意味を重視した軍隊への介入

プログラムの構造には、自分自身の理解、マインドフルネスの実践、強み、価値観、目標の分析とそれらを達成するための行動計画を通じて意味を促進するためのツールが含まれます。 MLI+ER グループでは、いくつかの研究で示唆されているように、人生の意味を高める要素として感情制御スキルのトレーニングが含まれます。

目的と仮説 Studio 1

研究者たちは次の目標を設定しました。

1. 生活感に基づいた介入を通じて、生活感や仕事感を高める実現可能性を探ります。
2. 有意義な生活と有意義な仕事への効果を高めるために、有意義な生活に基づいた介入における感情調節要素の有用性を探ること。
3. 仕事での有意義さ、燃え尽き症候群、仕事への取り組み、幸福、感情の調節不全、うつ病など、他の関連する側面における有意義な生活に基づく介入の可能性のある影響を調査する
4. 有意義な人生に基づいた介入が、軍事的文脈において非臨床集団に対して受け入れられ、実行可能であるかどうかを確認します。
5. 定量的および定性的な結果に基づいて、プロトコルの改善すべき点を検討します。

研究 2 の目的: MLI ベースの介入の効果を MLI + ER プログラムと比較して比較し、主観的幸福、感情制御、抑うつ症状、燃え尽き症候群、仕事への取り組みへの影響とそのメカニズムを分析すること変化の。

仮説 1: 介入グループ MLI および ER+MLI は、対照グループの被験者と比較して、介入後の有意義な生活と有意義な仕事においてより高いスコアを示すでしょう。

仮説 2: MLI および MLI+ER 介入群は、対照群の被験者と比較して、介入後の主観的幸福感、感情調節、抑うつ症状、燃え尽き症候群および仕事への取り組み（二次指標）においてより高いスコアを示すでしょう。

仮説 3: MLI グループと比較して、MLI+ER グループは介入後の幸福度 (すなわち、PHI 下位尺度)、感情調節、有意義な生活において大きな増加を示すでしょう。

仮説 4: どちらの介入の参加者も、介入に対して高いレベルの受容性と満足度を示すでしょう。

このプロジェクトがマドリードのコンプルテンセ大学の研究倫理委員会によって承認されれば、この研究のサンプルはスペイン軍の労働者となります。 参加者は介入を開始する前に、インフォームドコンセントフォームに署名し、研究の目的が記載された情報シートを受け取ります。

パイロット研究は、プログラムの最初の 18 人の参加者を対象に実施されますが、予想される合計サンプル数からは除外されます。 推定サンプルサイズは、生命感覚に対するマインドフルネス介入の効果に関する文献によって示唆されている効果サイズ 0.37 を参考として、G-Power 3.1 ソフトウェアから作成されています (Chu, 2020)。 研究者らは保守的なアプローチを採用し、Cohen (d) によれば中程度から中程度の効果量に相当すると考えられる 0.30 の効果量を採用しました。 予想される合計サンプルサイズは 120 名の参加者になります。

参加者はマドリッドの軍事部隊に自発的に募集される。 参加候補者間での話し合いも行われます。 ボランティアはオフィスを通じて登録し、その登録はオーガニックチェーンを通じて私たちの部門に送信されます。 ご興味のある方からのお申込みが完了次第、参加者へメールまたはお電話にてご連絡させていただきます。 参加者は（Google フォーム経由で）事前、事後、フォローアップのすべての措置を記入し、3 つのグループのいずれかにランダムに割り当てられます。有意義な生活に基づく介入（MLI）。有意義な生活と感情の調節（MLI+ER）または対照群に基づく介入。 グループに割り当てられると、プログラムは週に 1 回、120 分間の 6 つのセッションから始まります。

最初の目的を達成するために提案されたデザインは、介入前後、上記の一連の対策、およびプログラムに対する個人の満足度を評価するための 5 つの質問の 2 つの時点での個人の効果を調査するための定性的なケーススタディになります。 これはプログラムを完了した最初の 18 人の参加者を対象に実施され、パイロット研究の一部となります。

2 番目の研究に含まれる残りの目的については、提案された設計は 3 つのグループにランダムに割り当てられた実験的なものです。 2 つの介入モダリティと対照群。 繰り返しの措置は、前後の 3 つの瞬間に適用され、4 か月後にフォローアップされます。 すべての参加者のデータ収集が完了すると、120 人の参加者のサンプルが得られます (パイロット研究の 18 人の参加者は除く)。 (MLI) n= (40)、(MLI+ER) n= (40)、および (CG) n= (40)。 定量的および定性的研究デザインが採用され、事後測定および介入の受容性満足度を通じてプログラムの満足度、受容性、実現可能性が調査されます（CSQ-8）。

サンプルのサイズの条件を考慮し、組織内の活動のプログラミングなどの他の要因による変動を制御します。 担当者は、各モダリティで 8 人のグループにランダムに編成され、6 セッションの 7 シフトに分散されます。 各ターンでは、対照グループに加えて、2 つのモダリティが同時に実行されます。 これは、サンプルの種類と組織の状況によって正当化されます。

最初の研究で提供される分析手法に関しては、ノンパラメトリック検定と満足度コメントの定性分析に加えて、最初の参加者の平均値の記述分析が実行されます。 2 番目の研究では、データ収集が完了すると、データがパラメトリックであるかどうか、つまりパラメトリック手法を使用できるかどうかを確認するために、等分散性テストと正規性テストの関連テストが実行されます。 この場合、使用される検定は、正規性検定、グループ同等性、反復測定の分散分析、独立サンプルの分散分析、変数の予測能力を評価する回帰分析です。