Diese Seite wurde automatisch übersetzt und die Genauigkeit der Übersetzung wird nicht garantiert. Bitte wende dich an die englische Version für einen Quelltext.

Sind Achtsamkeitsprogramme am Arbeitsplatz wirksam bei der Reduzierung von Stress?

9. Juni 2020 aktualisiert von: American Heart Association

Bewertung der Wirksamkeit eines Achtsamkeits-Coaching-Programms zur Stressbewältigung: Eine randomisierte Kontrollstudie

Das Ziel dieser Studie besteht darin, festzustellen, ob ein Achtsamkeits-Coaching-Programm wirksam war, um Arbeitsstress zu reduzieren, die psychische und physische Gesundheit zu verbessern und die Arbeitsergebnisse zu verbessern. Die Zielgruppe sind berufstätige Erwachsene (18 Jahre und älter), die in den Branchen Medien, Beratung und Gesundheitswesen tätig sind.

Studienübersicht

Status

Unbekannt

Bedingungen

Intervention / Behandlung

Studientyp

Interventionell

Einschreibung (Voraussichtlich)

250

Phase

  • Unzutreffend

Kontakte und Standorte

Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.

Studienorte

  • Vereinigte Staaten
    • Georgia
      • Macon, Georgia, Vereinigte Staaten, 31201
        • Navicent Health
    • Illinois
      • Chicago, Illinois, Vereinigte Staaten, 60601
        • Spark Foundry
      • Chicago, Illinois, Vereinigte Staaten, 60601
        • The Leo Burnett Media Agency

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

18 Jahre und älter (Erwachsene, Älterer Erwachsener)

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Ja

Studienberechtigte Geschlechter

Alle

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  • Mitarbeiter, die berechtigt sind, an der Gesundheitsrisikobewertung und/oder dem biometrischen Screening des Unternehmens teilzunehmen
  • Mitarbeiter, die Anspruch auf medizinische Gesundheitsleistungen haben

Ausschlusskriterien:

-

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

  • Hauptzweck: Behandlung
  • Zuteilung: Zufällig
  • Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
  • Maskierung: Single

Waffen und Interventionen

Teilnehmergruppe / Arm
Intervention / Behandlung
Experimental: Interventionsgruppe
Diese Gruppe erhält das LifeXT-Programm
Verhalten: LifeXT-Programm
Die Intervention umfasst die Teilnahme und den Abschluss des 4-monatigen LIFEXT-Programms, einschließlich: Eine online durchgeführte grundlegende 15-20-minütige Gesundheitsbeurteilung, eine 50-minütige Einführungssitzung mit telefonischem Einzelcoaching und vier 50-minütige Einzelgespräche Telefon-Coaching-Sitzungen, optionale Nachbereitungsaktivitäten für die Coaching-Sitzung (z. B. Videos, Übungsübungen und Lesematerialien) und eine online durchgeführte 15-20-minütige Gesundheitsbeurteilung nach der Intervention.
Kein Eingriff: Kontrollgruppe
Wartelisten-Kontrollgruppe, die nach Abschluss der Studie das LifeXT-Programm erhält

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Achtsamkeit
Zeitfenster: Zu Studienbeginn beurteilt
Die Achtsamkeit wird anhand der Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) bewertet, die aus 15 Items besteht. Höhere Werte spiegeln ein höheres Maß an dispositioneller Achtsamkeit wider. Die Skala wurde an Hochschulen, berufstätigen Erwachsenen und Krebspatienten validiert (Brown und Ryan, 2003). Der Skalenbereich wurde von 1-6 auf 1-7 geändert, als er angepasst und in die persönliche Gesundheitsbewertung von LIFE XT aufgenommen wurde.
Zu Studienbeginn beurteilt
Achtsamkeit
Zeitfenster: Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Die Achtsamkeit wird anhand der Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) bewertet, die aus 15 Items besteht. Höhere Werte spiegeln ein höheres Maß an dispositioneller Achtsamkeit wider. Die Skala wurde an Hochschulen, berufstätigen Erwachsenen und Krebspatienten validiert (Brown und Ryan, 2003). Der Skalenbereich wurde von 1-6 auf 1-7 geändert, als er angepasst und in die persönliche Gesundheitsbewertung von LIFE XT aufgenommen wurde.
Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Achtsamkeit
Zeitfenster: Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Die Achtsamkeit wird anhand der Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) bewertet, die aus 15 Items besteht. Höhere Werte spiegeln ein höheres Maß an dispositioneller Achtsamkeit wider. Die Skala wurde an Hochschulen, berufstätigen Erwachsenen und Krebspatienten validiert (Brown und Ryan, 2003). Der Skalenbereich wurde von 1-6 auf 1-7 geändert, als er angepasst und in die persönliche Gesundheitsbewertung von LIFE XT aufgenommen wurde.
Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Betonen
Zeitfenster: Zu Studienbeginn beurteilt
Stress wird anhand von 4 Elementen der 10 Elemente umfassenden Perceived Stress Scale (PSS) bewertet. Das PSS hat interne Konsistenz und Gültigkeit bewiesen (Cohen, 1983). Beim PSS werden die Befragten gebeten anzugeben, wie oft sie in einem bestimmten Zeitraum (d. h. in den letzten zwei Wochen) auf eine bestimmte Weise gefühlt oder gedacht haben. Beispiele für Items sind: „Wie oft hatten Sie das Gefühl, dass Sie die wichtigen Dinge in Ihrem Leben nicht kontrollieren konnten“ und „Wie oft hatten Sie das Gefühl, dass die Dinge nach Ihren Wünschen liefen.“ Der Verkaufsbereich wurde von 1-5 auf 1-7 geändert, als er angepasst und in die persönliche Gesundheitsbewertung von LIFE XT aufgenommen wurde. Höhere Werte spiegeln ein höheres Maß an wahrgenommenem Stress wider.
Zu Studienbeginn beurteilt
Betonen
Zeitfenster: Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Stress wird anhand von 4 Elementen der 10 Elemente umfassenden Perceived Stress Scale (PSS) bewertet. Das PSS hat interne Konsistenz und Gültigkeit bewiesen (Cohen, 1983). Beim PSS werden die Befragten gebeten anzugeben, wie oft sie in einem bestimmten Zeitraum (d. h. in den letzten zwei Wochen) auf eine bestimmte Weise gefühlt oder gedacht haben. Beispiele für Items sind: „Wie oft hatten Sie das Gefühl, dass Sie die wichtigen Dinge in Ihrem Leben nicht kontrollieren konnten“ und „Wie oft hatten Sie das Gefühl, dass die Dinge nach Ihren Wünschen liefen.“ Der Verkaufsbereich wurde von 1-5 auf 1-7 geändert, als er angepasst und in die persönliche Gesundheitsbewertung von LIFE XT aufgenommen wurde. Höhere Werte spiegeln ein höheres Maß an wahrgenommenem Stress wider.
Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Betonen
Zeitfenster: Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Stress wird anhand von 4 Elementen der 10 Elemente umfassenden Perceived Stress Scale (PSS) bewertet. Das PSS hat interne Konsistenz und Gültigkeit bewiesen (Cohen, 1983). Beim PSS werden die Befragten gebeten anzugeben, wie oft sie in einem bestimmten Zeitraum (d. h. in den letzten zwei Wochen) auf eine bestimmte Weise gefühlt oder gedacht haben. Beispiele für Items sind: „Wie oft hatten Sie das Gefühl, dass Sie die wichtigen Dinge in Ihrem Leben nicht kontrollieren konnten“ und „Wie oft hatten Sie das Gefühl, dass die Dinge nach Ihren Wünschen liefen.“ Der Verkaufsbereich wurde von 1-5 auf 1-7 geändert, als er angepasst und in die persönliche Gesundheitsbewertung von LIFE XT aufgenommen wurde. Höhere Werte spiegeln ein höheres Maß an wahrgenommenem Stress wider.
Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)

Sekundäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Energie
Zeitfenster: Zu Studienbeginn beurteilt
Die Energie (oder Vitalität) wird mithilfe der Short-Form-36 (SP-36) bewertet, die aus 36 Elementen zur Bewertung der Vitalität besteht. Höhere Werte spiegeln ein höheres Maß an Vitalität wider. Der SP-36 inspirierte zu der Frage: „Wie oft haben Sie im letzten Monat Folgendes erlebt?“ in der LIFE XT-Bewertung. Der Fragebogen stellt diese Frage zu vier Elementen: fühlte sich voller Elan, fühlte sich müde, hatte viel Energie und fühlte sich erschöpft. Jede dieser Fragen liegt auf einer Skala von 1 bis 7, was insgesamt 28 Punkten entspricht und eine höhere Punktzahl ein höheres Energieniveau widerspiegelt.
Zu Studienbeginn beurteilt
Energie
Zeitfenster: Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Die Energie (oder Vitalität) wird mithilfe der Short-Form-36 (SP-36) bewertet, die aus 36 Elementen zur Bewertung der Vitalität besteht. Höhere Werte spiegeln ein höheres Maß an Vitalität wider. Der SP-36 inspirierte zu der Frage: „Wie oft haben Sie im letzten Monat Folgendes erlebt?“ in der LIFE XT-Bewertung. Der Fragebogen stellt diese Frage zu vier Elementen: fühlte sich voller Elan, fühlte sich müde, hatte viel Energie und fühlte sich erschöpft. Jede dieser Fragen liegt auf einer Skala von 1 bis 7, was insgesamt 28 Punkten entspricht und eine höhere Punktzahl ein höheres Energieniveau widerspiegelt.
Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Energie
Zeitfenster: Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Die Energie (oder Vitalität) wird mithilfe der Short-Form-36 (SP-36) bewertet, die aus 36 Elementen zur Bewertung der Vitalität besteht. Höhere Werte spiegeln ein höheres Maß an Vitalität wider. Der SP-36 inspirierte zu der Frage: „Wie oft haben Sie im letzten Monat Folgendes erlebt?“ in der LIFE XT-Bewertung. Der Fragebogen stellt diese Frage zu vier Elementen: fühlte sich voller Elan, fühlte sich müde, hatte viel Energie und fühlte sich erschöpft. Jede dieser Fragen liegt auf einer Skala von 1 bis 7, was insgesamt 28 Punkten entspricht und eine höhere Punktzahl ein höheres Energieniveau widerspiegelt.
Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Empathie
Zeitfenster: Zu Studienbeginn beurteilt
Empathie wird anhand der Unterskala „Empathic Concern“ des von Davis (1980) entwickelten Interpersonal Reactivity Index bewertet. Die Subskala umfasst 4 Items. Beispiele für Items sind: „Ich habe oft zärtliche, besorgte Gefühle für Menschen, die weniger Glück haben als ich“ und „Das Unglück anderer Menschen stört mich normalerweise nicht sehr.“ Der Skalenbereich wurde von 1-5 auf 1-7 geändert, als er angepasst und in die persönliche Gesundheitsbewertung von LIFE XT aufgenommen wurde.
Zu Studienbeginn beurteilt
Empathie
Zeitfenster: Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Empathie wird anhand der Unterskala „Empathic Concern“ des von Davis (1980) entwickelten Interpersonal Reactivity Index bewertet. Die Subskala umfasst 4 Items. Beispiele für Items sind: „Ich habe oft zärtliche, besorgte Gefühle für Menschen, die weniger Glück haben als ich“ und „Das Unglück anderer Menschen stört mich normalerweise nicht sehr.“ Der Skalenbereich wurde von 1-5 auf 1-7 geändert, als er angepasst und in die persönliche Gesundheitsbewertung von LIFE XT aufgenommen wurde.
Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Empathie
Zeitfenster: Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Empathie wird anhand der Unterskala „Empathic Concern“ des von Davis (1980) entwickelten Interpersonal Reactivity Index bewertet. Die Subskala umfasst 4 Items. Beispiele für Items sind: „Ich habe oft zärtliche, besorgte Gefühle für Menschen, die weniger Glück haben als ich“ und „Das Unglück anderer Menschen stört mich normalerweise nicht sehr.“ Der Skalenbereich wurde von 1-5 auf 1-7 geändert, als er angepasst und in die persönliche Gesundheitsbewertung von LIFE XT aufgenommen wurde.
Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Emotionale Gesundheit
Zeitfenster: Zu Studienbeginn beurteilt
Die emotionale Gesundheit wird anhand einer Frage beurteilt: „Wie würden Sie Ihre emotionale Gesundheit im letzten Monat insgesamt bewerten?“ Die Frage wurde vom Autor der persönlichen Gesundheitsbewertung von LIFE XT entwickelt.
Zu Studienbeginn beurteilt
Emotionale Gesundheit
Zeitfenster: Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Die emotionale Gesundheit wird anhand einer Frage beurteilt: „Wie würden Sie Ihre emotionale Gesundheit im letzten Monat insgesamt bewerten?“ Die Frage wurde vom Autor der persönlichen Gesundheitsbewertung von LIFE XT entwickelt.
Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Emotionale Gesundheit
Zeitfenster: Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Die emotionale Gesundheit wird anhand einer Frage beurteilt: „Wie würden Sie Ihre emotionale Gesundheit im letzten Monat insgesamt bewerten?“ Die Frage wurde vom Autor der persönlichen Gesundheitsbewertung von LIFE XT entwickelt.
Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Beziehungen (Zufriedenheit mit): Fragebogen
Zeitfenster: Zu Studienbeginn beurteilt
Die Zufriedenheit in Beziehungen mit Kindern, Eltern, Freunden und Verwandten wird anhand von vier Items bewertet, eines für jeden Beziehungsbereich. Für jeden der vier Beziehungsbereiche lautet die Frage: „Wie zufrieden sind Sie im Durchschnitt mit Ihrer Beziehung zu Ihren [Eltern/Freunden/Verwandten]?“ Der Skalenbereich wurde von 1-5 auf 1-7 geändert, als er angepasst und in die persönliche Gesundheitsbewertung von LIFE XT aufgenommen wurde.
Zu Studienbeginn beurteilt
Beziehungen (Zufriedenheit mit): Fragebogen
Zeitfenster: Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Die Zufriedenheit in Beziehungen mit Kindern, Eltern, Freunden und Verwandten wird anhand von vier Items bewertet, eines für jeden Beziehungsbereich. Für jeden der vier Beziehungsbereiche lautet die Frage: „Wie zufrieden sind Sie im Durchschnitt mit Ihrer Beziehung zu Ihren [Eltern/Freunden/Verwandten]?“ Der Skalenbereich wurde von 1-5 auf 1-7 geändert, als er angepasst und in die persönliche Gesundheitsbewertung von LIFE XT aufgenommen wurde.
Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Beziehungen (Zufriedenheit mit): Fragebogen
Zeitfenster: Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Die Zufriedenheit in Beziehungen mit Kindern, Eltern, Freunden und Verwandten wird anhand von vier Items bewertet, eines für jeden Beziehungsbereich. Für jeden der vier Beziehungsbereiche lautet die Frage: „Wie zufrieden sind Sie im Durchschnitt mit Ihrer Beziehung zu Ihren [Eltern/Freunden/Verwandten]?“ Der Skalenbereich wurde von 1-5 auf 1-7 geändert, als er angepasst und in die persönliche Gesundheitsbewertung von LIFE XT aufgenommen wurde.
Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Glück (Lebenszufriedenheit): Fragebogen
Zeitfenster: Zu Studienbeginn beurteilt
Das Glück wird anhand von 5 Elementen der von Diener et al. entwickelten Satisfaction with Life Scale (SWLS) bewertet. Der Skalenbereich wurde von 1-5 auf 1-7 geändert, als er angepasst und in die persönliche Gesundheitsbewertung von LIFE XT aufgenommen wurde.
Zu Studienbeginn beurteilt
Glück (Lebenszufriedenheit): Fragebogen
Zeitfenster: Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Das Glück wird anhand von 5 Elementen der von Diener et al. entwickelten Satisfaction with Life Scale (SWLS) bewertet. Der Skalenbereich wurde von 1-5 auf 1-7 geändert, als er angepasst und in die persönliche Gesundheitsbewertung von LIFE XT aufgenommen wurde.
Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Glück (Lebenszufriedenheit): Fragebogen
Zeitfenster: Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Das Glück wird anhand von 5 Elementen der von Diener et al. entwickelten Satisfaction with Life Scale (SWLS) bewertet. Der Skalenbereich wurde von 1-5 auf 1-7 geändert, als er angepasst und in die persönliche Gesundheitsbewertung von LIFE XT aufgenommen wurde.
Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Körperliche Gesundheit
Zeitfenster: Zu Studienbeginn beurteilt
Die körperliche Gesundheit wird anhand von 2 Fragen beurteilt. Der erste Punkt basiert auf einer von den Forschern Lorig et al. entwickelten Frage: „Würden Sie im Allgemeinen sagen, dass Ihr Gesundheitszustand … (Kreis eins) (Ausgezeichnet = 1, Sehr gut = 2, Gut = 3, Mittelmäßig = 4, Schlecht = 5.)“ Die zweite Frage: „Wie würden Sie Ihre allgemeine körperliche Gesundheit im letzten Monat bewerten?“ wurde vom Autor der persönlichen Gesundheitsbewertung von LIFE XT entwickelt.
Zu Studienbeginn beurteilt
Körperliche Gesundheit
Zeitfenster: Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Die körperliche Gesundheit wird anhand von 2 Fragen beurteilt. Der erste Punkt basiert auf einer von den Forschern Lorig et al. entwickelten Frage: „Würden Sie im Allgemeinen sagen, dass Ihr Gesundheitszustand … (Kreis eins) (Ausgezeichnet = 1, Sehr gut = 2, Gut = 3, Mittelmäßig = 4, Schlecht = 5.)“ Die zweite Frage: „Wie würden Sie Ihre allgemeine körperliche Gesundheit im letzten Monat bewerten?“ wurde vom Autor der persönlichen Gesundheitsbewertung von LIFE XT entwickelt.
Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Körperliche Gesundheit
Zeitfenster: Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Die körperliche Gesundheit wird anhand von 2 Fragen beurteilt. Der erste Punkt basiert auf einer von den Forschern Lorig et al. entwickelten Frage: „Würden Sie im Allgemeinen sagen, dass Ihr Gesundheitszustand … (Kreis eins) (Ausgezeichnet = 1, Sehr gut = 2, Gut = 3, Mittelmäßig = 4, Schlecht = 5.)“ Die zweite Frage: „Wie würden Sie Ihre allgemeine körperliche Gesundheit im letzten Monat bewerten?“ wurde vom Autor der persönlichen Gesundheitsbewertung von LIFE XT entwickelt.
Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Schlafqualität: PSQI
Zeitfenster: Zu Studienbeginn beurteilt
Der Schlaf wird anhand eines Elements des Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI) bewertet. Der Punkt „Wie würden Sie in der letzten Arbeitswoche insgesamt Ihre Schlafqualität bewerten?“ beurteilt die Schlafqualität. Der Skalenbereich reichte von sehr gut, ziemlich gut, ziemlich schlecht und sehr schlecht bis 1-7, wobei 1 als schlecht und 7 als ausgezeichnet gekennzeichnet ist.
Zu Studienbeginn beurteilt
Schlafqualität: PSQI
Zeitfenster: Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Der Schlaf wird anhand eines Elements des Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI) bewertet. Der Punkt „Wie würden Sie in der letzten Arbeitswoche insgesamt Ihre Schlafqualität bewerten?“ beurteilt die Schlafqualität. Der Skalenbereich reichte von sehr gut, ziemlich gut, ziemlich schlecht und sehr schlecht bis 1-7, wobei 1 als schlecht und 7 als ausgezeichnet gekennzeichnet ist.
Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Schlafqualität: PSQI
Zeitfenster: Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Der Schlaf wird anhand eines Elements des Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI) bewertet. Der Punkt „Wie würden Sie in der letzten Arbeitswoche insgesamt Ihre Schlafqualität bewerten?“ beurteilt die Schlafqualität. Der Skalenbereich reichte von sehr gut, ziemlich gut, ziemlich schlecht und sehr schlecht bis 1-7, wobei 1 als schlecht und 7 als ausgezeichnet gekennzeichnet ist.
Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Produktivität (oder Arbeitsbeeinträchtigung)
Zeitfenster: Zu Studienbeginn beurteilt
Die Arbeitsbeeinträchtigung wird anhand der Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS) beurteilt, die aus 7 Elementen besteht, die beschreiben, wie Patienten bei der Arbeit funktionieren. Höhere Werte deuten auf ein höheres Maß an Arbeitsbeeinträchtigung hin. Eine niedrige Punktzahl spiegelt eine minimale bis keine Arbeitsbeeinträchtigung wider. Dieses Tool wurde verwendet, um Ärzten dabei zu helfen, Managemententscheidungen zu treffen, z. B. ob ein Patient am Arbeitsplatz bleiben sollte oder nicht, ob sich die Arbeitsfunktion zusammen mit den Symptomen verbessert und ob Änderungen in der Behandlung erforderlich sind, um die Arbeitsfunktion zu optimieren. Es wurde bei Patienten mit schwerer depressiver Störung validiert (Lam et al.). Der Skalenbereich wurde von 0-4 geändert
Zu Studienbeginn beurteilt
Produktivität (oder Arbeitsbeeinträchtigung)
Zeitfenster: Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Die Arbeitsbeeinträchtigung wird anhand der Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS) beurteilt, die aus 7 Elementen besteht, die beschreiben, wie Patienten bei der Arbeit funktionieren. Höhere Werte deuten auf ein höheres Maß an Arbeitsbeeinträchtigung hin. Eine niedrige Punktzahl spiegelt eine minimale bis keine Arbeitsbeeinträchtigung wider. Dieses Tool wurde verwendet, um Ärzten dabei zu helfen, Managemententscheidungen zu treffen, z. B. ob ein Patient am Arbeitsplatz bleiben sollte oder nicht, ob sich die Arbeitsfunktion zusammen mit den Symptomen verbessert und ob Änderungen in der Behandlung erforderlich sind, um die Arbeitsfunktion zu optimieren. Es wurde bei Patienten mit schwerer depressiver Störung validiert (Lam et al.). Der Skalenbereich wurde von 0-4 geändert
Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Produktivität (oder Arbeitsbeeinträchtigung)
Zeitfenster: Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Die Arbeitsbeeinträchtigung wird anhand der Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS) beurteilt, die aus 7 Elementen besteht, die beschreiben, wie Patienten bei der Arbeit funktionieren. Höhere Werte deuten auf ein höheres Maß an Arbeitsbeeinträchtigung hin. Eine niedrige Punktzahl spiegelt eine minimale bis keine Arbeitsbeeinträchtigung wider. Dieses Tool wurde verwendet, um Ärzten dabei zu helfen, Managemententscheidungen zu treffen, z. B. ob ein Patient am Arbeitsplatz bleiben sollte oder nicht, ob sich die Arbeitsfunktion zusammen mit den Symptomen verbessert und ob Änderungen in der Behandlung erforderlich sind, um die Arbeitsfunktion zu optimieren. Es wurde bei Patienten mit schwerer depressiver Störung validiert (Lam et al.). Der Skalenbereich wurde von 0-4 geändert
Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Präsentismus
Zeitfenster: Zu Studienbeginn beurteilt
Der Präsentismus wird anhand von 5 Elementen des Workplace Outcome Suite (WOS)-Instruments gemessen, das von Chestnut Global Partners, einem Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterunterstützung, entwickelt wurde. Die Elemente spiegeln wider, was ein Mitarbeiter bei der Arbeit tun oder fühlen kann.
Zu Studienbeginn beurteilt
Präsentismus
Zeitfenster: Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Der Präsentismus wird anhand von 5 Elementen des Workplace Outcome Suite (WOS)-Instruments gemessen, das von Chestnut Global Partners, einem Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterunterstützung, entwickelt wurde. Die Elemente spiegeln wider, was ein Mitarbeiter bei der Arbeit tun oder fühlen kann.
Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Präsentismus
Zeitfenster: Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Der Präsentismus wird anhand von 5 Elementen des Workplace Outcome Suite (WOS)-Instruments gemessen, das von Chestnut Global Partners, einem Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterunterstützung, entwickelt wurde. Die Elemente spiegeln wider, was ein Mitarbeiter bei der Arbeit tun oder fühlen kann.
Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Mitarbeiterbindung
Zeitfenster: Zu Studienbeginn beurteilt
Die Mitarbeiterbindung wird anhand eines Elements aus dem Workplace Outcome Suite (WOS)-Instrument gemessen, das von Chestnut Global Partners, einem Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterunterstützung, entwickelt wurde. Die Frage lautet: „Wie wahrscheinlich ist es derzeit, dass Sie aufgrund von arbeitsbedingtem Stress darüber nachdenken, Ihren Job aufzugeben?“
Zu Studienbeginn beurteilt
Mitarbeiterbindung
Zeitfenster: Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Die Mitarbeiterbindung wird anhand eines Elements aus dem Workplace Outcome Suite (WOS)-Instrument gemessen, das von Chestnut Global Partners, einem Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterunterstützung, entwickelt wurde. Die Frage lautet: „Wie wahrscheinlich ist es derzeit, dass Sie aufgrund von arbeitsbedingtem Stress darüber nachdenken, Ihren Job aufzugeben?“
Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Mitarbeiterbindung
Zeitfenster: Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Die Mitarbeiterbindung wird anhand eines Elements aus dem Workplace Outcome Suite (WOS)-Instrument gemessen, das von Chestnut Global Partners, einem Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterunterstützung, entwickelt wurde. Die Frage lautet: „Wie wahrscheinlich ist es derzeit, dass Sie aufgrund von arbeitsbedingtem Stress darüber nachdenken, Ihren Job aufzugeben?“
Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Teamarbeit (kollektive Wirksamkeit)
Zeitfenster: Zu Studienbeginn beurteilt
Die kollektive Wirksamkeit oder der gemeinsame Glaube der Menschen an ihre kollektive Fähigkeit, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, wird anhand von fünf Elementen bewertet, die aus der Familienwirksamkeitsskala für Soldaten übernommen wurden (Bandura, 2006). Diese Punkte wurden in der persönlichen Gesundheitsbeurteilung von LIFE XT angepasst, damit die Mitarbeiter ihr Vertrauen in ihre Arbeitsteams widerspiegeln.
Zu Studienbeginn beurteilt
Teamarbeit (kollektive Wirksamkeit)
Zeitfenster: Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Die kollektive Wirksamkeit oder der gemeinsame Glaube der Menschen an ihre kollektive Fähigkeit, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, wird anhand von fünf Elementen bewertet, die aus der Familienwirksamkeitsskala für Soldaten übernommen wurden (Bandura, 2006). Diese Punkte wurden in der persönlichen Gesundheitsbeurteilung von LIFE XT angepasst, damit die Mitarbeiter ihr Vertrauen in ihre Arbeitsteams widerspiegeln.
Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Teamarbeit (kollektive Wirksamkeit)
Zeitfenster: Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Die kollektive Wirksamkeit oder der gemeinsame Glaube der Menschen an ihre kollektive Fähigkeit, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, wird anhand von fünf Elementen bewertet, die aus der Familienwirksamkeitsskala für Soldaten übernommen wurden (Bandura, 2006). Diese Punkte wurden in der persönlichen Gesundheitsbeurteilung von LIFE XT angepasst, damit die Mitarbeiter ihr Vertrauen in ihre Arbeitsteams widerspiegeln.
Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Arbeitszufriedenheit: WOS
Zeitfenster: Zu Studienbeginn beurteilt
Die Arbeitszufriedenheit wird anhand von 5 Elementen des Workplace Outcome Suite (WOS)-Instruments gemessen, das von Chestnut Global Partners, einem Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterunterstützung, entwickelt wurde. Die Items beschreiben, wie eine Person über ihre Arbeit denkt. Die Items verwenden eine Skala von „stimme gar nicht zu“ bis „stimme voll und ganz zu“.
Zu Studienbeginn beurteilt
Arbeitszufriedenheit: WOS
Zeitfenster: Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Die Arbeitszufriedenheit wird anhand von 5 Elementen des Workplace Outcome Suite (WOS)-Instruments gemessen, das von Chestnut Global Partners, einem Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterunterstützung, entwickelt wurde. Die Items beschreiben, wie eine Person über ihre Arbeit denkt. Die Items verwenden eine Skala von „stimme gar nicht zu“ bis „stimme voll und ganz zu“.
Bewertet unmittelbar nach der Intervention (4 Monate nach Studienbeginn)
Arbeitszufriedenheit: WOS
Zeitfenster: Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)
Die Arbeitszufriedenheit wird anhand von 5 Elementen des Workplace Outcome Suite (WOS)-Instruments gemessen, das von Chestnut Global Partners, einem Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterunterstützung, entwickelt wurde. Die Items beschreiben, wie eine Person über ihre Arbeit denkt. Die Items verwenden eine Skala von „stimme gar nicht zu“ bis „stimme voll und ganz zu“.
Bewertet bei der Nachuntersuchung (3 Monate nach dem Eingriff)

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Sponsor

American Heart Association

Mitarbeiter

Life Cross Training

Ermittler

  • Hauptermittler: Chris Calitz, MPP, American Heart Association

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn (Tatsächlich)

1. April 2019

Primärer Abschluss (Voraussichtlich)

31. Dezember 2020

Studienabschluss (Voraussichtlich)

31. Dezember 2020

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

3. Juni 2020

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

9. Juni 2020

Zuerst gepostet (Tatsächlich)

11. Juni 2020

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Tatsächlich)

11. Juni 2020

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

9. Juni 2020

Zuletzt verifiziert

1. Juni 2020

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Schlüsselwörter

Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen

Andere Studien-ID-Nummern

  • LifeXT2019

Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)

Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?

NEIN

Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt

Nein

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt

Nein

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

Klinische Studien zur Beruflicher Stress

Klinische Studien zur LifeXT-Programm

Suchen Sie nach ähnlichen Studien

Sponsoren und Mitarbeiter

Krankheiten

Drogeninterventionen

CROs by country

CROs in Bosnia & Herzegovina

Bedingungen

Seltene Krankheiten

Drogeninterventionen

Nahrungsergänzungsmittel

Sponsor / Mitarbeiter

Standorte

Abonnieren