Interventie voor gezondheidsbevordering op het werk om gezonde gewoonten te promoten bij werknemers van Mexicaanse bedrijven

Deze prospectieve studie bestond uit een zes maanden durende bedrijfsinterventie ter bevordering van de gezondheid op het werk met een follow-up van zes en twaalf maanden na de start van de interventie. De onderzoekers van IMSS bevorderden de deelname aan dit onderzoek onder gelieerde bedrijven in Mexico-Stad en rekruteerden 2.002 werknemers van zeven verschillende werkplekken, waaronder een fabriek voor kookgerei, een openbare gezondheidsdienst van de overheid, een metaalbewerkingsbedrijf, een farmaceutisch bedrijf, een plasticfabriek en een drukkerij. Bedrijven werden geselecteerd op basis van hun bereidheid om deel te nemen aan de activiteiten van het onderzoek en stemden ermee in om deel uit te maken van een controlegroep (n = 991, alleen baseline- en vervolgonderzoeken) of een interventiegroep (n = 1011, onderzoek plus interventie). . Werkgevers kregen eerst de interventie aangeboden en als ze niet akkoord gingen met deelname, werd als tweede de optie aangeboden om als controlebedrijf aan het onderzoek deel te nemen. Een gezondheidsrisicobeoordeling (HRA), inclusief een vragenlijst en biologische metingen (d.w.z. antropometrische en fysiologische metingen, evenals bloedglucose, totaal cholesterol, triglyceriden en LDL), werd uitgevoerd bij baseline, 6 maanden en 1 jaar na de begin van de studie voor zowel controle- als interventiegroepen.

IMSS-onderzoekers ontmoetten de directeuren van elk bedrijf persoonlijk om het interventieprogramma te introduceren en zodra ze toestemming hadden gekregen om de activiteiten uit te voeren, waren verpleegkundigen en maatschappelijk werkers van het onderzoeksteam verantwoordelijk voor het promoten van de interventie in het hele bedrijf. Ze hielden tijdens de werkdag focusgroepbijeenkomsten met werknemers en bespraken de voordelen van lichaamsbeweging, gezonde voeding en stressbeheersing. Ze verspreidden ook flyers, hingen posters op en voerden waar mogelijk een-op-een-interacties uit. Als stimulans boden ze arbeiders een volledig en vertrouwelijk lichamelijk onderzoek aan, inclusief gratis bloedonderzoek. Ze verzamelden alle gegevens tijdens de dagdienst en bleven ongeveer een week in elk van de bedrijven om zoveel mogelijk deelnemers in te schrijven, maar er werden geen verdere inspanningen geleverd om werknemers met ziekteverlof of arbeidsongeschiktheid te bereiken. Arbeiders deden vrijwillig mee.

Deskundigen zoals bedrijfsartsen, verpleegkundigen, psychologen, voedingsdeskundigen en specialisten in de sportgeneeskunde ontwierpen de HRA-vragenlijst bij IMSS. Het bevatte items over demografische en organisatorische kenmerken, gedrags- en biologische risicofactoren voor hart- en vaatziekten, en persoonlijke geschiedenis van diabetes, hypertensie, hart- en vaatziekten en andere zelfgerapporteerde medische aandoeningen als diagnose van artsen. De vragenlijst werd verspreid onder deelnemende werknemers die hem thuis hadden ingevuld en op de dag van hun fysieke evaluatie aan het onderzoeksteam hadden voorgelegd.

Het lichamelijk onderzoek omvatte antropometrische metingen (d.w.z. lengte, gewicht, middelomtrek en huidplooimetingen om lichaamsvet, spier- en botmassa te beoordelen), fysiologische metingen (zoals hartslag, bloeddruk, maximale zuurstofopname) en een vinger- plak cholesterol- en glucosescreening. Deze metingen en de enquête-informatie werden gebruikt om de prevalentie van individuele cardiovasculaire risicofactoren (CVRF) zoals leeftijd, inkomen, geslacht, cardiorespiratoire conditie, obesitas, hypertensie, diabetes en dyslipidemie te bepalen.