Осуществимость и приемлемость онлайн-программы JOBS (iJobs)
9 марта 2023 г. обновлено: West University of Timisoara
iJobs - Тестирование осуществимости и приемлемости онлайн-адаптации программы вакансий: открытое пилотное исследование
Целью данного исследования является проверка осуществимости и приемлемости веб-адаптации программы Jobs (разработанной Curran et al., 1999).
Обзор исследования
Подробное описание
Текущее исследование представляет собой открытое испытание, которое проверит осуществимость и приемлемость веб-адаптации программы Jobs (далее именуемой iJobs).
Мы будем использовать план повторных измерений: одна группа и три измерения (исходный уровень, после вмешательства, последующее наблюдение через 3 месяца).
iJobs состоит из пяти сессий в течение двух недель.
Участники изучат и отработают успешные стратегии поиска работы (например,
поиск вакансий, составление привлекательного резюме, демонстрация результативного прохождения собеседования).
Тип исследования
Интервенционный
Регистрация (Действительный)
56
Фаза
- Непригодный
Контакты и местонахождение
В этом разделе приведены контактные данные лиц, проводящих исследование, и информация о том, где проводится это исследование.
Места учебы
-
-
Timis
-
Timisoara, Timis, Румыния, 300223
- West University of Timișoara
-
-
Критерии участия
Исследователи ищут людей, которые соответствуют определенному описанию, называемому критериям приемлемости. Некоторыми примерами этих критериев являются общее состояние здоровья человека или предшествующее лечение.
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
От 18 лет до 60 лет (Взрослый)
Принимает здоровых добровольцев
Да
Описание
Критерии включения:
- Безработный и ищущий работу
- Работа волонтерами и поиск оплачиваемой работы
- Наличие ПК или ноутбука и базовых цифровых компетенций
Критерий исключения:
- У них нет доступа в Интернет, и они не доступны в течение двух недель программы.
- Страдаете хроническим заболеванием, что подразумевает особые условия для участия в мероприятиях
- Симптомы тяжелой клинической депрессии (пороговое значение = 15 при PHQ9)*
- Тяжелые симптомы клинической тревоги (пороговое значение = 15 при GAD7)*
(*) будет включено, если они получают психиатрическую помощь
Учебный план
В этом разделе представлена подробная информация о плане исследования, в том числе о том, как планируется исследование и что оно измеряет.
Как устроено исследование?
Детали дизайна
- Основная цель: Другой
- Распределение: Н/Д
- Интервенционная модель: Одногрупповое задание
- Маскировка: Нет (открытая этикетка)
Оружие и интервенции
Группа участников / Армия |
Вмешательство/лечение |
|---|---|
|
Экспериментальный: iJobs
Все участники будут включены в программу.
|
В ходе программы участники изучат и отработают успешные стратегии поиска работы.
Веб-адаптация программы Jobs позволит осуществлять самоуправление.
После каждого занятия они получат письменный отзыв от тренеров на платформе.
|
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Поведение при поиске работы
Временное ограничение: Переход от исходного к последующему наблюдению (3 месяца).
|
Поведенческие усилия при поиске работы: Шкала поведения при поиске работы (Blau, 1994) была разработана для измерения участия участников в деятельности по поиску работы с точки зрения частоты и интенсивности.
Минимальное количество баллов — 16, максимальное — 80.
Более высокий балл означает лучший результат (увеличение усилий при поиске работы).
|
Переход от исходного к последующему наблюдению (3 месяца).
|
|
Удовлетворенность вмешательством
Временное ограничение: После вмешательства (2 недели).
|
Удовлетворенность вмешательством будет измеряться с помощью 22 пунктов.
Мы будем использовать 6 пунктов, относящихся к содержанию программы, взятых из вопросника, используемого для измерения союза между инструкторами и стажерами в ходе личного вмешательства JOBS.
Минимальное количество баллов – 6, максимальное – 42.
Более высокий балл означает лучший результат (повышение удовлетворенности вмешательством).
Кроме того, мы будем использовать 16 элементов, полученных из шкалы, которая ранее использовалась для измерения удовлетворенности онлайн-вмешательством, проводимым на той же платформе, которую мы будем использовать для нашей программы.
Девять пунктов измеряются по шкале Лайкерта.
Минимальный балл — 7, максимальный — 42.
Более высокий балл означает большее удовлетворение.
7 пунктов являются открытыми вопросами и предполагают качественный анализ.
|
После вмешательства (2 недели).
|
|
Удобство использования системы
Временное ограничение: После вмешательства (2 недели).
|
Мы будем использовать анкету из 10 пунктов (Bangor et al., 2009), предназначенную для измерения удовлетворенности участников e-CBT, онлайн-платформой, используемой для реализации программы.
Общий балл по шкале юзабилити системы равен 0, а самый высокий балл — 100.
Более высокий балл означает лучший результат.
|
После вмешательства (2 недели).
|
|
Приверженность лечению
Временное ограничение: Только после вмешательства (2 недели).
|
Количество выполненных заданий; Качество выполненного задания (качественная оценка степени полноты и глубины ответа по каждому заданию, проводимая двумя независимыми экспертами на основе априорно установленных сеток кодирования).
|
Только после вмешательства (2 недели).
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Самоэффективность при поиске работы
Временное ограничение: Изменение от исходного до пост-интервенционного (2 недели).
|
Шкала самоэффективности при поиске работы была разработана для измерения восприятия участниками своей способности найти работу.
Мы будем использовать версию шкалы из 20 пунктов, разработанную Saks et al., 2015.
Минимальное количество баллов – 20, максимальное – 100.
Более высокий балл означает лучший результат (повышение самоэффективности при поиске работы).
|
Изменение от исходного до пост-интервенционного (2 недели).
|
|
Самооценка
Временное ограничение: Изменение от исходного до пост-интервенционного (2 недели).
|
Шкала самооценки Розенберга — это мера самооценки, широко используемая в исследованиях в области социальных наук.
Это шкала типа Лайкерта, состоящая из десяти пунктов, ответы на вопросы которой оцениваются по четырехбалльной шкале — от «полностью не согласен» до «полностью согласен».
Шкала измеряет глобальную самооценку, измеряя как положительные, так и отрицательные чувства к себе.
Минимальный балл по шкале самооценки Розенберга — 10, максимальный — 40.
Более высокий балл означает лучший результат.
|
Изменение от исходного до пост-интервенционного (2 недели).
|
|
Прививка от неудач
Временное ограничение: Изменение от исходного до пост-интервенционного (2 недели).
|
Мы будем использовать 2 пункта, извлеченные из предыдущих исследований (Vuori & Vinokur, 2005) с целью измерения эффективности вмешательства JOBS с точки зрения способности участников справляться с неудачами.
Минимальный балл 2, максимальный 10.
Более высокий балл означает лучший результат (наличие прививки от неудач).
|
Изменение от исходного до пост-интервенционного (2 недели).
|
|
Беспокойство о будущей карьере
Временное ограничение: Изменение от исходного до пост-интервенционного (2 недели).
|
Мы измерим беспокойство участников по поводу своей будущей карьеры в контексте вспышки COVID-19 с помощью шкалы беспокойства о будущей карьере, разработанной Tsai et al., 2017 (Mahmud et al., 2020).
Минимальное количество баллов – 5, максимальное – 25.
Более высокий балл означает худший результат (повышенная тревожность).
|
Изменение от исходного до пост-интервенционного (2 недели).
|
|
Опросник здоровья пациента-9 (PHQ9)
Временное ограничение: Изменение от исходного до пост-интервенционного (2 недели).
|
Опросник здоровья пациента-9 был разработан для измерения тяжести депрессии участников с использованием критериев DSM IV.
Минимальный балл по Анкете здоровья пациента-9 — 0, а самый высокий — 27.
Более высокий балл означает худший исход (более тяжелые симптомы депрессии).
|
Изменение от исходного до пост-интервенционного (2 недели).
|
|
Оценка генерализованного тревожного расстройства (GAD7)
Временное ограничение: Изменение от исходного до пост-интервенционного (2 недели).
|
Оценка генерализованного тревожного расстройства — это инструмент для самостоятельного применения, состоящий из 7 пунктов, в котором используются некоторые критерии DSM-V для ГТР (общее тревожное расстройство) для выявления вероятных случаев ГТР наряду с измерением тяжести симптомов тревоги.
Минимальный балл оценки генерализованного тревожного расстройства равен 0, а самый высокий — 21.
Более высокий балл означает худший результат (более высокий уровень тревожности).
|
Изменение от исходного до пост-интервенционного (2 недели).
|
|
Статус занятости
Временное ограничение: Последующее наблюдение (3 месяца).
|
Самооценка статуса занятости (проверка по телефону).
|
Последующее наблюдение (3 месяца).
|
|
Качество работы
Временное ограничение: Последующее наблюдение (3 месяца).
|
Для тех, кто нашел работу - проверка телефона.
|
Последующее наблюдение (3 месяца).
|
Другие показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Физическое здоровье
Временное ограничение: Только исходный уровень (факторы, которые необходимо контролировать).
|
Мы будем использовать укороченную версию Шкалы жалоб на физическое здоровье (Ware, 1999) для измерения восприятия участниками своего здоровья.
Минимальное количество баллов – 4, максимальное – 20.
Более высокий балл означает худший результат (ухудшение физического здоровья).
|
Только исходный уровень (факторы, которые необходимо контролировать).
|
|
Финансовая нагрузка
Временное ограничение: Только исходный уровень (факторы, которые необходимо контролировать).
|
Мы будем использовать один вопрос из Vuori & Vinokur, 2005, чтобы оценить финансовое напряжение участников, соответственно: «Каково, по вашему мнению, финансовое положение вашей семьи/домохозяйства?».
Минимальная оценка 1, максимальная 5.
Более высокий балл означает высокий уровень финансовой нагрузки.
|
Только исходный уровень (факторы, которые необходимо контролировать).
|
|
Социально-демографическая информация
Временное ограничение: Только базовый уровень
|
Возраст, пол, происхождение, уровень образования, среднемесячный доход, период безработицы, опыт работы и целевая профессиональная сфера.
|
Только базовый уровень
|
Соавторы и исследователи
Здесь вы найдете людей и организации, участвующие в этом исследовании.
Спонсор
Следователи
- Главный следователь: Andrei Rusu, West University of Timișoara
Публикации и полезные ссылки
Лицо, ответственное за внесение сведений об исследовании, добровольно предоставляет эти публикации. Это может быть что угодно, связанное с исследованием.
Общие публикации
- Kroenke K, Spitzer RL, Williams JB. The PHQ-9: validity of a brief depression severity measure. J Gen Intern Med. 2001 Sep;16(9):606-13. doi: 10.1046/j.1525-1497.2001.016009606.x.
- Spitzer RL, Kroenke K, Williams JB, Lowe B. A brief measure for assessing generalized anxiety disorder: the GAD-7. Arch Intern Med. 2006 May 22;166(10):1092-7. doi: 10.1001/archinte.166.10.1092.
- Rosenberg, M. (1979). Conceiving the Self. New York: Basic Books.
- Bangor, A.,Kortum, P. & Miller, J. (2009). Determining what individual SUS scores mean: adding an adjective rating scale. Journal of Usability Studies, 4(3), 114-123.
- Blau, G. (1994). Testing a Two-Dimensional Measure of Job Search Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 59(2), 288-312. https://doi.org/10.1006/obhd.1994.1061
- Mahmud MS, Talukder MU, Rahman SM. Does 'Fear of COVID-19' trigger future career anxiety? An empirical investigation considering depression from COVID-19 as a mediator. Int J Soc Psychiatry. 2021 Feb;67(1):35-45. doi: 10.1177/0020764020935488. Epub 2020 Jul 2.
- Saks, A.M., Zikic, J. & Koen, J. (2015). Job search self-efficacy: Reconceptualizing the construct and its measurement. Journal of Vocational Behavior, 86, 104-114. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.11.007
- Ware JE Jr, Keller SD, Hatoum HT, Kong SX. The SF-36 Arthritis-Specific Health Index (ASHI): I. Development and cross-validation of scoring algorithms. Med Care. 1999 May;37(5 Suppl):MS40-50. doi: 10.1097/00005650-199905001-00004.
- Vuori, J. & Vinokur, A.D. (2005). Job-search preparedness as a mediator of the effects of the Tyohon Job Search Intervention on re-employment and mental health. Journal of Organizational Behavior, 26, 275-291. DOI: 10.1002/job.308
Даты записи исследования
Эти даты отслеживают ход отправки отчетов об исследованиях и сводных результатов на сайт ClinicalTrials.gov. Записи исследований и сообщаемые результаты проверяются Национальной медицинской библиотекой (NLM), чтобы убедиться, что они соответствуют определенным стандартам контроля качества, прежде чем публиковать их на общедоступном веб-сайте.
Изучение основных дат
Начало исследования (Действительный)
24 мая 2021 г.
Первичное завершение (Действительный)
10 октября 2021 г.
Завершение исследования (Действительный)
28 февраля 2022 г.
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
28 апреля 2021 г.
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
12 мая 2021 г.
Первый опубликованный (Действительный)
13 мая 2021 г.
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
14 марта 2023 г.
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
9 марта 2023 г.
Последняя проверка
1 апреля 2021 г.
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Другие идентификационные номера исследования
- iJobs
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Нет
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
Нет
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .