CHWの課題とやりがい

WHO は、「コミュニティの医療従事者は、彼らが働く地域社会の一員であるべきであり、地域社会によって選ばれるべきであり、地域社会のニーズと優先事項に答えるべきであり、医療制度によって支援されるべきであるが、必ずしも政府の一部である必要はなく、専門の医療従事者よりも短い訓練しか受けていません。」

CHWs は、適切でアクセスしやすいケアを提供し、ケアを母親と赤ちゃんに近づけることを目的としており、十分なサービスを受けていないコミュニティにおけるサービス提供のギャップを埋めます。

CHW は、予防接種、結核治療、避妊カウンセリングなど、主要な一次医療、妊産婦医療、新生児医療サービスを効果的に提供できます。

CHW は、潜在能力を最大限に発揮するためにいくつかの課題に直面しています。 障害の多くは、プライマリ ヘルス システム内での役割についての理解の欠如に起因しています。

CHW は、コミュニティや家族からの無私無欲、公平に適用されたケア、家庭での家事責任の維持、および余分な仕事が余分な賃金につながらないという暗黙の了解に対する期待に直面しています。

さらに、モチベーションと満足度は、保持だけでなくパフォーマンスの鍵でもあります。 従業員のパフォーマンスの向上は仕事の満足度の向上と正の相関があり、仕事の満足度の低さは従業員のコミットメントに悪影響を及ぼし、組織の目標とパフォーマンスの達成に順次影響を与えます。 CHW の満足度に強く関連する要因には、医療従事者や地域社会との関係、補助者の利用可能性、サービスやトレーニングを提供する能力が含まれます。 一方、CHW は、業務を遂行するための交通機関が利用できないこと、および手当や金銭的インセンティブが不足していることに非常に不満を持っていました。 また、非金銭的インセンティブには、コミュニティの認識と尊敬、価値あるスキルの獲得、個人の成長と開発、成果、ピア サポート、コミュニティやリーダーとの関係などのコミュニティ要因が含まれます。 その他の補助的な CHW プログラム要因。

頻繁な監督と継続的なトレーニングが含まれます。 したがって、CHW の介入は、CHW とコミュニティ メンバーが直面する複雑な課題を理解した上で実施する必要があります。 これにより、CHW はコミュニティや医療システム内の複雑な関係をナビゲートできるようになります。