Des chèques annuels aux progrès quotidiens: évaluer la mise à l'échelle de la réalisation des objectifs (GAS) dans la gestion systématique de l'environnement de travail (SAM) dans le secteur municipal (GAS for SAM)

Ce projet vise à tester et à évaluer une méthode pratique pour améliorer la gestion systématique de l'environnement de travail (SAM), en passant l'attention de l'identification des lacunes à la réalisation des objectifs centrés sur les facteurs favorables à la santé. L'offre de compétences est l'un des plus grands défis pour les municipalités suédoises, et les carences dans les environnements de travail organisationnel et social contribuent de manière significative à l'absence de maladie, à une mauvaise santé mentale et au bien-être. Ce problème menace la capacité des municipalités à remplir leurs responsabilités envers les citoyens. La gestion active de l'environnement de travail systématique (SAM) a été identifiée comme une solution potentielle, mais de nombreuses municipalités s'appuient sur des évaluations annuelles axées sur les lacunes, sans fournir des indicateurs pour les solutions concrètes, la réussite des objectifs ou les progrès mesurables.

Il y a un manque de connaissances sur la façon dont Sam devrait être conçu pour hiérarchiser les facteurs favorisant la santé (c'est-à-dire les conditions de travail qui soutiennent la santé des employés et l'emploi durable) au niveau organisationnel. De plus, il y a un besoin d'indicateurs d'objectifs qui sont motivants, mesurables et applicables aux niveaux unitaire et organisationnel.

Pour répondre à ces besoins pressants, nous proposons d'appliquer la méthode de mise à l'échelle (GAS) de l'objectif. Le gaz sert à la fois de méthodologie de fixation d'objectifs et d'évaluation, précédemment appliqué avec succès au niveau individuel. Nous suggérons que le gaz peut aider les organisations à formuler le béton et les états souhaités sur mesure liés à des interventions spécifiques, améliorant ainsi les améliorations des facteurs favorables à la santé.

Le gaz offre plusieurs avantages pour améliorer SAM. Premièrement, la théorie de l'établissement d'objectifs suggère que le gaz facilite la création d'objectifs réalisables et pertinents. Une conception participative est cruciale, favorisant un modèle mental partagé d'objectifs. Deuxièmement, le gaz favorise la prise de décision et la responsabilité basées sur les données au sein de SAM, permettant aux lieux de travail d'évaluer systématiquement les progrès et l'impact des initiatives de l'environnement de travail. Troisièmement, le gaz est polyvalent et universel, servant de cadre général adaptable à différentes organisations et à leurs contextes et objectifs spécifiques.

Le projet répondra aux questions de recherche suivantes:

1. Quels facteurs favorisant la santé sont prioritaires et quelles initiatives au niveau organisationnel sont générées pour les résoudre?
2. Comment l'application du gaz (dans le cadre de SAM) influence-t-elle la réalisation des objectifs liés aux facteurs favorables à la santé?
3. Comment l'utilisation du gaz est-elle perçue par différentes parties prenantes (employés, gestionnaires, représentants RH)?
4. Quels facilitateurs et obstacles influencent la mise en œuvre du gaz et la réalisation des objectifs? Le projet identifiera et mettra en évidence les facteurs de santé prioritaires de la santé au niveau organisationnel tout en cartographiant des stratégies et des pratiques réussies pour y remédier. Le résultat attendu est le développement d'une méthode systématique, participative et pratique qui favorise l'engagement local dans le développement des initiatives, la définition d'objectifs et le suivi des facteurs favorables à la santé au sein de SAM. Ce travail contribuera au développement de méthodes de mesure et de mesures de résultats pour les facteurs de promotion de la santé au niveau organisationnel. Les connaissances et les outils qui en résultent peuvent soutenir la création de lieux de travail sains, durables et attrayants à long terme dans le secteur municipal