Viabilidade e Aceitabilidade do Programa JOBS Online (iJobs)
9 de março de 2023 atualizado por: West University of Timisoara
iJobs - Testando a Viabilidade e Aceitabilidade de uma Adaptação Online do Programa de Empregos: um Estudo Piloto Aberto
O objetivo deste estudo é testar a viabilidade e aceitabilidade de uma adaptação baseada na web do programa Jobs (desenvolvido por Curran et al., 1999).
Visão geral do estudo
Descrição detalhada
O estudo atual é um teste aberto que testará a viabilidade e aceitabilidade de uma adaptação baseada na web do programa Jobs (que será posteriormente referido como iJobs).
Usaremos um desenho de medidas repetidas: um grupo e três medidas (basal, pós-intervenção, 3 meses de acompanhamento).
O iJobs consiste em cinco sessões distribuídas por um período de duas semanas.
Os participantes aprenderão e exercitarão estratégias bem-sucedidas de procura de emprego (p.
encontrar vagas de emprego, criar um currículo atraente, demonstrar entrevistas eficazes).
Tipo de estudo
Intervencional
Inscrição (Real)
56
Estágio
- Não aplicável
Contactos e Locais
Esta seção fornece os detalhes de contato para aqueles que conduzem o estudo e informações sobre onde este estudo está sendo realizado.
Locais de estudo
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Timis
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Timisoara, Timis, Romênia, 300223
- West University of Timisoara
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Critérios de participação
Os pesquisadores procuram pessoas que se encaixem em uma determinada descrição, chamada de critérios de elegibilidade. Alguns exemplos desses critérios são a condição geral de saúde de uma pessoa ou tratamentos anteriores.
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
18 anos a 60 anos (Adulto)
Aceita Voluntários Saudáveis
Sim
Descrição
Critério de inclusão:
- Desempregado e a procura de emprego
- Trabalhar como voluntário e procurar um emprego remunerado
- Ter um PC ou laptop e competências digitais básicas
Critério de exclusão:
- Eles não têm acesso à internet e não estão disponíveis durante as duas semanas do programa
- Sofrer de doença crónica que implique condições especiais para a participação nas atividades
- Sintomas de depressão clínica grave (ponto de corte=15 no PHQ9)*
- Sintomas de ansiedade clínica grave (ponto de corte = 15 em GAD7)*
(*) serão incluídos se receberem tratamento de saúde mental
Plano de estudo
Esta seção fornece detalhes do plano de estudo, incluindo como o estudo é projetado e o que o estudo está medindo.
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
- Finalidade Principal: Outro
- Alocação: N / D
- Modelo Intervencional: Atribuição de grupo único
- Mascaramento: Nenhum (rótulo aberto)
Armas e Intervenções
Grupo de Participantes / Braço |
Intervenção / Tratamento |
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Experimental: iJobs
Todos os participantes serão incluídos no programa.
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Durante o programa, os participantes aprenderão e exercitarão estratégias bem-sucedidas de busca de emprego.
A adaptação para web do programa Jobs permitirá a autogestão.
Após cada sessão, eles receberão feedback por escrito dos treinadores na plataforma.
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Esforço de comportamento de busca de emprego
Prazo: Mudança da linha de base para acompanhamento (3 meses).
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Esforço comportamental de procura de emprego: Job Search Behavior Scale (Blau, 1994) foi concebido para medir o envolvimento dos participantes em atividades de procura de emprego, em termos de frequência e intensidade.
A pontuação mínima é 16 e a máxima é 80.
Uma pontuação mais alta significa um melhor resultado (aumento do esforço comportamental de procura de emprego).
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Mudança da linha de base para acompanhamento (3 meses).
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Satisfação com a intervenção
Prazo: Pós-intervenção (2 semanas).
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A satisfação com a intervenção será medida por meio de 22 itens.
Utilizaremos 6 itens visando o conteúdo do programa retirados de um questionário utilizado para medir a aliança entre formadores e formandos numa intervenção JOBS presencial.
A pontuação mínima é 6 e a máxima é 42.
Uma pontuação mais alta significa um melhor resultado (aumento da satisfação com a intervenção).
Além disso, usaremos 16 itens recuperados de uma escala usada anteriormente para medir a satisfação com uma intervenção online realizada na mesma plataforma que usaremos para nosso programa.
Nove dos itens são medidos em uma escala Likert.
A pontuação mínima é 7 e a máxima é 42.
Uma pontuação mais alta significa maior satisfação.
7 itens são questões abertas e implicam análise qualitativa.
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Pós-intervenção (2 semanas).
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Usabilidade do sistema
Prazo: Pós-intervenção (2 semanas).
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Usaremos um questionário de 10 itens (Bangor et al., 2009) projetado para medir a satisfação dos participantes com o e-cbt, a plataforma online usada para a entrega do programa.
A pontuação total da Escala de Usabilidade do Sistema é 0 e a mais alta é 100.
Uma pontuação mais alta significa um resultado melhor.
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Pós-intervenção (2 semanas).
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Adesão ao tratamento
Prazo: Apenas pós-intervenção (2 semanas).
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O número de tarefas concluídas; Qualidade da tarefa concluída (classificação qualitativa do grau de completude e profundidade da resposta para cada tarefa, realizada por dois especialistas independentes com base em grades de codificação estabelecidas a priori).
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Apenas pós-intervenção (2 semanas).
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Medidas de resultados secundários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
|---|---|---|
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Autoeficácia na busca de emprego
Prazo: Mudança da linha de base para pós-intervenção (2 semanas).
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A Job Search Self-Efficacy Scale foi projetada para medir a percepção dos participantes sobre sua capacidade de conseguir um emprego.
Usaremos a versão de 20 itens da escala desenvolvida por Saks et al., 2015.
A pontuação mínima é 20 e a máxima 100.
Uma pontuação mais alta significa um melhor resultado (aumento da autoeficácia na busca de emprego).
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Mudança da linha de base para pós-intervenção (2 semanas).
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Auto estima
Prazo: Mudança da linha de base para pós-intervenção (2 semanas).
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A Escala de Autoestima de Rosenberg é uma medida de autoestima amplamente utilizada em pesquisas em ciências sociais.
É uma escala do tipo Likert de dez itens com itens respondidos em uma escala de quatro pontos - de discordo totalmente a concordo totalmente.
A escala mede a auto-estima global medindo sentimentos positivos e negativos sobre si mesmo.
A pontuação mínima da Escala de Autoestima de Rosenberg é 10 e a mais alta é 40.
Uma pontuação mais alta significa um resultado melhor.
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Mudança da linha de base para pós-intervenção (2 semanas).
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Inoculação contra contratempos
Prazo: Mudança da linha de base para pós-intervenção (2 semanas).
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Usaremos 2 itens recuperados de estudos anteriores (Vuori & Vinokur, 2005) com o objetivo de medir a eficácia da intervenção JOBS em termos da capacidade do participante de lidar com contratempos.
A pontuação mínima é 2 e a máxima é 10.
Uma pontuação mais alta significa um melhor resultado (presença de inoculação contra contratempos).
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Mudança da linha de base para pós-intervenção (2 semanas).
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Ansiedade de carreira futura
Prazo: Mudança da linha de base para pós-intervenção (2 semanas).
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Mediremos a ansiedade dos participantes em relação à sua futura carreira no contexto do surto de COVID-19 com a Future Career Anxiety Scale desenvolvida por Tsai et al., 2017 (Mahmud et al., 2020).
A pontuação mínima é 5 e a máxima é 25.
Uma pontuação mais alta significa um resultado pior (aumento da ansiedade).
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Mudança da linha de base para pós-intervenção (2 semanas).
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Questionário de Saúde do Paciente-9 (PHQ9)
Prazo: Mudança da linha de base para pós-intervenção (2 semanas).
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O Patient Health Questionnaire-9 foi projetado para medir a gravidade da depressão dos participantes usando os critérios do DSM IV.
A pontuação mínima do Patient Health Questionnaire-9 é 0 e a mais alta é 27.
Uma pontuação mais alta significa um resultado pior (sintomas de depressão mais graves).
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Mudança da linha de base para pós-intervenção (2 semanas).
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Avaliação do Transtorno de Ansiedade Generalizada (GAD7)
Prazo: Mudança da linha de base para pós-intervenção (2 semanas).
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A Avaliação do Transtorno de Ansiedade Generalizada é um instrumento autoaplicável de 7 itens que usa alguns dos critérios do DSM-V para TAG (Transtorno de Ansiedade Geral) para identificar casos prováveis de TAG, além de medir a gravidade dos sintomas de ansiedade.
A pontuação mínima da Avaliação do Transtorno de Ansiedade Generalizada é 0 e a mais alta é 21.
Uma pontuação mais alta significa um resultado pior (um nível mais alto de ansiedade).
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Mudança da linha de base para pós-intervenção (2 semanas).
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Situação de emprego
Prazo: Seguimento (3 meses).
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Situação profissional autorreferida (triagem por telefone).
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Seguimento (3 meses).
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Qualidade do trabalho
Prazo: Seguimento (3 meses).
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Para quem encontrou emprego - rastreio telefónico.
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Seguimento (3 meses).
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Outras medidas de resultado
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Saúde física
Prazo: Somente linha de base (fatores a serem controlados).
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Usaremos uma versão curta da Escala de Reclamações de Saúde Física (Ware, 1999) para medir a percepção dos participantes sobre sua saúde.
A pontuação mínima é 4 e a máxima é 20.
Uma pontuação mais alta significa um pior resultado (pior saúde física).
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Somente linha de base (fatores a serem controlados).
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Tensão financeira
Prazo: Somente linha de base (fatores a serem controlados).
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Usaremos um único item de Vuori & Vinokur, 2005 para avaliar a tensão financeira dos participantes, respectivamente: 'Qual é a situação financeira da sua família/domicílio na sua opinião?'.
A pontuação mínima é 1 e a máxima é 5.
Uma pontuação mais alta significa um alto nível de tensão financeira.
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Somente linha de base (fatores a serem controlados).
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Informações sociodemográficas
Prazo: Somente linha de base
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Idade, sexo, histórico, nível educacional, renda média mensal, período de desemprego, experiência profissional e área profissional visada.
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Somente linha de base
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Colaboradores e Investigadores
É aqui que você encontrará pessoas e organizações envolvidas com este estudo.
Patrocinador
Investigadores
- Investigador principal: Andrei Rusu, West University of Timisoara
Publicações e links úteis
A pessoa responsável por inserir informações sobre o estudo fornece voluntariamente essas publicações. Estes podem ser sobre qualquer coisa relacionada ao estudo.
Publicações Gerais
- Kroenke K, Spitzer RL, Williams JB. The PHQ-9: validity of a brief depression severity measure. J Gen Intern Med. 2001 Sep;16(9):606-13. doi: 10.1046/j.1525-1497.2001.016009606.x.
- Spitzer RL, Kroenke K, Williams JB, Lowe B. A brief measure for assessing generalized anxiety disorder: the GAD-7. Arch Intern Med. 2006 May 22;166(10):1092-7. doi: 10.1001/archinte.166.10.1092.
- Rosenberg, M. (1979). Conceiving the Self. New York: Basic Books.
- Bangor, A.,Kortum, P. & Miller, J. (2009). Determining what individual SUS scores mean: adding an adjective rating scale. Journal of Usability Studies, 4(3), 114-123.
- Blau, G. (1994). Testing a Two-Dimensional Measure of Job Search Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 59(2), 288-312. https://doi.org/10.1006/obhd.1994.1061
- Mahmud MS, Talukder MU, Rahman SM. Does 'Fear of COVID-19' trigger future career anxiety? An empirical investigation considering depression from COVID-19 as a mediator. Int J Soc Psychiatry. 2021 Feb;67(1):35-45. doi: 10.1177/0020764020935488. Epub 2020 Jul 2.
- Saks, A.M., Zikic, J. & Koen, J. (2015). Job search self-efficacy: Reconceptualizing the construct and its measurement. Journal of Vocational Behavior, 86, 104-114. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.11.007
- Ware JE Jr, Keller SD, Hatoum HT, Kong SX. The SF-36 Arthritis-Specific Health Index (ASHI): I. Development and cross-validation of scoring algorithms. Med Care. 1999 May;37(5 Suppl):MS40-50. doi: 10.1097/00005650-199905001-00004.
- Vuori, J. & Vinokur, A.D. (2005). Job-search preparedness as a mediator of the effects of the Tyohon Job Search Intervention on re-employment and mental health. Journal of Organizational Behavior, 26, 275-291. DOI: 10.1002/job.308
Datas de registro do estudo
Essas datas acompanham o progresso do registro do estudo e os envios de resumo dos resultados para ClinicalTrials.gov. Os registros do estudo e os resultados relatados são revisados pela National Library of Medicine (NLM) para garantir que atendam aos padrões específicos de controle de qualidade antes de serem publicados no site público.
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (Real)
24 de maio de 2021
Conclusão Primária (Real)
10 de outubro de 2021
Conclusão do estudo (Real)
28 de fevereiro de 2022
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
28 de abril de 2021
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
12 de maio de 2021
Primeira postagem (Real)
13 de maio de 2021
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
14 de março de 2023
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
9 de março de 2023
Última verificação
1 de abril de 2021
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Outros números de identificação do estudo
- iJobs
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Não
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
Não
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