Efficacia di un intervento occupazionale per migliorare la qualità della vita lavorativa negli adulti che vivono con ADHD

Il disturbo da deficit di attenzione e iperattività (ADHD) è una condizione dello sviluppo neurologico in cui il cervello si sviluppa in modo atipico (CADDRA, 2020). Questa neurodivergenza continua ad avere un impatto sugli individui durante tutta l’età adulta e la sua prevalenza è stimata intorno al 5% (Anker et al., 2019; Kooij et al., 2019). I sintomi dell'ADHD adulto, come disattenzione, disfunzione esecutiva, impulsività e disregolazione emotiva, possono causare significative disabilità cognitive, psicologiche e sociali sul posto di lavoro (Kessler et al., 2006). Questi sintomi e le loro conseguenze possono contribuire a diminuire la qualità della vita lavorativa dei lavoratori che convivono con l’ADHD (Joseph et al., 2019; Quintero et al., 2019; Uneri et al., 2015). Alcuni autori spiegano questa associazione in parte con lo scarso senso di controllo, la mancanza di supporto sociale e il basso senso di autoefficacia sperimentati dai lavoratori che vivono con ADHD (Nagata et al., 2019). Riferiscono che i loro sintomi li portano, ad esempio, ad avere difficoltà ad iniziare e completare le proprie attività lavorative, a sperimentare interazioni difficili con i colleghi e a lavorare troppo continuando a lavorare oltre l’orario prescritto per soddisfare le aspettative di prestazione (Schreuer & Dorot, 2017). Nonostante l’efficacia riconosciuta dei trattamenti farmacologici per l’ADHD, un gran numero di persone che convivono con questa condizione riferiscono che l’assunzione di farmaci non è sufficiente per godere di una buona qualità della vita sul lavoro (Kooij et al., 2019; Matheson et al., 2013). . Gli adattamenti lavorativi potrebbero mitigare gli impatti dell’ADHD sulla qualità della vita sul lavoro. Tuttavia, i lavoratori che vivono con ADHD riferiscono di non sapere necessariamente quali sistemazioni richiedere e di incontrare ostacoli per accedervi una volta identificati (Masuch et al., 2019; Webster, 2018). Esistono interventi psicosociali mirati ai sintomi dell'ADHD - ad esempio terapia cognitivo-comportamentale, meditazione consapevole, coaching specializzato, recupero cognitivo, neurofeedback - ma non mirano specificamente ai problemi vissuti sul lavoro (Ahmann et al., 2018; Ahmann & Saviet, 2021 Lambez et al., 2020;

Alla luce di questi risultati, un approccio specifico al lavoro sembra essenziale per migliorare la qualità della vita lavorativa dei lavoratori affetti da ADHD. In questo studio, il gruppo di ricerca ha sviluppato un intervento psicosociale di gruppo mirato specificamente a migliorare la qualità della vita sul lavoro per i lavoratori con ADHD. I temi legati al lavoro riguardano la motivazione, gli adattamenti, la risoluzione dei problemi, le funzioni cognitive (ad es. attenzione e memoria), iperattività e impulsività, interazioni interpersonali e gestione dei farmaci.

L'obiettivo generale di questo progetto è valutare l'efficacia di questo nuovo intervento psicosociale volto a migliorare la qualità della vita sul lavoro dei lavoratori che vivono con ADHD, utilizzando un disegno di studio randomizzato e controllato.

Più nello specifico il progetto mirerà a:

Obiettivo n.1: Valutare l'efficacia dell'intervento sulla qualità della vita lavorativa dei lavoratori che vivono con ADHD (risultato primario).

Obiettivo n.2: Valutare l'efficacia dell'intervento sulle variabili secondarie, ovvero la soddisfazione dei bisogni psicologici, la soddisfazione lavorativa, il benessere sul lavoro, l'autostima come lavoratore, l'autoefficacia lavorativa, il funzionamento cognitivo, l'autocompassione e la qualità della relazione con i componenti del luogo di lavoro (risultati secondari).

• Ipotesi n. 1: ci sarà un miglioramento statisticamente significativo nella qualità della vita sul lavoro tra le misurazioni pre e post intervento nei partecipanti che ricevono la condizione sperimentale.
• Ipotesi n. 2: ci sarà un'interazione condizione*tempo statisticamente significativa che indica che il miglioramento della qualità della vita lavorativa tra i partecipanti che ricevono la condizione sperimentale tra i tempi di misurazione pre e post intervento sarà maggiore di quello della condizione di controllo.
• Ipotesi da 3 a 10: ci sarà un miglioramento statisticamente significativo nei risultati secondari sopra menzionati tra le misurazioni pre e post intervento tra i partecipanti che ricevono la condizione sperimentale.
• Ipotesi n. 11: per i partecipanti che ricevono la condizione sperimentale, non ci sarà alcuna differenza statisticamente significativa nella qualità della vita lavorativa tra i tempi di follow-up, indicando che i guadagni acquisiti durante l'intervento saranno mantenuti a 3, 6, 9 e 12 mesi.

Il nostro team di ricerca collabora con l'associazione PANDA Les Deux-Rives, un'organizzazione senza scopo di lucro specializzata nell'ADHD. L'intervento psicosociale è stato co-progettato, il che consente il coinvolgimento delle parti interessate sul campo in tutte le fasi della ricerca. Questo coinvolgimento promuove la creazione di un prodotto finale della ricerca che soddisferà le esigenze della popolazione target e che sarà facilmente implementabile nelle strutture organizzative già esistenti.