Intervención de Promoción de la Salud en el Trabajo para Fomentar Hábitos Saludables en Trabajadores de Empresas Mexicanas

Este estudio prospectivo consistió en un ensayo de intervención de promoción de la salud en el lugar de trabajo basado en la empresa de seis meses con un seguimiento de 6 y 12 meses después del inicio de la intervención. Los investigadores del IMSS promovieron la participación en este estudio entre las empresas afiliadas ubicadas en la Ciudad de México y reclutaron a 2,002 trabajadores de siete sitios de trabajo diferentes, incluida una fábrica de utensilios de cocina, un departamento de servicios de salud pública del gobierno, una empresa metalúrgica, una empresa farmacéutica, una fábrica de plástico y una imprenta. Las empresas se seleccionaron sobre la base de su voluntad de participar en las actividades del estudio y aceptaron formar parte de un grupo de control (n = 991, solo encuestas de referencia y de seguimiento) o de un grupo de intervención (n = 1011, encuestas más intervención) . A los empleadores se les presentó primero la intervención y, si no aceptaban participar, se les ofreció la opción de ingresar al estudio como una empresa de control en segundo lugar. Se realizó una evaluación de riesgos para la salud (HRA), que incluye un cuestionario y mediciones biológicas (es decir, mediciones antropométricas y fisiológicas, así como glucosa en sangre, colesterol total, triglicéridos y LDL), al inicio del estudio, 6 meses y 1 año después de la comienzo del estudio para los grupos control e intervención.

Los investigadores del IMSS se reunieron personalmente con los directores de cada empresa para presentar el programa de intervención y una vez que obtuvieron la autorización para realizar las actividades, las enfermeras y trabajadores sociales del equipo de investigación se encargaron de promover la intervención en toda la empresa. Mantuvieron reuniones de grupos focales con los trabajadores durante la jornada laboral, discutiendo los beneficios de la actividad física, la nutrición saludable y el manejo del estrés. También distribuyeron volantes, exhibieron carteles y llevaron a cabo interacciones uno a uno siempre que fue posible. Como incentivo, ofrecieron a los trabajadores un examen físico completo y confidencial, incluido un análisis de sangre gratuito. Recolectaron todos los datos durante el turno de día y permanecieron en cada una de las empresas durante aproximadamente una semana para inscribir a la mayor cantidad de participantes posible, pero no se hicieron más esfuerzos para llegar a los trabajadores con licencia por enfermedad o discapacidad. Los trabajadores participaron voluntariamente.

Expertos como médicos ocupacionales, enfermeras, psicólogos, nutricionistas y especialistas en medicina deportiva diseñaron el cuestionario HRA en el IMSS. Incluía ítems sobre características demográficas y organizacionales, factores de riesgo biológicos y de comportamiento para enfermedades cardiovasculares y antecedentes personales de diabetes, hipertensión, enfermedades cardiovasculares y otras condiciones médicas autoinformadas como diagnóstico de los médicos. El cuestionario se distribuyó entre los trabajadores participantes que lo completaron en casa y lo entregaron al equipo de investigación el día de su evaluación física.

El examen físico incluyó mediciones antropométricas (es decir, altura, peso, circunferencia de la cintura y pliegues cutáneos para evaluar la grasa corporal, los músculos y la masa ósea), mediciones fisiológicas (como frecuencia cardíaca, presión arterial, consumo máximo de oxígeno) y un dedo. palillo de detección de colesterol y glucosa. Estas medidas y la información de la encuesta se utilizaron para determinar la prevalencia de los factores de riesgo cardiovascular individuales (FRCV) como la edad, los ingresos, el sexo, la aptitud cardiorrespiratoria, la obesidad, la hipertensión, la diabetes y la dislipidemia.