在线工作计划的可行性和可接受性 (iJobs)
2023年3月9日 更新者：West University of Timisoara
iJobs - 测试在线改编工作计划的可行性和可接受性：一项开放标签试点研究
本研究的目的是测试乔布斯程序（由 Curran 等人开发，1999 年开发）基于网络的改编的可行性和可接受性。
研究概览
详细说明
目前的研究是一项公开试验，将测试乔布斯计划（进一步称为 iJobs）基于网络的改编的可行性和可接受性。
我们将使用重复测量设计：一组和三个测量（基线、干预后、3 个月随访）。
iJobs 由五节课组成，为期两周。
参与者将学习和练习成功的求职策略（例如
寻找职位空缺、制作有吸引力的简历、展示有效的面试）。
研究类型
介入性
注册 (实际的)
56
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
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Timis
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Timisoara、Timis、罗马尼亚、300223
- West University of Timișoara
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参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
18年 至 60年 (成人)
接受健康志愿者
是的
描述
纳入标准：
- 失业和找工作
- 作为志愿者工作并寻找有偿工作
- 拥有个人电脑或笔记本电脑以及基本的数字能力
排除标准：
- 他们无法访问互联网，并且在课程的两周内无法使用
- 患有慢性疾病，意味着参加活动的特殊条件
- 严重的临床抑郁症状（PHQ9 的截止值 = 15）*
- 严重的临床焦虑症状（GAD7 时的截止值 = 15）*
(*) 如果他们接受心理健康治疗，将包括在内
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：其他
- 分配：不适用
- 介入模型：单组作业
- 屏蔽：无（打开标签）
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
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实验性的：乔布斯
所有参与者都将被纳入该计划。
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在计划期间，参与者将学习和练习成功的求职策略。
乔布斯程序的基于网络的改编将允许自我管理。
每次课程结束后，他们将在平台上收到培训师的书面反馈。
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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求职行为努力
大体时间：从基线到随访（3 个月）的变化。
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求职行为努力：求职行为量表（Blau，1994）旨在衡量参与者参与求职活动的频率和强度。
最低分数为 16，最高分数为 80。
更高的分数意味着更好的结果（增加的求职行为努力）。
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从基线到随访（3 个月）的变化。
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对干预的满意度
大体时间：干预后（2 周）。
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将使用 22 个项目测量对干预的满意度。
我们将使用 6 个项目，针对从问卷中检索到的计划内容，该问卷用于衡量培训师和受训人员在面对面的 JOBS 干预中的联盟。
最低分数为 6，最高分数为 42。
更高的分数意味着更好的结果（对干预的满意度更高）。
此外，我们将使用从之前用于衡量在线干预满意度的量表中检索到的 16 个项目，该量表与我们将用于我们的计划的平台相同。
其中九个项目是用李克特量表测量的。
最低分数为 7，最高分数为 42。
更高的分数意味着更高的满意度。
7 题为开放式问题，暗示定性分析。
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干预后（2 周）。
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系统可用性
大体时间：干预后（2 周）。
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我们将使用包含 10 个项目的调查问卷（Bangor 等人，2009 年）来衡量参与者对 e-cbt 的满意度，e-cbt 是用于计划交付的在线平台。
系统可用性量表的总分是 0 分，最高分是 100 分。
更高的分数意味着更好的结果。
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干预后（2 周）。
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治疗依从性
大体时间：仅干预后（2 周）。
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完成作业的数量；已完成作业的质量（由两名独立专家根据先验建立的编码网格对每个作业的完整性和深度进行定性评级）。
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仅干预后（2 周）。
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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求职自我效能感
大体时间：从基线到干预后（2 周）的变化。
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求职自我效能表旨在衡量参与者对其获得就业能力的看法。
我们将使用 Saks 等人于 2015 年开发的量表的 20 项版本。
最低分数为 20，最高分数为 100。
更高的分数意味着更好的结果（提高求职自我效能）。
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从基线到干预后（2 周）的变化。
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自尊
大体时间：从基线到干预后（2 周）的变化。
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罗森伯格自尊量表是一种广泛应用于社会科学研究的自尊量表。
这是一个包含 10 个项目的李克特式量表，其中的项目以四分制进行回答——从非常不同意到非常同意。
该量表通过测量对自我的积极和消极感受来衡量整体自我价值。
罗森伯格自尊量表的最低得分为 10 分，最高得分为 40 分。
更高的分数意味着更好的结果。
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从基线到干预后（2 周）的变化。
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预防挫折
大体时间：从基线到干预后（2 周）的变化。
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我们将使用从以前的研究（Vuori 和 Vinokur，2005 年）中检索到的 2 个项目，旨在根据参与者处理挫折的能力来衡量 JOBS 干预的有效性。
最低分数为 2，最高分数为 10。
更高的分数意味着更好的结果（预防挫折）。
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从基线到干预后（2 周）的变化。
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未来的职业焦虑
大体时间：从基线到干预后（2 周）的变化。
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我们将使用 Tsai 等人于 2017 年开发的未来职业焦虑量表（Mahmud 等人，2020 年）衡量参与者在 COVID-19 爆发的背景下对未来职业的焦虑。
最低分数为 5，最高分数为 25。
分数越高意味着结果越差（焦虑增加）。
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从基线到干预后（2 周）的变化。
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患者健康问卷 9 (PHQ9)
大体时间：从基线到干预后（2 周）的变化。
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Patient Health Questionnaire-9 旨在使用 DSM IV 标准衡量参与者的抑郁严重程度。
Patient Health Questionnaire-9 最低得分为 0 分，最高得分为 27 分。
分数越高意味着结果越差（抑郁症状越严重）。
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从基线到干预后（2 周）的变化。
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广泛性焦虑症评估 (GAD7)
大体时间：从基线到干预后（2 周）的变化。
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广泛性焦虑症评估是一种自我管理的 7 项工具，它使用 DSM-V 的一些 GAD（一般性焦虑症）标准来识别可能的 GAD 病例以及测量焦虑症状的严重程度。
广泛性焦虑障碍评估的最低得分为 0 分，最高得分为 21 分。
分数越高意味着结果越差（焦虑程度越高）。
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从基线到干预后（2 周）的变化。
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就业状况
大体时间：随访（3 个月）。
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自我报告的就业状况（电话筛选）。
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随访（3 个月）。
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工作质量
大体时间：随访（3 个月）。
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对于找到工作的人 - 电话筛选。
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随访（3 个月）。
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其他结果措施
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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身体健康
大体时间：仅基线（要控制的因素）。
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我们将使用简化版的身体健康投诉量表（Ware，1999）来衡量参与者对其健康的看法。
最低分数为 4，最高分数为 20。
较高的分数意味着较差的结果（较差的身体健康）。
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仅基线（要控制的因素）。
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财务紧张
大体时间：仅基线（要控制的因素）。
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我们将使用 Vuori & Vinokur, 2005 中的一个项目来分别评估参与者的财务压力：“您认为您的家庭/家庭的财务状况如何？”。
最低分数为 1，最高分数为 5。
较高的分数意味着较高的财务压力。
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仅基线（要控制的因素）。
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社会人口统计信息
大体时间：仅基线
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年龄、性别、背景、受教育程度、平均月收入、失业期、工作经验、目标专业领域。
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仅基线
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
调查人员
- 首席研究员：Andrei Rusu、West University of Timișoara
出版物和有用的链接
负责输入研究信息的人员自愿提供这些出版物。这些可能与研究有关。
一般刊物
- Kroenke K, Spitzer RL, Williams JB. The PHQ-9: validity of a brief depression severity measure. J Gen Intern Med. 2001 Sep;16(9):606-13. doi: 10.1046/j.1525-1497.2001.016009606.x.
- Spitzer RL, Kroenke K, Williams JB, Lowe B. A brief measure for assessing generalized anxiety disorder: the GAD-7. Arch Intern Med. 2006 May 22;166(10):1092-7. doi: 10.1001/archinte.166.10.1092.
- Rosenberg, M. (1979). Conceiving the Self. New York: Basic Books.
- Bangor, A.,Kortum, P. & Miller, J. (2009). Determining what individual SUS scores mean: adding an adjective rating scale. Journal of Usability Studies, 4(3), 114-123.
- Blau, G. (1994). Testing a Two-Dimensional Measure of Job Search Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 59(2), 288-312. https://doi.org/10.1006/obhd.1994.1061
- Mahmud MS, Talukder MU, Rahman SM. Does 'Fear of COVID-19' trigger future career anxiety? An empirical investigation considering depression from COVID-19 as a mediator. Int J Soc Psychiatry. 2021 Feb;67(1):35-45. doi: 10.1177/0020764020935488. Epub 2020 Jul 2.
- Saks, A.M., Zikic, J. & Koen, J. (2015). Job search self-efficacy: Reconceptualizing the construct and its measurement. Journal of Vocational Behavior, 86, 104-114. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.11.007
- Ware JE Jr, Keller SD, Hatoum HT, Kong SX. The SF-36 Arthritis-Specific Health Index (ASHI): I. Development and cross-validation of scoring algorithms. Med Care. 1999 May;37(5 Suppl):MS40-50. doi: 10.1097/00005650-199905001-00004.
- Vuori, J. & Vinokur, A.D. (2005). Job-search preparedness as a mediator of the effects of the Tyohon Job Search Intervention on re-employment and mental health. Journal of Organizational Behavior, 26, 275-291. DOI: 10.1002/job.308
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (实际的)
2021年5月24日
初级完成 (实际的)
2021年10月10日
研究完成 (实际的)
2022年2月28日
研究注册日期
首次提交
2021年4月28日
首先提交符合 QC 标准的
2021年5月12日
首次发布 (实际的)
2021年5月13日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2023年3月14日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2023年3月9日
最后验证
2021年4月1日
更多信息
与本研究相关的术语
其他研究编号
- iJobs
药物和器械信息、研究文件
研究美国 FDA 监管的药品
不
研究美国 FDA 监管的设备产品
不
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