仮想現実催眠と看護師のストレス (HYPNOVRNEO)

看護の実践は、援助関係と共感に基づいています。 この仕事は肉体的、精神的、感情的に負担がかかります。 これには、ストレスに対処するために個人的資源 (ライフスタイル、対処戦略) と仕事的資源 (管理、医療サポート、認識) を動員することが必要です。 これらのリソースが存在する場合、看護師は対処戦略を通じて回復力のプロセスを活性化できます。 しかし、ストレスレベルと感情的影響は、同情疲労（CF）などの苦しみやトラウマの状態につながる可能性があります。 CFの有病率は看護職、特に新生児集中治療(NICU)の看護師の間で高い。

サービスにおける CF を防ぐために、組織、個人間、個人など、いくつかのレベルの介入が存在します。 個人レベルでは、瞑想などの特定の介入が研究されており、最高レベルの証拠でプラスの効果が示されています。

一方、催眠などの介入は、この文脈ではまだ研究されていません。 しかし、ストレスを軽減し、感情の制御を改善するための非薬理学的介入としての催眠術の研究には関心が集まっています。 実際、催眠プロセス（注意力と認知力の休息を促進し、注意の方向を変え、精神的労力を軽減する）は資源を活性化します。 個人支援と組織支援を組み合わせるには、看護師がサービスから離れることが難しいこと、休憩時間の制限、仮想現実システムの受け入れやすさを考慮すると、職場および勤務時間中に介入を提供する必要があります。 休憩時間が短く貴重な状況では、これらの制約に適応するツールを使用する必要があります。 HypnoVR® ツールを使用した仮想現実は、これらのニーズを満たします。 このデバイスは回復環境として機能します。 危機的な状況にある苦痛やストレスを抱えた患者のケアにおいて、その有効性がすでに証明されています。 新生児集中治療看護師などの医療従事者の仕事関連のストレスに関しては、まだ研究されていません。 このプロトコルでは、仮想現実 (VR) の使用に関連する効果を報告する研究の結果が考慮されています。