Эта страница была переведена автоматически, точность перевода не гарантируется. Пожалуйста, обратитесь к английской версии для исходного текста.

Эффективны ли программы осознанности на рабочем месте для снижения стресса

9 июня 2020 г. обновлено: American Heart Association

Оценка эффективности программы обучения осознанности для управления стрессом: рандомизированное контрольное испытание

Цель этого исследования — определить, была ли программа коучинга осознанности эффективной в снижении стресса на работе, улучшении результатов психологического и физического здоровья и улучшении результатов работы. Целевой группой являются занятые взрослые (18 лет и старше), работающие в сфере СМИ, консалтинга и здравоохранения.

Обзор исследования

Статус

Неизвестный

Условия

Вмешательство/лечение

Тип исследования

Интервенционный

Регистрация (Ожидаемый)

250

Фаза

  • Непригодный

Контакты и местонахождение

В этом разделе приведены контактные данные лиц, проводящих исследование, и информация о том, где проводится это исследование.

Места учебы

  • Соединенные Штаты
    • Georgia
      • Macon, Georgia, Соединенные Штаты, 31201
        • Navicent Health
    • Illinois
      • Chicago, Illinois, Соединенные Штаты, 60601
        • Spark Foundry
      • Chicago, Illinois, Соединенные Штаты, 60601
        • The Leo Burnett Media Agency

Критерии участия

Исследователи ищут людей, которые соответствуют определенному описанию, называемому критериям приемлемости. Некоторыми примерами этих критериев являются общее состояние здоровья человека или предшествующее лечение.

Критерии приемлемости

Возраст, подходящий для обучения

18 лет и старше (Взрослый, Пожилой взрослый)

Принимает здоровых добровольцев

Да

Полы, имеющие право на обучение

Все

Описание

Критерии включения:

  • Сотрудники, которые имеют право пройти оценку рисков для здоровья компании и/или биометрический скрининг
  • Работники, которые имеют право на получение медицинских пособий

Критерий исключения:

-

Учебный план

В этом разделе представлена ​​подробная информация о плане исследования, в том числе о том, как планируется исследование и что оно измеряет.

Как устроено исследование?

Детали дизайна

  • Основная цель: Уход
  • Распределение: Рандомизированный
  • Интервенционная модель: Параллельное назначение
  • Маскировка: Одинокий

Оружие и интервенции

Группа участников / Армия
Вмешательство/лечение
Экспериментальный: Группа вмешательства
Эта группа получит программу LifeXT
Поведенческий: Программа LifeXT
Вмешательство включает в себя участие и завершение 4-месячной программы LIFEXT, в том числе: базовую 15-20-минутную оценку состояния здоровья, проводимую онлайн, 50-минутную вступительную индивидуальную телефонную тренировку, четыре 50-минутных индивидуальных коучинга. телефонные коуч-сессии, необязательные последующие мероприятия коуч-сессии (такие как видео, практические упражнения и материалы для чтения) и 15-20-минутная оценка состояния здоровья после вмешательства, проводимая онлайн.
Без вмешательства: Контрольная группа
Контрольная группа из списка ожидания, которая получает программу LifeXT после завершения исследования.

Что измеряет исследование?

Первичные показатели результатов

Мера результата
Мера Описание
Временное ограничение
Внимательность
Временное ограничение: Оценено на исходном уровне
Внимательность оценивается с помощью шкалы осознанности внимания (MAAS), состоящей из 15 пунктов. Более высокие баллы отражают более высокий уровень диспозиционной внимательности. Шкала была апробирована в колледжах, работающих взрослых и больных раком (Brown and Ryan, 2003). Диапазон шкалы был изменен с 1–6 на 1–7 при адаптации и добавлении в оценку личного здоровья LIFE XT.
Оценено на исходном уровне
Внимательность
Временное ограничение: Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Внимательность оценивается с помощью шкалы осознанности внимания (MAAS), состоящей из 15 пунктов. Более высокие баллы отражают более высокий уровень диспозиционной внимательности. Шкала была апробирована в колледжах, работающих взрослых и больных раком (Brown and Ryan, 2003). Диапазон шкалы был изменен с 1–6 на 1–7 при адаптации и добавлении в оценку личного здоровья LIFE XT.
Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Внимательность
Временное ограничение: Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Внимательность оценивается с помощью шкалы осознанности внимания (MAAS), состоящей из 15 пунктов. Более высокие баллы отражают более высокий уровень диспозиционной внимательности. Шкала была апробирована в колледжах, работающих взрослых и больных раком (Brown and Ryan, 2003). Диапазон шкалы был изменен с 1–6 на 1–7 при адаптации и добавлении в оценку личного здоровья LIFE XT.
Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Стресс
Временное ограничение: Оценено на исходном уровне
Стресс оценивается с использованием 4 пунктов из 10-пунктовой шкалы воспринимаемого стресса (PSS). PSS продемонстрировал внутреннюю согласованность и достоверность (Cohen, 1983). PSS просит респондентов указать, как часто они чувствовали или думали определенным образом в течение определенного периода времени (т. е. за последние 2 недели). Примеры пунктов включают: «Как часто вы чувствовали, что не можете контролировать важные вещи в своей жизни» и «Как часто вы чувствовали, что все идет своим чередом». Диапазон продаж был изменен с 1-5 на 1-7 после адаптации и добавления в оценку личного здоровья LIFE XT. Более высокие баллы отражают более высокий уровень воспринимаемого стресса.
Оценено на исходном уровне
Стресс
Временное ограничение: Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Стресс оценивается с использованием 4 пунктов из 10-пунктовой шкалы воспринимаемого стресса (PSS). PSS продемонстрировал внутреннюю согласованность и достоверность (Cohen, 1983). PSS просит респондентов указать, как часто они чувствовали или думали определенным образом в течение определенного периода времени (т. е. за последние 2 недели). Примеры пунктов включают: «Как часто вы чувствовали, что не можете контролировать важные вещи в своей жизни» и «Как часто вы чувствовали, что все идет своим чередом». Диапазон продаж был изменен с 1-5 на 1-7 после адаптации и добавления в оценку личного здоровья LIFE XT. Более высокие баллы отражают более высокий уровень воспринимаемого стресса.
Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Стресс
Временное ограничение: Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Стресс оценивается с использованием 4 пунктов из 10-пунктовой шкалы воспринимаемого стресса (PSS). PSS продемонстрировал внутреннюю согласованность и достоверность (Cohen, 1983). PSS просит респондентов указать, как часто они чувствовали или думали определенным образом в течение определенного периода времени (т. е. за последние 2 недели). Примеры пунктов включают: «Как часто вы чувствовали, что не можете контролировать важные вещи в своей жизни» и «Как часто вы чувствовали, что все идет своим чередом». Диапазон продаж был изменен с 1-5 на 1-7 после адаптации и добавления в оценку личного здоровья LIFE XT. Более высокие баллы отражают более высокий уровень воспринимаемого стресса.
Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)

Вторичные показатели результатов

Мера результата
Мера Описание
Временное ограничение
Энергия
Временное ограничение: Оценено на исходном уровне
Энергия (или жизнеспособность) оценивается с использованием Краткой формы-36 (SP-36), которая состоит из 36 пунктов для оценки жизнеспособности. Более высокие баллы отражают более высокий уровень жизнеспособности. SP-36 вызвал вопрос: «В течение последнего месяца как часто вы сталкивались со следующим?» в оценке LIFE XT. Анкета задает этот вопрос по четырем пунктам: чувствовал себя полным бодрости духа, чувствовал усталость, имел много энергии и чувствовал себя измотанным. Каждый из этих вопросов оценивается по шкале от 1 до 7, всего 28 баллов и более высокий балл, отражающий более высокий уровень энергии.
Оценено на исходном уровне
Энергия
Временное ограничение: Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Энергия (или жизнеспособность) оценивается с использованием Краткой формы-36 (SP-36), которая состоит из 36 пунктов для оценки жизнеспособности. Более высокие баллы отражают более высокий уровень жизнеспособности. SP-36 вызвал вопрос: «В течение последнего месяца как часто вы сталкивались со следующим?» в оценке LIFE XT. Анкета задает этот вопрос по четырем пунктам: чувствовал себя полным бодрости духа, чувствовал усталость, имел много энергии и чувствовал себя измотанным. Каждый из этих вопросов оценивается по шкале от 1 до 7, всего 28 баллов и более высокий балл, отражающий более высокий уровень энергии.
Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Энергия
Временное ограничение: Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Энергия (или жизнеспособность) оценивается с использованием Краткой формы-36 (SP-36), которая состоит из 36 пунктов для оценки жизнеспособности. Более высокие баллы отражают более высокий уровень жизнеспособности. SP-36 вызвал вопрос: «В течение последнего месяца как часто вы сталкивались со следующим?» в оценке LIFE XT. Анкета задает этот вопрос по четырем пунктам: чувствовал себя полным бодрости духа, чувствовал усталость, имел много энергии и чувствовал себя измотанным. Каждый из этих вопросов оценивается по шкале от 1 до 7, всего 28 баллов и более высокий балл, отражающий более высокий уровень энергии.
Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Сочувствие
Временное ограничение: Оценено на исходном уровне
Эмпатия оценивается с использованием подшкалы «Эмпатическое беспокойство» Индекса межличностной реактивности, разработанного Дэвисом (1980). Подшкала включает 4 пункта. Примеры пунктов включают: «Я часто испытываю нежные, озабоченные чувства к людям, которым повезло меньше, чем мне» и «Несчастья других людей обычно не сильно беспокоят меня». Диапазон шкалы был изменен с 1–5 на 1–7 при адаптации и добавлении в оценку личного здоровья LIFE XT.
Оценено на исходном уровне
Сочувствие
Временное ограничение: Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Эмпатия оценивается с использованием подшкалы «Эмпатическое беспокойство» Индекса межличностной реактивности, разработанного Дэвисом (1980). Подшкала включает 4 пункта. Примеры пунктов включают: «Я часто испытываю нежные, озабоченные чувства к людям, которым повезло меньше, чем мне» и «Несчастья других людей обычно не сильно беспокоят меня». Диапазон шкалы был изменен с 1–5 на 1–7 при адаптации и добавлении в оценку личного здоровья LIFE XT.
Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Сочувствие
Временное ограничение: Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Эмпатия оценивается с использованием подшкалы «Эмпатическое беспокойство» Индекса межличностной реактивности, разработанного Дэвисом (1980). Подшкала включает 4 пункта. Примеры пунктов включают: «Я часто испытываю нежные, озабоченные чувства к людям, которым повезло меньше, чем мне» и «Несчастья других людей обычно не сильно беспокоят меня». Диапазон шкалы был изменен с 1–5 на 1–7 при адаптации и добавлении в оценку личного здоровья LIFE XT.
Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Эмоциональное здоровье
Временное ограничение: Оценено на исходном уровне
Эмоциональное здоровье оценивается с помощью 1 вопроса: «Как бы вы в целом оценили свое эмоциональное здоровье в течение последнего месяца?» Вопрос был разработан автором оценки личного здоровья LIFE XT.
Оценено на исходном уровне
Эмоциональное здоровье
Временное ограничение: Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Эмоциональное здоровье оценивается с помощью 1 вопроса: «Как бы вы в целом оценили свое эмоциональное здоровье в течение последнего месяца?» Вопрос был разработан автором оценки личного здоровья LIFE XT.
Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Эмоциональное здоровье
Временное ограничение: Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Эмоциональное здоровье оценивается с помощью 1 вопроса: «Как бы вы в целом оценили свое эмоциональное здоровье в течение последнего месяца?» Вопрос был разработан автором оценки личного здоровья LIFE XT.
Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Отношения (Удовлетворенность): анкета
Временное ограничение: Оценено на исходном уровне
Удовлетворенность отношениями с детьми, родителями, друзьями и родственниками оценивается по 4 пунктам, по одному на каждую область отношений. Для каждой из четырех областей отношений вопрос спрашивает: «В среднем, насколько вы удовлетворены своими отношениями с вашими [родителями/друзьями/родственниками]». Диапазон шкалы был изменен с 1–5 на 1–7 при адаптации и добавлении в оценку личного здоровья LIFE XT.
Оценено на исходном уровне
Отношения (Удовлетворенность): анкета
Временное ограничение: Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Удовлетворенность отношениями с детьми, родителями, друзьями и родственниками оценивается по 4 пунктам, по одному на каждую область отношений. Для каждой из четырех областей отношений вопрос спрашивает: «В среднем, насколько вы удовлетворены своими отношениями с вашими [родителями/друзьями/родственниками]». Диапазон шкалы был изменен с 1–5 на 1–7 при адаптации и добавлении в оценку личного здоровья LIFE XT.
Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Отношения (Удовлетворенность): анкета
Временное ограничение: Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Удовлетворенность отношениями с детьми, родителями, друзьями и родственниками оценивается по 4 пунктам, по одному на каждую область отношений. Для каждой из четырех областей отношений вопрос спрашивает: «В среднем, насколько вы удовлетворены своими отношениями с вашими [родителями/друзьями/родственниками]». Диапазон шкалы был изменен с 1–5 на 1–7 при адаптации и добавлении в оценку личного здоровья LIFE XT.
Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Счастье (удовлетворенность жизнью): анкета
Временное ограничение: Оценено на исходном уровне
Счастье оценивается с помощью 5 пунктов шкалы удовлетворенности жизнью (SWLS), разработанной Diener et al. Диапазон шкалы был изменен с 1–5 на 1–7 при адаптации и добавлении в оценку личного здоровья LIFE XT.
Оценено на исходном уровне
Счастье (удовлетворенность жизнью): анкета
Временное ограничение: Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Счастье оценивается с помощью 5 пунктов шкалы удовлетворенности жизнью (SWLS), разработанной Diener et al. Диапазон шкалы был изменен с 1–5 на 1–7 при адаптации и добавлении в оценку личного здоровья LIFE XT.
Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Счастье (удовлетворенность жизнью): анкета
Временное ограничение: Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Счастье оценивается с помощью 5 пунктов шкалы удовлетворенности жизнью (SWLS), разработанной Diener et al. Диапазон шкалы был изменен с 1–5 на 1–7 при адаптации и добавлении в оценку личного здоровья LIFE XT.
Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Физическое здоровье
Временное ограничение: Оценено на исходном уровне
Физическое здоровье оценивается с помощью 2 вопросов. Первый пункт основан на вопросе, разработанном исследователями Lorig et al.: «В целом, как бы вы оценили свое здоровье:… (Обведите один) (отличное = 1, очень хорошее = 2, хорошее = 3, удовлетворительное = 4, Плохо = 5.)" Второй вопрос: «Как бы вы в целом оценили свое физическое здоровье в течение последнего месяца?» был разработан автором системы оценки личного здоровья LIFE XT.
Оценено на исходном уровне
Физическое здоровье
Временное ограничение: Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Физическое здоровье оценивается с помощью 2 вопросов. Первый пункт основан на вопросе, разработанном исследователями Lorig et al.: «В целом, как бы вы оценили свое здоровье:… (Обведите один) (отличное = 1, очень хорошее = 2, хорошее = 3, удовлетворительное = 4, Плохо = 5.)" Второй вопрос: «Как бы вы в целом оценили свое физическое здоровье в течение последнего месяца?» был разработан автором системы оценки личного здоровья LIFE XT.
Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Физическое здоровье
Временное ограничение: Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Физическое здоровье оценивается с помощью 2 вопросов. Первый пункт основан на вопросе, разработанном исследователями Lorig et al.: «В целом, как бы вы оценили свое здоровье:… (Обведите один) (отличное = 1, очень хорошее = 2, хорошее = 3, удовлетворительное = 4, Плохо = 5.)" Второй вопрос: «Как бы вы в целом оценили свое физическое здоровье в течение последнего месяца?» был разработан автором системы оценки личного здоровья LIFE XT.
Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Качество сна: PSQI
Временное ограничение: Оценено на исходном уровне
Сон оценивается с помощью 1 пункта Питтсбургского индекса качества сна (PSQI). Вопрос «Как бы вы в целом оценили качество своего сна за прошедшую рабочую неделю?» оценивает качество сна. Диапазон шкалы менялся от очень хорошего, довольно хорошего, довольно плохого и очень плохого до 1-7, где 1 означает плохое, а 7 отличное.
Оценено на исходном уровне
Качество сна: PSQI
Временное ограничение: Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Сон оценивается с помощью 1 пункта Питтсбургского индекса качества сна (PSQI). Вопрос «Как бы вы в целом оценили качество своего сна за прошедшую рабочую неделю?» оценивает качество сна. Диапазон шкалы менялся от очень хорошего, довольно хорошего, довольно плохого и очень плохого до 1-7, где 1 означает плохое, а 7 отличное.
Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Качество сна: PSQI
Временное ограничение: Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Сон оценивается с помощью 1 пункта Питтсбургского индекса качества сна (PSQI). Вопрос «Как бы вы в целом оценили качество своего сна за прошедшую рабочую неделю?» оценивает качество сна. Диапазон шкалы менялся от очень хорошего, довольно хорошего, довольно плохого и очень плохого до 1-7, где 1 означает плохое, а 7 отличное.
Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Производительность (или нарушение работы)
Временное ограничение: Оценено на исходном уровне
Ухудшение работы оценивается с использованием Шкалы отсутствия на работе и производительности Лама (LEAPS), которая состоит из 7 пунктов, описывающих, как пациенты функционируют на работе. Более высокие баллы указывают на более высокие уровни нарушения работы. Низкий балл отражает минимальное ухудшение работы или его отсутствие. Этот инструмент использовался, чтобы помочь врачам принимать управленческие решения, например, следует ли пациенту оставаться на работе, улучшается ли функционирование вместе с симптомами и необходимы ли изменения в лечении для оптимизации функционирования. Это было подтверждено у пациентов с большим депрессивным расстройством (Lam et al.). Диапазон масштаба был изменен с 0-4
Оценено на исходном уровне
Производительность (или нарушение работы)
Временное ограничение: Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Ухудшение работы оценивается с использованием Шкалы отсутствия на работе и производительности Лама (LEAPS), которая состоит из 7 пунктов, описывающих, как пациенты функционируют на работе. Более высокие баллы указывают на более высокие уровни нарушения работы. Низкий балл отражает минимальное ухудшение работы или его отсутствие. Этот инструмент использовался, чтобы помочь врачам принимать управленческие решения, например, следует ли пациенту оставаться на работе, улучшается ли функционирование вместе с симптомами и необходимы ли изменения в лечении для оптимизации функционирования. Это было подтверждено у пациентов с большим депрессивным расстройством (Lam et al.). Диапазон масштаба был изменен с 0-4
Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Производительность (или нарушение работы)
Временное ограничение: Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Ухудшение работы оценивается с использованием Шкалы отсутствия на работе и производительности Лама (LEAPS), которая состоит из 7 пунктов, описывающих, как пациенты функционируют на работе. Более высокие баллы указывают на более высокие уровни нарушения работы. Низкий балл отражает минимальное ухудшение работы или его отсутствие. Этот инструмент использовался, чтобы помочь врачам принимать управленческие решения, например, следует ли пациенту оставаться на работе, улучшается ли функционирование вместе с симптомами и необходимы ли изменения в лечении для оптимизации функционирования. Это было подтверждено у пациентов с большим депрессивным расстройством (Lam et al.). Диапазон масштаба был изменен с 0-4
Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Презентеизм
Временное ограничение: Оценено на исходном уровне
Презентабельность измеряется с помощью 5 пунктов из инструмента Workplace Outcome Suite (WOS), разработанного Chestnut Global Partners, поставщиком программ помощи сотрудникам. Элементы отражают то, что сотрудник может делать или чувствовать на работе.
Оценено на исходном уровне
Презентеизм
Временное ограничение: Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Презентабельность измеряется с помощью 5 пунктов из инструмента Workplace Outcome Suite (WOS), разработанного Chestnut Global Partners, поставщиком программ помощи сотрудникам. Элементы отражают то, что сотрудник может делать или чувствовать на работе.
Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Презентеизм
Временное ограничение: Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Презентабельность измеряется с помощью 5 пунктов из инструмента Workplace Outcome Suite (WOS), разработанного Chestnut Global Partners, поставщиком программ помощи сотрудникам. Элементы отражают то, что сотрудник может делать или чувствовать на работе.
Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Удержание сотрудников
Временное ограничение: Оценено на исходном уровне
Удержание сотрудников измеряется с помощью 1 пункта из инструмента Workplace Outcome Suite (WOS), разработанного Chestnut Global Partners, поставщиком программ помощи сотрудникам. Вопрос заключается в следующем: «Насколько вероятно, что в настоящее время вы рассмотрите возможность ухода с работы из-за стресса, связанного с работой?»
Оценено на исходном уровне
Удержание сотрудников
Временное ограничение: Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Удержание сотрудников измеряется с помощью 1 пункта из инструмента Workplace Outcome Suite (WOS), разработанного Chestnut Global Partners, поставщиком программ помощи сотрудникам. Вопрос заключается в следующем: «Насколько вероятно, что в настоящее время вы рассмотрите возможность ухода с работы из-за стресса, связанного с работой?»
Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Удержание сотрудников
Временное ограничение: Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Удержание сотрудников измеряется с помощью 1 пункта из инструмента Workplace Outcome Suite (WOS), разработанного Chestnut Global Partners, поставщиком программ помощи сотрудникам. Вопрос заключается в следующем: «Насколько вероятно, что в настоящее время вы рассмотрите возможность ухода с работы из-за стресса, связанного с работой?»
Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Командная работа (коллективная эффективность)
Временное ограничение: Оценено на исходном уровне
Коллективная эффективность, или общая вера людей в их коллективную способность достигать желаемых результатов, оценивается с использованием 5 пунктов, адаптированных из шкалы семейной эффективности для солдат (Bandura, 2006). Эти пункты были адаптированы для оценки личного здоровья сотрудников LIFE XT, чтобы отразить их уверенность в своих рабочих коллективах.
Оценено на исходном уровне
Командная работа (коллективная эффективность)
Временное ограничение: Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Коллективная эффективность, или общая вера людей в их коллективную способность достигать желаемых результатов, оценивается с использованием 5 пунктов, адаптированных из шкалы семейной эффективности для солдат (Bandura, 2006). Эти пункты были адаптированы для оценки личного здоровья сотрудников LIFE XT, чтобы отразить их уверенность в своих рабочих коллективах.
Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Командная работа (коллективная эффективность)
Временное ограничение: Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Коллективная эффективность, или общая вера людей в их коллективную способность достигать желаемых результатов, оценивается с использованием 5 пунктов, адаптированных из шкалы семейной эффективности для солдат (Bandura, 2006). Эти пункты были адаптированы для оценки личного здоровья сотрудников LIFE XT, чтобы отразить их уверенность в своих рабочих коллективах.
Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Удовлетворенность работой: WOS
Временное ограничение: Оценено на исходном уровне
Удовлетворенность работой измеряется с помощью 5 пунктов инструмента Workplace Outcome Suite (WOS), разработанного Chestnut Global Partners, поставщиком программ помощи сотрудникам. Пункты описывают, как человек относится к своей работе. В пунктах используется шкала от «полностью не согласен» до «полностью согласен».
Оценено на исходном уровне
Удовлетворенность работой: WOS
Временное ограничение: Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Удовлетворенность работой измеряется с помощью 5 пунктов инструмента Workplace Outcome Suite (WOS), разработанного Chestnut Global Partners, поставщиком программ помощи сотрудникам. Пункты описывают, как человек относится к своей работе. В пунктах используется шкала от «полностью не согласен» до «полностью согласен».
Оценено сразу после вмешательства (через 4 месяца после исходного уровня)
Удовлетворенность работой: WOS
Временное ограничение: Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)
Удовлетворенность работой измеряется с помощью 5 пунктов инструмента Workplace Outcome Suite (WOS), разработанного Chestnut Global Partners, поставщиком программ помощи сотрудникам. Пункты описывают, как человек относится к своей работе. В пунктах используется шкала от «полностью не согласен» до «полностью согласен».
Оценено при последующем наблюдении (через 3 месяца после вмешательства)

Соавторы и исследователи

Здесь вы найдете людей и организации, участвующие в этом исследовании.

Спонсор

American Heart Association

Соавторы

Life Cross Training

Следователи

  • Главный следователь: Chris Calitz, MPP, American Heart Association

Даты записи исследования

Эти даты отслеживают ход отправки отчетов об исследованиях и сводных результатов на сайт ClinicalTrials.gov. Записи исследований и сообщаемые результаты проверяются Национальной медицинской библиотекой (NLM), чтобы убедиться, что они соответствуют определенным стандартам контроля качества, прежде чем публиковать их на общедоступном веб-сайте.

Изучение основных дат

Начало исследования (Действительный)

1 апреля 2019 г.

Первичное завершение (Ожидаемый)

31 декабря 2020 г.

Завершение исследования (Ожидаемый)

31 декабря 2020 г.

Даты регистрации исследования

Первый отправленный

3 июня 2020 г.

Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества

9 июня 2020 г.

Первый опубликованный (Действительный)

11 июня 2020 г.

Обновления учебных записей

Последнее опубликованное обновление (Действительный)

11 июня 2020 г.

Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества

9 июня 2020 г.

Последняя проверка

1 июня 2020 г.

Дополнительная информация

Термины, связанные с этим исследованием

Ключевые слова

Дополнительные соответствующие термины MeSH

Другие идентификационные номера исследования

  • LifeXT2019

Планирование данных отдельных участников (IPD)

Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?

НЕТ

Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы

Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.

Нет

Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.

Нет

Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .

Клинические исследования Профессиональный стресс

Клинические исследования Программа LifeXT

Искать похожие исследования

Спонсоры и соавторы

Заболевания

Медикаментозные вмешательства

CROs by country

CROs in Canada

Заболевания

Редкие заболевания

Медикаментозные вмешательства

Пищевые добавки

Спонсор / Соавторы

Места

Подписаться