CHWs utfordringer og arbeidsglede

WHO anser "Helsearbeidere i samfunnet bør være medlemmer av lokalsamfunnene der de jobber, bør velges av lokalsamfunnene, bør være ansvarlige for lokalsamfunnenes behov og prioriteringer, bør støttes av helsesystemet, men ikke nødvendigvis en del av regjeringen og ha kortere opplæring enn profesjonell helsepersonell».

CHWs har som mål å gi hensiktsmessig, tilgjengelig omsorg og bringe omsorg nærmere mødre og babyer, og bygge bro over tjenesteleveransegapet i undertjente samfunn.

CHWs kan effektivt tilby viktige primær-, mødre- og nyfødte helsetjenester, inkludert vaksinasjoner, tuberkulosebehandling og prevensjonsrådgivning.

CHWs står overfor flere utfordringer med å nå sitt fulle potensial. Mange av hindringene stammer fra manglende forståelse for deres rolle i primærhelsesystemet.

CHWs blir møtt av fellesskaps- og familieforventninger om uselviskhet, rettferdig anvendt omsorg, opprettholdelse av hjemmeansvar hjemme og underforstått forståelse for at ekstraarbeid ikke utgjør ekstra lønn.

I tillegg er motivasjon og tilfredshet nøkkelen ikke bare for oppbevaring, men også for ytelse. Bedre arbeidsstyrkeprestasjoner er positivt assosiert med høyere jobbtilfredshet, og lave nivåer av jobbtilfredshet påvirker ansattes engasjement negativt og påvirker sekvensielt oppnåelse av organisasjonens mål og ytelse. Faktorer som er sterkt assosiert med CHW-tilfredshet inkluderer forhold til helsearbeidere og lokalsamfunn, tilgjengeligheten av jobbassistenter og kapasiteten til å yte tjenester og med opplæringen. På den annen side var CHWs svært misfornøyd med manglende tilgjengelighet av transport for å utføre oppgavene sine og mangelen på godtgjørelser eller økonomiske insentiver. Ikke-finansielle insentiver inkluderer også fellesskapets anerkjennelse og respekt, tilegnelse av verdsatte ferdigheter, personlig vekst og utvikling, prestasjoner, kollegastøtte og fellesskapsfaktorer som relasjoner med lokalsamfunn og ledere. Andre støttende CHW-programmerte faktorer.

inkludere hyppig veiledning og kontinuerlig opplæring. Derfor må CHW-intervensjoner implementeres med en forståelse av de komplekse utfordringene CHW-er og fellesskapsmedlemmer står overfor. Dette vil i sin tur styrke CHWs i å navigere i komplekse relasjoner i samfunnet og helsesystemet.