Denne side blev automatisk oversat, og nøjagtigheden af ​​oversættelsen er ikke garanteret. Der henvises til engelsk version for en kildetekst.

Er Mindfulness-programmer på arbejdspladsen effektive til at reducere stress

9. juni 2020 opdateret af: American Heart Association

Evaluering af effektiviteten af ​​et mindfulness-coachingprogram til stresshåndtering: et randomiseret kontrolforsøg

Formålet med denne undersøgelse er at afgøre, om et mindfulness-coachingprogram var effektivt til at reducere arbejdsstress, forbedre psykologiske og fysiske sundhedsresultater og forbedre arbejdsresultater. Målgruppen er beskæftigede voksne (18 år og ældre), der arbejder inden for medie-, rådgivnings- og sundhedssektoren.

Studieoversigt

Status

Ukendt

Betingelser

Intervention / Behandling

Undersøgelsestype

Interventionel

Tilmelding (Forventet)

250

Fase

  • Ikke anvendelig

Kontakter og lokationer

Dette afsnit indeholder kontaktoplysninger for dem, der udfører undersøgelsen, og oplysninger om, hvor denne undersøgelse udføres.

Studiesteder

  • Forenede Stater
    • Georgia
      • Macon, Georgia, Forenede Stater, 31201
        • Navicent Health
    • Illinois
      • Chicago, Illinois, Forenede Stater, 60601
        • Spark Foundry
      • Chicago, Illinois, Forenede Stater, 60601
        • The Leo Burnett Media Agency

Deltagelseskriterier

Forskere leder efter personer, der passer til en bestemt beskrivelse, kaldet berettigelseskriterier. Nogle eksempler på disse kriterier er en persons generelle helbredstilstand eller tidligere behandlinger.

Berettigelseskriterier

Aldre berettiget til at studere

18 år og ældre (Voksen, Ældre voksen)

Tager imod sunde frivillige

Ja

Køn, der er berettiget til at studere

Alle

Beskrivelse

Inklusionskriterier:

  • Medarbejdere, der er berettiget til at tage virksomhedens sundhedsrisikovurdering og/eller biometrisk screening
  • Medarbejdere, der er berettiget til medicinske sundhedsydelser

Ekskluderingskriterier:

-

Studieplan

Dette afsnit indeholder detaljer om studieplanen, herunder hvordan undersøgelsen er designet, og hvad undersøgelsen måler.

Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?

Design detaljer

  • Primært formål: Behandling
  • Tildeling: Randomiseret
  • Interventionel model: Parallel tildeling
  • Maskning: Enkelt

Våben og indgreb

Deltagergruppe / Arm
Intervention / Behandling
Eksperimentel: Interventionsgruppe
Denne gruppe vil modtage LifeXT-programmet
Adfærdsmæssigt: LifeXT-program
Interventionen involverer deltagelse i og afslutning af det 4-måneders LIFEXT-program, herunder: En baseline 15-20 minutters helbredsvurdering administreret online, en 50 minutters introduktion, en-til-en telefonisk coaching session, fire 50 minutter en-til-en telefoniske coaching sessioner, valgfri coaching session opfølgningsaktiviteter (såsom videoer, øvelsesøvelser og læsemateriale) og en 15-20 minutters sundhedsvurdering efter intervention administreret online.
Ingen indgriben: Kontrolgruppe
Ventelistekontrolgruppe, der modtager LifeXT-programmet efter afslutningen af ​​undersøgelsen

Hvad måler undersøgelsen?

Primære resultatmål

Resultatmål
Foranstaltningsbeskrivelse
Tidsramme
Mindfulness
Tidsramme: Vurderet ved baseline
Mindfulness vurderes ved hjælp af Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) bestående af 15 punkter. Højere score afspejler højere niveauer af dispositionel mindfulness. Skalaen er blevet valideret i universitets-, arbejdende voksne og cancerpatienter (Brown og Ryan, 2003). Skalaområdet blev ændret fra 1-6 til 1-7, når det blev tilpasset og tilføjet til LIFE XT's personlige helbredsvurdering.
Vurderet ved baseline
Mindfulness
Tidsramme: Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Mindfulness vurderes ved hjælp af Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) bestående af 15 punkter. Højere score afspejler højere niveauer af dispositionel mindfulness. Skalaen er blevet valideret i universitets-, arbejdende voksne og cancerpatienter (Brown og Ryan, 2003). Skalaområdet blev ændret fra 1-6 til 1-7, når det blev tilpasset og tilføjet til LIFE XT's personlige helbredsvurdering.
Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Mindfulness
Tidsramme: Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Mindfulness vurderes ved hjælp af Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) bestående af 15 punkter. Højere score afspejler højere niveauer af dispositionel mindfulness. Skalaen er blevet valideret i universitets-, arbejdende voksne og cancerpatienter (Brown og Ryan, 2003). Skalaområdet blev ændret fra 1-6 til 1-7, når det blev tilpasset og tilføjet til LIFE XT's personlige helbredsvurdering.
Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Stress
Tidsramme: Vurderet ved baseline
Stress vurderes ved hjælp af 4 punkter fra 10-emne Perceived Stress Scale (PSS). PSS har demonstreret intern konsistens og validitet (Cohen, 1983). PSS beder respondenterne om at angive, hvor ofte de følte eller tænkte på en bestemt måde i løbet af en bestemt tidsperiode (dvs. i løbet af de sidste 2 uger). Eksempler på ting inkluderer, "hvor ofte har du følt, at du ikke var i stand til at kontrollere de vigtige ting i dit liv," og "hvor ofte har du følt, at tingene gik din vej." Salgsintervallet blev ændret fra 1-5 til 1-7, når det blev tilpasset og tilføjet til LIFE XT's personlige helbredsvurdering. Højere score afspejler højere niveauer af opfattet stress.
Vurderet ved baseline
Stress
Tidsramme: Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Stress vurderes ved hjælp af 4 punkter fra 10-emne Perceived Stress Scale (PSS). PSS har demonstreret intern konsistens og validitet (Cohen, 1983). PSS beder respondenterne om at angive, hvor ofte de følte eller tænkte på en bestemt måde i løbet af en bestemt tidsperiode (dvs. i løbet af de sidste 2 uger). Eksempler på ting inkluderer, "hvor ofte har du følt, at du ikke var i stand til at kontrollere de vigtige ting i dit liv," og "hvor ofte har du følt, at tingene gik din vej." Salgsintervallet blev ændret fra 1-5 til 1-7, når det blev tilpasset og tilføjet til LIFE XT's personlige helbredsvurdering. Højere score afspejler højere niveauer af opfattet stress.
Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Stress
Tidsramme: Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Stress vurderes ved hjælp af 4 punkter fra 10-emne Perceived Stress Scale (PSS). PSS har demonstreret intern konsistens og validitet (Cohen, 1983). PSS beder respondenterne om at angive, hvor ofte de følte eller tænkte på en bestemt måde i løbet af en bestemt tidsperiode (dvs. i løbet af de sidste 2 uger). Eksempler på ting inkluderer, "hvor ofte har du følt, at du ikke var i stand til at kontrollere de vigtige ting i dit liv," og "hvor ofte har du følt, at tingene gik din vej." Salgsintervallet blev ændret fra 1-5 til 1-7, når det blev tilpasset og tilføjet til LIFE XT's personlige helbredsvurdering. Højere score afspejler højere niveauer af opfattet stress.
Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)

Sekundære resultatmål

Resultatmål
Foranstaltningsbeskrivelse
Tidsramme
Energi
Tidsramme: Vurderet ved baseline
Energi (eller vitalitet) vurderes ved hjælp af Short-Form-36 (SP-36), som består af 36 elementer til at vurdere vitalitet. Højere score afspejler højere niveauer af vitalitet. SP-36 inspirerede til spørgsmålet: "I løbet af den sidste måned, hvor ofte har du oplevet følgende?" i LIFE XT-vurderingen. Spørgeskemaet stiller dette spørgsmål om fire punkter: følte mig fuld af pep, følte sig træt, havde meget energi og følte sig slidt. Hvert af disse spørgsmål er på en skala fra 1-7, for i alt 28 point og en højere score, der afspejler højere energiniveauer.
Vurderet ved baseline
Energi
Tidsramme: Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Energi (eller vitalitet) vurderes ved hjælp af Short-Form-36 (SP-36), som består af 36 elementer til at vurdere vitalitet. Højere score afspejler højere niveauer af vitalitet. SP-36 inspirerede til spørgsmålet: "I løbet af den sidste måned, hvor ofte har du oplevet følgende?" i LIFE XT-vurderingen. Spørgeskemaet stiller dette spørgsmål om fire punkter: følte mig fuld af pep, følte sig træt, havde meget energi og følte sig slidt. Hvert af disse spørgsmål er på en skala fra 1-7, for i alt 28 point og en højere score, der afspejler højere energiniveauer.
Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Energi
Tidsramme: Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Energi (eller vitalitet) vurderes ved hjælp af Short-Form-36 (SP-36), som består af 36 elementer til at vurdere vitalitet. Højere score afspejler højere niveauer af vitalitet. SP-36 inspirerede til spørgsmålet: "I løbet af den sidste måned, hvor ofte har du oplevet følgende?" i LIFE XT-vurderingen. Spørgeskemaet stiller dette spørgsmål om fire punkter: følte mig fuld af pep, følte sig træt, havde meget energi og følte sig slidt. Hvert af disse spørgsmål er på en skala fra 1-7, for i alt 28 point og en højere score, der afspejler højere energiniveauer.
Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Empati
Tidsramme: Vurderet ved baseline
Empati vurderes ved hjælp af Empathic Concern subscale af Interpersonal Reactivity Index udviklet af Davis (1980). Underskalaen omfatter 4 emner. Eksempler på ting omfatter: "Jeg har ofte ømme, bekymrede følelser for folk, der er mindre heldige end jeg er" og "Andre menneskers ulykker forstyrrer mig normalt ikke ret meget." Skalaområdet blev ændret fra 1-5 til 1-7, når det blev tilpasset og tilføjet til LIFE XT's personlige helbredsvurdering.
Vurderet ved baseline
Empati
Tidsramme: Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Empati vurderes ved hjælp af Empathic Concern subscale af Interpersonal Reactivity Index udviklet af Davis (1980). Underskalaen omfatter 4 emner. Eksempler på ting omfatter: "Jeg har ofte ømme, bekymrede følelser for folk, der er mindre heldige end jeg er" og "Andre menneskers ulykker forstyrrer mig normalt ikke ret meget." Skalaområdet blev ændret fra 1-5 til 1-7, når det blev tilpasset og tilføjet til LIFE XT's personlige helbredsvurdering.
Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Empati
Tidsramme: Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Empati vurderes ved hjælp af Empathic Concern subscale af Interpersonal Reactivity Index udviklet af Davis (1980). Underskalaen omfatter 4 emner. Eksempler på ting omfatter: "Jeg har ofte ømme, bekymrede følelser for folk, der er mindre heldige end jeg er" og "Andre menneskers ulykker forstyrrer mig normalt ikke ret meget." Skalaområdet blev ændret fra 1-5 til 1-7, når det blev tilpasset og tilføjet til LIFE XT's personlige helbredsvurdering.
Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Følelsesmæssig sundhed
Tidsramme: Vurderet ved baseline
Følelsesmæssig sundhed vurderes ved hjælp af 1 spørgsmål, "Hvordan vil du vurdere dit følelsesmæssige helbred generelt i løbet af den seneste måned?" Spørgsmålet er udviklet af forfatteren til LIFE XT personlig sundhedsvurdering.
Vurderet ved baseline
Følelsesmæssig sundhed
Tidsramme: Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Følelsesmæssig sundhed vurderes ved hjælp af 1 spørgsmål, "Hvordan vil du vurdere dit følelsesmæssige helbred generelt i løbet af den seneste måned?" Spørgsmålet er udviklet af forfatteren til LIFE XT personlig sundhedsvurdering.
Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Følelsesmæssig sundhed
Tidsramme: Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Følelsesmæssig sundhed vurderes ved hjælp af 1 spørgsmål, "Hvordan vil du vurdere dit følelsesmæssige helbred generelt i løbet af den seneste måned?" Spørgsmålet er udviklet af forfatteren til LIFE XT personlig sundhedsvurdering.
Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Relationer (Tilfredshed med): spørgeskema
Tidsramme: Vurderet ved baseline
Tilfredshed i forhold til børn, forældre, venner og pårørende vurderes med 4 punkter, et for hvert relationsdomæne. For hvert af de fire forholdsdomæner spørger spørgsmålet: "Hvor tilfreds er du i gennemsnit i dit forhold til dine [forældre/venner/slægtninge]". Skalaområdet blev ændret fra 1-5 til 1-7, når det blev tilpasset og tilføjet til LIFE XT's personlige helbredsvurdering.
Vurderet ved baseline
Relationer (Tilfredshed med): spørgeskema
Tidsramme: Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Tilfredshed i forhold til børn, forældre, venner og pårørende vurderes med 4 punkter, et for hvert relationsdomæne. For hvert af de fire forholdsdomæner spørger spørgsmålet: "Hvor tilfreds er du i gennemsnit i dit forhold til dine [forældre/venner/slægtninge]". Skalaområdet blev ændret fra 1-5 til 1-7, når det blev tilpasset og tilføjet til LIFE XT's personlige helbredsvurdering.
Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Relationer (Tilfredshed med): spørgeskema
Tidsramme: Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Tilfredshed i forhold til børn, forældre, venner og pårørende vurderes med 4 punkter, et for hvert relationsdomæne. For hvert af de fire forholdsdomæner spørger spørgsmålet: "Hvor tilfreds er du i gennemsnit i dit forhold til dine [forældre/venner/slægtninge]". Skalaområdet blev ændret fra 1-5 til 1-7, når det blev tilpasset og tilføjet til LIFE XT's personlige helbredsvurdering.
Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Lykke (livstilfredshed): spørgeskema
Tidsramme: Vurderet ved baseline
Lykke vurderes ved hjælp af 5 punkter fra Satisfaction with Life Scale (SWLS) udviklet af Diener et al. Skalaområdet blev ændret fra 1-5 til 1-7, når det blev tilpasset og tilføjet til LIFE XT's personlige helbredsvurdering.
Vurderet ved baseline
Lykke (livstilfredshed): spørgeskema
Tidsramme: Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Lykke vurderes ved hjælp af 5 punkter fra Satisfaction with Life Scale (SWLS) udviklet af Diener et al. Skalaområdet blev ændret fra 1-5 til 1-7, når det blev tilpasset og tilføjet til LIFE XT's personlige helbredsvurdering.
Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Lykke (livstilfredshed): spørgeskema
Tidsramme: Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Lykke vurderes ved hjælp af 5 punkter fra Satisfaction with Life Scale (SWLS) udviklet af Diener et al. Skalaområdet blev ændret fra 1-5 til 1-7, når det blev tilpasset og tilføjet til LIFE XT's personlige helbredsvurdering.
Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Fysisk sundhed
Tidsramme: Vurderet ved baseline
Fysisk sundhed vurderes ved hjælp af 2 spørgsmål. Det første punkt er baseret på et spørgsmål udviklet af forskerne Lorig et al., "Vil du generelt sige, at dit helbred er:... (cirkel 1) (Fremragende = 1, Meget god = 2, God = 3, Rimelig = 4, Dårlig = 5.)" Det andet spørgsmål, "Hvordan vil du vurdere dit fysiske helbred generelt i løbet af den seneste måned?" blev udviklet af forfatteren til LIFE XT personlig sundhedsvurdering.
Vurderet ved baseline
Fysisk sundhed
Tidsramme: Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Fysisk sundhed vurderes ved hjælp af 2 spørgsmål. Det første punkt er baseret på et spørgsmål udviklet af forskerne Lorig et al., "Vil du generelt sige, at dit helbred er:... (cirkel 1) (Fremragende = 1, Meget god = 2, God = 3, Rimelig = 4, Dårlig = 5.)" Det andet spørgsmål, "Hvordan vil du vurdere dit fysiske helbred generelt i løbet af den seneste måned?" blev udviklet af forfatteren til LIFE XT personlig sundhedsvurdering.
Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Fysisk sundhed
Tidsramme: Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Fysisk sundhed vurderes ved hjælp af 2 spørgsmål. Det første punkt er baseret på et spørgsmål udviklet af forskerne Lorig et al., "Vil du generelt sige, at dit helbred er:... (cirkel 1) (Fremragende = 1, Meget god = 2, God = 3, Rimelig = 4, Dårlig = 5.)" Det andet spørgsmål, "Hvordan vil du vurdere dit fysiske helbred generelt i løbet af den seneste måned?" blev udviklet af forfatteren til LIFE XT personlig sundhedsvurdering.
Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Søvnkvalitet: PSQI
Tidsramme: Vurderet ved baseline
Søvn vurderes ved hjælp af 1 element fra Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI). Punktet "I løbet af den seneste arbejdsuge, hvordan ville du vurdere din søvnkvalitet generelt?" vurderer søvnkvaliteten. Skalaområdet skiftede fra meget god, ret god, ret dårlig og meget dårlig til 1-7, hvor 1 er mærket dårlig, og 7 er mærket fremragende.
Vurderet ved baseline
Søvnkvalitet: PSQI
Tidsramme: Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Søvn vurderes ved hjælp af 1 element fra Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI). Punktet "I løbet af den seneste arbejdsuge, hvordan ville du vurdere din søvnkvalitet generelt?" vurderer søvnkvaliteten. Skalaområdet skiftede fra meget god, ret god, ret dårlig og meget dårlig til 1-7, hvor 1 er mærket dårlig, og 7 er mærket fremragende.
Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Søvnkvalitet: PSQI
Tidsramme: Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Søvn vurderes ved hjælp af 1 element fra Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI). Punktet "I løbet af den seneste arbejdsuge, hvordan ville du vurdere din søvnkvalitet generelt?" vurderer søvnkvaliteten. Skalaområdet skiftede fra meget god, ret god, ret dårlig og meget dårlig til 1-7, hvor 1 er mærket dårlig, og 7 er mærket fremragende.
Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Produktivitet (eller arbejdsnedsættelse)
Tidsramme: Vurderet ved baseline
Arbejdsnedsættelse vurderes ved hjælp af Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS), som består af 7 punkter, der beskriver, hvordan patienterne fungerer på arbejdet. Højere score indikerer højere niveauer af arbejdsnedsættelse. En lav score afspejler minimal eller ingen arbejdsnedsættelse. Dette værktøj er blevet brugt til at hjælpe læger med at træffe ledelsesbeslutninger, såsom om en patient skal forblive på arbejde, om arbejdsfunktionen forbedres sammen med symptomer, og om der er behov for ændringer i behandlingen for at optimere arbejdsfunktionen. Det er blevet valideret hos patienter med svær depressiv lidelse (Lam et al.). Skalaområdet blev ændret fra 0-4
Vurderet ved baseline
Produktivitet (eller arbejdsnedsættelse)
Tidsramme: Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Arbejdsnedsættelse vurderes ved hjælp af Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS), som består af 7 punkter, der beskriver, hvordan patienterne fungerer på arbejdet. Højere score indikerer højere niveauer af arbejdsnedsættelse. En lav score afspejler minimal eller ingen arbejdsnedsættelse. Dette værktøj er blevet brugt til at hjælpe læger med at træffe ledelsesbeslutninger, såsom om en patient skal forblive på arbejde, om arbejdsfunktionen forbedres sammen med symptomer, og om der er behov for ændringer i behandlingen for at optimere arbejdsfunktionen. Det er blevet valideret hos patienter med svær depressiv lidelse (Lam et al.). Skalaområdet blev ændret fra 0-4
Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Produktivitet (eller arbejdsnedsættelse)
Tidsramme: Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Arbejdsnedsættelse vurderes ved hjælp af Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS), som består af 7 punkter, der beskriver, hvordan patienterne fungerer på arbejdet. Højere score indikerer højere niveauer af arbejdsnedsættelse. En lav score afspejler minimal eller ingen arbejdsnedsættelse. Dette værktøj er blevet brugt til at hjælpe læger med at træffe ledelsesbeslutninger, såsom om en patient skal forblive på arbejde, om arbejdsfunktionen forbedres sammen med symptomer, og om der er behov for ændringer i behandlingen for at optimere arbejdsfunktionen. Det er blevet valideret hos patienter med svær depressiv lidelse (Lam et al.). Skalaområdet blev ændret fra 0-4
Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Presenteeisme
Tidsramme: Vurderet ved baseline
Presenteeisme måles ved hjælp af 5 elementer fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet udviklet af Chestnut Global Partners, en udbyder af medarbejderassistanceprogrammer. Elementerne afspejler, hvad en medarbejder kan gøre eller føle på arbejdet.
Vurderet ved baseline
Presenteeisme
Tidsramme: Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Presenteeisme måles ved hjælp af 5 elementer fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet udviklet af Chestnut Global Partners, en udbyder af medarbejderassistanceprogrammer. Elementerne afspejler, hvad en medarbejder kan gøre eller føle på arbejdet.
Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Presenteeisme
Tidsramme: Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Presenteeisme måles ved hjælp af 5 elementer fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet udviklet af Chestnut Global Partners, en udbyder af medarbejderassistanceprogrammer. Elementerne afspejler, hvad en medarbejder kan gøre eller føle på arbejdet.
Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Fastholdelse af medarbejdere
Tidsramme: Vurderet ved baseline
Medarbejderfastholdelse måles ved hjælp af 1 element fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet udviklet af Chestnut Global Partners, en udbyder af medarbejderassistanceprogrammer. Spørgsmålet er: "Hvor sandsynligt er det, at du i øjeblikket overvejer at forlade dit job på grund af arbejdsrelateret stress?"
Vurderet ved baseline
Fastholdelse af medarbejdere
Tidsramme: Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Medarbejderfastholdelse måles ved hjælp af 1 element fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet udviklet af Chestnut Global Partners, en udbyder af medarbejderassistanceprogrammer. Spørgsmålet er: "Hvor sandsynligt er det, at du i øjeblikket overvejer at forlade dit job på grund af arbejdsrelateret stress?"
Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Fastholdelse af medarbejdere
Tidsramme: Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Medarbejderfastholdelse måles ved hjælp af 1 element fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet udviklet af Chestnut Global Partners, en udbyder af medarbejderassistanceprogrammer. Spørgsmålet er: "Hvor sandsynligt er det, at du i øjeblikket overvejer at forlade dit job på grund af arbejdsrelateret stress?"
Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Teamwork (kollektiv effektivitet)
Tidsramme: Vurderet ved baseline
Kollektiv effekt, eller folks fælles overbevisning om deres kollektive kapacitet til at opnå ønskede resultater, vurderes ved hjælp af 5 punkter tilpasset fra familieeffektivitetsskalaen for soldater (Bandura, 2006). Disse elementer blev tilpasset i LIFE XT's personlige helbredsvurdering, så medarbejderne afspejler deres tillid til deres arbejdsteam.
Vurderet ved baseline
Teamwork (kollektiv effektivitet)
Tidsramme: Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Kollektiv effekt, eller folks fælles overbevisning om deres kollektive kapacitet til at opnå ønskede resultater, vurderes ved hjælp af 5 punkter tilpasset fra familieeffektivitetsskalaen for soldater (Bandura, 2006). Disse elementer blev tilpasset i LIFE XT's personlige helbredsvurdering, så medarbejderne afspejler deres tillid til deres arbejdsteam.
Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Teamwork (kollektiv effektivitet)
Tidsramme: Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Kollektiv effekt, eller folks fælles overbevisning om deres kollektive kapacitet til at opnå ønskede resultater, vurderes ved hjælp af 5 punkter tilpasset fra familieeffektivitetsskalaen for soldater (Bandura, 2006). Disse elementer blev tilpasset i LIFE XT's personlige helbredsvurdering, så medarbejderne afspejler deres tillid til deres arbejdsteam.
Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Arbejdsglæde: WOS
Tidsramme: Vurderet ved baseline
Jobtilfredshed måles ved hjælp af 5 elementer fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet udviklet af Chestnut Global Partners, en udbyder af medarbejderassistanceprogrammer. Punkterne beskriver, hvordan en person har det med deres arbejde. Punkterne bruger en skala fra meget uenig til meget enig.
Vurderet ved baseline
Arbejdsglæde: WOS
Tidsramme: Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Jobtilfredshed måles ved hjælp af 5 elementer fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet udviklet af Chestnut Global Partners, en udbyder af medarbejderassistanceprogrammer. Punkterne beskriver, hvordan en person har det med deres arbejde. Punkterne bruger en skala fra meget uenig til meget enig.
Vurderet umiddelbart efter intervention (4 måneder efter baseline)
Arbejdsglæde: WOS
Tidsramme: Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)
Jobtilfredshed måles ved hjælp af 5 elementer fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet udviklet af Chestnut Global Partners, en udbyder af medarbejderassistanceprogrammer. Punkterne beskriver, hvordan en person har det med deres arbejde. Punkterne bruger en skala fra meget uenig til meget enig.
Vurderet ved opfølgning (3 måneder efter intervention)

Samarbejdspartnere og efterforskere

Det er her, du vil finde personer og organisationer, der er involveret i denne undersøgelse.

Sponsor

American Heart Association

Samarbejdspartnere

Life Cross Training

Efterforskere

  • Ledende efterforsker: Chris Calitz, MPP, American Heart Association

Datoer for undersøgelser

Disse datoer sporer fremskridtene for indsendelser af undersøgelsesrekord og resumeresultater til ClinicalTrials.gov. Studieregistreringer og rapporterede resultater gennemgås af National Library of Medicine (NLM) for at sikre, at de opfylder specifikke kvalitetskontrolstandarder, før de offentliggøres på den offentlige hjemmeside.

Studer store datoer

Studiestart (Faktiske)

1. april 2019

Primær færdiggørelse (Forventet)

31. december 2020

Studieafslutning (Forventet)

31. december 2020

Datoer for studieregistrering

Først indsendt

3. juni 2020

Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier

9. juni 2020

Først opslået (Faktiske)

11. juni 2020

Opdateringer af undersøgelsesjournaler

Sidste opdatering sendt (Faktiske)

11. juni 2020

Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier

9. juni 2020

Sidst verificeret

1. juni 2020

Mere information

Begreber relateret til denne undersøgelse

Nøgleord

Yderligere relevante MeSH-vilkår

Andre undersøgelses-id-numre

  • LifeXT2019

Plan for individuelle deltagerdata (IPD)

Planlægger du at dele individuelle deltagerdata (IPD)?

INGEN

Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter

Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt

Ingen

Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt

Ingen

Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .

Kliniske forsøg med LifeXT-program

Søg i lignende forsøg

Sponsorer og samarbejdspartnere

Medicinske tilstande

Narkotikainterventioner

CROs by country

CROs in South Korea

Betingelser

Sjældne sygdomme

Narkotikainterventioner

Kosttilskud

Sponsor / samarbejdspartnere

Placeringer

Abonner