Genomförbarhet och acceptans av Online JOBS-programmet (iJobs)

Experimentell: iJobs

Alla deltagare kommer att inkluderas i programmet.

Beteende: iJobs

Under programmet kommer deltagarna att lära sig och utöva framgångsrika jobbsökningsstrategier. Den webbaserade anpassningen av Jobs-programmet kommer att möjliggöra självadministration. Efter varje pass kommer de att få skriftlig feedback från utbildare på plattformen.

Jobbsökande beteende ansträngning

Job Search Beteendeinsats: Job Search Behaviour Scale (Blau, 1994) utformades för att mäta deltagarnas engagemang i jobbsökningsaktiviteter i termer av frekvens och intensitet. Minsta poäng är 16 och maxpoängen är 80. En högre poäng innebär ett bättre resultat (ökat jobbsökande beteende ansträngning).

Nöjd med insatsen

Nöjdheten med insatsen kommer att mätas med 22 poster. Vi kommer att använda 6 objekt som syftar till programmets innehåll hämtade från ett frågeformulär som används för att mäta alliansen mellan tränare och praktikanter i en JOBS-intervention ansikte mot ansikte. Minsta poäng är 6 och högsta är 42. Ett högre betyg innebär ett bättre resultat (ökad tillfredsställelse med insatsen). Vi kommer också att använda 16 objekt hämtade från en skala som tidigare använts för att mäta tillfredsställelsen med en online-intervention som levereras på samma plattform som vi kommer att använda för vårt program. Nio av objekten mäts på en Likert-skala. Minsta poäng är 7 och maxpoängen är 42. En högre poäng betyder större tillfredsställelse. 7 objekt är öppna frågor och innebär kvalitativ analys.

Systemanvändbarhet

Vi kommer att använda ett frågeformulär med 10 punkter (Bangor et al., 2009) utformat för att mäta deltagarnas tillfredsställelse med e-cbt, onlineplattformen som används för programleveransen. Den totala poängen för System Usability Scale är 0 och den högsta är 100. En högre poäng betyder ett bättre resultat.

Behandlingsvidhäftning

Antalet genomförda uppdrag; Kvaliteten på genomförd uppgift (kvalitativ bedömning av graden av fullständighet och djupet av svaret för varje uppgift, utförd av två oberoende experter baserat på apriori etablerade kodningsrutnät).

Job-Search Self-Efficacy

Job Search Self-Efficacy Scale var utformad för att mäta deltagarnas uppfattning om deras förmåga att få anställning. Vi kommer att använda 20-postversionen av skalan utvecklad av Saks et al., 2015. Minsta poäng är 20 och maxpoängen är 100. En högre poäng betyder ett bättre resultat (ökad självförtroende för jobbsökande).

Självkänsla

Rosenbergs Self Esteem Scale är ett självkänslasmått som ofta används inom samhällsvetenskaplig forskning. Det är en tiopunktsskala av Likert-typ med frågor som besvaras på en fyragradig skala - från håller helt med till håller helt med. Skalan mäter globalt självvärde genom att mäta både positiva och negativa känslor om jaget. Minsta poäng på Rosenbergs Self Esteem Scale är 10 och den högsta är 40. En högre poäng betyder ett bättre resultat.

Inokulering mot bakslag

Vi kommer att använda 2 objekt hämtade från tidigare studier (Vuori & Vinokur, 2005) som syftar till att mäta effektiviteten av JOBS-intervention i termer av deltagarnas förmåga att hantera motgångar. Minsta poäng är 2 och maxpoängen är 10. En högre poäng innebär ett bättre resultat (närvaro av inokulering mot bakslag).

Framtida karriärångest

Vi kommer att mäta deltagarnas oro angående deras framtida karriär i samband med covid-19-utbrottet med Future Career Anxiety Scale utvecklad av Tsai et al., 2017 (Mahmud et al., 2020). Minsta poäng är 5 och maxpoängen är 25. En högre poäng innebär ett sämre resultat (ökad ångest).

Patient Health Questionnaire-9 (PHQ9)

Patient Health Questionnaire-9 utformades för att mäta deltagarnas svårighetsgrad av depression med hjälp av DSM IV-kriterier. Lägsta poäng för Patient Health Questionnaire-9 är 0 och det högsta är 27. En högre poäng betyder ett sämre resultat (allvarligare symtom på depression).

Utvärdering av generaliserat ångestsyndrom (GAD7)

Generalized Anxiety Disorder Assessment är ett självadministrativt instrument med sju delar som använder några av DSM-V-kriterierna för GAD (General Anxiety Disorder) för att identifiera sannolika fall av GAD tillsammans med mätning av ångestsymptom. Lägsta poäng för bedömning av generaliserat ångestsyndrom är 0 och det högsta är 21. En högre poäng betyder ett sämre resultat (en högre nivå av ångest).

Anställningsstatus

Självrapporterad anställningsstatus (telefonscreening).

Jobbkvalitet

För dig som fått jobb - telefonscreening.

Fysisk hälsa

Vi kommer att använda en kortversion av Physical Health Complaints Scale (Ware, 1999) för att mäta deltagarnas uppfattning om sin hälsa. Minsta poäng är 4 och högsta är 20. En högre poäng betyder ett sämre resultat (sämre fysisk hälsa).

Ekonomisk påfrestning

Vi kommer att använda en enskild post från Vuori & Vinokur, 2005 för att bedöma deltagarnas ekonomiska belastning, respektive: "Vad är din familjs/hushålls ekonomiska situation enligt din åsikt?". Minsta poäng är 1 medan maxpoängen är 5. En högre poäng innebär en hög nivå av ekonomisk belastning.

Sociodemografisk information

Ålder, kön, bakgrund, utbildningsnivå, genomsnittlig månadsinkomst, arbetslöshetstid, arbetslivserfarenhet och riktat yrkesområde.