オンライン JOBS プログラムの実現可能性と受容性 (iJobs)
2023年3月9日 更新者：West University of Timisoara
iJobs - Jobs プログラムのオンライン適応の実現可能性と受容性のテスト: オープンラベルのパイロット研究
この調査の目的は、Jobs プログラム (Curran et al., 1999 によって開発された) の Web ベースの適応の実現可能性と受容性をテストすることです。
調査の概要
詳細な説明
現在の調査は、Jobs プログラム (以降 iJobs と呼ばれる) の Web ベースの適応の実現可能性と受容性をテストする公開試験です。
反復測定デザインを使用します: 1 つのグループと 3 つの測定 (ベースライン、介入後、3 か月のフォローアップ)。
iJobs は、2 週間にわたる 5 つのセッションで構成されています。
参加者は、成功する就職活動戦略を学び、実行します (例:
求人を見つける、魅力的な履歴書を作成する、効果的な面接を示す)。
研究の種類
介入
入学 (実際)
56
段階
- 適用できない
連絡先と場所
このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。
研究場所
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Timis
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Timisoara、Timis、ルーマニア、300223
- West University of Timișoara
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参加基準
研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。
適格基準
就学可能な年齢
18年～60年 (大人)
健康ボランティアの受け入れ
はい
説明
包含基準:
- 無職で求職中
- ボランティアとして働き、有給の仕事を探す
- PC またはラップトップと基本的なデジタル能力を持っている
除外基準:
- 彼らはインターネットにアクセスできず、プログラムの 2 週間は利用できません。
- 活動に参加するための特別な条件を意味する慢性疾患に苦しんでいる
- 重度の臨床的うつ病症状 (PHQ9 でカットオフ = 15)*
- 重度の臨床的不安症状 (GAD7 でカットオフ = 15)*
(*) メンタルヘルス治療を受けている場合は含まれます。
研究計画
このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
- 主な目的：他の
- 割り当て：なし
- 介入モデル：単一グループの割り当て
- マスキング：なし（オープンラベル）
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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実験的：iジョブ
参加者全員がプログラムに参加します。
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プログラム中、参加者は成功する就職活動戦略を学び、実践します。
Jobs プログラムの Web ベースの適応により、自己管理が可能になります。
各セッションの後、プラットフォーム上のトレーナーから書面によるフィードバックを受け取ります。
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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求職行動努力
時間枠：ベースラインからフォローアップ (3 か月) に変更します。
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求職行動努力: 求職行動尺度 (Blau, 1994) は、参加者の求職活動への関与を、頻度と強度の観点から測定するように設計されました。
最小スコアは 16 で、最大スコアは 80 です。
スコアが高いほど、より良い結果 (求職活動の努力の増加) を意味します。
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ベースラインからフォローアップ (3 か月) に変更します。
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介入に対する満足度
時間枠：介入後 (2 週間)。
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介入に対する満足度は、22 項目を使用して測定されます。
対面型JOBS介入におけるトレーナーと研修生の連携を測るアンケートから得られたプログラム内容を対象に6項目を使用します。
最小スコアは 6 で、最大スコアは 42 です。
スコアが高いほど、より良い結果 (介入に対する満足度の向上) を意味します。
また、プログラムで使用するのと同じプラットフォームで提供されるオンライン介入の満足度を測定するために以前に使用された尺度から取得した 16 項目を使用します。
そのうちの 9 項目は、リッカート尺度で測定されます。
最小スコアは 7 で、最大スコアは 42 です。
スコアが高いほど、満足度が高いことを意味します。
7 項目は自由回答形式の質問であり、質的分析を意味します。
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介入後 (2 週間)。
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システムの使いやすさ
時間枠：介入後 (2 週間)。
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プログラムの配信に使用されるオンライン プラットフォームである e-cbt に対する参加者の満足度を測定するために設計された 10 項目のアンケート (Bangor et al., 2009) を使用します。
System Usability Scale の合計スコアは 0 で、最も高いスコアが 100 です。
スコアが高いほど、結果が良いことを意味します。
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介入後 (2 週間)。
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治療アドヒアランス
時間枠：介入後のみ (2 週間)。
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完了した課題の数。完了した課題の品質 (アプリオリに確立されたコーディング グリッドに基づいて 2 人の独立した専門家によって実施される、各課題の回答の完成度と深さの定性的評価)。
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介入後のみ (2 週間)。
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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就職活動の自己効力感
時間枠：ベースラインから介入後 (2 週間) に変更します。
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Job Search Self-Efficacy Scale は、就職する能力に対する参加者の認識を測定するために設計されました。
Saks et al., 2015 によって開発されたスケールの 20 項目バージョンを使用します。
最小スコアは 20 で、最大スコアは 100 です。
スコアが高いほど、より良い結果 (就職活動の自己効力感の向上) を意味します。
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ベースラインから介入後 (2 週間) に変更します。
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自尊心
時間枠：ベースラインから介入後 (2 週間) に変更します。
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ローゼンバーグの自尊心尺度は、社会科学の研究で広く使用されている自尊心尺度です。
これは、10 項目のリッカート型尺度であり、項目は 4 点尺度 (強く同意しないから強く同意するまで) で回答されます。
このスケールは、自己に対するポジティブな感情とネガティブな感情の両方を測定することによって、グローバルな自己価値を測定します。
ローゼンバーグの自尊心尺度の最小スコアは 10 で、最大スコアは 40 です。
スコアが高いほど、結果が良いことを意味します。
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ベースラインから介入後 (2 週間) に変更します。
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後退に対する予防接種
時間枠：ベースラインから介入後 (2 週間) に変更します。
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以前の研究 (Vuori & Vinokur, 2005) から取り出した 2 つの項目を使用して、参加者の挫折に対処する能力の観点から JOBS 介入の有効性を測定します。
最小スコアは 2 で、最大スコアは 10 です。
スコアが高いほど、より良い結果 (挫折に対する接種の存在) を意味します。
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ベースラインから介入後 (2 週間) に変更します。
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将来のキャリア不安
時間枠：ベースラインから介入後 (2 週間) に変更します。
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Tsai et al., 2017 (Mahmud et al., 2020).
最小スコアは 5 で、最大スコアは 25 です。
スコアが高いほど、結果が悪いことを意味します (不安の増加)。
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ベースラインから介入後 (2 週間) に変更します。
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患者健康アンケート-9 (PHQ9)
時間枠：ベースラインから介入後 (2 週間) に変更します。
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患者健康アンケート-9 は、DSM IV 基準を使用して参加者のうつ病の重症度を測定するように設計されました。
患者健康アンケート-9 の最低スコアは 0 で、最高スコアは 27 です。
スコアが高いほど転帰が悪い (うつ病の症状がより深刻) ことを意味します。
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ベースラインから介入後 (2 週間) に変更します。
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全般性不安障害評価 (GAD7)
時間枠：ベースラインから介入後 (2 週間) に変更します。
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全般性不安障害評価は、GAD（全般性不安障害）のDSM-V基準の一部を使用して、不安症状の重症度を測定するとともに、GADの可能性のあるケースを特定する自己管理型の7項目の手段です。
全般性不安障害の評価の最低スコアは 0 で、最高スコアは 21 です。
スコアが高いほど、結果が悪い (不安のレベルが高い) ことを意味します。
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ベースラインから介入後 (2 週間) に変更します。
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雇用状況
時間枠：フォローアップ (3 か月)。
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自己申告の雇用状況（電話スクリーニング）。
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フォローアップ (3 か月)。
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仕事の質
時間枠：フォローアップ (3 か月)。
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就職された方へ - 電話での審査。
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フォローアップ (3 か月)。
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その他の成果指標
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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身体の健康
時間枠：ベースラインのみ (管理対象の要因)。
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参加者の健康に対する認識を測定するために、身体的健康苦情尺度 (Ware、1999 年) の短縮版を使用します。
最小スコアは 4 で、最大スコアは 20 です。
スコアが高いほど、結果が悪い (身体的健康状態が悪い) ことを意味します。
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ベースラインのみ (管理対象の要因)。
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財政的負担
時間枠：ベースラインのみ (管理対象の要因)。
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Vuori & Vinokur, 2005 の 1 つの項目を使用して、参加者の経済的負担をそれぞれ評価します。
最小スコアは 1 で、最大スコアは 5 です。
スコアが高いほど、財政的負担が高いことを意味します。
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ベースラインのみ (管理対象の要因)。
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社会人口学的情報
時間枠：ベースラインのみ
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年齢、性別、経歴、学歴、平均月収、失業期間、職歴、対象とする専門分野。
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ベースラインのみ
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協力者と研究者
ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。
捜査官
- 主任研究者：Andrei Rusu、West University of Timișoara
出版物と役立つリンク
研究に関する情報を入力する責任者は、自発的にこれらの出版物を提供します。これらは、研究に関連するあらゆるものに関するものである可能性があります。
一般刊行物
- Kroenke K, Spitzer RL, Williams JB. The PHQ-9: validity of a brief depression severity measure. J Gen Intern Med. 2001 Sep;16(9):606-13. doi: 10.1046/j.1525-1497.2001.016009606.x.
- Spitzer RL, Kroenke K, Williams JB, Lowe B. A brief measure for assessing generalized anxiety disorder: the GAD-7. Arch Intern Med. 2006 May 22;166(10):1092-7. doi: 10.1001/archinte.166.10.1092.
- Rosenberg, M. (1979). Conceiving the Self. New York: Basic Books.
- Bangor, A.,Kortum, P. & Miller, J. (2009). Determining what individual SUS scores mean: adding an adjective rating scale. Journal of Usability Studies, 4(3), 114-123.
- Blau, G. (1994). Testing a Two-Dimensional Measure of Job Search Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 59(2), 288-312. https://doi.org/10.1006/obhd.1994.1061
- Mahmud MS, Talukder MU, Rahman SM. Does 'Fear of COVID-19' trigger future career anxiety? An empirical investigation considering depression from COVID-19 as a mediator. Int J Soc Psychiatry. 2021 Feb;67(1):35-45. doi: 10.1177/0020764020935488. Epub 2020 Jul 2.
- Saks, A.M., Zikic, J. & Koen, J. (2015). Job search self-efficacy: Reconceptualizing the construct and its measurement. Journal of Vocational Behavior, 86, 104-114. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.11.007
- Ware JE Jr, Keller SD, Hatoum HT, Kong SX. The SF-36 Arthritis-Specific Health Index (ASHI): I. Development and cross-validation of scoring algorithms. Med Care. 1999 May;37(5 Suppl):MS40-50. doi: 10.1097/00005650-199905001-00004.
- Vuori, J. & Vinokur, A.D. (2005). Job-search preparedness as a mediator of the effects of the Tyohon Job Search Intervention on re-employment and mental health. Journal of Organizational Behavior, 26, 275-291. DOI: 10.1002/job.308
研究記録日
これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。
主要日程の研究
研究開始 (実際)
2021年5月24日
一次修了 (実際)
2021年10月10日
研究の完了 (実際)
2022年2月28日
試験登録日
最初に提出
2021年4月28日
QC基準を満たした最初の提出物
2021年5月12日
最初の投稿 (実際)
2021年5月13日
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
2023年3月14日
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
2023年3月9日
最終確認日
2021年4月1日
詳しくは
本研究に関する用語
その他の研究ID番号
- iJobs
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
いいえ
米国FDA規制機器製品の研究
いいえ
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