성인 ADHD의 직장생활의 질 향상을 위한 직업중재의 유효성

주의력 결핍 과잉 행동 장애(ADHD)는 뇌가 비정형적으로 발달하는 신경 발달 질환입니다(CADDRA, 2020). 이러한 신경 발산은 성인기 전반에 걸쳐 개인에게 계속 영향을 미치며 그 유병률은 약 5%로 추정됩니다(Anker et al., 2019; Kooij et al., 2019). 부주의, 실행 기능 장애, 충동성, 정서적 조절 장애와 같은 성인 ADHD의 증상은 직장에서 심각한 인지적, 심리적, 사회적 장애를 유발할 수 있습니다(Kessler et al., 2006). 이러한 증상과 그 결과는 ADHD를 앓고 있는 근로자의 직장 생활의 질을 저하시키는 데 기여할 수 있습니다(Joseph et al., 2019; Quintero et al., 2019; Uneri et al., 2015). 일부 저자는 이러한 연관성을 부분적으로 ADHD를 앓고 있는 근로자가 경험하는 낮은 통제감, 사회적 지원 부족, 낮은 자기 효능감으로 설명합니다(Nagata et al., 2019). 그들은 자신의 증상으로 인해 작업을 시작하고 완료하는 데 어려움을 겪고, 동료와의 상호 작용이 어려워지며, 성과 기대치를 충족하기 위해 규정된 시간 이상 계속 일하여 과로하게 된다고 보고합니다(Schreuer & Dorot, 2017). ADHD에 대한 약리학적 치료의 효과가 인정됨에도 불구하고, 이 질환을 앓고 있는 많은 사람들은 약을 복용하는 것만으로는 직장에서 좋은 삶의 질을 즐기기에 충분하지 않다고 보고합니다(Kooij et al., 2019; Matheson et al., 2013) . 직장 편의는 직장에서의 삶의 질에 대한 ADHD의 영향을 완화할 수 있습니다. 그러나 ADHD를 앓고 있는 근로자는 어떤 편의를 요청해야 할지 반드시 알지 못하고, 일단 확인되면 편의 제공에 접근하는 데 어려움을 겪는다고 보고합니다(Masuch et al., 2019; Webster, 2018). ADHD 증상을 표적으로 삼는 심리사회적 개입(예: 인지 행동 치료, 마음챙김 명상, 전문 코칭, 인지 교정, 신경 피드백)이 존재하지만 직장에서 경험하는 문제를 구체적으로 표적으로 삼지는 않습니다(Ahmann et al., 2018; Ahmann & Saviet, 2021) ; Lambez 등, 2020; Nimmo-Smith 등, 2020).

이러한 연구 결과에 비추어 볼 때, ADHD를 앓고 있는 근로자의 직장에서의 삶의 질을 향상시키기 위해서는 업무에 대한 구체적인 접근 방식이 필수적인 것으로 보입니다. 본 연구에서 연구팀은 특히 ADHD 근로자의 직장 생활의 질을 향상시키는 것을 목표로 하는 심리사회적 집단 개입을 개발했습니다. 업무 관련 주제에는 동기 부여, 조정, 문제 해결, 인지 기능(예: 주의력 및 기억력), 과잉행동 및 충동성, 대인관계 상호작용, 약물 관리 등이 있습니다.

이 프로젝트의 일반적인 목적은 무작위 대조 시험 설계를 사용하여 ADHD를 앓고 있는 근로자의 직장에서 삶의 질을 향상시키는 것을 목표로 하는 이 새로운 심리사회적 개입의 효과를 평가하는 것입니다.

보다 구체적으로 이 프로젝트는 다음을 목표로 합니다.

목표 #1: ADHD를 앓고 있는 근로자의 직장 내 삶의 질에 대한 중재의 효과를 평가합니다(1차 결과).

목표 #2: 이차 변수, 즉 심리적 요구 만족, 직업 만족도, 직장에서의 행복, 근로자로서의 자존감, 직업적 자기 효능, 인지 기능, 자기 연민 및 직장 구성원과의 관계의 질(2차 결과)

• 가설 #1: 실험 조건을 받은 참가자의 개입 전후 측정 간에 직장에서의 삶의 질이 통계적으로 유의미하게 향상될 것입니다.
• 가설 #2: 개입 전과 개입 후 측정 시간 사이에 실험 조건을 받은 참가자의 직장 생활의 질 향상이 통제 조건보다 더 클 것임을 나타내는 통계적으로 유의미한 조건*시간 상호 작용이 있을 것입니다.
• 가설 #3~10: 실험 조건을 받은 참가자의 중재 전후 측정 간에 위에서 언급한 2차 결과가 통계적으로 유의미하게 개선될 것입니다.
• 가설 #11: 실험 조건을 받은 참가자의 경우 추적 기간 사이에 직장 생활의 질에 통계적으로 유의미한 차이가 없을 것이며, 이는 개입 중에 얻은 이득이 3, 6, 9 및 12에서 유지될 것임을 나타냅니다. 개월.

우리 연구팀은 ADHD 전문 비영리 단체인 PANDA Les Deux-Rives 협회와 협력하고 있습니다. 심리사회적 개입은 연구의 모든 단계에서 현장 이해관계자의 참여를 허용하도록 공동 설계되었습니다. 이러한 참여는 대상 인구의 요구를 충족하고 이미 존재하는 조직 구조에서 쉽게 구현될 최종 연구 결과의 생성을 촉진합니다.