毎年のチェックから日々の進捗状況まで：市のセクター内の体系的な作業環境管理（SAM）における目標達成スケーリング（ガス）の評価 (GAS for SAM)
年次測定から毎日の改善まで：体系的な職場環境管理を改善する方法の評価
このプロジェクトの目標は、リスクファクターや欠陥を特定するのではなく、健康促進要因に焦点を当てることにより、体系的な作業環境管理（SAM）を改善するための実用的な方法を評価することです。 また、目標達成スケーリング（GAS）がSAM内の目標設定と評価をどのようにサポートできるかを探ります。 それが答えることを目指している主な質問は次のとおりです。
- どの健康促進因子が優先され、どのような組織レベルのイニシアチブが開発されていますか？
- ガスを使用することは、健康促進要因に関連する目標の達成にどのように影響しますか？
- 従業員、マネージャー、およびHRの代表者は、ガスの使用をどのように認識していますか？
- ガスと目標の達成の実装を支援または妨害する要因は何ですか？
参加者は次のとおりです。
組織内のガスを適用して、参加型プロセスに従事する目標を設定および評価するために、重要な健康促進因子を特定し、時間をかけて介入の影響を評価し、研究者はSAM（実験対コントロールグループ）の強化におけるガスの有効性を分析し、市のセクターの持続可能な健康的な職場をサポートするツールを開発します。
調査の概要
詳細な説明
このプロジェクトの目的は、体系的な作業環境管理（SAM）を強化するための実用的な方法をテストおよび評価し、欠陥の特定から健康促進因子を中心とした目標の達成に焦点を移すことです。 能力の供給は、スウェーデンの自治体にとって最大の課題の1つであり、組織およびソーシャルワーク環境の欠陥は、病気の欠如、精神的健康の悪さ、幸福に大きく貢献しています。 この問題は、市民に対する責任を果たす自治体の能力を脅かしています。 アクティブな体系的な作業環境管理（SAM）は潜在的なソリューションとして特定されていますが、多くの自治体は、具体的なソリューション、目標の達成、または測定可能な進歩の指標を提供することなく、欠点に焦点を当てた年次評価に依存しています。
組織レベルでの健康促進要因（つまり、従業員の健康と持続可能な雇用をサポートする職場の条件）を優先するようにSAMをどのように設計すべきかについての知識が不足しています。 さらに、ユニットレベルと組織レベルの両方で動機付け、測定可能、および適用可能な目標指標が必要です。
これらの差し迫ったニーズに対応するために、目標達成スケーリング（GAS）メソッドを適用することを提案します。 ガスは、目標設定と評価の両方の方法として機能し、以前は個々のレベルで正常に適用されていました。 ガスは、組織が特定の介入に関連する具体的で調整された望ましい状態を策定するのに役立つことを提案し、それにより健康促進要因の改善を強化します。
ガスは、SAMを強化するためのいくつかの利点を提供します。 第一に、目標設定理論は、ガスが達成可能で関連する目標の確立を促進することを示唆しています。 参加型デザインは非常に重要であり、目的の共有メンタルモデルを育成します。 第二に、GASはSAM内のデータ駆動型の意思決定と説明責任を促進し、職場が職場環境イニシアチブの進捗と影響を体系的に評価できるようにします。 第三に、ガスは汎用性が高く普遍的であり、さまざまな組織とその特定のコンテキストと目的に適応できる一般的なフレームワークとして機能します。
このプロジェクトでは、次の研究質問に対処します。
- どの健康促進因子が優先され、どの組織レベルのイニシアチブがそれらに対処するために生成されますか？
- ガスの適用（SAMの一部として）は、健康促進要因に関連する目標の達成にどのように影響しますか？
- さまざまな利害関係者（従業員、マネージャー、HRの代表者）によってガスの使用はどのように認識されますか？
- どのファシリテーターと障壁がガスの実施と目標の達成に影響しますか？ このプロジェクトは、優先順位付けされた組織レベルの健康促進要因を特定し、強調しながら、それらに対処するための成功した戦略と実践をマッピングします。 予想される結果は、SAM内の健康促進因子のイニシアチブ開発、目標設定、およびフォローアップにおける地元の関与を促進する、体系的で参加型、実用的な方法の開発です。 この作業は、組織レベルの健康促進因子の測定方法と結果メトリックの開発に貢献します。 結果として生じる知識とツールは、市のセクター内で長期的で持続可能な魅力的な職場の作成をサポートできます
研究の種類
入学 (推定)
段階
- 適用できない
連絡先と場所
研究場所
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Gävleborg County
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Hudiksvall、Gävleborg County、スウェーデン、824 91
- Hudiksvall municipality
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参加基準
適格基準
就学可能な年齢
- 子
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
説明
包含基準：
- 仕事ユニットには5人以上の従業員が必要で、地方自治体のセクター内で働いている必要があり、他の主要な組織の変更はありません
除外基準：
- 5人の従業員がいるユニット、その他の主要な組織の変更
研究計画
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
- 主な目的：防止
- 割り当て：ランダム化
- 介入モデル：並列代入
- マスキング：なし（オープンラベル）
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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介入なし：コントロールグループ
ビジネスとの条件：このグループは、体系的な作業エンゲージメント管理のための確立されたプロセスに従います（SAM） 2つの腕の段階的なウェッジデザインを使用して、ランダム化アプローチを採用します。 この設計により、ランダム化された割り当てスケジュールを維持しながら、研究群全体の介入の連続的な展開が可能になります。 段階的なウェッジアプローチは、すべての参加者が最終的に介入を受け取ることを保証し、さまざまな時点で有効なグループ間比較を許可します。 重要なことに、この設計により、追加の測定ポイントを含めることができ、短期および長期の介入効果の両方を評価する能力が強化されます。 |
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実験的：実験グループ
体系的な作業エンゲージメント管理（SAM）の一環として、目標達成スケーリング（GAS）で動作します 2つの腕の段階的なウェッジデザインを使用して、ランダム化アプローチを採用します。 この設計により、ランダム化された割り当てスケジュールを維持しながら、研究群全体の介入の連続的な展開が可能になります。 段階的なウェッジアプローチは、すべての参加者が最終的に介入を受け取ることを保証し、さまざまな時点で有効なグループ間比較を許可します。 重要なことに、この設計により、追加の測定ポイントを含めることができ、短期および長期の介入効果の両方を評価する能力が強化されます。 |
この研究は、体系的な作業環境管理内のグループレベルの目標設定のために、目標達成スケーリング（GAS）を適応させます。 組織の利害関係者と協力して開発された方法は、次のとおりです。 TailorMade-目標を定義およびスケーリングする柔軟性を可能にします。 共同作成 - 所有権と従業員の関与を奨励します。 標準化 - 進行状況を追跡し、比較を可能にするために、5レベルのスケール（-2〜 +2）を使用します。 データ駆動型 - 体系的なフォローアップと目標とイニシアチブのドキュメントのための進捗グラフが含まれています。 実験グループのマネージャーは、実装が始まる前にトレーニングを受けます |
この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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従業員調査結果
時間枠：登録から2年の治療の終わりまで
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年次従業員調査の結果は、この研究の主要な結果となります。 自治体は、例えば、Sveriges Kommuner Och Regioner（SKR）のHMEインデックスを使用しており、研究ベースの質問に基づいて構築された健康要因を測定するための特定の項目を開発しています。
copsoqiii 応答は5ポイント（1-5）のリッカートスケール（より高いスコアの改善結果）で評価されます |
登録から2年の治療の終わりまで
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協力者と研究者
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捜査官
- スタディチェア：Ulrica von Thiele Schwarz, Professor in Psychology、Mälardalen University
研究記録日
主要日程の研究
研究開始 (実際)
一次修了 (推定)
研究の完了 (推定)
試験登録日
最初に提出
QC基準を満たした最初の提出物
最初の投稿 (実際)
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (推定)
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
最終確認日
詳しくは
本研究に関する用語
追加の関連 MeSH 用語
その他の研究ID番号
- 20240063 (AFA-grant)
- 20240063 (その他の助成金/資金番号：AFA-insurance)
個々の参加者データ (IPD) の計画
個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?
IPD プランの説明
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
米国FDA規制機器製品の研究
米国で製造され、米国から輸出された製品。
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