CHWs udfordringer og arbejdsglæde

WHO mener: "Sundhedsarbejdere i lokalsamfundet bør være medlemmer af de lokalsamfund, hvor de arbejder, bør vælges af lokalsamfundene, bør være ansvarlige for lokalsamfundenes behov og prioriteter, bør støttes af sundhedssystemet, men ikke nødvendigvis en del af regeringen og har kortere uddannelse end professionel sundhedspersonale".

CHWs sigter mod at yde passende, tilgængelig pleje og bringe omsorg tættere på mødre og babyer, og bygge bro over serviceydelseskløften i undertjente samfund.

CHW'er kan effektivt levere vigtige primære, mødre- og nyfødte sundhedsydelser, herunder immuniseringer, tuberkulosebehandling og præventionsrådgivning.

CHW'er står over for adskillige udfordringer med at nå deres fulde potentiale. Mange af hindringerne stammer fra manglende forståelse for deres rolle i det primære sundhedssystem.

CHW'er står over for fællesskabets og familiære forventninger om uselviskhed, retfærdigt anvendt pleje, opretholdelse af huslige pligter i hjemmet og underforstået forståelse af, at ekstra arbejde ikke svarer til ekstra løn.

Derudover er motivation og tilfredshed nøglen ikke kun for fastholdelse, men også for præstation. Bedre arbejdsstyrkes præstation er positivt forbundet med højere jobtilfredshed, og lave niveauer af jobtilfredshed påvirker medarbejdernes engagement negativt og påvirker sekventielt opnåelsen af ​​organisatoriske mål og præstationer. Faktorer, der er stærkt forbundet med CHW-tilfredshed, omfatter relationer til sundhedsarbejdere og lokalsamfund, tilgængeligheden af ​​jobassistenter og kapaciteten til at levere tjenester og med uddannelsen. På den anden side var CHW'erne meget utilfredse med manglende tilgængelighed af transport til at udføre deres opgaver og manglen på godtgørelser eller økonomiske incitamenter. Ikke-finansielle incitamenter omfatter også lokalsamfundets anerkendelse og respekt, erhvervelse af værdsatte færdigheder, personlig vækst og udvikling, præstation, peer-støtte og samfundsfaktorer som relationer til lokalsamfund og ledere. Andre understøttende CHW-programmerede faktorer.

omfatte hyppig supervision og løbende træning. Derfor skal CHW-interventioner implementeres med en forståelse af de komplekse udfordringer, CHW'er og samfundsmedlemmer står over for. Dette vil igen give CHW'er mulighed for at navigere i komplekse relationer inden for samfundet og sundhedssystemet.