollgrupp som får LifeXT-programmet efter avslutad studie
|
Vad mäter studien?
Primära resultatmått
Resultatmått |
Åtgärdsbeskrivning |
Tidsram |
|---|---|---|
|
Mindfulness
Tidsram: Bedöms vid baslinjen
|
Mindfulness bedöms med hjälp av Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) som består av 15 punkter.
Högre poäng återspeglar högre nivåer av dispositionell mindfulness.
Skalan har validerats i högskolor, arbetande vuxna och cancerpatienter (Brown och Ryan, 2003).
Skalområdet ändrades från 1-6 till 1-7 när det anpassades och lades till i LIFE XT:s personliga hälsobedömning.
|
Bedöms vid baslinjen
|
|
Mindfulness
Tidsram: Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
Mindfulness bedöms med hjälp av Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) som består av 15 punkter.
Högre poäng återspeglar högre nivåer av dispositionell mindfulness.
Skalan har validerats i högskolor, arbetande vuxna och cancerpatienter (Brown och Ryan, 2003).
Skalområdet ändrades från 1-6 till 1-7 när det anpassades och lades till i LIFE XT:s personliga hälsobedömning.
|
Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
|
Mindfulness
Tidsram: Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
Mindfulness bedöms med hjälp av Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) som består av 15 punkter.
Högre poäng återspeglar högre nivåer av dispositionell mindfulness.
Skalan har validerats i högskolor, arbetande vuxna och cancerpatienter (Brown och Ryan, 2003).
Skalområdet ändrades från 1-6 till 1-7 när det anpassades och lades till i LIFE XT:s personliga hälsobedömning.
|
Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
|
Påfrestning
Tidsram: Bedöms vid baslinjen
|
Stress bedöms med hjälp av 4 poster från 10-punkters Perceived Stress Scale (PSS).
PSS har visat intern konsekvens och giltighet (Cohen, 1983).
PSS ber respondenterna att ange hur ofta de kände eller tänkt på ett visst sätt under en viss tidsperiod (dvs under de senaste 2 veckorna).
Exempel på saker är "hur ofta har du känt att du inte kunnat kontrollera de viktiga sakerna i ditt liv" och "hur ofta har du känt att saker går din väg."
Försäljningsintervallet ändrades från 1-5 till 1-7 när det anpassades och lades till i LIFE XT:s personliga hälsobedömning.
Högre poäng återspeglar högre nivåer av upplevd stress.
|
Bedöms vid baslinjen
|
|
Påfrestning
Tidsram: Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
Stress bedöms med hjälp av 4 poster från 10-punkters Perceived Stress Scale (PSS).
PSS har visat intern konsekvens och giltighet (Cohen, 1983).
PSS ber respondenterna att ange hur ofta de kände eller tänkt på ett visst sätt under en viss tidsperiod (dvs under de senaste 2 veckorna).
Exempel på saker är "hur ofta har du känt att du inte kunnat kontrollera de viktiga sakerna i ditt liv" och "hur ofta har du känt att saker går din väg."
Försäljningsintervallet ändrades från 1-5 till 1-7 när det anpassades och lades till i LIFE XT:s personliga hälsobedömning.
Högre poäng återspeglar högre nivåer av upplevd stress.
|
Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
|
Påfrestning
Tidsram: Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
Stress bedöms med hjälp av 4 poster från 10-punkters Perceived Stress Scale (PSS).
PSS har visat intern konsekvens och giltighet (Cohen, 1983).
PSS ber respondenterna att ange hur ofta de kände eller tänkt på ett visst sätt under en viss tidsperiod (dvs under de senaste 2 veckorna).
Exempel på saker är "hur ofta har du känt att du inte kunnat kontrollera de viktiga sakerna i ditt liv" och "hur ofta har du känt att saker går din väg."
Försäljningsintervallet ändrades från 1-5 till 1-7 när det anpassades och lades till i LIFE XT:s personliga hälsobedömning.
Högre poäng återspeglar högre nivåer av upplevd stress.
|
Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
Sekundära resultatmått
Resultatmått |
Åtgärdsbeskrivning |
Tidsram |
|---|---|---|
|
Energi
Tidsram: Bedöms vid baslinjen
|
Energi (eller vitalitet) bedöms med hjälp av Short-Form-36 (SP-36) som består av 36 objekt för att bedöma vitalitet.
Högre poäng återspeglar högre nivåer av vitalitet.
SP-36 inspirerade till frågan: "Under den senaste månaden, hur ofta upplevde du följande?" i LIFE XT-bedömningen.
Enkäten ställer den här frågan om fyra saker: kände mig full av pepp, kände mig trött, hade mycket energi och kände sig sliten.
Var och en av dessa frågor är på en skala från 1-7, för totalt 28 poäng och en högre poäng som speglar högre energinivåer.
|
Bedöms vid baslinjen
|
|
Energi
Tidsram: Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
Energi (eller vitalitet) bedöms med hjälp av Short-Form-36 (SP-36) som består av 36 objekt för att bedöma vitalitet.
Högre poäng återspeglar högre nivåer av vitalitet.
SP-36 inspirerade till frågan: "Under den senaste månaden, hur ofta upplevde du följande?" i LIFE XT-bedömningen.
Enkäten ställer den här frågan om fyra saker: kände mig full av pepp, kände mig trött, hade mycket energi och kände sig sliten.
Var och en av dessa frågor är på en skala från 1-7, för totalt 28 poäng och en högre poäng som speglar högre energinivåer.
|
Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
|
Energi
Tidsram: Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
Energi (eller vitalitet) bedöms med hjälp av Short-Form-36 (SP-36) som består av 36 objekt för att bedöma vitalitet.
Högre poäng återspeglar högre nivåer av vitalitet.
SP-36 inspirerade till frågan: "Under den senaste månaden, hur ofta upplevde du följande?" i LIFE XT-bedömningen.
Enkäten ställer den här frågan om fyra saker: kände mig full av pepp, kände mig trött, hade mycket energi och kände sig sliten.
Var och en av dessa frågor är på en skala från 1-7, för totalt 28 poäng och en högre poäng som speglar högre energinivåer.
|
Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
|
Empati
Tidsram: Bedöms vid baslinjen
|
Empati utvärderas med hjälp av underskalan Empathic Concern i Interpersonal Reactivity Index utvecklat av Davis (1980).
Underskalan innehåller 4 poster.
Exempel på saker är "Jag har ofta ömma, oroliga känslor för människor som är mindre lyckligt lottade än jag är" och "Andra människors olyckor brukar inte störa mig särskilt mycket."
Skalområdet ändrades från 1-5 till 1-7 när det anpassades och lades till i LIFE XT:s personliga hälsobedömning.
|
Bedöms vid baslinjen
|
|
Empati
Tidsram: Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
Empati utvärderas med hjälp av underskalan Empathic Concern i Interpersonal Reactivity Index utvecklat av Davis (1980).
Underskalan innehåller 4 poster.
Exempel på saker är "Jag har ofta ömma, oroliga känslor för människor som är mindre lyckligt lottade än jag är" och "Andra människors olyckor brukar inte störa mig särskilt mycket."
Skalområdet ändrades från 1-5 till 1-7 när det anpassades och lades till i LIFE XT:s personliga hälsobedömning.
|
Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
|
Empati
Tidsram: Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
Empati utvärderas med hjälp av underskalan Empathic Concern i Interpersonal Reactivity Index utvecklat av Davis (1980).
Underskalan innehåller 4 poster.
Exempel på saker är "Jag har ofta ömma, oroliga känslor för människor som är mindre lyckligt lottade än jag är" och "Andra människors olyckor brukar inte störa mig särskilt mycket."
Skalområdet ändrades från 1-5 till 1-7 när det anpassades och lades till i LIFE XT:s personliga hälsobedömning.
|
Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
|
Emotionell hälsa
Tidsram: Bedöms vid baslinjen
|
Emotionell hälsa bedöms med hjälp av en fråga, "Hur skulle du bedöma din emotionella hälsa totalt sett under den senaste månaden?"
Frågan utvecklades av författaren LIFE XT för personlig hälsobedömning.
|
Bedöms vid baslinjen
|
|
Emotionell hälsa
Tidsram: Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
Emotionell hälsa bedöms med hjälp av en fråga, "Hur skulle du bedöma din emotionella hälsa totalt sett under den senaste månaden?"
Frågan utvecklades av författaren LIFE XT för personlig hälsobedömning.
|
Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
|
Emotionell hälsa
Tidsram: Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
Emotionell hälsa bedöms med hjälp av en fråga, "Hur skulle du bedöma din emotionella hälsa totalt sett under den senaste månaden?"
Frågan utvecklades av författaren LIFE XT för personlig hälsobedömning.
|
Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
|
Relationer (Nöjdhet med): frågeformulär
Tidsram: Bedöms vid baslinjen
|
Tillfredsställelse i relationer med barn, föräldrar, vänner och släktingar bedöms med 4 punkter, en för varje relationsdomän.
För var och en av de fyra relationsdomänerna ställs frågan: "I genomsnitt, hur nöjd är du i din relation med dina [föräldrar/vänner/släktingar]".
Skalområdet ändrades från 1-5 till 1-7 när det anpassades och lades till i LIFE XT:s personliga hälsobedömning.
|
Bedöms vid baslinjen
|
|
Relationer (Nöjdhet med): frågeformulär
Tidsram: Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
Tillfredsställelse i relationer med barn, föräldrar, vänner och släktingar bedöms med 4 punkter, en för varje relationsdomän.
För var och en av de fyra relationsdomänerna ställs frågan: "I genomsnitt, hur nöjd är du i din relation med dina [föräldrar/vänner/släktingar]".
Skalområdet ändrades från 1-5 till 1-7 när det anpassades och lades till i LIFE XT:s personliga hälsobedömning.
|
Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
|
Relationer (Nöjdhet med): frågeformulär
Tidsram: Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
Tillfredsställelse i relationer med barn, föräldrar, vänner och släktingar bedöms med 4 punkter, en för varje relationsdomän.
För var och en av de fyra relationsdomänerna ställs frågan: "I genomsnitt, hur nöjd är du i din relation med dina [föräldrar/vänner/släktingar]".
Skalområdet ändrades från 1-5 till 1-7 när det anpassades och lades till i LIFE XT:s personliga hälsobedömning.
|
Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
|
Lycka (Life Satisfaction): frågeformulär
Tidsram: Bedöms vid baslinjen
|
Lycka bedöms med hjälp av 5 objekt från Satisfaction with Life Scale (SWLS) utvecklad av Diener et al.
Skalområdet ändrades från 1-5 till 1-7 när det anpassades och lades till i LIFE XT:s personliga hälsobedömning.
|
Bedöms vid baslinjen
|
|
Lycka (Life Satisfaction): frågeformulär
Tidsram: Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
Lycka bedöms med hjälp av 5 objekt från Satisfaction with Life Scale (SWLS) utvecklad av Diener et al.
Skalområdet ändrades från 1-5 till 1-7 när det anpassades och lades till i LIFE XT:s personliga hälsobedömning.
|
Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
|
Lycka (Life Satisfaction): frågeformulär
Tidsram: Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
Lycka bedöms med hjälp av 5 objekt från Satisfaction with Life Scale (SWLS) utvecklad av Diener et al.
Skalområdet ändrades från 1-5 till 1-7 när det anpassades och lades till i LIFE XT:s personliga hälsobedömning.
|
Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
|
Fysisk hälsa
Tidsram: Bedöms vid baslinjen
|
Fysisk hälsa bedöms med hjälp av 2 frågor.
Den första punkten är baserad på en fråga som utvecklats av forskarna Lorig et al., "I allmänhet skulle du säga att din hälsa är:... (Cirkel ett) (Utmärkt = 1, Mycket bra = 2, Bra = 3, Bra = 4, Dålig = 5.)"
Den andra frågan, "Hur skulle du bedöma din fysiska hälsa totalt sett under den senaste månaden?"
utvecklades av författaren LIFE XT för personlig hälsobedömning.
|
Bedöms vid baslinjen
|
|
Fysisk hälsa
Tidsram: Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
Fysisk hälsa bedöms med hjälp av 2 frågor.
Den första punkten är baserad på en fråga som utvecklats av forskarna Lorig et al., "I allmänhet skulle du säga att din hälsa är:... (Cirkel ett) (Utmärkt = 1, Mycket bra = 2, Bra = 3, Bra = 4, Dålig = 5.)"
Den andra frågan, "Hur skulle du bedöma din fysiska hälsa totalt sett under den senaste månaden?"
utvecklades av författaren LIFE XT för personlig hälsobedömning.
|
Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
|
Fysisk hälsa
Tidsram: Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
Fysisk hälsa bedöms med hjälp av 2 frågor.
Den första punkten är baserad på en fråga som utvecklats av forskarna Lorig et al., "I allmänhet skulle du säga att din hälsa är:... (Cirkel ett) (Utmärkt = 1, Mycket bra = 2, Bra = 3, Bra = 4, Dålig = 5.)"
Den andra frågan, "Hur skulle du bedöma din fysiska hälsa totalt sett under den senaste månaden?"
utvecklades av författaren LIFE XT för personlig hälsobedömning.
|
Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
|
Sömnkvalitet: PSQI
Tidsram: Bedöms vid baslinjen
|
Sömnen bedöms med hjälp av 1 objekt från Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI).
Punkten "Under den senaste arbetsveckan, hur skulle du bedöma din sömnkvalitet totalt sett?" bedömer sömnkvaliteten.
Skalområdet ändrades från mycket bra, ganska bra, ganska dåligt och mycket dåligt till 1-7, där 1 betecknas som dålig och 7 betecknas som utmärkt.
|
Bedöms vid baslinjen
|
|
Sömnkvalitet: PSQI
Tidsram: Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
Sömnen bedöms med hjälp av 1 objekt från Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI).
Punkten "Under den senaste arbetsveckan, hur skulle du bedöma din sömnkvalitet totalt sett?" bedömer sömnkvaliteten.
Skalområdet ändrades från mycket bra, ganska bra, ganska dåligt och mycket dåligt till 1-7, där 1 betecknas som dålig och 7 betecknas som utmärkt.
|
Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
|
Sömnkvalitet: PSQI
Tidsram: Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
Sömnen bedöms med hjälp av 1 objekt från Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI).
Punkten "Under den senaste arbetsveckan, hur skulle du bedöma din sömnkvalitet totalt sett?" bedömer sömnkvaliteten.
Skalområdet ändrades från mycket bra, ganska bra, ganska dåligt och mycket dåligt till 1-7, där 1 betecknas som dålig och 7 betecknas som utmärkt.
|
Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
|
Produktivitet (eller arbetsnedsättning)
Tidsram: Bedöms vid baslinjen
|
Arbetsnedsättningen bedöms med hjälp av Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS) som består av 7 punkter som beskriver hur patienterna fungerar på jobbet.
Högre poäng indikerar högre nivåer av arbetsnedsättning.
En låg poäng återspeglar minimal eller ingen arbetsnedsättning.
Det här verktyget har använts för att hjälpa läkare att fatta ledningsbeslut som om en patient ska stanna på jobbet eller inte, om arbetsfunktionen förbättras tillsammans med symtomen och om förändringar i behandlingen behövs för att optimera arbetsfunktionen.
Det har validerats hos patienter med egentlig depression (Lam et al.).
Skalområdet ändrades från 0-4
|
Bedöms vid baslinjen
|
|
Produktivitet (eller arbetsnedsättning)
Tidsram: Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
Arbetsnedsättningen bedöms med hjälp av Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS) som består av 7 punkter som beskriver hur patienterna fungerar på jobbet.
Högre poäng indikerar högre nivåer av arbetsnedsättning.
En låg poäng återspeglar minimal eller ingen arbetsnedsättning.
Det här verktyget har använts för att hjälpa läkare att fatta ledningsbeslut som om en patient ska stanna på jobbet eller inte, om arbetsfunktionen förbättras tillsammans med symtomen och om förändringar i behandlingen behövs för att optimera arbetsfunktionen.
Det har validerats hos patienter med egentlig depression (Lam et al.).
Skalområdet ändrades från 0-4
|
Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
|
Produktivitet (eller arbetsnedsättning)
Tidsram: Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
Arbetsnedsättningen bedöms med hjälp av Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS) som består av 7 punkter som beskriver hur patienterna fungerar på jobbet.
Högre poäng indikerar högre nivåer av arbetsnedsättning.
En låg poäng återspeglar minimal eller ingen arbetsnedsättning.
Det här verktyget har använts för att hjälpa läkare att fatta ledningsbeslut som om en patient ska stanna på jobbet eller inte, om arbetsfunktionen förbättras tillsammans med symtomen och om förändringar i behandlingen behövs för att optimera arbetsfunktionen.
Det har validerats hos patienter med egentlig depression (Lam et al.).
Skalområdet ändrades från 0-4
|
Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
|
Presenteism
Tidsram: Bedöms vid baslinjen
|
Presenteeism mäts med hjälp av 5 objekt från Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utvecklat av Chestnut Global Partners, en leverantör av personalhjälpsprogram.
Objekten speglar vad en anställd kan göra eller känna på jobbet.
|
Bedöms vid baslinjen
|
|
Presenteism
Tidsram: Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
Presenteeism mäts med hjälp av 5 objekt från Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utvecklat av Chestnut Global Partners, en leverantör av personalhjälpsprogram.
Objekten speglar vad en anställd kan göra eller känna på jobbet.
|
Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
|
Presenteism
Tidsram: Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
Presenteeism mäts med hjälp av 5 objekt från Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utvecklat av Chestnut Global Partners, en leverantör av personalhjälpsprogram.
Objekten speglar vad en anställd kan göra eller känna på jobbet.
|
Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
|
Retention av anställda
Tidsram: Bedöms vid baslinjen
|
Personalretention mäts med 1 objekt från Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utvecklat av Chestnut Global Partners, en leverantör av personalstödsprogram.
Frågan är: "Hur sannolikt är det för närvarande att du överväger att lämna ditt jobb på grund av arbetsrelaterad stress?"
|
Bedöms vid baslinjen
|
|
Retention av anställda
Tidsram: Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
Personalretention mäts med 1 objekt från Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utvecklat av Chestnut Global Partners, en leverantör av personalstödsprogram.
Frågan är: "Hur sannolikt är det för närvarande att du överväger att lämna ditt jobb på grund av arbetsrelaterad stress?"
|
Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
|
Retention av anställda
Tidsram: Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
Personalretention mäts med 1 objekt från Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utvecklat av Chestnut Global Partners, en leverantör av personalstödsprogram.
Frågan är: "Hur sannolikt är det för närvarande att du överväger att lämna ditt jobb på grund av arbetsrelaterad stress?"
|
Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
|
Lagarbete (kollektiv effektivitet)
Tidsram: Bedöms vid baslinjen
|
Kollektiv effekt, eller människors gemensamma övertygelse om deras kollektiva förmåga att uppnå önskade resultat, bedöms med hjälp av 5 poster anpassade från familjens effektivitetsskala för soldater (Bandura, 2006).
Dessa artiklar anpassades i LIFE XT:s personliga hälsobedömning så att anställda återspeglar deras förtroende för sina arbetslag.
|
Bedöms vid baslinjen
|
|
Lagarbete (kollektiv effektivitet)
Tidsram: Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
Kollektiv effekt, eller människors gemensamma övertygelse om deras kollektiva förmåga att uppnå önskade resultat, bedöms med hjälp av 5 poster anpassade från familjens effektivitetsskala för soldater (Bandura, 2006).
Dessa artiklar anpassades i LIFE XT:s personliga hälsobedömning så att anställda återspeglar deras förtroende för sina arbetslag.
|
Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
|
Lagarbete (kollektiv effektivitet)
Tidsram: Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
Kollektiv effekt, eller människors gemensamma övertygelse om deras kollektiva förmåga att uppnå önskade resultat, bedöms med hjälp av 5 poster anpassade från familjens effektivitetsskala för soldater (Bandura, 2006).
Dessa artiklar anpassades i LIFE XT:s personliga hälsobedömning så att anställda återspeglar deras förtroende för sina arbetslag.
|
Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
|
Arbetstillfredsställelse: WOS
Tidsram: Bedöms vid baslinjen
|
Arbetstillfredsställelse mäts med hjälp av 5 objekt från Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utvecklat av Chestnut Global Partners, en leverantör av personalhjälpsprogram.
Objekten beskriver hur en individ känner om sitt arbete.
Punkterna använder en skala från håller helt med till håller helt med.
|
Bedöms vid baslinjen
|
|
Arbetstillfredsställelse: WOS
Tidsram: Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
Arbetstillfredsställelse mäts med hjälp av 5 objekt från Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utvecklat av Chestnut Global Partners, en leverantör av personalhjälpsprogram.
Objekten beskriver hur en individ känner om sitt arbete.
Punkterna använder en skala från håller helt med till håller helt med.
|
Bedöms omedelbart efter intervention (4 månader efter baslinjen)
|
|
Arbetstillfredsställelse: WOS
Tidsram: Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
Arbetstillfredsställelse mäts med hjälp av 5 objekt från Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utvecklat av Chestnut Global Partners, en leverantör av personalhjälpsprogram.
Objekten beskriver hur en individ känner om sitt arbete.
Punkterna använder en skala från håller helt med till håller helt med.
|
Bedöms vid uppföljning (3 månader efter intervention)
|
Samarbetspartners och utredare
Det är här du hittar personer och organisationer som är involverade i denna studie.
Sponsor
Samarbetspartners
Utredare
- Huvudutredare: Chris Calitz, MPP, American Heart Association
Studieavstämningsdatum
Dessa datum spårar framstegen för inlämningar av studieposter och sammanfattande resultat till ClinicalTrials.gov. Studieposter och rapporterade resultat granskas av National Library of Medicine (NLM) för att säkerställa att de uppfyller specifika kvalitetskontrollstandarder innan de publiceras på den offentliga webbplatsen.
Studera stora datum
Studiestart (Faktisk)
1 april 2019
Primärt slutförande (Förväntat)
31 december 2020
Avslutad studie (Förväntat)
31 december 2020
Studieregistreringsdatum
Först inskickad
3 juni 2020
Först inskickad som uppfyllde QC-kriterierna
9 juni 2020
Första postat (Faktisk)
11 juni 2020
Uppdateringar av studier
Senaste uppdatering publicerad (Faktisk)
11 juni 2020
Senaste inskickade uppdateringen som uppfyllde QC-kriterierna
9 juni 2020
Senast verifierad
1 juni 2020
Mer information
Termer relaterade till denna studie
Nyckelord
Ytterligare relevanta MeSH-villkor
Andra studie-ID-nummer
- LifeXT2019
Plan för individuella deltagardata (IPD)
Planerar du att dela individuella deltagardata (IPD)?
NEJ
Läkemedels- och apparatinformation, studiedokument
Studerar en amerikansk FDA-reglerad läkemedelsprodukt
Nej
Studerar en amerikansk FDA-reglerad produktprodukt
Nej
Denna information hämtades direkt från webbplatsen clinicaltrials.gov utan några ändringar. Om du har några önskemål om att ändra, ta bort eller uppdatera dina studieuppgifter, vänligen kontakta register@clinicaltrials.gov. Så snart en ändring har implementerats på clinicaltrials.gov, kommer denna att uppdateras automatiskt även på vår webbplats .