Intervention zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zur Förderung gesunder Gewohnheiten bei Arbeitnehmern mexikanischer Unternehmen

Diese prospektive Studie bestand aus einem sechsmonatigen betrieblichen Interventionsversuch zur betrieblichen Gesundheitsförderung mit einer 6- und 12-monatigen Nachbeobachtung nach Beginn der Intervention. Die Forscher des IMSS förderten die Teilnahme an dieser Studie unter angeschlossenen Unternehmen in Mexiko-Stadt und rekrutierten 2.002 Arbeitnehmer an sieben verschiedenen Standorten, darunter einer Fabrik für Kochutensilien, einer staatlichen Gesundheitsbehörde, einem metallverarbeitenden Unternehmen, einem Pharmaunternehmen, einer Kunststofffabrik usw eine Druckerei. Die Unternehmen wurden auf der Grundlage ihrer Bereitschaft ausgewählt, sich an den Aktivitäten der Studie zu beteiligen, und erklärten sich bereit, entweder Teil einer Kontrollgruppe (n = 991, nur Basis- und Folgeumfragen) oder einer Interventionsgruppe (n = 1011, Umfragen plus Intervention) zu sein. . Den Arbeitgebern wurde zunächst die Intervention vorgestellt. Wenn sie einer Teilnahme nicht zustimmten, wurde ihnen als zweites die Option angeboten, als Kontrollunternehmen an der Studie teilzunehmen. Eine Gesundheitsrisikobewertung (HRA), einschließlich eines Fragebogens und biologischer Messungen (d. h. anthropometrische und physiologische Messungen sowie Blutzucker, Gesamtcholesterin, Triglyceride und LDL), wurde zu Studienbeginn, 6 Monate und 1 Jahr danach durchgeführt Beginn der Studie sowohl für die Kontroll- als auch für die Interventionsgruppe.

IMSS-Forscher trafen sich persönlich mit den Direktoren jedes Unternehmens, um das Interventionsprogramm vorzustellen. Sobald sie die Genehmigung zur Durchführung der Aktivitäten erhielten, waren Krankenschwestern und Sozialarbeiter des Forschungsteams für die Förderung der Intervention im gesamten Unternehmen verantwortlich. Sie hielten während des Arbeitstages Fokusgruppentreffen mit Arbeitnehmern ab und diskutierten die Vorteile von körperlicher Aktivität, gesunder Ernährung und Stressbewältigung. Außerdem verteilten sie Flyer, stellten Plakate auf und führten, wann immer möglich, persönliche Gespräche. Als Anreiz boten sie den Arbeitern kostenlos eine vollständige und vertrauliche körperliche Untersuchung einschließlich Blutuntersuchungen an. Sie sammelten alle Daten während der Tagesschicht und blieben etwa eine Woche in jedem der Unternehmen, um so viele Teilnehmer wie möglich einzuschreiben. Es wurden jedoch keine weiteren Anstrengungen unternommen, um kranke oder arbeitsunfähige Arbeitnehmer zu erreichen. Die Arbeiter beteiligten sich freiwillig.

Experten wie Arbeitsmediziner, Krankenpfleger, Psychologen, Ernährungswissenschaftler und Sportmediziner haben den HRA-Fragebogen am IMSS entworfen. Es umfasste Elemente zu demografischen und organisatorischen Merkmalen, Verhaltens- und biologischen Risikofaktoren für Herz-Kreislauf-Erkrankungen sowie die persönliche Vorgeschichte von Diabetes, Bluthochdruck, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und anderen selbst gemeldeten Erkrankungen als Diagnose des Arztes. Der Fragebogen wurde an die teilnehmenden Arbeitnehmer verteilt, die ihn zu Hause ausfüllten und am Tag ihrer körperlichen Untersuchung dem Forschungsteam vorlegten.

Die körperliche Untersuchung umfasste anthropometrische Messungen (d. h. Größe, Gewicht, Taillenumfang und Hautfaltenmessungen zur Beurteilung von Körperfett, Muskel- und Knochenmasse), physiologische Messungen (z. B. Herzfrequenz, Blutdruck, maximale Sauerstoffaufnahme) und eine Finger- Stick-Cholesterin- und Glukose-Screening. Diese Messungen und die Umfrageinformationen wurden verwendet, um die Prävalenz einzelner kardiovaskulärer Risikofaktoren (CVRF) wie Alter, Einkommen, Geschlecht, kardiorespiratorische Fitness, Fettleibigkeit, Bluthochdruck, Diabetes und Dyslipidämie zu bestimmen.