CHWs utmaningar och arbetstillfredsställelse

WHO anser "Hälsovårdsarbetare i samhället bör vara medlemmar i de samhällen där de arbetar, bör väljas ut av samhällena, bör vara ansvariga för samhällenas behov och prioriteringar, bör stödjas av hälsosystemet men inte nödvändigtvis en del av regeringen och har kortare utbildning än professionell vårdpersonal”.

CHWs syftar till att tillhandahålla lämplig, tillgänglig vård och föra vård närmare mödrar och spädbarn, och överbrygga klyftan i serviceleveranser i underbetjänade samhällen.

CHWs kan effektivt tillhandahålla viktiga primär-, mödra- och nyfödda hälsovårdstjänster inklusive immuniseringar, tuberkulosbehandling och preventivmedelsrådgivning.

CHW står inför flera utmaningar när det gäller att nå sin fulla potential. Många av hindren beror på bristande förståelse för deras roll inom primärvården.

CHWs ställs inför förväntningar från samhället och familjen om osjälviskhet, rättvist tillämpad vård, att upprätthålla hushållsansvar i hemmet och underförstådd förståelse för att extraarbete inte innebär extra lön.

Dessutom är motivation och tillfredsställelse nyckeln inte bara för att behålla utan också för prestation. Bättre arbetskraftsprestationer är positivt förknippat med högre arbetstillfredsställelse, och låga nivåer av arbetstillfredsställelse påverkar medarbetarnas engagemang negativt och påverkar sekventiellt uppnåendet av organisationens mål och prestationer. Faktorer som är starkt förknippade med CHW-tillfredsställelse inkluderar relationer med vårdpersonal och samhällen, tillgången på jobbassistenter och förmågan att tillhandahålla tjänster och med utbildningen. Å andra sidan var CHWs mycket missnöjda med att transporter inte var tillgängliga för att utföra sina uppgifter och bristen på bidrag eller ekonomiska incitament. Icke-ekonomiska incitament inkluderar också erkännande och respekt från samhället, förvärv av värdefulla färdigheter, personlig tillväxt och utveckling, prestationer, kamratstöd och gemenskapsfaktorer som relationer med samhällen och ledare. Andra stödjande CHW-programmerade faktorer.

omfatta frekvent handledning och kontinuerlig utbildning. därför måste CHW-interventioner implementeras med en förståelse för de komplexa utmaningar som CHW och samhällsmedlemmar står inför. Detta skulle i sin tur ge CHWs möjlighet att navigera i komplexa relationer inom samhället och hälsosystemet.