Fattibilità e Accettabilità del Programma Online JOBS (iJobs)
9 marzo 2023 aggiornato da: West University of Timisoara
iJobs - Testare la fattibilità e l'accettabilità di un adattamento online del programma Jobs: uno studio pilota in aperto
Lo scopo di questo studio è testare la fattibilità e l'accettabilità di un adattamento basato sul web del programma Jobs (sviluppato da Curran et al., 1999).
Panoramica dello studio
Descrizione dettagliata
L'attuale studio è una prova aperta che testerà la fattibilità e l'accettabilità di un adattamento basato sul web del programma Jobs (di seguito denominato iJobs).
Useremo un disegno a misure ripetute: un gruppo e tre misurazioni (baseline, post-intervento, follow-up a 3 mesi).
iJobs consiste in cinque sessioni distribuite su un periodo di due settimane.
I partecipanti impareranno ed eserciteranno strategie di ricerca di lavoro di successo (ad es.
trovare opportunità di lavoro, creare un curriculum attraente, dimostrare colloqui efficaci).
Tipo di studio
Interventistico
Iscrizione (Effettivo)
56
Fase
- Non applicabile
Contatti e Sedi
Questa sezione fornisce i recapiti di coloro che conducono lo studio e informazioni su dove viene condotto lo studio.
Luoghi di studio
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Timis
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Timisoara, Timis, Romania, 300223
- West University of Timisoara
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Criteri di partecipazione
I ricercatori cercano persone che corrispondano a una certa descrizione, chiamata criteri di ammissibilità. Alcuni esempi di questi criteri sono le condizioni generali di salute di una persona o trattamenti precedenti.
Criteri di ammissibilità
Età idonea allo studio
Da 18 anni a 60 anni (Adulto)
Accetta volontari sani
Sì
Descrizione
Criterio di inclusione:
- Disoccupato e in cerca di lavoro
- Lavora come volontario e cerca un lavoro retribuito
- Avere un PC o un laptop e competenze digitali di base
Criteri di esclusione:
- Non hanno accesso a Internet e non sono disponibili durante le due settimane del programma
- Soffre di una malattia cronica che implica condizioni particolari per la partecipazione alle attività
- Sintomi di depressione clinica grave (cut-off=15 a PHQ9)*
- Gravi sintomi di ansia clinica (cut-off=15 a GAD7)*
(*) saranno inclusi se ricevono un trattamento di salute mentale
Piano di studio
Questa sezione fornisce i dettagli del piano di studio, compreso il modo in cui lo studio è progettato e ciò che lo studio sta misurando.
Come è strutturato lo studio?
Dettagli di progettazione
- Scopo principale: Altro
- Assegnazione: N / A
- Modello interventistico: Assegnazione di gruppo singolo
- Mascheramento: Nessuno (etichetta aperta)
Armi e interventi
Gruppo di partecipanti / Arm |
Intervento / Trattamento |
|---|---|
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Sperimentale: iJobs
Tutti i partecipanti saranno inclusi nel programma.
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Durante il programma, i partecipanti impareranno ed eserciteranno strategie di ricerca di lavoro di successo.
L'adattamento basato sul web del programma Jobs consentirà l'auto-amministrazione.
Dopo ogni sessione, riceveranno un feedback scritto dai formatori sulla piattaforma.
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Cosa sta misurando lo studio?
Misure di risultato primarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
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Sforzo comportamentale nella ricerca di lavoro
Lasso di tempo: Passaggio dal basale al follow-up (3 mesi).
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Sforzo comportamentale nella ricerca di lavoro: Job Search Behavior Scale (Blau, 1994) è stato progettato per misurare il coinvolgimento dei partecipanti nelle attività di ricerca di lavoro, in termini di frequenza e intensità.
Il punteggio minimo è 16 e il massimo è 80.
Un punteggio più alto significa un risultato migliore (maggiore sforzo comportamentale nella ricerca di lavoro).
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Passaggio dal basale al follow-up (3 mesi).
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Soddisfazione per l'intervento
Lasso di tempo: Post-intervento (2 settimane).
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La soddisfazione per l'intervento sarà misurata utilizzando 22 item.
Useremo 6 item mirati al contenuto del programma recuperati da un questionario utilizzato per misurare l'alleanza tra formatori e tirocinanti in un intervento JOBS faccia a faccia.
Il punteggio minimo è 6 e il massimo è 42.
Un punteggio più alto significa un risultato migliore (maggiore soddisfazione per l'intervento).
Inoltre, utilizzeremo 16 elementi recuperati da una scala precedentemente utilizzata per misurare la soddisfazione per un intervento online erogato sulla stessa piattaforma che utilizzeremo per il nostro programma.
Nove degli elementi sono misurati su una scala Likert.
Il punteggio minimo è 7 e il massimo è 42.
Un punteggio più alto significa maggiore soddisfazione.
7 item sono domande a risposta aperta e implicano un'analisi qualitativa.
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Post-intervento (2 settimane).
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Usabilità del sistema
Lasso di tempo: Post-intervento (2 settimane).
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Useremo un questionario di 10 item (Bangor et al., 2009) progettato per misurare la soddisfazione dei partecipanti con e-cbt, la piattaforma online utilizzata per la consegna del programma.
Il punteggio totale della scala di usabilità del sistema è 0 e quello più alto è 100.
Un punteggio più alto significa un risultato migliore.
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Post-intervento (2 settimane).
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Aderenza al trattamento
Lasso di tempo: Solo post-intervento (2 settimane).
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Il numero di incarichi completati; Qualità dell'incarico svolto (valutazione qualitativa del grado di completezza e profondità della risposta per ciascun incarico, effettuata da due esperti indipendenti sulla base di griglie di codifica stabilite a priori).
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Solo post-intervento (2 settimane).
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Misure di risultato secondarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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Autoefficacia nella ricerca di lavoro
Lasso di tempo: Passaggio dal basale al post-intervento (2 settimane).
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La scala di autoefficacia per la ricerca di lavoro è stata progettata per misurare la percezione dei partecipanti della loro capacità di ottenere un impiego.
Useremo la versione a 20 elementi della scala sviluppata da Saks et al., 2015.
Il punteggio minimo è 20 e il massimo è 100.
Un punteggio più alto significa un risultato migliore (maggiore autoefficacia nella ricerca di lavoro).
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Passaggio dal basale al post-intervento (2 settimane).
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Autostima
Lasso di tempo: Passaggio dal basale al post-intervento (2 settimane).
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La scala di autostima di Rosenberg è una misura di autostima ampiamente utilizzata nella ricerca in scienze sociali.
È una scala di tipo Likert a dieci elementi con risposte su una scala a quattro punti, da fortemente in disaccordo a fortemente d'accordo.
La scala misura l'autostima globale misurando sia i sentimenti positivi che quelli negativi riguardo al sé.
Il punteggio minimo della scala dell'autostima di Rosenberg è 10 e quello più alto è 40.
Un punteggio più alto significa un risultato migliore.
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Passaggio dal basale al post-intervento (2 settimane).
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Vaccinazione contro le battute d'arresto
Lasso di tempo: Passaggio dal basale al post-intervento (2 settimane).
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Useremo 2 elementi recuperati da studi precedenti (Vuori & Vinokur, 2005) con l'obiettivo di misurare l'efficacia dell'intervento JOBS in termini di capacità del partecipante di affrontare le battute d'arresto.
Il punteggio minimo è 2 e il massimo è 10.
Un punteggio più alto significa un risultato migliore (presenza di vaccinazione contro le battute d'arresto).
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Passaggio dal basale al post-intervento (2 settimane).
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Ansia di carriera futura
Lasso di tempo: Passaggio dal basale al post-intervento (2 settimane).
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Misureremo l'ansia dei partecipanti riguardo alla loro futura carriera nel contesto dell'epidemia di COVID-19 con la Future Career Anxiety Scale sviluppata da Tsai et al., 2017 (Mahmud et al., 2020).
Il punteggio minimo è 5 e il massimo è 25.
Un punteggio più alto significa un risultato peggiore (aumento dell'ansia).
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Passaggio dal basale al post-intervento (2 settimane).
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Questionario sulla salute del paziente-9 (PHQ9)
Lasso di tempo: Passaggio dal basale al post-intervento (2 settimane).
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Il questionario sulla salute del paziente-9 è stato progettato per misurare la gravità della depressione dei partecipanti utilizzando i criteri del DSM IV.
Il punteggio minimo del Questionario sulla salute del paziente-9 è 0 e quello più alto è 27.
Un punteggio più alto significa un risultato peggiore (sintomi più gravi della depressione).
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Passaggio dal basale al post-intervento (2 settimane).
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Valutazione del Disturbo d'Ansia Generalizzata (GAD7)
Lasso di tempo: Passaggio dal basale al post-intervento (2 settimane).
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La Valutazione del Disturbo d'Ansia Generalizzata è uno strumento autosomministrato a 7 item che utilizza alcuni dei criteri del DSM-V per il GAD (Disturbo d'Ansia Generale) per identificare i casi probabili di GAD insieme alla misurazione della gravità dei sintomi dell'ansia.
Il punteggio minimo della Valutazione del Disturbo d'Ansia Generalizzata è 0 e quello più alto è 21.
Un punteggio più alto significa un risultato peggiore (un livello più alto di ansia).
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Passaggio dal basale al post-intervento (2 settimane).
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Stato di impiego
Lasso di tempo: Controllo (3 mesi).
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Stato occupazionale autodichiarato (screening telefonico).
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Controllo (3 mesi).
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Qualità del lavoro
Lasso di tempo: Controllo (3 mesi).
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Per chi ha trovato lavoro - screening telefonico.
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Controllo (3 mesi).
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Altre misure di risultato
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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Salute fisica
Lasso di tempo: Solo linea di base (fattori da controllare).
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Useremo una versione ridotta della Physical Health Complaints Scale (Ware, 1999) per misurare la percezione che i partecipanti hanno della loro salute.
Il punteggio minimo è 4 e il massimo è 20.
Un punteggio più alto significa un risultato peggiore (peggiore salute fisica).
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Solo linea di base (fattori da controllare).
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Tensione finanziaria
Lasso di tempo: Solo linea di base (fattori da controllare).
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Useremo un singolo item da Vuori & Vinokur, 2005 per valutare la tensione finanziaria dei partecipanti, rispettivamente: 'Qual è la situazione finanziaria della tua famiglia/famiglia secondo te?'.
Il punteggio minimo è 1 mentre il massimo è 5.
Un punteggio più alto significa un alto livello di tensione finanziaria.
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Solo linea di base (fattori da controllare).
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Informazioni sociodemografiche
Lasso di tempo: Solo linea di base
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Età, sesso, background, livello di istruzione, reddito mensile medio, periodo di disoccupazione, esperienza lavorativa e campo professionale mirato.
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Solo linea di base
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Collaboratori e investigatori
Qui è dove troverai le persone e le organizzazioni coinvolte in questo studio.
Sponsor
Investigatori
- Investigatore principale: Andrei Rusu, West University of Timisoara
Pubblicazioni e link utili
La persona responsabile dell'inserimento delle informazioni sullo studio fornisce volontariamente queste pubblicazioni. Questi possono riguardare qualsiasi cosa relativa allo studio.
Pubblicazioni generali
- Kroenke K, Spitzer RL, Williams JB. The PHQ-9: validity of a brief depression severity measure. J Gen Intern Med. 2001 Sep;16(9):606-13. doi: 10.1046/j.1525-1497.2001.016009606.x.
- Spitzer RL, Kroenke K, Williams JB, Lowe B. A brief measure for assessing generalized anxiety disorder: the GAD-7. Arch Intern Med. 2006 May 22;166(10):1092-7. doi: 10.1001/archinte.166.10.1092.
- Rosenberg, M. (1979). Conceiving the Self. New York: Basic Books.
- Bangor, A.,Kortum, P. & Miller, J. (2009). Determining what individual SUS scores mean: adding an adjective rating scale. Journal of Usability Studies, 4(3), 114-123.
- Blau, G. (1994). Testing a Two-Dimensional Measure of Job Search Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 59(2), 288-312. https://doi.org/10.1006/obhd.1994.1061
- Mahmud MS, Talukder MU, Rahman SM. Does 'Fear of COVID-19' trigger future career anxiety? An empirical investigation considering depression from COVID-19 as a mediator. Int J Soc Psychiatry. 2021 Feb;67(1):35-45. doi: 10.1177/0020764020935488. Epub 2020 Jul 2.
- Saks, A.M., Zikic, J. & Koen, J. (2015). Job search self-efficacy: Reconceptualizing the construct and its measurement. Journal of Vocational Behavior, 86, 104-114. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.11.007
- Ware JE Jr, Keller SD, Hatoum HT, Kong SX. The SF-36 Arthritis-Specific Health Index (ASHI): I. Development and cross-validation of scoring algorithms. Med Care. 1999 May;37(5 Suppl):MS40-50. doi: 10.1097/00005650-199905001-00004.
- Vuori, J. & Vinokur, A.D. (2005). Job-search preparedness as a mediator of the effects of the Tyohon Job Search Intervention on re-employment and mental health. Journal of Organizational Behavior, 26, 275-291. DOI: 10.1002/job.308
Studiare le date dei record
Queste date tengono traccia dell'avanzamento della registrazione dello studio e dell'invio dei risultati di sintesi a ClinicalTrials.gov. I record degli studi e i risultati riportati vengono esaminati dalla National Library of Medicine (NLM) per assicurarsi che soddisfino specifici standard di controllo della qualità prima di essere pubblicati sul sito Web pubblico.
Studia le date principali
Inizio studio (Effettivo)
24 maggio 2021
Completamento primario (Effettivo)
10 ottobre 2021
Completamento dello studio (Effettivo)
28 febbraio 2022
Date di iscrizione allo studio
Primo inviato
28 aprile 2021
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
12 maggio 2021
Primo Inserito (Effettivo)
13 maggio 2021
Aggiornamenti dei record di studio
Ultimo aggiornamento pubblicato (Effettivo)
14 marzo 2023
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
9 marzo 2023
Ultimo verificato
1 aprile 2021
Maggiori informazioni
Termini relativi a questo studio
Altri numeri di identificazione dello studio
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Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio
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No
Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
No
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