Gjennomførbarhet og aksept av online JOBS-programmet (iJobs)

Eksperimentell: iJobs

Alle deltakerne vil bli inkludert i programmet.

Atferdsmessig: iJobs

I løpet av programmet vil deltakerne lære og utøve vellykkede jobbsøkingsstrategier. Den nettbaserte tilpasningen av Jobs-programmet vil tillate egenadministrasjon. Etter hver økt vil de få skriftlig tilbakemelding fra trenere på plattformen.

Jobbsøkatferdsinnsats

Jobbsøksatferdsinnsats: Job Search Behaviour Scale (Blau, 1994) ble designet for å måle deltakernes involvering i jobbsøkingsaktiviteter, når det gjelder frekvens og intensitet. Minste poengsum er 16 og maksimum er 80. En høyere poengsum betyr et bedre resultat (økt jobbsøkeatferdsinnsats).

Tilfredshet med inngrepet

Tilfredsheten med intervensjonen vil bli målt ved hjelp av 22 elementer. Vi vil bruke 6 elementer som tar sikte på programmets innhold hentet fra et spørreskjema som brukes til å måle alliansen mellom trenere og traineer i en JOBS-intervensjon ansikt til ansikt. Minste poengsum er 6 og høyeste er 42. En høyere score betyr et bedre resultat (økt tilfredshet med intervensjonen). Vi vil også bruke 16 elementer hentet fra en skala som tidligere ble brukt for å måle tilfredsheten med en nettintervensjon levert på samme plattform som vi vil bruke for programmet vårt. Ni av elementene er målt på en Likert-skala. Minste poengsum er 7 og maksimum er 42. En høyere poengsum betyr større tilfredshet. 7 elementer er åpne spørsmål og innebærer kvalitativ analyse.

Systembrukbarhet

Vi vil bruke et spørreskjema med 10 elementer (Bangor et al., 2009) designet for å måle deltakernes tilfredshet med e-cbt, den nettbaserte plattformen som brukes for programleveransen. Den totale poengsummen for System Usability Scale er 0 og den høyeste er 100. En høyere poengsum betyr et bedre resultat.

Overholdelse av behandling

Antall utførte oppdrag; Kvalitet på utført oppgave (kvalitativ vurdering av fullstendighetsgrad og dybde på besvarelsen for hver oppgave, utført av to uavhengige eksperter basert på apriori etablerte kodenett).

Job-Search Self-Efficacy

Job Search Self-Efficacy Scale ble utviklet for å måle deltakernes oppfatning av deres evne til å få arbeid. Vi vil bruke 20-elementversjonen av skalaen utviklet av Saks et al., 2015. Minste poengsum er 20 og maksimum er 100. En høyere poengsum betyr et bedre resultat (økt jobbsøking selveffektivitet).

Selvtillit

Rosenbergs Self Esteem Scale er et selvtillitsmål som er mye brukt i samfunnsvitenskapelig forskning. Det er en 10-punkts Likert-skala med elementer besvart på en fire-punkts skala - fra helt uenig til helt enig. Skalaen måler global egenverd ved å måle både positive og negative følelser om selvet. Minste poengsum på Rosenbergs Self Esteem Scale er 10 og den høyeste er 40. En høyere poengsum betyr et bedre resultat.

Inokulation mot tilbakeslag

Vi vil bruke 2 elementer hentet fra tidligere studier (Vuori & Vinokur, 2005) med sikte på å måle effektiviteten av JOBS-intervensjon i forhold til deltakerens evne til å håndtere tilbakeslag. Minste poengsum er 2 og maksimum er 10. En høyere score betyr et bedre resultat (tilstedeværelse av inokulering mot tilbakeslag).

Fremtidig karriereangst

Vi vil måle deltakernes angst angående deres fremtidige karriere i sammenheng med COVID-19-utbruddet med Future Career Anxiety Scale utviklet av Tsai et al., 2017 (Mahmud et al., 2020). Minste poengsum er 5 og maksimum er 25. En høyere score betyr et dårligere resultat (økt angst).

Pasienthelsespørreskjema-9 (PHQ9)

Patient Health Questionnaire-9 ble designet for å måle deltakernes alvorlighetsgrad av depresjon ved å bruke DSM IV-kriterier. Minimumsscore for pasienthelsespørreskjema-9 er 0 og den høyeste er 27. En høyere score betyr et dårligere resultat (mer alvorlige symptomer på depresjon).

Generalisert angstlidelse (GAD7)

Generalized Anxiety Disorder Assessment er et selvadministrert 7-elements instrument som bruker noen av DSM-V-kriteriene for GAD (General Anxiety Disorder) for å identifisere sannsynlige tilfeller av GAD sammen med å måle alvorlighetsgraden av angstsymptomer. Minste poengsum for vurdering av generalisert angstlidelse er 0 og den høyeste er 21. En høyere poengsum betyr et dårligere resultat (et høyere nivå av angst).

Ansettelsesstatus

Egenrapportert stillingsstatus (telefonscreening).

Jobbkvalitet

For de som fikk jobb - telefonscreening.

Fysisk helse

Vi vil bruke en kortversjon av Physical Health Complaints Scale (Ware, 1999) for å måle deltakernes oppfatning av deres helse. Minste poengsum er 4 og høyeste er 20. En høyere score betyr et dårligere resultat (verre fysisk helse).

Økonomisk belastning

Vi vil bruke et enkelt element fra Vuori & Vinokur, 2005 for å vurdere deltakernes økonomiske belastning, henholdsvis: 'Hva er den økonomiske situasjonen til din familie/husholdning etter din mening?'. Minste poengsum er 1 mens maksimum er 5. En høyere score betyr en høy grad av økonomisk belastning.

Sosiodemografisk informasjon

Alder, kjønn, bakgrunn, utdanningsnivå, gjennomsnittlig månedsinntekt, arbeidsledighetstid, arbeidserfaring og målrettet fagfelt.