Durchführbarkeit und Akzeptanz des Online JOBS-Programms (iJobs)
9. März 2023 aktualisiert von: West University of Timisoara
iJobs - Testen der Machbarkeit und Akzeptanz einer Online-Anpassung des Stellenprogramms: eine Open-Label-Pilotstudie
Ziel dieser Studie ist es, die Machbarkeit und Akzeptanz einer webbasierten Anpassung des Jobs-Programms (entwickelt von Curran et al., 1999) zu testen.
Studienübersicht
Detaillierte Beschreibung
Die aktuelle Studie ist eine offene Studie, die die Machbarkeit und Akzeptanz einer webbasierten Anpassung des Jobs-Programms (im Folgenden als iJobs bezeichnet) testen wird.
Wir verwenden ein Messwiederholungsdesign: eine Gruppe und drei Messungen (Baseline, Post-Intervention, 3 Monate Follow-up).
iJobs besteht aus fünf Sitzungen, die über einen Zeitraum von zwei Wochen verteilt sind.
Die Teilnehmer lernen und üben erfolgreiche Jobsuche-Strategien (z.B.
Stellenangebote zu finden, einen attraktiven Lebenslauf zu erstellen, effektive Vorstellungsgespräche zu demonstrieren).
Studientyp
Interventionell
Einschreibung (Tatsächlich)
56
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.
Studienorte
-
-
Timis
-
Timisoara, Timis, Rumänien, 300223
- West University of Timisoara
-
-
Teilnahmekriterien
Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
18 Jahre bis 60 Jahre (Erwachsene)
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Ja
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Arbeitslos und arbeitssuchend
- Arbeiten Sie als Freiwillige und auf der Suche nach einem bezahlten Job
- Besitzen Sie einen PC oder Laptop und grundlegende digitale Kompetenzen
Ausschlusskriterien:
- Sie haben keinen Internetzugang und stehen während der zwei Wochen des Programms nicht zur Verfügung
- Leiden Sie an einer chronischen Krankheit, die besondere Bedingungen für die Teilnahme an den Aktivitäten mit sich bringt
- Schwere klinische Depressionssymptome (Cut-off=15 bei PHQ9)*
- Schwere klinische Angstsymptome (Grenzwert = 15 bei GAD7)*
(*) wird eingeschlossen, wenn sie sich einer psychischen Behandlung unterziehen
Studienplan
Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Sonstiges
- Zuteilung: N / A
- Interventionsmodell: Einzelgruppenzuweisung
- Maskierung: Keine (Offenes Etikett)
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / Arm |
Intervention / Behandlung |
|---|---|
|
Experimental: iJobs
Alle Teilnehmer werden in das Programm aufgenommen.
|
Während des Programms lernen und üben die Teilnehmer erfolgreiche Jobsuche-Strategien.
Die webbasierte Adaption des Jobs-Programms wird eine Selbstverwaltung ermöglichen.
Nach jeder Sitzung erhalten sie schriftliches Feedback von Trainern auf der Plattform.
|
Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
|
Verhaltensaufwand bei der Jobsuche
Zeitfenster: Wechsel von Baseline zu Follow-up (3 Monate).
|
Bemühung um das Verhalten bei der Jobsuche: Die Skala zum Verhalten bei der Jobsuche (Blau, 1994) wurde entwickelt, um die Beteiligung der Teilnehmer an Aktivitäten zur Jobsuche in Bezug auf Häufigkeit und Intensität zu messen.
Die Mindestpunktzahl beträgt 16 und die Höchstpunktzahl 80.
Eine höhere Punktzahl bedeutet ein besseres Ergebnis (erhöhter Aufwand für das Verhalten bei der Jobsuche).
|
Wechsel von Baseline zu Follow-up (3 Monate).
|
|
Zufriedenheit mit dem Eingriff
Zeitfenster: Nach dem Eingriff (2 Wochen).
|
Die Zufriedenheit mit der Intervention wird anhand von 22 Items gemessen.
Wir werden 6 Items verwenden, die auf den Inhalt des Programms abzielen und aus einem Fragebogen stammen, der zur Messung der Allianz zwischen Trainern und Auszubildenden in einer persönlichen JOBS-Intervention verwendet wurde.
Die Mindestpunktzahl beträgt 6 und die höchste 42.
Eine höhere Punktzahl bedeutet ein besseres Ergebnis (höhere Zufriedenheit mit der Intervention).
Außerdem werden wir 16 Elemente verwenden, die von einer Skala abgerufen wurden, die zuvor zur Messung der Zufriedenheit mit einer Online-Intervention verwendet wurde, die auf derselben Plattform bereitgestellt wurde, die wir für unser Programm verwenden werden.
Neun der Items werden auf einer Likert-Skala gemessen.
Die Mindestpunktzahl beträgt 7 und die Höchstpunktzahl 42.
Eine höhere Punktzahl bedeutet größere Zufriedenheit.
7 Items sind offene Fragen und implizieren eine qualitative Analyse.
|
Nach dem Eingriff (2 Wochen).
|
|
Benutzerfreundlichkeit des Systems
Zeitfenster: Nach dem Eingriff (2 Wochen).
|
Wir werden einen 10-Punkte-Fragebogen (Bangor et al., 2009) verwenden, der entwickelt wurde, um die Zufriedenheit der Teilnehmer mit e-cbt, der für die Programmdurchführung verwendeten Online-Plattform, zu messen.
Die Gesamtpunktzahl der System Usability Scale ist 0 und die höchste ist 100.
Eine höhere Punktzahl bedeutet ein besseres Ergebnis.
|
Nach dem Eingriff (2 Wochen).
|
|
Therapietreue
Zeitfenster: Nur nach dem Eingriff (2 Wochen).
|
Die Anzahl der abgeschlossenen Aufgaben; Qualität der abgeschlossenen Aufgabe (qualitative Bewertung des Vollständigkeitsgrades und der Tiefe der Antwort für jede Aufgabe, durchgeführt von zwei unabhängigen Experten auf der Grundlage a priori festgelegter Codierungsraster).
|
Nur nach dem Eingriff (2 Wochen).
|
Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
|
Selbstwirksamkeit bei der Jobsuche
Zeitfenster: Wechsel von Baseline zu Postintervention (2 Wochen).
|
Die Jobsuche-Selbstwirksamkeitsskala wurde entwickelt, um die Wahrnehmung der Teilnehmer hinsichtlich ihrer Fähigkeit, eine Beschäftigung zu finden, zu messen.
Wir verwenden die 20-Item-Version der Skala, die von Saks et al., 2015 entwickelt wurde.
Die Mindestpunktzahl beträgt 20 und die Höchstpunktzahl 100.
Eine höhere Punktzahl bedeutet ein besseres Ergebnis (erhöhte Selbstwirksamkeit bei der Jobsuche).
|
Wechsel von Baseline zu Postintervention (2 Wochen).
|
|
Selbstachtung
Zeitfenster: Wechsel von Baseline zu Postintervention (2 Wochen).
|
Die Selbstwertskala von Rosenberg ist ein Maß für das Selbstwertgefühl, das in der sozialwissenschaftlichen Forschung weit verbreitet ist.
Es handelt sich um eine Zehn-Item-Likert-Skala mit Items, die auf einer Vier-Punkte-Skala beantwortet werden – von stimme überhaupt nicht zu bis stimme voll und ganz zu.
Die Skala misst das globale Selbstwertgefühl, indem sie sowohl positive als auch negative Gefühle über sich selbst misst.
Die Mindestpunktzahl von Rosenbergs Self Esteem Scale beträgt 10 und die höchste 40.
Eine höhere Punktzahl bedeutet ein besseres Ergebnis.
|
Wechsel von Baseline zu Postintervention (2 Wochen).
|
|
Impfung gegen Rückschläge
Zeitfenster: Wechsel von Baseline zu Postintervention (2 Wochen).
|
Wir verwenden 2 Items aus früheren Studien (Vuori & Vinokur, 2005), die darauf abzielen, die Wirksamkeit der JOBS-Intervention in Bezug auf die Fähigkeit der Teilnehmer, mit Rückschlägen umzugehen, zu messen.
Die Mindestpunktzahl beträgt 2 und die Höchstpunktzahl 10.
Eine höhere Punktzahl bedeutet ein besseres Ergebnis (Vorhandensein der Impfung gegen Rückschläge).
|
Wechsel von Baseline zu Postintervention (2 Wochen).
|
|
Angst vor der zukünftigen Karriere
Zeitfenster: Wechsel von Baseline zu Postintervention (2 Wochen).
|
Wir werden die Angst der Teilnehmer bezüglich ihrer zukünftigen Karriere im Zusammenhang mit dem COVID-19-Ausbruch mit der von Tsai et al., 2017 (Mahmud et al., 2020) entwickelten Future Career Anxiety Scale messen.
Die Mindestpunktzahl beträgt 5 und die Höchstpunktzahl 25.
Eine höhere Punktzahl bedeutet ein schlechteres Ergebnis (erhöhte Angst).
|
Wechsel von Baseline zu Postintervention (2 Wochen).
|
|
Patienten-Gesundheitsfragebogen-9 (PHQ9)
Zeitfenster: Wechsel von Baseline zu Postintervention (2 Wochen).
|
Patient Health Questionnaire-9 wurde entwickelt, um den Schweregrad der Depression der Teilnehmer anhand der DSM IV-Kriterien zu messen.
Die Mindestpunktzahl des Patient Health Questionnaire-9 ist 0 und die höchste 27.
Eine höhere Punktzahl bedeutet ein schlechteres Ergebnis (schwerere Depressionssymptome).
|
Wechsel von Baseline zu Postintervention (2 Wochen).
|
|
Bewertung der generalisierten Angststörung (GAD7)
Zeitfenster: Wechsel von Baseline zu Postintervention (2 Wochen).
|
Generalized Anxiety Disorder Assessment ist ein selbstverwaltetes 7-Item-Instrument, das einige der DSM-V-Kriterien für GAD (General Anxiety Disorder) verwendet, um wahrscheinliche Fälle von GAD zu identifizieren und die Schwere der Angstsymptome zu messen.
Die Mindestpunktzahl für die Bewertung der generalisierten Angststörung beträgt 0 und die höchste 21.
Eine höhere Punktzahl bedeutet ein schlechteres Ergebnis (ein höheres Maß an Angst).
|
Wechsel von Baseline zu Postintervention (2 Wochen).
|
|
Arbeitsverhältnis
Zeitfenster: Follow-up (3 Monate).
|
Selbstberichteter Beschäftigungsstatus (Telefonscreening).
|
Follow-up (3 Monate).
|
|
Jobqualität
Zeitfenster: Follow-up (3 Monate).
|
Für diejenigen, die eine Anstellung gefunden haben - Telefonscreening.
|
Follow-up (3 Monate).
|
Andere Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
|
Körperliche Gesundheit
Zeitfenster: Nur Baseline (zu kontrollierende Faktoren).
|
Wir werden eine Kurzversion der Physical Health Complaints Scale (Ware, 1999) verwenden, um die Wahrnehmung der Teilnehmer von ihrer Gesundheit zu messen.
Die Mindestpunktzahl beträgt 4 und die höchste 20.
Eine höhere Punktzahl bedeutet ein schlechteres Ergebnis (schlechtere körperliche Gesundheit).
|
Nur Baseline (zu kontrollierende Faktoren).
|
|
Finanzielle Belastung
Zeitfenster: Nur Baseline (zu kontrollierende Faktoren).
|
Wir werden ein einziges Item aus Vuori & Vinokur, 2005 verwenden, um die finanzielle Belastung der Teilnehmer zu beurteilen: „Wie ist Ihrer Meinung nach die finanzielle Situation Ihrer Familie/Ihres Haushalts?“.
Die Mindestpunktzahl beträgt 1, während die Höchstpunktzahl 5 beträgt.
Eine höhere Punktzahl bedeutet eine hohe finanzielle Belastung.
|
Nur Baseline (zu kontrollierende Faktoren).
|
|
Soziodemografische Informationen
Zeitfenster: Nur Grundlinie
|
Alter, Geschlecht, Herkunft, Bildungsniveau, durchschnittliches Monatseinkommen, Dauer der Arbeitslosigkeit, Berufserfahrung und angestrebtes Berufsfeld.
|
Nur Grundlinie
|
Mitarbeiter und Ermittler
Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.
Sponsor
Ermittler
- Hauptermittler: Andrei Rusu, West University of Timisoara
Publikationen und hilfreiche Links
Die Bereitstellung dieser Publikationen erfolgt freiwillig durch die für die Eingabe von Informationen über die Studie verantwortliche Person. Diese können sich auf alles beziehen, was mit dem Studium zu tun hat.
Allgemeine Veröffentlichungen
- Kroenke K, Spitzer RL, Williams JB. The PHQ-9: validity of a brief depression severity measure. J Gen Intern Med. 2001 Sep;16(9):606-13. doi: 10.1046/j.1525-1497.2001.016009606.x.
- Spitzer RL, Kroenke K, Williams JB, Lowe B. A brief measure for assessing generalized anxiety disorder: the GAD-7. Arch Intern Med. 2006 May 22;166(10):1092-7. doi: 10.1001/archinte.166.10.1092.
- Rosenberg, M. (1979). Conceiving the Self. New York: Basic Books.
- Bangor, A.,Kortum, P. & Miller, J. (2009). Determining what individual SUS scores mean: adding an adjective rating scale. Journal of Usability Studies, 4(3), 114-123.
- Blau, G. (1994). Testing a Two-Dimensional Measure of Job Search Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 59(2), 288-312. https://doi.org/10.1006/obhd.1994.1061
- Mahmud MS, Talukder MU, Rahman SM. Does 'Fear of COVID-19' trigger future career anxiety? An empirical investigation considering depression from COVID-19 as a mediator. Int J Soc Psychiatry. 2021 Feb;67(1):35-45. doi: 10.1177/0020764020935488. Epub 2020 Jul 2.
- Saks, A.M., Zikic, J. & Koen, J. (2015). Job search self-efficacy: Reconceptualizing the construct and its measurement. Journal of Vocational Behavior, 86, 104-114. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.11.007
- Ware JE Jr, Keller SD, Hatoum HT, Kong SX. The SF-36 Arthritis-Specific Health Index (ASHI): I. Development and cross-validation of scoring algorithms. Med Care. 1999 May;37(5 Suppl):MS40-50. doi: 10.1097/00005650-199905001-00004.
- Vuori, J. & Vinokur, A.D. (2005). Job-search preparedness as a mediator of the effects of the Tyohon Job Search Intervention on re-employment and mental health. Journal of Organizational Behavior, 26, 275-291. DOI: 10.1002/job.308
Studienaufzeichnungsdaten
Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Tatsächlich)
24. Mai 2021
Primärer Abschluss (Tatsächlich)
10. Oktober 2021
Studienabschluss (Tatsächlich)
28. Februar 2022
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
28. April 2021
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
12. Mai 2021
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
13. Mai 2021
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
14. März 2023
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
9. März 2023
Zuletzt verifiziert
1. April 2021
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Andere Studien-ID-Nummern
- iJobs
Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Nein
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
Nein
Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .