직장에서의 마음챙김 프로그램은 스트레스 감소에 효과적입니까?
2020년 6월 9일 업데이트: American Heart Association
스트레스 관리를 위한 마음챙김 코칭 프로그램의 효과 평가: 무작위 대조군 시험
이 연구의 목적은 마음챙김 코칭 프로그램이 업무 스트레스 감소, 심리적 및 신체적 건강 결과 개선, 업무 결과 개선에 효과적인지 여부를 결정하는 것입니다.
대상 모집단은 미디어, 컨설팅 및 의료 산업에 종사하는 성인(18세 이상)입니다.
연구 개요
연구 유형
중재적
등록 (예상)
250
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
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Georgia
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Macon, Georgia, 미국, 31201
- Navicent Health
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Illinois
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Chicago, Illinois, 미국, 60601
- Spark Foundry
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Chicago, Illinois, 미국, 60601
- The Leo Burnett Media Agency
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
18년 이상 (성인, 고령자)
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
예
연구 대상 성별
모두
설명
포함 기준:
- 회사의 건강 위험 평가 및/또는 생체 검사를 받을 자격이 있는 직원
- 의료 혜택을 받을 자격이 있는 직원
제외 기준:
-
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 치료
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 하나의
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 개입 그룹
이 그룹은 LifeXT 프로그램을 받게 됩니다.
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개입에는 다음을 포함하는 4개월 LIFEXT 프로그램 참여 및 완료가 포함됩니다. 전화 코칭 세션, 선택적 코칭 세션 후속 활동(예: 비디오, 연습 연습 및 읽기 자료), 온라인으로 관리되는 개입 후 15-20분 건강 평가.
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간섭 없음: 대조군
연구 종료 후 LifeXT 프로그램을 받는 대기자 통제 그룹
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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마음챙김
기간: 기준선에서 평가됨
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Mindfulness는 15 항목으로 구성된 Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS)을 사용하여 평가됩니다.
높은 점수는 성향적 마음챙김의 높은 수준을 반영합니다.
이 척도는 대학, 직장 성인 및 암 환자 모집단에서 검증되었습니다(Brown and Ryan, 2003).
LIFE XT 개인 건강 평가에 적용 및 추가될 때 척도 범위가 1-6에서 1-7로 변경되었습니다.
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기준선에서 평가됨
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마음챙김
기간: 개입 직후 평가(기준선 후 4개월)
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Mindfulness는 15 항목으로 구성된 Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS)을 사용하여 평가됩니다.
높은 점수는 성향적 마음챙김의 높은 수준을 반영합니다.
이 척도는 대학, 직장 성인 및 암 환자 모집단에서 검증되었습니다(Brown and Ryan, 2003).
LIFE XT 개인 건강 평가에 적용 및 추가될 때 척도 범위가 1-6에서 1-7로 변경되었습니다.
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개입 직후 평가(기준선 후 4개월)
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마음챙김
기간: 후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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Mindfulness는 15 항목으로 구성된 Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS)을 사용하여 평가됩니다.
높은 점수는 성향적 마음챙김의 높은 수준을 반영합니다.
이 척도는 대학, 직장 성인 및 암 환자 모집단에서 검증되었습니다(Brown and Ryan, 2003).
LIFE XT 개인 건강 평가에 적용 및 추가될 때 척도 범위가 1-6에서 1-7로 변경되었습니다.
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후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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스트레스
기간: 기준선에서 평가됨
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스트레스는 10개 항목으로 구성된 PSS(Perceived Stress Scale)의 4개 항목을 사용하여 평가됩니다.
PSS는 내적 일관성과 타당성을 입증했습니다(Cohen, 1983).
PSS는 응답자에게 지정된 기간 동안(즉, 지난 2주 동안) 특정 방식으로 느끼거나 생각한 빈도를 표시하도록 요청합니다.
항목의 예로는 "인생에서 중요한 일들을 통제할 수 없다고 느낀 적이 얼마나 자주 있습니까?" 및 "일들이 원하는 대로 진행되고 있다고 느낀 적이 얼마나 자주 있습니까?"가 있습니다.
판매 범위는 LIFE XT 개인 건강 평가에 적용 및 추가될 때 1-5에서 1-7로 변경되었습니다.
점수가 높을수록 인지된 스트레스 수준이 높다는 것을 반영합니다.
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기준선에서 평가됨
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스트레스
기간: 개입 직후 평가(기준선 후 4개월)
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스트레스는 10개 항목으로 구성된 PSS(Perceived Stress Scale)의 4개 항목을 사용하여 평가됩니다.
PSS는 내적 일관성과 타당성을 입증했습니다(Cohen, 1983).
PSS는 응답자에게 지정된 기간 동안(즉, 지난 2주 동안) 특정 방식으로 느끼거나 생각한 빈도를 표시하도록 요청합니다.
항목의 예로는 "인생에서 중요한 일들을 통제할 수 없다고 느낀 적이 얼마나 자주 있습니까?" 및 "일들이 원하는 대로 진행되고 있다고 느낀 적이 얼마나 자주 있습니까?"가 있습니다.
판매 범위는 LIFE XT 개인 건강 평가에 적용 및 추가될 때 1-5에서 1-7로 변경되었습니다.
점수가 높을수록 인지된 스트레스 수준이 높다는 것을 반영합니다.
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개입 직후 평가(기준선 후 4개월)
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스트레스
기간: 후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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스트레스는 10개 항목으로 구성된 PSS(Perceived Stress Scale)의 4개 항목을 사용하여 평가됩니다.
PSS는 내적 일관성과 타당성을 입증했습니다(Cohen, 1983).
PSS는 응답자에게 지정된 기간 동안(즉, 지난 2주 동안) 특정 방식으로 느끼거나 생각한 빈도를 표시하도록 요청합니다.
항목의 예로는 "인생에서 중요한 일들을 통제할 수 없다고 느낀 적이 얼마나 자주 있습니까?" 및 "일들이 원하는 대로 진행되고 있다고 느낀 적이 얼마나 자주 있습니까?"가 있습니다.
판매 범위는 LIFE XT 개인 건강 평가에 적용 및 추가될 때 1-5에서 1-7로 변경되었습니다.
점수가 높을수록 인지된 스트레스 수준이 높다는 것을 반영합니다.
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후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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에너지
기간: 기준선에서 평가됨
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에너지(또는 활력)는 활력을 평가하기 위해 36개 항목으로 구성된 Short-Form-36(SP-36)을 사용하여 평가됩니다.
점수가 높을수록 높은 수준의 활력을 나타냅니다.
SP-36은 "지난 한 달 동안 다음을 얼마나 자주 경험했습니까?"라는 질문에 영감을 주었습니다. LIFE XT 평가에서.
설문지는 네 가지 항목에 대해 이 질문을 묻습니다: 기운이 충만함, 피곤함, 활력이 넘침, 지친 느낌.
각 질문은 1-7점 척도이며 총 28점이며 더 높은 점수는 더 높은 에너지 수준을 반영합니다.
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기준선에서 평가됨
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에너지
기간: 개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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에너지(또는 활력)는 활력을 평가하기 위해 36개 항목으로 구성된 Short-Form-36(SP-36)을 사용하여 평가됩니다.
점수가 높을수록 높은 수준의 활력을 나타냅니다.
SP-36은 "지난 한 달 동안 다음을 얼마나 자주 경험했습니까?"라는 질문에 영감을 주었습니다. LIFE XT 평가에서.
설문지는 네 가지 항목에 대해 이 질문을 묻습니다: 기운이 충만함, 피곤함, 활력이 넘침, 지친 느낌.
각 질문은 1-7점 척도이며 총 28점이며 더 높은 점수는 더 높은 에너지 수준을 반영합니다.
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개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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에너지
기간: 후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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에너지(또는 활력)는 활력을 평가하기 위해 36개 항목으로 구성된 Short-Form-36(SP-36)을 사용하여 평가됩니다.
점수가 높을수록 높은 수준의 활력을 나타냅니다.
SP-36은 "지난 한 달 동안 다음을 얼마나 자주 경험했습니까?"라는 질문에 영감을 주었습니다. LIFE XT 평가에서.
설문지는 네 가지 항목에 대해 이 질문을 묻습니다: 기운이 충만함, 피곤함, 활력이 넘침, 지친 느낌.
각 질문은 1-7점 척도이며 총 28점이며 더 높은 점수는 더 높은 에너지 수준을 반영합니다.
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후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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공감
기간: 기준선에서 평가됨
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공감은 Davis(1980)가 개발한 대인 관계 반응 지수의 공감적 관심 하위 척도를 사용하여 평가됩니다.
하위 척도에는 4개의 항목이 포함됩니다.
항목의 예로는 "나는 종종 나보다 운이 좋지 않은 사람들에 대해 부드럽고 걱정스러운 감정을 가지고 있습니다." 및 "다른 사람들의 불행은 일반적으로 나를 크게 괴롭히지 않습니다."가 포함됩니다.
LIFE XT 개인 건강 평가에 적용 및 추가될 때 척도 범위가 1-5에서 1-7로 변경되었습니다.
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기준선에서 평가됨
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공감
기간: 개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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공감은 Davis(1980)가 개발한 대인 관계 반응 지수의 공감적 관심 하위 척도를 사용하여 평가됩니다.
하위 척도에는 4개의 항목이 포함됩니다.
항목의 예로는 "나는 종종 나보다 운이 좋지 않은 사람들에 대해 부드럽고 걱정스러운 감정을 가지고 있습니다." 및 "다른 사람들의 불행은 일반적으로 나를 크게 괴롭히지 않습니다."가 포함됩니다.
LIFE XT 개인 건강 평가에 적용 및 추가될 때 척도 범위가 1-5에서 1-7로 변경되었습니다.
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개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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공감
기간: 후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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공감은 Davis(1980)가 개발한 대인 관계 반응 지수의 공감적 관심 하위 척도를 사용하여 평가됩니다.
하위 척도에는 4개의 항목이 포함됩니다.
항목의 예로는 "나는 종종 나보다 운이 좋지 않은 사람들에 대해 부드럽고 걱정스러운 감정을 가지고 있습니다." 및 "다른 사람들의 불행은 일반적으로 나를 크게 괴롭히지 않습니다."가 포함됩니다.
LIFE XT 개인 건강 평가에 적용 및 추가될 때 척도 범위가 1-5에서 1-7로 변경되었습니다.
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후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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정서적 건강
기간: 기준선에서 평가됨
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정서적 건강은 "지난 한 달 동안 귀하의 정서적 건강을 전반적으로 어떻게 평가하시겠습니까?"라는 1개의 질문을 사용하여 평가됩니다.
이 질문은 LIFE XT 개인 건강 평가 작성자가 개발했습니다.
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기준선에서 평가됨
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정서적 건강
기간: 개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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정서적 건강은 "지난 한 달 동안 귀하의 정서적 건강을 전반적으로 어떻게 평가하시겠습니까?"라는 1개의 질문을 사용하여 평가됩니다.
이 질문은 LIFE XT 개인 건강 평가 작성자가 개발했습니다.
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개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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정서적 건강
기간: 후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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정서적 건강은 "지난 한 달 동안 귀하의 정서적 건강을 전반적으로 어떻게 평가하시겠습니까?"라는 1개의 질문을 사용하여 평가됩니다.
이 질문은 LIFE XT 개인 건강 평가 작성자가 개발했습니다.
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후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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관계(만족도): 설문지
기간: 기준선에서 평가됨
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자녀, 부모, 친구, 친척과의 관계 만족도는 관계 영역별로 하나씩 총 4개 문항으로 평가한다.
네 가지 관계 영역 각각에 대해 질문은 "[부모/친구/친척]과의 관계에서 평균적으로 얼마나 만족하십니까?"를 묻습니다.
LIFE XT 개인 건강 평가에 적용 및 추가될 때 척도 범위가 1-5에서 1-7로 변경되었습니다.
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기준선에서 평가됨
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관계(만족도): 설문지
기간: 개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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자녀, 부모, 친구, 친척과의 관계 만족도는 관계 영역별로 하나씩 총 4개 문항으로 평가한다.
네 가지 관계 영역 각각에 대해 질문은 "[부모/친구/친척]과의 관계에서 평균적으로 얼마나 만족하십니까?"를 묻습니다.
LIFE XT 개인 건강 평가에 적용 및 추가될 때 척도 범위가 1-5에서 1-7로 변경되었습니다.
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개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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관계(만족도): 설문지
기간: 후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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자녀, 부모, 친구, 친척과의 관계 만족도는 관계 영역별로 하나씩 총 4개 문항으로 평가한다.
네 가지 관계 영역 각각에 대해 질문은 "[부모/친구/친척]과의 관계에서 평균적으로 얼마나 만족하십니까?"를 묻습니다.
LIFE XT 개인 건강 평가에 적용 및 추가될 때 척도 범위가 1-5에서 1-7로 변경되었습니다.
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후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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행복(삶의 만족도): 설문지
기간: 기준선에서 평가됨
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행복은 Diener 등이 개발한 삶의 만족도 척도(SWLS)의 5개 항목을 사용하여 평가됩니다.
LIFE XT 개인 건강 평가에 적용 및 추가될 때 척도 범위가 1-5에서 1-7로 변경되었습니다.
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기준선에서 평가됨
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행복(삶의 만족도): 설문지
기간: 개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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행복은 Diener 등이 개발한 삶의 만족도 척도(SWLS)의 5개 항목을 사용하여 평가됩니다.
LIFE XT 개인 건강 평가에 적용 및 추가될 때 척도 범위가 1-5에서 1-7로 변경되었습니다.
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개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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행복(삶의 만족도): 설문지
기간: 후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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행복은 Diener 등이 개발한 삶의 만족도 척도(SWLS)의 5개 항목을 사용하여 평가됩니다.
LIFE XT 개인 건강 평가에 적용 및 추가될 때 척도 범위가 1-5에서 1-7로 변경되었습니다.
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후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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신체적 건강
기간: 기준선에서 평가됨
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신체 건강은 2가지 질문을 사용하여 평가됩니다.
첫 번째 항목은 연구원 Lorig 등이 개발한 질문을 기반으로 합니다. "일반적으로 귀하의 건강 상태는 다음과 같습니다.… (하나에 동그라미) (매우 좋음 = 1, 매우 좋음 = 2, 좋음 = 3, 보통 = 4, 나쁨 = 5.)"
두 번째 질문은 "지난 한 달 동안 전반적인 신체 건강을 어떻게 평가하시겠습니까?"입니다.
LIFE XT 개인 건강 평가 작성자가 개발했습니다.
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기준선에서 평가됨
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신체적 건강
기간: 개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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신체 건강은 2가지 질문을 사용하여 평가됩니다.
첫 번째 항목은 연구원 Lorig 등이 개발한 질문을 기반으로 합니다. "일반적으로 귀하의 건강 상태는 다음과 같습니다.… (하나에 동그라미) (매우 좋음 = 1, 매우 좋음 = 2, 좋음 = 3, 보통 = 4, 나쁨 = 5.)"
두 번째 질문은 "지난 한 달 동안 전반적인 신체 건강을 어떻게 평가하시겠습니까?"입니다.
LIFE XT 개인 건강 평가 작성자가 개발했습니다.
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개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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신체적 건강
기간: 후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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신체 건강은 2가지 질문을 사용하여 평가됩니다.
첫 번째 항목은 연구원 Lorig 등이 개발한 질문을 기반으로 합니다. "일반적으로 귀하의 건강 상태는 다음과 같습니다.… (하나에 동그라미) (매우 좋음 = 1, 매우 좋음 = 2, 좋음 = 3, 보통 = 4, 나쁨 = 5.)"
두 번째 질문은 "지난 한 달 동안 전반적인 신체 건강을 어떻게 평가하시겠습니까?"입니다.
LIFE XT 개인 건강 평가 작성자가 개발했습니다.
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후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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수면의 질: PSQI
기간: 기준선에서 평가됨
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수면은 Pittsburgh Sleep Quality Index(PSQI)의 1개 항목을 사용하여 평가됩니다.
항목은 "지난 일주일 동안 귀하의 수면의 질을 전반적으로 어떻게 평가하시겠습니까?" 수면의 질을 평가합니다.
척도 범위는 매우 좋음, 상당히 좋음, 상당히 나쁨, 매우 나쁨에서 1-7로 변경되었습니다. 여기서 1은 나쁨으로 표시되고 7은 매우 좋음으로 표시됩니다.
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기준선에서 평가됨
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수면의 질: PSQI
기간: 개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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수면은 Pittsburgh Sleep Quality Index(PSQI)의 1개 항목을 사용하여 평가됩니다.
항목은 "지난 일주일 동안 귀하의 수면의 질을 전반적으로 어떻게 평가하시겠습니까?" 수면의 질을 평가합니다.
척도 범위는 매우 좋음, 상당히 좋음, 상당히 나쁨, 매우 나쁨에서 1-7로 변경되었습니다. 여기서 1은 나쁨으로 표시되고 7은 매우 좋음으로 표시됩니다.
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개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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수면의 질: PSQI
기간: 후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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수면은 Pittsburgh Sleep Quality Index(PSQI)의 1개 항목을 사용하여 평가됩니다.
항목은 "지난 일주일 동안 귀하의 수면의 질을 전반적으로 어떻게 평가하시겠습니까?" 수면의 질을 평가합니다.
척도 범위는 매우 좋음, 상당히 좋음, 상당히 나쁨, 매우 나쁨에서 1-7로 변경되었습니다. 여기서 1은 나쁨으로 표시되고 7은 매우 좋음으로 표시됩니다.
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후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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생산성(또는 업무 장애)
기간: 기준선에서 평가됨
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작업 장애는 환자가 직장에서 기능하는 방식을 설명하는 7개 항목으로 구성된 LEAPS(Lam Employment Absence and Productivity Scale)를 사용하여 평가됩니다.
점수가 높을수록 작업 장애 수준이 높음을 나타냅니다.
낮은 점수는 작업 장애가 거의 없거나 전혀 없음을 나타냅니다.
이 도구는 의사가 환자가 직장에 있어야 하는지 여부, 증상과 함께 작업 기능이 개선되는지 여부, 작업 기능을 최적화하기 위해 치료 변경이 필요한지 여부와 같은 관리 결정을 내리는 데 사용되었습니다.
이는 주요 우울 장애가 있는 환자에서 검증되었습니다(Lam et al.).
척도 범위가 0-4에서 변경되었습니다.
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기준선에서 평가됨
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생산성(또는 업무 장애)
기간: 개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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작업 장애는 환자가 직장에서 기능하는 방식을 설명하는 7개 항목으로 구성된 LEAPS(Lam Employment Absence and Productivity Scale)를 사용하여 평가됩니다.
점수가 높을수록 작업 장애 수준이 높음을 나타냅니다.
낮은 점수는 작업 장애가 거의 없거나 전혀 없음을 나타냅니다.
이 도구는 의사가 환자가 직장에 있어야 하는지 여부, 증상과 함께 작업 기능이 개선되는지 여부, 작업 기능을 최적화하기 위해 치료 변경이 필요한지 여부와 같은 관리 결정을 내리는 데 사용되었습니다.
이는 주요 우울 장애가 있는 환자에서 검증되었습니다(Lam et al.).
척도 범위가 0-4에서 변경되었습니다.
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개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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생산성(또는 업무 장애)
기간: 후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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작업 장애는 환자가 직장에서 기능하는 방식을 설명하는 7개 항목으로 구성된 LEAPS(Lam Employment Absence and Productivity Scale)를 사용하여 평가됩니다.
점수가 높을수록 작업 장애 수준이 높음을 나타냅니다.
낮은 점수는 작업 장애가 거의 없거나 전혀 없음을 나타냅니다.
이 도구는 의사가 환자가 직장에 있어야 하는지 여부, 증상과 함께 작업 기능이 개선되는지 여부, 작업 기능을 최적화하기 위해 치료 변경이 필요한지 여부와 같은 관리 결정을 내리는 데 사용되었습니다.
이는 주요 우울 장애가 있는 환자에서 검증되었습니다(Lam et al.).
척도 범위가 0-4에서 변경되었습니다.
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후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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프리젠티즘
기간: 기준선에서 평가됨
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프리젠티즘은 직원 지원 프로그램 제공업체인 Chestnut Global Partners에서 개발한 Workplace Outcome Suite(WOS) 도구의 5개 항목을 사용하여 측정됩니다.
항목은 직원이 직장에서 수행하거나 느끼는 것을 반영합니다.
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기준선에서 평가됨
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프리젠티즘
기간: 개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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프리젠티즘은 직원 지원 프로그램 제공업체인 Chestnut Global Partners에서 개발한 Workplace Outcome Suite(WOS) 도구의 5개 항목을 사용하여 측정됩니다.
항목은 직원이 직장에서 수행하거나 느끼는 것을 반영합니다.
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개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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프리젠티즘
기간: 후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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프리젠티즘은 직원 지원 프로그램 제공업체인 Chestnut Global Partners에서 개발한 Workplace Outcome Suite(WOS) 도구의 5개 항목을 사용하여 측정됩니다.
항목은 직원이 직장에서 수행하거나 느끼는 것을 반영합니다.
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후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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직원 유지
기간: 기준선에서 평가됨
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직원 유지율은 직원 지원 프로그램 제공업체인 Chestnut Global Partners에서 개발한 Workplace Outcome Suite(WOS) 도구의 1개 항목을 사용하여 측정됩니다.
질문은 "현재 업무 관련 스트레스로 인해 이직을 고려할 가능성이 얼마나 됩니까?"입니다.
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기준선에서 평가됨
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직원 유지
기간: 개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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직원 유지율은 직원 지원 프로그램 제공업체인 Chestnut Global Partners에서 개발한 Workplace Outcome Suite(WOS) 도구의 1개 항목을 사용하여 측정됩니다.
질문은 "현재 업무 관련 스트레스로 인해 이직을 고려할 가능성이 얼마나 됩니까?"입니다.
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개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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직원 유지
기간: 후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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직원 유지율은 직원 지원 프로그램 제공업체인 Chestnut Global Partners에서 개발한 Workplace Outcome Suite(WOS) 도구의 1개 항목을 사용하여 측정됩니다.
질문은 "현재 업무 관련 스트레스로 인해 이직을 고려할 가능성이 얼마나 됩니까?"입니다.
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후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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팀워크(집단효능감)
기간: 기준선에서 평가됨
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집단 효능감 또는 원하는 결과를 달성할 수 있는 집단적 능력에 대한 사람들의 공유된 믿음은 군인을 위한 가족 효능 척도에서 채택된 5개 항목을 사용하여 평가됩니다(Bandura, 2006).
이러한 항목은 직원이 작업 팀에 대한 자신감을 반영하도록 LIFE XT 개인 건강 평가에 적용되었습니다.
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기준선에서 평가됨
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팀워크(집단효능감)
기간: 개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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집단 효능감 또는 원하는 결과를 달성할 수 있는 집단적 능력에 대한 사람들의 공유된 믿음은 군인을 위한 가족 효능 척도에서 채택된 5개 항목을 사용하여 평가됩니다(Bandura, 2006).
이러한 항목은 직원이 작업 팀에 대한 자신감을 반영하도록 LIFE XT 개인 건강 평가에 적용되었습니다.
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개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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팀워크(집단효능감)
기간: 후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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집단 효능감 또는 원하는 결과를 달성할 수 있는 집단적 능력에 대한 사람들의 공유된 믿음은 군인을 위한 가족 효능 척도에서 채택된 5개 항목을 사용하여 평가됩니다(Bandura, 2006).
이러한 항목은 직원이 작업 팀에 대한 자신감을 반영하도록 LIFE XT 개인 건강 평가에 적용되었습니다.
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후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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직업 만족도: WOS
기간: 기준선에서 평가됨
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직무 만족도는 직원 지원 프로그램 제공업체인 Chestnut Global Partners에서 개발한 Workplace Outcome Suite(WOS) 도구의 5개 항목을 사용하여 측정됩니다.
항목은 개인이 자신의 작업에 대해 어떻게 느끼는지 설명합니다.
항목은 매우 동의하지 않음에서 매우 동의함까지 척도를 사용합니다.
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기준선에서 평가됨
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직업 만족도: WOS
기간: 개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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직무 만족도는 직원 지원 프로그램 제공업체인 Chestnut Global Partners에서 개발한 Workplace Outcome Suite(WOS) 도구의 5개 항목을 사용하여 측정됩니다.
항목은 개인이 자신의 작업에 대해 어떻게 느끼는지 설명합니다.
항목은 매우 동의하지 않음에서 매우 동의함까지 척도를 사용합니다.
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개입 직후 평가(기준선 이후 4개월)
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직업 만족도: WOS
기간: 후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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직무 만족도는 직원 지원 프로그램 제공업체인 Chestnut Global Partners에서 개발한 Workplace Outcome Suite(WOS) 도구의 5개 항목을 사용하여 측정됩니다.
항목은 개인이 자신의 작업에 대해 어떻게 느끼는지 설명합니다.
항목은 매우 동의하지 않음에서 매우 동의함까지 척도를 사용합니다.
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후속 조치 시 평가(개입 후 3개월)
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
수사관
- 수석 연구원: Chris Calitz, MPP, American Heart Association
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2019년 4월 1일
기본 완료 (예상)
2020년 12월 31일
연구 완료 (예상)
2020년 12월 31일
연구 등록 날짜
최초 제출
2020년 6월 3일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2020년 6월 9일
처음 게시됨 (실제)
2020년 6월 11일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2020년 6월 11일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2020년 6월 9일
마지막으로 확인됨
2020년 6월 1일
추가 정보
이 정보는 변경 없이 clinicaltrials.gov 웹사이트에서 직접 가져온 것입니다. 귀하의 연구 세부 정보를 변경, 제거 또는 업데이트하도록 요청하는 경우 register@clinicaltrials.gov. 문의하십시오. 변경 사항이 clinicaltrials.gov에 구현되는 즉시 저희 웹사이트에도 자동으로 업데이트됩니다. .
직업 스트레스에 대한 임상 시험
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Goethe UniversityLudwig-Maximilians - University of Munich완전한
LifeXT 프로그램에 대한 임상 시험
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Children's Hospital Medical Center, CincinnatiNational Institute of Mental Health (NIMH)완전한
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Chang Gung University of Science and Technology아직 모집하지 않음
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AdventHealthState of Florida Department of Health모병
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University of Texas Southwestern Medical CenterNational Institute on Minority Health and Health Disparities (NIMHD)초대로 등록
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University of LiverpoolLondon School of Hygiene and Tropical Medicine; National Institute of Mental Health (NIMH)완전한