온라인 JOBS 프로그램의 타당성 및 수용성 (iJobs)
2023년 3월 9일 업데이트: West University of Timisoara
iJobs - 직업 프로그램의 온라인 적용 가능성 및 수용 가능성 테스트: 개방형 파일럿 연구
이 연구의 목적은 Jobs 프로그램(Curran et al., 1999 개발)의 웹 기반 적응의 실행 가능성과 수용 가능성을 테스트하는 것입니다.
연구 개요
상세 설명
현재 연구는 Jobs 프로그램(iJobs라고도 함)의 웹 기반 적용 가능성과 수용 가능성을 테스트하는 공개 시험입니다.
우리는 반복 측정 설계를 사용할 것입니다: 하나의 그룹과 세 가지 측정(기준선, 개입 후, 3개월 후속 조치).
iJobs는 2주 동안 5개의 세션으로 구성됩니다.
참가자들은 성공적인 구직 전략(예:
일자리 찾기, 매력적인 이력서 작성, 효과적인 인터뷰 시연).
연구 유형
중재적
등록 (실제)
56
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
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Timis
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Timisoara, Timis, 루마니아, 300223
- West University of Timișoara
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
18년 (성인)
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
예
설명
포함 기준:
- 실업자 및 구직
- 자원 봉사자로 일하고 유급 직업을 찾고 있습니다.
- PC 또는 노트북 및 기본 디지털 역량 보유
제외 기준:
- 그들은 인터넷에 접속할 수 없으며 프로그램 2주 동안 사용할 수 없습니다.
- 활동에 참여하기 위한 특별한 조건을 의미하는 만성 질환을 앓고 있는 경우
- 심한 임상적 우울증 증상(PHQ9에서 컷오프=15)*
- 심각한 임상 불안 증상(컷오프=GAD7에서 15)*
(*) 정신과 치료를 받는 경우 포함
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 다른
- 할당: 해당 없음
- 중재 모델: 단일 그룹 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 아이잡스
모든 참가자가 프로그램에 포함됩니다.
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프로그램 동안 참가자들은 성공적인 구직 전략을 배우고 연습하게 됩니다.
Jobs 프로그램의 웹 기반 적응은 자체 관리를 허용합니다.
각 세션이 끝나면 플랫폼의 트레이너로부터 서면 피드백을 받게 됩니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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구직 행동 노력
기간: 기준선에서 후속 조치(3개월)로 변경합니다.
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구직 활동 노력: 구직 활동 척도(Blau, 1994)는 참여자의 구직 활동 참여도를 빈도와 강도 측면에서 측정하기 위해 고안되었습니다.
최소 점수는 16이고 최대 점수는 80입니다.
점수가 높을수록 더 나은 결과를 의미합니다(구직 행동 노력 증가).
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기준선에서 후속 조치(3개월)로 변경합니다.
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개입에 대한 만족도
기간: 개입 후(2주).
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중재에 대한 만족도는 22개 항목을 사용하여 측정됩니다.
대면 JOBS 개입에서 강사와 연수생 간의 동맹을 측정하는 데 사용되는 설문지에서 검색된 프로그램 내용을 목표로 하는 6개 항목을 사용합니다.
최소 점수는 6이고 최고 점수는 42입니다.
점수가 높을수록 더 나은 결과(개입에 대한 만족도 증가)를 의미합니다.
또한 프로그램에 사용할 것과 동일한 플랫폼에서 제공되는 온라인 개입의 만족도를 측정하기 위해 이전에 사용된 척도에서 검색된 16개 항목을 사용할 것입니다.
항목 중 9개는 리커트 척도로 측정됩니다.
최소 점수는 7이고 최대 점수는 42입니다.
점수가 높을수록 만족도가 높다는 의미입니다.
7개 문항은 개방형 질문이며 질적 분석을 암시합니다.
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개입 후(2주).
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시스템 사용성
기간: 개입 후(2주).
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프로그램 전달에 사용되는 온라인 플랫폼인 e-cbt에 대한 참가자의 만족도를 측정하기 위해 고안된 10개 항목 설문지(Bangor et al., 2009)를 사용할 것입니다.
시스템 사용성 척도의 총점은 0점이며 가장 높은 점수는 100점입니다.
더 높은 점수는 더 나은 결과를 의미합니다.
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개입 후(2주).
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치료 준수
기간: 개입 후만 해당(2주).
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완료된 과제의 수 완성된 과제의 품질(선험적으로 확립된 코딩 그리드를 기반으로 두 명의 독립적인 전문가가 수행한 각 과제에 대한 답변의 완성도 및 깊이에 대한 정성적 평가).
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개입 후만 해당(2주).
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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구직자기효능감
기간: 기준선에서 개입 후(2주)로 변경합니다.
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구직 자기 효능감 척도는 취업 능력에 대한 참가자의 인식을 측정하도록 설계되었습니다.
Saks et al., 2015에서 개발한 척도의 20개 항목 버전을 사용합니다.
최소 점수는 20이고 최대 점수는 100입니다.
점수가 높을수록 좋은 결과를 의미합니다(구직 자기효능감 증가).
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기준선에서 개입 후(2주)로 변경합니다.
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자아 존중감
기간: 기준선에서 개입 후(2주)로 변경합니다.
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Rosenberg의 자기 존중 척도는 사회 과학 연구에서 널리 사용되는 자기 존중 척도입니다.
매우 동의하지 않음에서 매우 동의함까지 4점 척도로 답변한 항목이 있는 10개 항목 Likert형 척도입니다.
이 척도는 자신에 대한 긍정적인 감정과 부정적인 감정을 모두 측정하여 전반적인 자기 가치를 측정합니다.
Rosenberg의 자기 존중 척도의 최소 점수는 10이고 최고 점수는 40입니다.
더 높은 점수는 더 나은 결과를 의미합니다.
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기준선에서 개입 후(2주)로 변경합니다.
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좌절에 대한 예방 접종
기간: 기준선에서 개입 후(2주)로 변경합니다.
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우리는 이전 연구(Vuori & Vinokur, 2005)에서 검색된 2개의 항목을 사용하여 참가자의 좌절에 대처하는 능력 측면에서 JOBS 개입의 효과를 측정할 것입니다.
최소 점수는 2이고 최대 점수는 10입니다.
더 높은 점수는 더 나은 결과를 의미합니다(차단에 대한 예방 접종의 존재).
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기준선에서 개입 후(2주)로 변경합니다.
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미래 진로 불안
기간: 기준선에서 개입 후(2주)로 변경합니다.
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우리는 Tsai et al., 2017(Mahmud et al., 2020)이 개발한 미래 진로 불안 척도를 사용하여 COVID-19 발발의 맥락에서 미래 진로에 대한 참가자의 불안을 측정할 것입니다.
최소 점수는 5이고 최대 점수는 25입니다.
점수가 높을수록 더 나쁜 결과(불안 증가)를 의미합니다.
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기준선에서 개입 후(2주)로 변경합니다.
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환자 건강 설문지-9(PHQ9)
기간: 기준선에서 개입 후(2주)로 변경합니다.
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환자 건강 설문지-9는 DSM IV 기준을 사용하여 참가자의 우울증 심각도를 측정하도록 설계되었습니다.
Patient Health Questionnaire-9의 최소 점수는 0이고 최고 점수는 27입니다.
점수가 높을수록 결과가 좋지 않음을 의미합니다(더 심각한 우울증 증상).
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기준선에서 개입 후(2주)로 변경합니다.
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범불안장애 평가(GAD7)
기간: 기준선에서 개입 후(2주)로 변경합니다.
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범불안장애 평가는 범불안장애(범불안장애)에 대한 DSM-V 기준 중 일부를 사용하여 범불안장애의 가능성 있는 사례를 식별하고 불안 증상의 중증도를 측정하는 자가 관리 7개 항목 도구입니다.
범불안장애 평가의 최소 점수는 0점이고 최고 점수는 21점입니다.
점수가 높을수록 결과가 좋지 않음(불안 수준이 높음)을 의미합니다.
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기준선에서 개입 후(2주)로 변경합니다.
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고용 상태
기간: 후속 조치(3개월).
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고용 상태 자가 보고(전화 심사).
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후속 조치(3개월).
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직업의 질
기간: 후속 조치(3개월).
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일자리를 찾은 사람들을 위해 - 전화 검사.
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후속 조치(3개월).
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기타 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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신체 건강
기간: 기준선만(통제할 요인).
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참가자의 건강에 대한 인식을 측정하기 위해 신체 건강 불만 척도(Ware, 1999)의 짧은 버전을 사용할 것입니다.
최소 점수는 4이고 최고 점수는 20입니다.
점수가 높을수록 더 나쁜 결과(나쁜 신체 건강)를 의미합니다.
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기준선만(통제할 요인).
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재정적 부담
기간: 기준선만(통제할 요인).
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Vuori & Vinokur, 2005의 단일 항목을 사용하여 참가자의 재정 부담을 각각 평가합니다: '귀하의 생각에 가족/가정의 재정 상황은 어떻습니까?
최소 점수는 1이고 최대 점수는 5입니다.
점수가 높을수록 재정적 부담이 높다는 의미입니다.
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기준선만(통제할 요인).
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사회인구학적 정보
기간: 기준선만
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연령, 성별, 배경, 학력, 월평균소득, 실업기간, 경력, 목표직업분야
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기준선만
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
수사관
- 수석 연구원: Andrei Rusu, West University of Timișoara
간행물 및 유용한 링크
연구에 대한 정보 입력을 담당하는 사람이 자발적으로 이러한 간행물을 제공합니다. 이것은 연구와 관련된 모든 것에 관한 것일 수 있습니다.
일반 간행물
- Kroenke K, Spitzer RL, Williams JB. The PHQ-9: validity of a brief depression severity measure. J Gen Intern Med. 2001 Sep;16(9):606-13. doi: 10.1046/j.1525-1497.2001.016009606.x.
- Spitzer RL, Kroenke K, Williams JB, Lowe B. A brief measure for assessing generalized anxiety disorder: the GAD-7. Arch Intern Med. 2006 May 22;166(10):1092-7. doi: 10.1001/archinte.166.10.1092.
- Rosenberg, M. (1979). Conceiving the Self. New York: Basic Books.
- Bangor, A.,Kortum, P. & Miller, J. (2009). Determining what individual SUS scores mean: adding an adjective rating scale. Journal of Usability Studies, 4(3), 114-123.
- Blau, G. (1994). Testing a Two-Dimensional Measure of Job Search Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 59(2), 288-312. https://doi.org/10.1006/obhd.1994.1061
- Mahmud MS, Talukder MU, Rahman SM. Does 'Fear of COVID-19' trigger future career anxiety? An empirical investigation considering depression from COVID-19 as a mediator. Int J Soc Psychiatry. 2021 Feb;67(1):35-45. doi: 10.1177/0020764020935488. Epub 2020 Jul 2.
- Saks, A.M., Zikic, J. & Koen, J. (2015). Job search self-efficacy: Reconceptualizing the construct and its measurement. Journal of Vocational Behavior, 86, 104-114. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.11.007
- Ware JE Jr, Keller SD, Hatoum HT, Kong SX. The SF-36 Arthritis-Specific Health Index (ASHI): I. Development and cross-validation of scoring algorithms. Med Care. 1999 May;37(5 Suppl):MS40-50. doi: 10.1097/00005650-199905001-00004.
- Vuori, J. & Vinokur, A.D. (2005). Job-search preparedness as a mediator of the effects of the Tyohon Job Search Intervention on re-employment and mental health. Journal of Organizational Behavior, 26, 275-291. DOI: 10.1002/job.308
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2021년 5월 24일
기본 완료 (실제)
2021년 10월 10일
연구 완료 (실제)
2022년 2월 28일
연구 등록 날짜
최초 제출
2021년 4월 28일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2021년 5월 12일
처음 게시됨 (실제)
2021년 5월 13일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2023년 3월 14일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2023년 3월 9일
마지막으로 확인됨
2021년 4월 1일
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
기타 연구 ID 번호
- iJobs
약물 및 장치 정보, 연구 문서
미국 FDA 규제 의약품 연구
아니
미국 FDA 규제 기기 제품 연구
아니
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