Denne siden ble automatisk oversatt og nøyaktigheten av oversettelsen er ikke garantert. Vennligst referer til engelsk versjon for en kildetekst.

Er Mindfulness-programmer på arbeidsplassen effektive til å redusere stress

9. juni 2020 oppdatert av: American Heart Association

Evaluering av effektiviteten av et mindfulness-coachingprogram for stressmestring: en randomisert kontrollprøve

Målet med denne studien er å finne ut om et mindfulness-coachingprogram var effektivt for å redusere arbeidsstress, forbedre psykologiske og fysiske helseresultater og forbedre arbeidsresultater. Målgruppen er sysselsatte voksne (18 år og eldre) som jobber i bransjene media, rådgivning og helsevesen.

Studieoversikt

Status

Ukjent

Forhold

Intervensjon / Behandling

Studietype

Intervensjonell

Registrering (Forventet)

250

Fase

  • Ikke aktuelt

Kontakter og plasseringer

Denne delen inneholder kontaktinformasjon for de som utfører studien, og informasjon om hvor denne studien blir utført.

Studiesteder

  • Forente stater
    • Georgia
      • Macon, Georgia, Forente stater, 31201
        • Navicent Health
    • Illinois
      • Chicago, Illinois, Forente stater, 60601
        • Spark Foundry
      • Chicago, Illinois, Forente stater, 60601
        • The Leo Burnett Media Agency

Deltakelseskriterier

Forskere ser etter personer som passer til en bestemt beskrivelse, kalt kvalifikasjonskriterier. Noen eksempler på disse kriteriene er en persons generelle helsetilstand eller tidligere behandlinger.

Kvalifikasjonskriterier

Alder som er kvalifisert for studier

18 år og eldre (Voksen, Eldre voksen)

Tar imot friske frivillige

Ja

Kjønn som er kvalifisert for studier

Alle

Beskrivelse

Inklusjonskriterier:

  • Ansatte som er kvalifisert til å ta bedriftens helserisikovurdering og/eller biometrisk screening
  • Ansatte som er kvalifisert for medisinske helsefordeler

Ekskluderingskriterier:

-

Studieplan

Denne delen gir detaljer om studieplanen, inkludert hvordan studien er utformet og hva studien måler.

Hvordan er studiet utformet?

Designdetaljer

  • Primært formål: Behandling
  • Tildeling: Randomisert
  • Intervensjonsmodell: Parallell tildeling
  • Masking: Enkelt

Våpen og intervensjoner

Deltakergruppe / Arm
Intervensjon / Behandling
Eksperimentell: Intervensjonsgruppe
Denne gruppen vil motta LifeXT-programmet
Atferdsmessig: LifeXT-programmet
Intervensjonen involverer deltakelse i og fullføring av det 4-måneders LIFEXT-programmet, inkludert: En baseline 15-20 minutters helsevurdering administrert online, en 50 minutters introduksjon, en-til-en telefonisk coaching økt, fire 50 minutter en-til-en telefoniske veiledningsøkter, valgfrie oppfølgingsaktiviteter for coachingøkter (som videoer, øvingsøvelser og lesemateriell), og en helsevurdering på 15-20 minutter etter intervensjon administrert online.
Ingen inngripen: Kontrollgruppe
Ventelistekontrollgruppe som mottar LifeXT-programmet etter avslutningen av studien

Hva måler studien?

Primære resultatmål

Resultatmål
Tiltaksbeskrivelse
Tidsramme
Tankefullhet
Tidsramme: Vurdert ved baseline
Mindfulness vurderes ved hjelp av Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) bestående av 15 elementer. Høyere score reflekterer høyere nivåer av disposisjonell oppmerksomhet. Skalaen har blitt validert i populasjoner av høyskoler, yrkesaktive voksne og kreftpasienter (Brown og Ryan, 2003). Skalaområdet ble endret fra 1-6 til 1-7 når det ble tilpasset og lagt inn i LIFE XT personlige helsevurdering.
Vurdert ved baseline
Tankefullhet
Tidsramme: Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Mindfulness vurderes ved hjelp av Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) bestående av 15 elementer. Høyere score reflekterer høyere nivåer av disposisjonell oppmerksomhet. Skalaen har blitt validert i populasjoner av høyskoler, yrkesaktive voksne og kreftpasienter (Brown og Ryan, 2003). Skalaområdet ble endret fra 1-6 til 1-7 når det ble tilpasset og lagt inn i LIFE XT personlige helsevurdering.
Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Tankefullhet
Tidsramme: Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Mindfulness vurderes ved hjelp av Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) bestående av 15 elementer. Høyere score reflekterer høyere nivåer av disposisjonell oppmerksomhet. Skalaen har blitt validert i populasjoner av høyskoler, yrkesaktive voksne og kreftpasienter (Brown og Ryan, 2003). Skalaområdet ble endret fra 1-6 til 1-7 når det ble tilpasset og lagt inn i LIFE XT personlige helsevurdering.
Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Understreke
Tidsramme: Vurdert ved baseline
Stress vurderes ved hjelp av 4 elementer fra 10-elements Perceived Stress Scale (PSS). PSS har vist intern konsistens og validitet (Cohen, 1983). PSS ber respondentene angi hvor ofte de følte eller tenkte på en bestemt måte i løpet av en spesifisert tidsperiode (dvs. i løpet av de siste 2 ukene). Eksempler på ting inkluderer, "hvor ofte har du følt at du ikke var i stand til å kontrollere de viktige tingene i livet ditt," og "hvor ofte har du følt at ting gikk din vei." Salgsområdet ble endret fra 1-5 til 1-7 når det ble tilpasset og lagt inn i LIFE XTs personlige helsevurdering. Høyere score reflekterer høyere nivåer av opplevd stress.
Vurdert ved baseline
Understreke
Tidsramme: Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Stress vurderes ved hjelp av 4 elementer fra 10-elements Perceived Stress Scale (PSS). PSS har vist intern konsistens og validitet (Cohen, 1983). PSS ber respondentene angi hvor ofte de følte eller tenkte på en bestemt måte i løpet av en spesifisert tidsperiode (dvs. i løpet av de siste 2 ukene). Eksempler på ting inkluderer, "hvor ofte har du følt at du ikke var i stand til å kontrollere de viktige tingene i livet ditt," og "hvor ofte har du følt at ting gikk din vei." Salgsområdet ble endret fra 1-5 til 1-7 når det ble tilpasset og lagt inn i LIFE XTs personlige helsevurdering. Høyere score reflekterer høyere nivåer av opplevd stress.
Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Understreke
Tidsramme: Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Stress vurderes ved hjelp av 4 elementer fra 10-elements Perceived Stress Scale (PSS). PSS har vist intern konsistens og validitet (Cohen, 1983). PSS ber respondentene angi hvor ofte de følte eller tenkte på en bestemt måte i løpet av en spesifisert tidsperiode (dvs. i løpet av de siste 2 ukene). Eksempler på ting inkluderer, "hvor ofte har du følt at du ikke var i stand til å kontrollere de viktige tingene i livet ditt," og "hvor ofte har du følt at ting gikk din vei." Salgsområdet ble endret fra 1-5 til 1-7 når det ble tilpasset og lagt inn i LIFE XTs personlige helsevurdering. Høyere score reflekterer høyere nivåer av opplevd stress.
Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)

Sekundære resultatmål

Resultatmål
Tiltaksbeskrivelse
Tidsramme
Energi
Tidsramme: Vurdert ved baseline
Energi (eller vitalitet) vurderes ved å bruke Short-Form-36 (SP-36) som består av 36 elementer for å vurdere vitalitet. Høyere score reflekterer høyere nivåer av vitalitet. SP-36 inspirerte spørsmålet: "I løpet av den siste måneden, hvor ofte opplevde du følgende?" i LIFE XT-vurderingen. Spørreskjemaet stiller dette spørsmålet om fire elementer: følte meg full av pep, følte seg sliten, hadde mye energi og følte seg utslitt. Hvert av disse spørsmålene er på en skala fra 1-7, for totalt 28 poeng og en høyere poengsum som reflekterer høyere energinivåer.
Vurdert ved baseline
Energi
Tidsramme: Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Energi (eller vitalitet) vurderes ved å bruke Short-Form-36 (SP-36) som består av 36 elementer for å vurdere vitalitet. Høyere score reflekterer høyere nivåer av vitalitet. SP-36 inspirerte spørsmålet: "I løpet av den siste måneden, hvor ofte opplevde du følgende?" i LIFE XT-vurderingen. Spørreskjemaet stiller dette spørsmålet om fire elementer: følte meg full av pep, følte seg sliten, hadde mye energi og følte seg utslitt. Hvert av disse spørsmålene er på en skala fra 1-7, for totalt 28 poeng og en høyere poengsum som reflekterer høyere energinivåer.
Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Energi
Tidsramme: Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Energi (eller vitalitet) vurderes ved å bruke Short-Form-36 (SP-36) som består av 36 elementer for å vurdere vitalitet. Høyere score reflekterer høyere nivåer av vitalitet. SP-36 inspirerte spørsmålet: "I løpet av den siste måneden, hvor ofte opplevde du følgende?" i LIFE XT-vurderingen. Spørreskjemaet stiller dette spørsmålet om fire elementer: følte meg full av pep, følte seg sliten, hadde mye energi og følte seg utslitt. Hvert av disse spørsmålene er på en skala fra 1-7, for totalt 28 poeng og en høyere poengsum som reflekterer høyere energinivåer.
Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Empati
Tidsramme: Vurdert ved baseline
Empati vurderes ved å bruke Empathic Concern-underskalaen til Interpersonal Reactivity Index utviklet av Davis (1980). Underskalaen inkluderer 4 elementer. Eksempler på ting inkluderer: "Jeg har ofte ømme, bekymrede følelser for folk som er mindre heldige enn jeg er" og "Andre menneskers ulykker forstyrrer meg vanligvis ikke mye." Skalaområdet ble endret fra 1-5 til 1-7 når det ble tilpasset og lagt inn i LIFE XT personlige helsevurdering.
Vurdert ved baseline
Empati
Tidsramme: Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Empati vurderes ved å bruke Empathic Concern-underskalaen til Interpersonal Reactivity Index utviklet av Davis (1980). Underskalaen inkluderer 4 elementer. Eksempler på ting inkluderer: "Jeg har ofte ømme, bekymrede følelser for folk som er mindre heldige enn jeg er" og "Andre menneskers ulykker forstyrrer meg vanligvis ikke mye." Skalaområdet ble endret fra 1-5 til 1-7 når det ble tilpasset og lagt inn i LIFE XT personlige helsevurdering.
Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Empati
Tidsramme: Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Empati vurderes ved å bruke Empathic Concern-underskalaen til Interpersonal Reactivity Index utviklet av Davis (1980). Underskalaen inkluderer 4 elementer. Eksempler på ting inkluderer: "Jeg har ofte ømme, bekymrede følelser for folk som er mindre heldige enn jeg er" og "Andre menneskers ulykker forstyrrer meg vanligvis ikke mye." Skalaområdet ble endret fra 1-5 til 1-7 når det ble tilpasset og lagt inn i LIFE XT personlige helsevurdering.
Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Emosjonell helse
Tidsramme: Vurdert ved baseline
Emosjonell helse vurderes ved å bruke 1 spørsmål: "Hvordan vil du vurdere din emosjonelle helse generelt i løpet av den siste måneden?" Spørsmålet ble utviklet av forfatteren av LIFE XT personlig helsevurdering.
Vurdert ved baseline
Emosjonell helse
Tidsramme: Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Emosjonell helse vurderes ved å bruke 1 spørsmål: "Hvordan vil du vurdere din emosjonelle helse generelt i løpet av den siste måneden?" Spørsmålet ble utviklet av forfatteren av LIFE XT personlig helsevurdering.
Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Emosjonell helse
Tidsramme: Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Emosjonell helse vurderes ved å bruke 1 spørsmål: "Hvordan vil du vurdere din emosjonelle helse generelt i løpet av den siste måneden?" Spørsmålet ble utviklet av forfatteren av LIFE XT personlig helsevurdering.
Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Relasjoner (tilfredshet med): spørreskjema
Tidsramme: Vurdert ved baseline
Tilfredshet i forhold til barn, foreldre, venner og slektninger vurderes med 4 elementer, ett for hvert relasjonsdomene. For hvert av de fire relasjonsdomenene, spør spørsmålet: "I gjennomsnitt, hvor fornøyd er du i forholdet ditt til dine [foreldre/venner/slektninger]". Skalaområdet ble endret fra 1-5 til 1-7 når det ble tilpasset og lagt inn i LIFE XT personlige helsevurdering.
Vurdert ved baseline
Relasjoner (tilfredshet med): spørreskjema
Tidsramme: Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Tilfredshet i forhold til barn, foreldre, venner og slektninger vurderes med 4 elementer, ett for hvert relasjonsdomene. For hvert av de fire relasjonsdomenene, spør spørsmålet: "I gjennomsnitt, hvor fornøyd er du i forholdet ditt til dine [foreldre/venner/slektninger]". Skalaområdet ble endret fra 1-5 til 1-7 når det ble tilpasset og lagt inn i LIFE XT personlige helsevurdering.
Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Relasjoner (tilfredshet med): spørreskjema
Tidsramme: Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Tilfredshet i forhold til barn, foreldre, venner og slektninger vurderes med 4 elementer, ett for hvert relasjonsdomene. For hvert av de fire relasjonsdomenene, spør spørsmålet: "I gjennomsnitt, hvor fornøyd er du i forholdet ditt til dine [foreldre/venner/slektninger]". Skalaområdet ble endret fra 1-5 til 1-7 når det ble tilpasset og lagt inn i LIFE XT personlige helsevurdering.
Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Lykke (Life Satisfaction): spørreskjema
Tidsramme: Vurdert ved baseline
Lykke vurderes ved å bruke 5 elementer fra Satisfaction with Life Scale (SWLS) utviklet av Diener et al. Skalaområdet ble endret fra 1-5 til 1-7 når det ble tilpasset og lagt inn i LIFE XT personlige helsevurdering.
Vurdert ved baseline
Lykke (Life Satisfaction): spørreskjema
Tidsramme: Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Lykke vurderes ved å bruke 5 elementer fra Satisfaction with Life Scale (SWLS) utviklet av Diener et al. Skalaområdet ble endret fra 1-5 til 1-7 når det ble tilpasset og lagt inn i LIFE XT personlige helsevurdering.
Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Lykke (Life Satisfaction): spørreskjema
Tidsramme: Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Lykke vurderes ved å bruke 5 elementer fra Satisfaction with Life Scale (SWLS) utviklet av Diener et al. Skalaområdet ble endret fra 1-5 til 1-7 når det ble tilpasset og lagt inn i LIFE XT personlige helsevurdering.
Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Fysisk helse
Tidsramme: Vurdert ved baseline
Fysisk helse vurderes ved hjelp av 2 spørsmål. Det første elementet er basert på et spørsmål utviklet av forskerne Lorig et al., "Vil du generelt si at helsen din er: ... (Sirkel én) (Utmerket = 1, Veldig bra = 2, Bra = 3, Greit = 4, Dårlig = 5.)" Det andre spørsmålet, "Hvordan vil du vurdere din fysiske helse generelt i løpet av den siste måneden?" ble utviklet av forfatteren av LIFE XT personlig helsevurdering.
Vurdert ved baseline
Fysisk helse
Tidsramme: Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Fysisk helse vurderes ved hjelp av 2 spørsmål. Det første elementet er basert på et spørsmål utviklet av forskerne Lorig et al., "Vil du generelt si at helsen din er: ... (Sirkel én) (Utmerket = 1, Veldig bra = 2, Bra = 3, Greit = 4, Dårlig = 5.)" Det andre spørsmålet, "Hvordan vil du vurdere din fysiske helse generelt i løpet av den siste måneden?" ble utviklet av forfatteren av LIFE XT personlig helsevurdering.
Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Fysisk helse
Tidsramme: Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Fysisk helse vurderes ved hjelp av 2 spørsmål. Det første elementet er basert på et spørsmål utviklet av forskerne Lorig et al., "Vil du generelt si at helsen din er: ... (Sirkel én) (Utmerket = 1, Veldig bra = 2, Bra = 3, Greit = 4, Dårlig = 5.)" Det andre spørsmålet, "Hvordan vil du vurdere din fysiske helse generelt i løpet av den siste måneden?" ble utviklet av forfatteren av LIFE XT personlig helsevurdering.
Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Søvnkvalitet: PSQI
Tidsramme: Vurdert ved baseline
Søvn vurderes ved å bruke 1 element fra Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI). Elementet "I løpet av siste arbeidsuke, hvordan vil du vurdere søvnkvaliteten din totalt sett?" vurderer søvnkvaliteten. Skalaområdet endret seg fra veldig bra, ganske bra, ganske dårlig og veldig dårlig til 1-7, hvor 1 er merket dårlig og 7 er merket utmerket.
Vurdert ved baseline
Søvnkvalitet: PSQI
Tidsramme: Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Søvn vurderes ved å bruke 1 element fra Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI). Elementet "I løpet av siste arbeidsuke, hvordan vil du vurdere søvnkvaliteten din totalt sett?" vurderer søvnkvaliteten. Skalaområdet endret seg fra veldig bra, ganske bra, ganske dårlig og veldig dårlig til 1-7, hvor 1 er merket dårlig og 7 er merket utmerket.
Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Søvnkvalitet: PSQI
Tidsramme: Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Søvn vurderes ved å bruke 1 element fra Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI). Elementet "I løpet av siste arbeidsuke, hvordan vil du vurdere søvnkvaliteten din totalt sett?" vurderer søvnkvaliteten. Skalaområdet endret seg fra veldig bra, ganske bra, ganske dårlig og veldig dårlig til 1-7, hvor 1 er merket dårlig og 7 er merket utmerket.
Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Produktivitet (eller arbeidshemming)
Tidsramme: Vurdert ved baseline
Arbeidshemming vurderes ved å bruke Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS) som består av 7 elementer som beskriver hvordan pasientene fungerer på jobben. Høyere skårer indikerer høyere nivåer av nedsatt arbeidsevne. En lav skåre reflekterer minimal eller ingen arbeidsnedsettelse. Dette verktøyet har blitt brukt for å hjelpe leger med å ta ledelsesbeslutninger som om en pasient skal forbli på jobb eller ikke, om arbeidsfunksjonen forbedres sammen med symptomer, og om endringer i behandlingen er nødvendig for å optimalisere arbeidsfunksjonen. Det har blitt validert hos pasienter med alvorlig depressiv lidelse (Lam et al.). Skalaområdet ble endret fra 0-4
Vurdert ved baseline
Produktivitet (eller arbeidshemming)
Tidsramme: Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Arbeidshemming vurderes ved å bruke Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS) som består av 7 elementer som beskriver hvordan pasientene fungerer på jobben. Høyere skårer indikerer høyere nivåer av nedsatt arbeidsevne. En lav skåre reflekterer minimal eller ingen arbeidsnedsettelse. Dette verktøyet har blitt brukt for å hjelpe leger med å ta ledelsesbeslutninger som om en pasient skal forbli på jobb eller ikke, om arbeidsfunksjonen forbedres sammen med symptomer, og om endringer i behandlingen er nødvendig for å optimalisere arbeidsfunksjonen. Det har blitt validert hos pasienter med alvorlig depressiv lidelse (Lam et al.). Skalaområdet ble endret fra 0-4
Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Produktivitet (eller arbeidshemming)
Tidsramme: Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Arbeidshemming vurderes ved å bruke Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS) som består av 7 elementer som beskriver hvordan pasientene fungerer på jobben. Høyere skårer indikerer høyere nivåer av nedsatt arbeidsevne. En lav skåre reflekterer minimal eller ingen arbeidsnedsettelse. Dette verktøyet har blitt brukt for å hjelpe leger med å ta ledelsesbeslutninger som om en pasient skal forbli på jobb eller ikke, om arbeidsfunksjonen forbedres sammen med symptomer, og om endringer i behandlingen er nødvendig for å optimalisere arbeidsfunksjonen. Det har blitt validert hos pasienter med alvorlig depressiv lidelse (Lam et al.). Skalaområdet ble endret fra 0-4
Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Presenteeism
Tidsramme: Vurdert ved baseline
Presenteeism måles ved hjelp av 5 elementer fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utviklet av Chestnut Global Partners, en leverandør av ansattes assistanseprogrammer. Elementene gjenspeiler hva en ansatt kan gjøre eller føle på jobben.
Vurdert ved baseline
Presenteeism
Tidsramme: Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Presenteeism måles ved hjelp av 5 elementer fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utviklet av Chestnut Global Partners, en leverandør av ansattes assistanseprogrammer. Elementene gjenspeiler hva en ansatt kan gjøre eller føle på jobben.
Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Presenteeism
Tidsramme: Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Presenteeism måles ved hjelp av 5 elementer fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utviklet av Chestnut Global Partners, en leverandør av ansattes assistanseprogrammer. Elementene gjenspeiler hva en ansatt kan gjøre eller føle på jobben.
Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Bevaring av ansatte
Tidsramme: Vurdert ved baseline
Ansattbevarelse måles ved hjelp av 1 element fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utviklet av Chestnut Global Partners, en leverandør av ansattes assistanseprogrammer. Spørsmålet er: "Hvor sannsynlig er det for øyeblikket at du vurderer å forlate jobben din på grunn av arbeidsrelatert stress?"
Vurdert ved baseline
Bevaring av ansatte
Tidsramme: Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Ansattbevarelse måles ved hjelp av 1 element fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utviklet av Chestnut Global Partners, en leverandør av ansattes assistanseprogrammer. Spørsmålet er: "Hvor sannsynlig er det for øyeblikket at du vurderer å forlate jobben din på grunn av arbeidsrelatert stress?"
Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Bevaring av ansatte
Tidsramme: Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Ansattbevarelse måles ved hjelp av 1 element fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utviklet av Chestnut Global Partners, en leverandør av ansattes assistanseprogrammer. Spørsmålet er: "Hvor sannsynlig er det for øyeblikket at du vurderer å forlate jobben din på grunn av arbeidsrelatert stress?"
Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Teamarbeid (kollektiv effekt)
Tidsramme: Vurdert ved baseline
Kollektiv effekt, eller folks felles tro på deres kollektive kapasitet til å oppnå ønskede resultater, vurderes ved hjelp av 5 elementer tilpasset fra familieeffektivitetsskalaen for soldater (Bandura, 2006). Disse elementene ble tilpasset i LIFE XTs personlige helsevurdering for ansatte for å gjenspeile deres tillit til arbeidsteamene deres.
Vurdert ved baseline
Teamarbeid (kollektiv effekt)
Tidsramme: Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Kollektiv effekt, eller folks felles tro på deres kollektive kapasitet til å oppnå ønskede resultater, vurderes ved hjelp av 5 elementer tilpasset fra familieeffektivitetsskalaen for soldater (Bandura, 2006). Disse elementene ble tilpasset i LIFE XTs personlige helsevurdering for ansatte for å gjenspeile deres tillit til arbeidsteamene deres.
Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Teamarbeid (kollektiv effekt)
Tidsramme: Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Kollektiv effekt, eller folks felles tro på deres kollektive kapasitet til å oppnå ønskede resultater, vurderes ved hjelp av 5 elementer tilpasset fra familieeffektivitetsskalaen for soldater (Bandura, 2006). Disse elementene ble tilpasset i LIFE XTs personlige helsevurdering for ansatte for å gjenspeile deres tillit til arbeidsteamene deres.
Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Arbeidsglede: WOS
Tidsramme: Vurdert ved baseline
Jobbtilfredshet måles ved hjelp av 5 elementer fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utviklet av Chestnut Global Partners, en leverandør av ansattes assistanseprogrammer. Elementene beskriver hvordan en person føler om arbeidet sitt. Punktene bruker en skala fra helt uenig til helt enig.
Vurdert ved baseline
Arbeidsglede: WOS
Tidsramme: Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Jobbtilfredshet måles ved hjelp av 5 elementer fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utviklet av Chestnut Global Partners, en leverandør av ansattes assistanseprogrammer. Elementene beskriver hvordan en person føler om arbeidet sitt. Punktene bruker en skala fra helt uenig til helt enig.
Vurdert umiddelbart etter intervensjon (4 måneder etter baseline)
Arbeidsglede: WOS
Tidsramme: Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)
Jobbtilfredshet måles ved hjelp av 5 elementer fra Workplace Outcome Suite (WOS)-instrumentet utviklet av Chestnut Global Partners, en leverandør av ansattes assistanseprogrammer. Elementene beskriver hvordan en person føler om arbeidet sitt. Punktene bruker en skala fra helt uenig til helt enig.
Vurdert ved oppfølging (3 måneder etter intervensjon)

Samarbeidspartnere og etterforskere

Det er her du vil finne personer og organisasjoner som er involvert i denne studien.

Sponsor

American Heart Association

Samarbeidspartnere

Life Cross Training

Etterforskere

  • Hovedetterforsker: Chris Calitz, MPP, American Heart Association

Studierekorddatoer

Disse datoene sporer fremdriften for innsending av studieposter og sammendragsresultater til ClinicalTrials.gov. Studieposter og rapporterte resultater gjennomgås av National Library of Medicine (NLM) for å sikre at de oppfyller spesifikke kvalitetskontrollstandarder før de legges ut på det offentlige nettstedet.

Studer hoveddatoer

Studiestart (Faktiske)

1. april 2019

Primær fullføring (Forventet)

31. desember 2020

Studiet fullført (Forventet)

31. desember 2020

Datoer for studieregistrering

Først innsendt

3. juni 2020

Først innsendt som oppfylte QC-kriteriene

9. juni 2020

Først lagt ut (Faktiske)

11. juni 2020

Oppdateringer av studieposter

Sist oppdatering lagt ut (Faktiske)

11. juni 2020

Siste oppdatering sendt inn som oppfylte QC-kriteriene

9. juni 2020

Sist bekreftet

1. juni 2020

Mer informasjon

Begreper knyttet til denne studien

Nøkkelord

Ytterligere relevante MeSH-vilkår

Andre studie-ID-numre

  • LifeXT2019

Plan for individuelle deltakerdata (IPD)

Planlegger du å dele individuelle deltakerdata (IPD)?

NEI

Legemiddel- og utstyrsinformasjon, studiedokumenter

Studerer et amerikansk FDA-regulert medikamentprodukt

Nei

Studerer et amerikansk FDA-regulert enhetsprodukt

Nei

Denne informasjonen ble hentet direkte fra nettstedet clinicaltrials.gov uten noen endringer. Hvis du har noen forespørsler om å endre, fjerne eller oppdatere studiedetaljene dine, vennligst kontakt register@clinicaltrials.gov. Så snart en endring er implementert på clinicaltrials.gov, vil denne også bli oppdatert automatisk på nettstedet vårt. .

Kliniske studier på Yrkesrelatert stress

Kliniske studier på LifeXT-programmet

Søk i lignende forsøk

Sponsorer og samarbeidspartnere

Medisinsk tilstand

Legemiddelintervensjoner

CROs by country

CROs in Jamaica

Forhold

Sjeldne sykdommer

Legemiddelintervensjoner

Kosttilskudd

Sponsor / samarbeidspartnere

Steder

Abonnere