ADHDを抱えて生きる成人の仕事生活の質を改善するための職業的介入の有効性

注意欠陥多動性障害（ADHD）は、脳が非定型的に発達する神経発達状態です（CADDRA、2020）。 この神経分岐は成人期を通じて個人に影響を及ぼし続け、その有病率は約5％と推定されています（Anker et al., 2019; Kooij et al., 2019）。 不注意、実行機能障害、衝動性、感情調節障害などの成人 ADHD の症状は、職場で重大な認知的、心理的、社会的障害を引き起こす可能性があります (Kessler et al., 2006)。 これらの症状とその影響は、ADHD を抱えて暮らす労働者の仕事生活の質の低下に寄与する可能性があります (Joseph et al., 2019; Quintero et al., 2019; Uneri et al., 2015)。 一部の著者は、この関連性の一部を、ADHDを抱えて生きる労働者が経験する低い制御感覚、社会的サポートの欠如、および低い自己効力感によって説明しています(Nagata et al., 2019)。 彼らは、症状により、例えば、仕事の開始と完了が困難になったり、同僚とのやり取りが難しくなったり、パフォーマンスの期待に応えるために規定の時間を超えて働き続けて過労になったりしていると報告しています(Schreuer & Dorot, 2017）。 ADHDに対する薬物治療の有効性が認められているにもかかわらず、この症状を抱えて暮らす多くの人々が、職場で良好な生活の質を享受するには薬の服用だけでは十分ではないと報告している（Kooij et al., 2019; Matheson et al., 2013）。 。 職場環境への配慮は、職場での生活の質に対する ADHD の影響を軽減する可能性があります。 しかし、ADHD を抱えて暮らす労働者は、どのような環境を要求すべきかを必ずしも知っているわけではなく、それらが特定された後でもそれらにアクセスする際に障壁に遭遇すると報告しています (Mauch et al., 2019; Webster, 2018)。 ADHD の症状を対象とした心理社会的介入（たとえば、認知行動療法、マインドフルネス瞑想、専門的なコーチング、認知的改善、ニューロフィードバックなど）は存在しますが、それらは職場で経験する問題を具体的に対象としていません（Ahmann et al., 2018; Ahmann & Saviet, 2021） ; Lambez et al.、2020; Nimmo-Smith et al.、2020)。

これらの調査結果を考慮すると、ADHD を抱えて生きる労働者の職場での生活の質を向上させるには、仕事への具体的なアプローチが不可欠であると思われます。 この研究では、研究チームは、ADHD労働者の職場での生活の質を改善することを特に目的とした心理社会的グループ介入を開発しました。 仕事関連のテーマには、モチベーション、順応性、問題解決、認知機能（つまり、 注意力と記憶力）、多動性と衝動性、対人関係、薬物管理。

このプロジェクトの一般的な目的は、ランダム化比較試験デザインを使用して、ADHD を抱えた労働者の職場での生活の質を改善することを目的としたこの新しい心理社会的介入の有効性を評価することです。

より具体的には、このプロジェクトは次のことを目的としています。

目的 #1: ADHD を抱えて生きる労働者の職場での生活の質に対する介入の有効性を評価する (主要結果)。

目標 #2: 二次変数、つまり心理的ニーズの充足、仕事の満足度、職場での幸福度、労働者としての自尊心、職業上の自己効力感、認知機能、自己思いやり、職場のメンバーとの関係の質（副次的結果）。

• 仮説 1: 実験条件を受けた参加者の介入前後の測定では、職場での生活の質に統計的に有意な改善が見られるでしょう。
• 仮説 #2: 統計的に有意な条件×時間の交互作用が存在し、介入前と介入後の測定時間の間に実験条件を受けた参加者の仕事生活の質の向上が、対照条件のそれよりも大きくなるということを示します。
• 仮説 #3 ～ 10: 実験条件を受けた参加者の間では、介入前と介入後の測定値の間で、上記の二次結果に統計的に有意な改善が見られるでしょう。
• 仮説 #11: 実験条件を受けた参加者については、追跡期間間で仕事生活の質に統計的に有意な差はなく、介入中に得られた利益は 3、6、9、12 回に維持されることを示しています。数か月。

私たちの研究チームは、ADHD を専門とする非営利団体である PANDA Les Deux-Rives 協会と協力しています。 心理社会的介入は共同設計されており、研究のすべての段階で現場の関係者の関与が可能になっています。 この関与により、対象集団のニーズを満たし、すでに設置されている組織構造に簡単に導入できる最終的な研究成果の作成が促進されます。