メキシコ企業の従業員の健康習慣を促進するための職場の健康増進介入

この前向き研究は、6 か月間の企業ベースの職場の健康増進介入試験と、介入開始後の 6 か月および 12 か月の追跡調査で構成されていました。 IMSSの研究者らは、メキシコシティにある関連会社の間でこの研究への参加を促進し、調理器具工場、政府の公衆衛生局、金属加工会社、製薬会社、プラスチック工場、印刷会社。 企業は研究活動に参加する意欲に基づいて選択され、対照群（n = 991、ベースラインおよび追跡調査のみ）または介入群（n = 1011、調査と介入）のいずれかに参加することに同意した。 。 雇用主には最初に介入が提示され、参加に同意しない場合には、対照企業として研究に参加するオプションが二番目に提示された。 アンケートおよび生物学的測定（人体測定および生理学的測定、血糖値、総コレステロール、トリグリセリド、および LDL）を含む健康リスク評価（HRA）が、ベースライン時、検査後 6 か月後、および 1 年後に実施されました。対照群と介入群の両方に対する研究の開始。

InterScan MSS の研究者は、各企業の取締役と直接会って介入プログラムを紹介し、活動の許可を取得すると、研究チームの看護師とソーシャルワーカーが全社的な介入の推進を担当しました。 彼らは勤務時間中に労働者とフォーカスグループミーティングを開催し、身体活動、健康的な栄養、ストレス管理の利点について話し合いました。 チラシの配布やポスターの掲示なども行い、可能な限り個別の交流も実施した。 インセンティブとして、彼らは労働者に血液検査を含む完全かつ機密の健康診断を無料で提供した。 彼らは日勤中にすべてのデータを収集し、できるだけ多くの参加者を登録するために各企業に約 1 週間滞在しましたが、病気休暇や障害のある労働者に連絡するためのそれ以上の努力は行われませんでした。 労働者も自主的に参加した。

産業医、看護師、心理学者、栄養士、スポーツ医学専門家などの専門家が、IMSS の HRA アンケートを作成しました。 それには、人口統計的および組織的特徴、心血管疾患の行動的および生物学的危険因子、医師の診断としての糖尿病、高血圧、心血管疾患、およびその他の自己申告の病状の個人歴に関する項目が含まれていました。 アンケートは参加労働者に配布され、自宅で回答し、身体評価当日に研究チームに提出しました。

身体検査には、人体測定（体脂肪、筋肉、骨量を評価するための身長、体重、腹囲、皮下脂肪の測定など）、生理学的測定（心拍数、血圧、最大酸素摂取量など）、および指の測定が含まれます。スティックコレステロールとグルコースのスクリーニング。 これらの測定値と調査情報は、年齢、収入、性別、心肺機能、肥満、高血圧、糖尿病、脂質異常症などの個々の心血管危険因子 (CVRF) の有病率を決定するために使用されました。