Dai controlli annuali ai progressi quotidiani: valutazione del ridimensionamento degli obiettivi (GAS) nella gestione sistematica dell'ambiente di lavoro (SAM) nel settore municipale (GAS for SAM)

Questo progetto mira a testare e valutare un metodo pratico per migliorare la gestione sistematica dell'ambiente di lavoro (SAM), spostando l'attenzione dall'identificazione delle carenze al raggiungimento di obiettivi incentrati su fattori di promozione della salute. L'offerta di competenza è una delle maggiori sfide per i comuni svedesi e le carenze negli ambienti di lavoro organizzativo e sociale contribuiscono in modo significativo all'assenza di malattia, alla cattiva salute mentale e al benessere. Questo problema minaccia la capacità dei comuni di adempiere alle proprie responsabilità nei confronti dei cittadini. La gestione attivo dell'ambiente di lavoro sistematico (SAM) è stata identificata come una potenziale soluzione, ma molti comuni si basano su valutazioni annuali incentrate sulle carenze, senza fornire indicatori per soluzioni concrete, raggiungimento degli obiettivi o progressi misurabili.

Vi è una mancanza di conoscenza su come SAM dovrebbe essere progettato per dare la priorità ai fattori di promozione della salute (ovvero condizioni di lavoro che supportano la salute dei dipendenti e l'occupazione sostenibile) a livello organizzativo. Inoltre, sono necessari indicatori di obiettivi che siano motivanti, misurabili e applicabili sia a livello di unità che organizzativa.

Per rispondere a queste esigenze urgenti, proponiamo l'applicazione del metodo di ridimensionamento del raggiungimento degli obiettivi (GAS). Il gas funge sia da metodologia di definizione e valutazione degli obiettivi, precedentemente applicata con successo a livello individuale. Suggeriamo che il gas può aiutare le organizzazioni a formulare cemento e stati desiderati su misura correlati a interventi specifici, migliorando così i miglioramenti dei fattori di promozione della salute.

Gas offre diversi vantaggi per migliorare Sam. In primo luogo, la teoria della definizione degli obiettivi suggerisce che il gas facilita l'istituzione di obiettivi realizzabili e pertinenti. Un design partecipativo è cruciale, promuovendo un modello mentale condiviso di obiettivi. In secondo luogo, il gas promuove il processo decisionale basato sui dati e la responsabilità all'interno di SAM, consentendo ai luoghi di lavoro di valutare sistematicamente i progressi e l'impatto delle iniziative dell'ambiente di lavoro. In terzo luogo, il gas è versatile e universale, funge da quadro generale adattabile a diverse organizzazioni e ai loro contesti e obiettivi specifici.

Il progetto affronterà le seguenti domande di ricerca:

1. Quali fattori di promozione della salute sono prioritari e quali iniziative a livello organizzativo sono generate per affrontarle?
2. In che modo l'applicazione del gas (come parte di SAM) influenza il raggiungimento degli obiettivi relativi ai fattori di promozione della salute?
3. Come viene percepito l'uso del gas da diverse parti interessate (dipendenti, manager, rappresentanti delle risorse umane)?
4. Quali facilitatori e barriere influenzano l'attuazione del gas e il raggiungimento degli obiettivi? Il progetto identificherà ed evidenzierà i fattori di promozione della salute a livello organizzativo, mappando strategie e pratiche di successo per affrontarli. Il risultato atteso è lo sviluppo di un metodo sistematico, partecipativo e pratico che promuove l'impegno locale nello sviluppo delle iniziative, nella definizione degli obiettivi e nel follow-up dei fattori che promuovono la salute all'interno di SAM. Questo lavoro contribuirà allo sviluppo di metodi di misurazione e metriche dei risultati per i fattori di promozione della salute a livello organizzativo. Le conoscenze e gli strumenti risultanti possono supportare la creazione di luoghi di lavoro sani, sostenibili e attraenti nel settore municipale