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¿Son efectivos los programas de atención plena en el lugar de trabajo para reducir el estrés?

9 de junio de 2020 actualizado por: American Heart Association

Evaluación de la Eficacia de un Programa de Coaching de Mindfulness para el Manejo del Estrés: Un Ensayo de Control Aleatorizado

El objetivo de este estudio es determinar si un programa de coaching de atención plena fue eficaz para reducir el estrés laboral, mejorar los resultados de salud física y psicológica y mejorar los resultados laborales. La población objetivo son adultos empleados (mayores de 18 años) que trabajan en las industrias de medios, consultoría y atención médica.

Descripción general del estudio

Estado

Desconocido

Condiciones

Intervención / Tratamiento

Tipo de estudio

Intervencionista

Inscripción (Anticipado)

250

Fase

  • No aplica

Contactos y Ubicaciones

Esta sección proporciona los datos de contacto de quienes realizan el estudio e información sobre dónde se lleva a cabo este estudio.

Ubicaciones de estudio

  • Estados Unidos
    • Georgia
      • Macon, Georgia, Estados Unidos, 31201
        • Navicent Health
    • Illinois
      • Chicago, Illinois, Estados Unidos, 60601
        • Spark Foundry
      • Chicago, Illinois, Estados Unidos, 60601
        • The Leo Burnett Media Agency

Criterios de participación

Los investigadores buscan personas que se ajusten a una determinada descripción, denominada criterio de elegibilidad. Algunos ejemplos de estos criterios son el estado de salud general de una persona o tratamientos previos.

Criterio de elegibilidad

Edades elegibles para estudiar

18 años y mayores (Adulto, Adulto Mayor)

Acepta Voluntarios Saludables

Sí

Géneros elegibles para el estudio

Todos

Descripción

Criterios de inclusión:

  • Empleados que son elegibles para realizar la evaluación de riesgos para la salud y/o el examen biométrico de la empresa
  • Empleados que son elegibles para beneficios de salud médica

Criterio de exclusión:

-

Plan de estudios

Esta sección proporciona detalles del plan de estudio, incluido cómo está diseñado el estudio y qué mide el estudio.

¿Cómo está diseñado el estudio?

Detalles de diseño

  • Propósito principal: Tratamiento
  • Asignación: Aleatorizado
  • Modelo Intervencionista: Asignación paralela
  • Enmascaramiento: Único

Armas e Intervenciones

Grupo de participantes/brazo
Intervención / Tratamiento
Experimental: Grupo de Intervención
Este grupo recibirá el programa LifeXT
Conductual: Programa LifeXT
La intervención implica la participación y finalización del programa LIFEXT de 4 meses, que incluye: Una evaluación de salud inicial de 15 a 20 minutos administrada en línea, una sesión introductoria de asesoramiento telefónico individual de 50 minutos, cuatro sesiones individuales de 50 minutos sesiones de asesoramiento telefónico, actividades de seguimiento de sesiones de asesoramiento opcionales (como videos, ejercicios de práctica y materiales de lectura) y una evaluación de salud posterior a la intervención de 15 a 20 minutos administrada en línea.
Sin intervención: Grupo de control
Grupo de control en lista de espera que recibe el programa LifeXT después de la conclusión del estudio

¿Qué mide el estudio?

Medidas de resultado primarias

Medida de resultado
Medida Descripción
Periodo de tiempo
Consciencia
Periodo de tiempo: Evaluado al inicio
La atención plena se evalúa utilizando la Escala de Conciencia de Atención de Atención Plena (MAAS) que consta de 15 ítems. Las puntuaciones más altas reflejan niveles más altos de atención plena disposicional. La escala ha sido validada en poblaciones universitarias, de adultos que trabajan y de pacientes con cáncer (Brown y Ryan, 2003). El rango de escala se cambió de 1-6 a 1-7 cuando se adaptó y se agregó a la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado al inicio
Consciencia
Periodo de tiempo: Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después de la línea de base)
La atención plena se evalúa utilizando la Escala de Conciencia de Atención de Atención Plena (MAAS) que consta de 15 ítems. Las puntuaciones más altas reflejan niveles más altos de atención plena disposicional. La escala ha sido validada en poblaciones universitarias, de adultos que trabajan y de pacientes con cáncer (Brown y Ryan, 2003). El rango de escala se cambió de 1-6 a 1-7 cuando se adaptó y se agregó a la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después de la línea de base)
Consciencia
Periodo de tiempo: Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
La atención plena se evalúa utilizando la Escala de Conciencia de Atención de Atención Plena (MAAS) que consta de 15 ítems. Las puntuaciones más altas reflejan niveles más altos de atención plena disposicional. La escala ha sido validada en poblaciones universitarias, de adultos que trabajan y de pacientes con cáncer (Brown y Ryan, 2003). El rango de escala se cambió de 1-6 a 1-7 cuando se adaptó y se agregó a la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
Estrés
Periodo de tiempo: Evaluado al inicio
El estrés se evalúa utilizando 4 ítems de la Escala de Estrés Percibido (PSS) de 10 ítems. El PSS ha demostrado consistencia interna y validez (Cohen, 1983). El PSS pide a los encuestados que indiquen con qué frecuencia se sintieron o pensaron de cierta manera durante un período de tiempo específico (es decir, durante las últimas 2 semanas). Los ejemplos de ítems incluyen "con qué frecuencia sintió que no podía controlar las cosas importantes en su vida" y "con qué frecuencia sintió que las cosas iban bien". El rango de venta se cambió de 1-5 a 1-7 cuando se adaptó y se agregó a la evaluación de salud personal LIFE XT. Las puntuaciones más altas reflejan niveles más altos de estrés percibido.
Evaluado al inicio
Estrés
Periodo de tiempo: Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después de la línea de base)
El estrés se evalúa utilizando 4 ítems de la Escala de Estrés Percibido (PSS) de 10 ítems. El PSS ha demostrado consistencia interna y validez (Cohen, 1983). El PSS pide a los encuestados que indiquen con qué frecuencia se sintieron o pensaron de cierta manera durante un período de tiempo específico (es decir, durante las últimas 2 semanas). Los ejemplos de ítems incluyen "con qué frecuencia sintió que no podía controlar las cosas importantes en su vida" y "con qué frecuencia sintió que las cosas iban bien". El rango de venta se cambió de 1-5 a 1-7 cuando se adaptó y se agregó a la evaluación de salud personal LIFE XT. Las puntuaciones más altas reflejan niveles más altos de estrés percibido.
Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después de la línea de base)
Estrés
Periodo de tiempo: Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
El estrés se evalúa utilizando 4 ítems de la Escala de Estrés Percibido (PSS) de 10 ítems. El PSS ha demostrado consistencia interna y validez (Cohen, 1983). El PSS pide a los encuestados que indiquen con qué frecuencia se sintieron o pensaron de cierta manera durante un período de tiempo específico (es decir, durante las últimas 2 semanas). Los ejemplos de ítems incluyen "con qué frecuencia sintió que no podía controlar las cosas importantes en su vida" y "con qué frecuencia sintió que las cosas iban bien". El rango de venta se cambió de 1-5 a 1-7 cuando se adaptó y se agregó a la evaluación de salud personal LIFE XT. Las puntuaciones más altas reflejan niveles más altos de estrés percibido.
Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)

Medidas de resultado secundarias

Medida de resultado
Medida Descripción
Periodo de tiempo
Energía
Periodo de tiempo: Evaluado al inicio
La energía (o vitalidad) se evalúa mediante el Short-Form-36 (SP-36), que consta de 36 elementos para evaluar la vitalidad. Las puntuaciones más altas reflejan niveles más altos de vitalidad. El SP-36 inspiró la pregunta: "Durante el último mes, ¿con qué frecuencia experimentó lo siguiente?" en la evaluación LIFE XT. El cuestionario hace esta pregunta sobre cuatro ítems: se sintió lleno de energía, se sintió cansado, tenía mucha energía y se sintió agotado. Cada una de estas preguntas está en una escala del 1 al 7, con un total de 28 puntos y una puntuación más alta que refleja niveles de energía más altos.
Evaluado al inicio
Energía
Periodo de tiempo: Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
La energía (o vitalidad) se evalúa mediante el Short-Form-36 (SP-36), que consta de 36 elementos para evaluar la vitalidad. Las puntuaciones más altas reflejan niveles más altos de vitalidad. El SP-36 inspiró la pregunta: "Durante el último mes, ¿con qué frecuencia experimentó lo siguiente?" en la evaluación LIFE XT. El cuestionario hace esta pregunta sobre cuatro ítems: se sintió lleno de energía, se sintió cansado, tenía mucha energía y se sintió agotado. Cada una de estas preguntas está en una escala del 1 al 7, con un total de 28 puntos y una puntuación más alta que refleja niveles de energía más altos.
Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
Energía
Periodo de tiempo: Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
La energía (o vitalidad) se evalúa mediante el Short-Form-36 (SP-36), que consta de 36 elementos para evaluar la vitalidad. Las puntuaciones más altas reflejan niveles más altos de vitalidad. El SP-36 inspiró la pregunta: "Durante el último mes, ¿con qué frecuencia experimentó lo siguiente?" en la evaluación LIFE XT. El cuestionario hace esta pregunta sobre cuatro ítems: se sintió lleno de energía, se sintió cansado, tenía mucha energía y se sintió agotado. Cada una de estas preguntas está en una escala del 1 al 7, con un total de 28 puntos y una puntuación más alta que refleja niveles de energía más altos.
Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
Empatía
Periodo de tiempo: Evaluado al inicio
La empatía se evalúa utilizando la subescala de Preocupación Empática del Índice de Reactividad Interpersonal desarrollado por Davis (1980). La subescala incluye 4 ítems. Los ejemplos de ítems incluyen: "A menudo tengo sentimientos de ternura y preocupación por las personas menos afortunadas que yo" y "Las desgracias de otras personas no suelen preocuparme mucho". El rango de escala se cambió de 1-5 a 1-7 cuando se adaptó y se agregó a la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado al inicio
Empatía
Periodo de tiempo: Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
La empatía se evalúa utilizando la subescala de Preocupación Empática del Índice de Reactividad Interpersonal desarrollado por Davis (1980). La subescala incluye 4 ítems. Los ejemplos de ítems incluyen: "A menudo tengo sentimientos de ternura y preocupación por las personas menos afortunadas que yo" y "Las desgracias de otras personas no suelen preocuparme mucho". El rango de escala se cambió de 1-5 a 1-7 cuando se adaptó y se agregó a la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
Empatía
Periodo de tiempo: Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
La empatía se evalúa utilizando la subescala de Preocupación Empática del Índice de Reactividad Interpersonal desarrollado por Davis (1980). La subescala incluye 4 ítems. Los ejemplos de ítems incluyen: "A menudo tengo sentimientos de ternura y preocupación por las personas menos afortunadas que yo" y "Las desgracias de otras personas no suelen preocuparme mucho". El rango de escala se cambió de 1-5 a 1-7 cuando se adaptó y se agregó a la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
Salud emocional
Periodo de tiempo: Evaluado al inicio
La salud emocional se evalúa mediante 1 pregunta: "¿Cómo calificaría su salud emocional en general durante el último mes?" La pregunta fue desarrollada por el autor de la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado al inicio
Salud emocional
Periodo de tiempo: Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
La salud emocional se evalúa mediante 1 pregunta: "¿Cómo calificaría su salud emocional en general durante el último mes?" La pregunta fue desarrollada por el autor de la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
Salud emocional
Periodo de tiempo: Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
La salud emocional se evalúa mediante 1 pregunta: "¿Cómo calificaría su salud emocional en general durante el último mes?" La pregunta fue desarrollada por el autor de la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
Relaciones (Satisfacción con): cuestionario
Periodo de tiempo: Evaluado al inicio
La satisfacción en las relaciones con hijos, padres, amigos y familiares se evalúa con 4 ítems, uno para cada dominio de relación. Para cada uno de los cuatro dominios de relación, la pregunta es: "En promedio, ¿qué tan satisfecho está usted en su relación con sus [padres/amigos/parientes]". El rango de escala se cambió de 1-5 a 1-7 cuando se adaptó y se agregó a la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado al inicio
Relaciones (Satisfacción con): cuestionario
Periodo de tiempo: Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
La satisfacción en las relaciones con hijos, padres, amigos y familiares se evalúa con 4 ítems, uno para cada dominio de relación. Para cada uno de los cuatro dominios de relación, la pregunta es: "En promedio, ¿qué tan satisfecho está usted en su relación con sus [padres/amigos/parientes]". El rango de escala se cambió de 1-5 a 1-7 cuando se adaptó y se agregó a la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
Relaciones (Satisfacción con): cuestionario
Periodo de tiempo: Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
La satisfacción en las relaciones con hijos, padres, amigos y familiares se evalúa con 4 ítems, uno para cada dominio de relación. Para cada uno de los cuatro dominios de relación, la pregunta es: "En promedio, ¿qué tan satisfecho está usted en su relación con sus [padres/amigos/parientes]". El rango de escala se cambió de 1-5 a 1-7 cuando se adaptó y se agregó a la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
Felicidad (Satisfacción con la Vida): cuestionario
Periodo de tiempo: Evaluado al inicio
La felicidad se evalúa utilizando 5 ítems de la Escala de Satisfacción con la Vida (SWLS) desarrollada por Diener et al. El rango de escala se cambió de 1-5 a 1-7 cuando se adaptó y se agregó a la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado al inicio
Felicidad (Satisfacción con la Vida): cuestionario
Periodo de tiempo: Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
La felicidad se evalúa utilizando 5 ítems de la Escala de Satisfacción con la Vida (SWLS) desarrollada por Diener et al. El rango de escala se cambió de 1-5 a 1-7 cuando se adaptó y se agregó a la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
Felicidad (Satisfacción con la Vida): cuestionario
Periodo de tiempo: Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
La felicidad se evalúa utilizando 5 ítems de la Escala de Satisfacción con la Vida (SWLS) desarrollada por Diener et al. El rango de escala se cambió de 1-5 a 1-7 cuando se adaptó y se agregó a la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
Salud física
Periodo de tiempo: Evaluado al inicio
La salud física se evalúa mediante 2 preguntas. El primer ítem se basa en una pregunta desarrollada por los investigadores Lorig et al., "En general, diría que su salud es:... (Circule uno) (Excelente = 1, Muy buena = 2, Buena = 3, Regular = 4, Pobre = 5.)" La segunda pregunta, "¿Cómo calificaría su salud física en general durante el último mes?" fue desarrollado por el autor de la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado al inicio
Salud física
Periodo de tiempo: Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
La salud física se evalúa mediante 2 preguntas. El primer ítem se basa en una pregunta desarrollada por los investigadores Lorig et al., "En general, diría que su salud es:... (Circule uno) (Excelente = 1, Muy buena = 2, Buena = 3, Regular = 4, Pobre = 5.)" La segunda pregunta, "¿Cómo calificaría su salud física en general durante el último mes?" fue desarrollado por el autor de la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
Salud física
Periodo de tiempo: Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
La salud física se evalúa mediante 2 preguntas. El primer ítem se basa en una pregunta desarrollada por los investigadores Lorig et al., "En general, diría que su salud es:... (Circule uno) (Excelente = 1, Muy buena = 2, Buena = 3, Regular = 4, Pobre = 5.)" La segunda pregunta, "¿Cómo calificaría su salud física en general durante el último mes?" fue desarrollado por el autor de la evaluación de salud personal LIFE XT.
Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
Calidad del sueño: PSQI
Periodo de tiempo: Evaluado al inicio
El sueño se evalúa utilizando 1 ítem del Índice de Calidad del Sueño de Pittsburgh (PSQI). El ítem, "Durante la última semana laboral, ¿cómo calificaría la calidad de su sueño en general?" evalúa la calidad del sueño. El rango de escala se cambió de muy bueno, bastante bueno, bastante malo y muy malo a 1-7, donde 1 se etiqueta como pobre y 7 como excelente.
Evaluado al inicio
Calidad del sueño: PSQI
Periodo de tiempo: Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
El sueño se evalúa utilizando 1 ítem del Índice de Calidad del Sueño de Pittsburgh (PSQI). El ítem, "Durante la última semana laboral, ¿cómo calificaría la calidad de su sueño en general?" evalúa la calidad del sueño. El rango de escala se cambió de muy bueno, bastante bueno, bastante malo y muy malo a 1-7, donde 1 se etiqueta como pobre y 7 como excelente.
Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
Calidad del sueño: PSQI
Periodo de tiempo: Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
El sueño se evalúa utilizando 1 ítem del Índice de Calidad del Sueño de Pittsburgh (PSQI). El ítem, "Durante la última semana laboral, ¿cómo calificaría la calidad de su sueño en general?" evalúa la calidad del sueño. El rango de escala se cambió de muy bueno, bastante bueno, bastante malo y muy malo a 1-7, donde 1 se etiqueta como pobre y 7 como excelente.
Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
Productividad (o deterioro laboral)
Periodo de tiempo: Evaluado al inicio
El deterioro laboral se evalúa utilizando la Escala de Ausencia y Productividad Laboral de Lam (LEAPS), que consta de 7 ítems que describen cómo se desempeñan los pacientes en el trabajo. Las puntuaciones más altas indican niveles más altos de deterioro laboral. Una puntuación baja refleja un impedimento laboral mínimo o nulo. Esta herramienta se ha utilizado para ayudar a los médicos a tomar decisiones de gestión, como si un paciente debe permanecer en el trabajo o no, si el funcionamiento laboral mejora junto con los síntomas y si se necesitan cambios en el tratamiento para optimizar el funcionamiento laboral. Ha sido validado en pacientes con trastorno depresivo mayor (Lam et al.). El rango de escala se cambió de 0-4
Evaluado al inicio
Productividad (o deterioro laboral)
Periodo de tiempo: Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
El deterioro laboral se evalúa utilizando la Escala de Ausencia y Productividad Laboral de Lam (LEAPS), que consta de 7 ítems que describen cómo se desempeñan los pacientes en el trabajo. Las puntuaciones más altas indican niveles más altos de deterioro laboral. Una puntuación baja refleja un impedimento laboral mínimo o nulo. Esta herramienta se ha utilizado para ayudar a los médicos a tomar decisiones de gestión, como si un paciente debe permanecer en el trabajo o no, si el funcionamiento laboral mejora junto con los síntomas y si se necesitan cambios en el tratamiento para optimizar el funcionamiento laboral. Ha sido validado en pacientes con trastorno depresivo mayor (Lam et al.). El rango de escala se cambió de 0-4
Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
Productividad (o deterioro laboral)
Periodo de tiempo: Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
El deterioro laboral se evalúa utilizando la Escala de Ausencia y Productividad Laboral de Lam (LEAPS), que consta de 7 ítems que describen cómo se desempeñan los pacientes en el trabajo. Las puntuaciones más altas indican niveles más altos de deterioro laboral. Una puntuación baja refleja un impedimento laboral mínimo o nulo. Esta herramienta se ha utilizado para ayudar a los médicos a tomar decisiones de gestión, como si un paciente debe permanecer en el trabajo o no, si el funcionamiento laboral mejora junto con los síntomas y si se necesitan cambios en el tratamiento para optimizar el funcionamiento laboral. Ha sido validado en pacientes con trastorno depresivo mayor (Lam et al.). El rango de escala se cambió de 0-4
Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
Presentismo
Periodo de tiempo: Evaluado al inicio
El presentismo se mide utilizando 5 elementos del instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desarrollado por Chestnut Global Partners, un proveedor de programas de asistencia para empleados. Los elementos reflejan lo que un empleado puede hacer o sentir en el trabajo.
Evaluado al inicio
Presentismo
Periodo de tiempo: Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
El presentismo se mide utilizando 5 elementos del instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desarrollado por Chestnut Global Partners, un proveedor de programas de asistencia para empleados. Los elementos reflejan lo que un empleado puede hacer o sentir en el trabajo.
Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
Presentismo
Periodo de tiempo: Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
El presentismo se mide utilizando 5 elementos del instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desarrollado por Chestnut Global Partners, un proveedor de programas de asistencia para empleados. Los elementos reflejan lo que un empleado puede hacer o sentir en el trabajo.
Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
La retención de empleados
Periodo de tiempo: Evaluado al inicio
La retención de empleados se mide utilizando 1 elemento del instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desarrollado por Chestnut Global Partners, un proveedor de programas de asistencia para empleados. La pregunta es: "¿Cuán probable es que, actualmente, considere dejar su trabajo debido al estrés relacionado con el trabajo?"
Evaluado al inicio
La retención de empleados
Periodo de tiempo: Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
La retención de empleados se mide utilizando 1 elemento del instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desarrollado por Chestnut Global Partners, un proveedor de programas de asistencia para empleados. La pregunta es: "¿Cuán probable es que, actualmente, considere dejar su trabajo debido al estrés relacionado con el trabajo?"
Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
La retención de empleados
Periodo de tiempo: Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
La retención de empleados se mide utilizando 1 elemento del instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desarrollado por Chestnut Global Partners, un proveedor de programas de asistencia para empleados. La pregunta es: "¿Cuán probable es que, actualmente, considere dejar su trabajo debido al estrés relacionado con el trabajo?"
Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
Trabajo en equipo (eficacia colectiva)
Periodo de tiempo: Evaluado al inicio
La eficacia colectiva, o las creencias compartidas de las personas sobre su capacidad colectiva para lograr los resultados deseados, se evalúa utilizando 5 ítems adaptados de la escala de eficacia familiar para soldados (Bandura, 2006). Estos elementos se adaptaron en la evaluación de salud personal LIFE XT para empleados para reflejar su confianza en sus equipos de trabajo.
Evaluado al inicio
Trabajo en equipo (eficacia colectiva)
Periodo de tiempo: Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
La eficacia colectiva, o las creencias compartidas de las personas sobre su capacidad colectiva para lograr los resultados deseados, se evalúa utilizando 5 ítems adaptados de la escala de eficacia familiar para soldados (Bandura, 2006). Estos elementos se adaptaron en la evaluación de salud personal LIFE XT para empleados para reflejar su confianza en sus equipos de trabajo.
Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
Trabajo en equipo (eficacia colectiva)
Periodo de tiempo: Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
La eficacia colectiva, o las creencias compartidas de las personas sobre su capacidad colectiva para lograr los resultados deseados, se evalúa utilizando 5 ítems adaptados de la escala de eficacia familiar para soldados (Bandura, 2006). Estos elementos se adaptaron en la evaluación de salud personal LIFE XT para empleados para reflejar su confianza en sus equipos de trabajo.
Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
Satisfacción laboral: WOS
Periodo de tiempo: Evaluado al inicio
La satisfacción laboral se mide utilizando 5 elementos del instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desarrollado por Chestnut Global Partners, un proveedor de programas de asistencia para empleados. Los elementos describen cómo se siente una persona con respecto a su trabajo. Los ítems utilizan una escala que va desde totalmente en desacuerdo hasta totalmente de acuerdo.
Evaluado al inicio
Satisfacción laboral: WOS
Periodo de tiempo: Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
La satisfacción laboral se mide utilizando 5 elementos del instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desarrollado por Chestnut Global Partners, un proveedor de programas de asistencia para empleados. Los elementos describen cómo se siente una persona con respecto a su trabajo. Los ítems utilizan una escala que va desde totalmente en desacuerdo hasta totalmente de acuerdo.
Evaluado inmediatamente después de la intervención (4 meses después del inicio)
Satisfacción laboral: WOS
Periodo de tiempo: Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)
La satisfacción laboral se mide utilizando 5 elementos del instrumento Workplace Outcome Suite (WOS) desarrollado por Chestnut Global Partners, un proveedor de programas de asistencia para empleados. Los elementos describen cómo se siente una persona con respecto a su trabajo. Los ítems utilizan una escala que va desde totalmente en desacuerdo hasta totalmente de acuerdo.
Evaluado en el seguimiento (3 meses después de la intervención)

Colaboradores e Investigadores

Aquí es donde encontrará personas y organizaciones involucradas en este estudio.

Patrocinador

American Heart Association

Colaboradores

Life Cross Training

Investigadores

  • Investigador principal: Chris Calitz, MPP, American Heart Association

Fechas de registro del estudio

Estas fechas rastrean el progreso del registro del estudio y los envíos de resultados resumidos a ClinicalTrials.gov. Los registros del estudio y los resultados informados son revisados ​​por la Biblioteca Nacional de Medicina (NLM) para asegurarse de que cumplan con los estándares de control de calidad específicos antes de publicarlos en el sitio web público.

Fechas importantes del estudio

Inicio del estudio (Actual)

1 de abril de 2019

Finalización primaria (Anticipado)

31 de diciembre de 2020

Finalización del estudio (Anticipado)

31 de diciembre de 2020

Fechas de registro del estudio

Enviado por primera vez

3 de junio de 2020

Primero enviado que cumplió con los criterios de control de calidad

9 de junio de 2020

Publicado por primera vez (Actual)

11 de junio de 2020

Actualizaciones de registros de estudio

Última actualización publicada (Actual)

11 de junio de 2020

Última actualización enviada que cumplió con los criterios de control de calidad

9 de junio de 2020

Última verificación

1 de junio de 2020

Más información

Términos relacionados con este estudio

Palabras clave

Términos MeSH relevantes adicionales

Otros números de identificación del estudio

  • LifeXT2019

Plan de datos de participantes individuales (IPD)

¿Planea compartir datos de participantes individuales (IPD)?

NO

Información sobre medicamentos y dispositivos, documentos del estudio

Estudia un producto farmacéutico regulado por la FDA de EE. UU.

No

Estudia un producto de dispositivo regulado por la FDA de EE. UU.

No

Esta información se obtuvo directamente del sitio web clinicaltrials.gov sin cambios. Si tiene alguna solicitud para cambiar, eliminar o actualizar los detalles de su estudio, comuníquese con register@clinicaltrials.gov. Tan pronto como se implemente un cambio en clinicaltrials.gov, también se actualizará automáticamente en nuestro sitio web. .

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