Od rocznych kontroli po codzienne postępy: ocena skalowania osiągnięć celów (GAS) w systematycznym zarządzaniu środowiskiem pracy (SAM) w sektorze miejskim (GAS for SAM)

Projekt ma na celu przetestowanie i ocenę praktycznej metody zwiększania systematycznego zarządzania środowiskiem pracy (SAM), co skupiając się na identyfikowaniu braków po osiągnięcie celów skoncentrowanych na czynnikach promujących zdrowie. Dostawa kompetencji jest jednym z największych wyzwań dla szwedzkich gmin, a braki w środowiskach organizacyjnych i socjalnych znacząco przyczyniają się do braku chorób, złego zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia. Ta kwestia zagraża zdolności gmin do wypełniania ich obowiązków wobec obywateli. Aktywne systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy (SAM) zostało zidentyfikowane jako potencjalne rozwiązanie, ale wiele gmin opiera się na rocznych ocenach koncentrujących się na niedociągnięciach, bez dostarczania wskaźników konkretnych rozwiązań, osiągnięć celu lub mierzalnego postępu.

Brakuje wiedzy na temat tego, w jaki sposób SAM powinien być zaprojektowany w celu ustalenia priorytetów czynników promujących zdrowie (tj. Warunków pracy, które wspierają zdrowie pracowników i zrównoważone zatrudnienie) na poziomie organizacyjnym. Ponadto istnieje potrzeba wskaźników celów, które są motywujące, mierzalne i zastosowane zarówno na poziomie jednostkowym, jak i organizacyjnym.

Aby zaspokoić te pilne potrzeby, proponujemy zastosowanie metody skalowania osiągnięcia celu (GAS). GAS służy zarówno jako metodologia ustalania celów, jak i oceny, wcześniej z powodzeniem stosowanym na poziomie indywidualnym. Sugerujemy, że gaz może pomóc organizacjom w sformułowaniu betonu i dostosowanych pożądanych stanów związanych z określonymi interwencjami, zwiększając w ten sposób poprawę czynników promujących zdrowie.

Gas oferuje kilka zalet ulepszenia SAM. Po pierwsze, teoria ustalania celów sugeruje, że gaz ułatwia ustanowienie osiągalnych i odpowiednich celów. Projekt partycypacyjny ma kluczowe znaczenie, wspierając wspólny mentalny model celów. Po drugie, GAS promuje podejmowanie decyzji i odpowiedzialność opartą na danych w ramach SAM, umożliwiając systematyczne ocenę postępów i wpływ inicjatyw na rzecz środowiska pracy. Po trzecie, gaz jest wszechstronny i uniwersalny, służy jako ogólny ramy, które można dostosować do różnych organizacji oraz ich konkretnych kontekstów i celów.

Projekt odpowie na następujące pytania badawcze:

1. Które czynniki promujące zdrowie są priorytetowe i jakie inicjatywy na poziomie organizacyjnym są generowane w celu ich rozwiązania?
2. W jaki sposób zastosowanie gazu (w ramach SAM) wpływa na osiągnięcie celów związanych z czynnikami promującymi zdrowie?
3. Jak postrzegane jest użycie gazu przez różnych zainteresowanych stron (pracowników, menedżerów, przedstawiciele HR)?
4. Jakie facylitatorzy i bariery wpływają na wdrażanie gazu i osiągnięcie celów? Projekt zidentyfikuje i podkreśli priorytety priorytetów czynników promujących na poziomie organizacji, jednocześnie mapując udane strategie i praktyki dotyczące ich rozwiązania. Oczekiwanym rezultatem jest opracowanie systematycznej, partycypacyjnej i praktycznej metody, która sprzyja lokalnym zaangażowaniu w rozwój inicjatywy, ustalanie celów i obserwację czynników promujących zdrowie w SAM. Prace te przyczynią się do opracowania metod pomiarowych i wskaźników wyników dla czynników promujących na poziomie organizacji. Powstała wiedza i narzędzia mogą wspierać tworzenie długoterminowych zdrowych, zrównoważonych i atrakcyjnych miejsc pracy w sektorze miejskim