职业干预对于提高患有多动症的成年人的工作生活质量的功效

注意力缺陷多动障碍 (ADHD) 是一种大脑发育异常的神经发育疾病 (CADDRA, 2020)。 这种神经分歧持续影响个体整个成年期，其患病率估计约为 5%（Anker 等人，2019 年；Kooij 等人，2019 年）。 成人多动症的症状，例如注意力不集中、执行功能障碍、冲动和情绪失调，可能会导致工作场所出现严重的认知、心理和社交障碍（Kessler 等，2006）。 这些症状及其后果可能会导致患有 ADHD 的工人的工作生活质量下降（Joseph 等人，2019 年；Quintero 等人，2019 年；Uneri 等人，2015 年）。 一些作者解释这种关联的部分原因是患有多动症的工人控制感低、缺乏社会支持和自我效能感低（Nagata et al., 2019）。 他们报告说，他们的症状导致他们难以开始和完成工作任务，与同事的互动困难，以及通过继续超出规定时间工作来达到绩效预期而过度劳累（Schreuer & Dorot， 2017）。 尽管药物治疗 ADHD 的有效性已得到公认，但许多患有这种疾病的人报告说，服用药物不足以在工作中享受良好的生活质量（Kooij 等人，2019 年；Matheson 等人，2013 年） 。 工作安排可以减轻多动症对工作生活质量的影响。 然而，患有注意力缺陷多动症的工人不一定知道该申请哪些住宿，而且一旦确定这些住宿，就会遇到障碍（Masuch 等人，2019 年；Webster，2018 年）。 针对 ADHD 症状的心理社会干预措施是存在的，例如认知行为疗法、正念冥想、专门辅导、认知矫正、神经反馈，但它们并没有专门针对工作中遇到的问题（Ahmann 等人，2018 年；Ahmann 和 Saviet，2021 年） ；Lambez 等人，2020；Nimmo-Smith 等人，2020）。

鉴于这些发现，特定的工作方法似乎对于改善患有多动症的工人的工作生活质量至关重要。 在这项研究中，研究小组开发了一种心理社会团体干预措施，专门旨在改善多动症工作者的工作生活质量。 与工作相关的主题包括动机、住宿、解决问题、认知功能（即 注意力和记忆力）、多动和冲动、人际交往和药物管理。

该项目的总体目标是使用随机对照试验设计来评估这种新的心理社会干预措施的有效性，该干预措施旨在改善患有多动症的工人的工作生活质量。

更具体地说，该项目的目标是：

目标#1：评估干预措施对患有多动症的工人工作生活质量的有效性（主要结果）。

目标#2：评估次要变量干预的有效性，即心理需求的满足、工作满意度、工作幸福感、作为工人的自尊、职业自我效能、认知功能、自我同情和与工作场所成员的关系质量（次要结果）。

• 假设#1：接受实验条件的参与者在干预前和干预后的测量结果之间，工作生活质量将出现统计上显着的改善。
• 假设#2：将存在统计上显着的条件*时间交互作用，表明在干预前后测量时间之间接受实验条件的参与者的工作生活质量的改善将大于对照条件的改善。
• 假设 #3 至 10：接受实验条件的参与者在干预前和干预后的测量结果之间，上述次要结果将出现统计上显着的改善。
• 假设#11：对于接受实验条件的参与者，后续时间之间的工作生活质量不会有统计上的显着差异，表明干预期间获得的收益将维持在3、6、9和12几个月。

我们的研究团队与 PANDA Les Deux-Rives 协会合作，该协会是一家专门研究多动症的非营利组织。 社会心理干预是共同设计的，允许现场利益相关者参与研究的所有阶段。 这种参与促进了最终研究成果的产生，该成果将满足目标人群的需求，并且可以在现有的组织结构中轻松实施。