Intervenção de promoção da saúde no local de trabalho para promover hábitos saudáveis ​​entre trabalhadores de empresas mexicanas

Este estudo prospectivo consistiu em um estudo de intervenção de promoção da saúde no local de trabalho baseado em uma empresa de seis meses com um acompanhamento de 6 e 12 meses após o início da intervenção. Os pesquisadores do IMSS promoveram a participação neste estudo entre empresas afiliadas localizadas na Cidade do México e recrutaram 2.002 trabalhadores de sete locais de trabalho diferentes, incluindo uma fábrica de utensílios de cozinha, um departamento de serviços públicos de saúde do governo, uma empresa metalúrgica, uma empresa farmacêutica, uma fábrica de plástico e uma empresa de impressão. As empresas foram selecionadas com base em sua disposição de se envolver nas atividades do estudo e consentiram em fazer parte de um grupo de controle (n = 991, apenas pesquisas iniciais e de acompanhamento) ou de intervenção (n = 1.011, pesquisas mais intervenção) . Os empregadores receberam a intervenção primeiro e, se não concordassem em participar, a opção de entrar no estudo como uma empresa de controle foi oferecida em segundo lugar. Uma avaliação de risco à saúde (HRA), incluindo um questionário e medições biológicas (isto é, medições antropométricas e fisiológicas, bem como glicemia, colesterol total, triglicerídeos e LDL), foi realizada no início do estudo, 6 meses e 1 ano após o início do estudo para os grupos controle e intervenção.

Os investigadores do IMSS reuniram-se pessoalmente com os diretores de cada empresa para apresentar o programa de intervenção e, uma vez obtida a autorização para o exercício das atividades, os enfermeiros e assistentes sociais da equipa de investigação ficaram encarregados de promover a intervenção em toda a empresa. Eles realizaram reuniões de grupos focais com trabalhadores durante a jornada de trabalho, discutindo os benefícios da atividade física, alimentação saudável e controle do estresse. Eles também distribuíram panfletos, exibiram pôsteres e realizaram interações individuais sempre que possível. Como incentivo, eles ofereceram aos trabalhadores um exame físico completo e confidencial, incluindo exames de sangue gratuitamente. Eles coletaram todos os dados durante o turno do dia e permaneceram em cada uma das empresas por cerca de uma semana para inscrever o maior número possível de participantes, mas nenhum esforço adicional foi feito para alcançar os trabalhadores em licença médica ou invalidez. Os trabalhadores participaram voluntariamente.

Especialistas como médicos do trabalho, enfermeiros, psicólogos, nutricionistas e especialistas em medicina esportiva elaboraram o questionário HRA no IMSS. Incluiu itens sobre características demográficas e organizacionais, fatores de risco comportamentais e biológicos para doenças cardiovasculares e história pessoal de diabetes, hipertensão, doenças cardiovasculares e outras condições médicas auto-relatadas como diagnóstico médico. O questionário foi distribuído entre os trabalhadores participantes que o preencheram em casa e o entregaram à equipe de pesquisa no dia da avaliação física.

O exame físico incluiu medidas antropométricas (ou seja, altura, peso, circunferência da cintura e medidas de dobras cutâneas para avaliar gordura corporal, massa muscular e óssea), medidas fisiológicas (como frequência cardíaca, pressão arterial, ingestão máxima de oxigênio) e uma Colete colesterol e triagem de glicose. Essas medidas e as informações da pesquisa foram usadas para determinar a prevalência de fatores de risco cardiovascular individuais (FRCV), como idade, renda, sexo, aptidão cardiorrespiratória, obesidade, hipertensão, diabetes e dislipidemia.