Das verificações anuais ao progresso diário: avaliação de escala de alcance de metas (GAS) no gerenciamento sistemático do ambiente de trabalho (SAM) no setor municipal (GAS for SAM)

Este projeto tem como objetivo testar e avaliar um método prático para aprimorar o gerenciamento sistemático do ambiente de trabalho (SAM), mudando o foco da identificação de deficiências para atingir metas centradas em fatores de promoção da saúde. O suprimento de competência é um dos maiores desafios para os municípios suecos, e as deficiências nos ambientes de assistência organizacional e social contribuem significativamente para a ausência de doença, pouca saúde mental e bem-estar. Esta questão ameaça a capacidade dos municípios de cumprir suas responsabilidades aos cidadãos. O gerenciamento ativo do ambiente sistemático de trabalho (SAM) foi identificado como uma solução em potencial, mas muitos municípios dependem de avaliações anuais focadas em deficiências, sem fornecer indicadores para soluções concretas, realização de metas ou progresso mensurável.

Faltam conhecimentos sobre como o SAM deve ser projetado para priorizar os fatores de promoção da saúde (ou seja, condições do local de trabalho que apóiam a saúde dos funcionários e o emprego sustentável) em nível organizacional. Além disso, é necessário que os indicadores de meta sejam motivadores, mensuráveis ​​e aplicáveis ​​nos níveis unitária e organizacional.

Para atender a essas necessidades prementes, propomos a aplicação do método de escala de alcance de metas (GAS). O gás serve como uma metodologia de definição de objetivos e avaliação, anteriormente aplicada com sucesso no nível individual. Sugerimos que o gás possa ajudar as organizações a formular estados concretos e personalizados desejados relacionados a intervenções específicas, aumentando assim as melhorias nos fatores de promoção da saúde.

O gás oferece várias vantagens para melhorar Sam. Primeiro, a teoria de definição de objetivos sugere que o gás facilita o estabelecimento de objetivos alcançáveis ​​e relevantes. Um design participativo é crucial, promovendo um modelo mental compartilhado de objetivos. Segundo, o gás promove a tomada de decisão e a responsabilidade orientada a dados no SAM, permitindo que os locais de trabalho avaliem sistematicamente o progresso e o impacto das iniciativas do ambiente de trabalho. Terceiro, o gás é versátil e universal, servindo como uma estrutura geral adaptável a diferentes organizações e seus contextos e objetivos específicos.

O projeto abordará as seguintes perguntas de pesquisa:

1. Quais fatores de promoção da saúde são priorizados e quais iniciativas de nível organizacional são geradas para abordá-las?
2. Como a aplicação do gás (como parte do SAM) influencia a consecução de objetivos relacionados a fatores de promoção da saúde?
3. Como o uso do gás é percebido por diferentes partes interessadas (funcionários, gerentes, representantes de RH)?
4. O que facilitadores e barreiras influenciam a implementação do gás e a consecução de objetivos? O projeto identificará e destacará os fatores priorizados de promoção da saúde no nível organizacional, mapeando estratégias e práticas bem-sucedidas para abordá-las. O resultado esperado é o desenvolvimento de um método sistemático, participativo e prático que promove o envolvimento local no desenvolvimento da iniciativa, estabelecimento de metas e acompanhamento de fatores de promoção da saúde no SAM. Este trabalho contribuirá para o desenvolvimento de métodos de medição e métricas de resultado para fatores de promoção da saúde em nível organizacional. O conhecimento e as ferramentas resultantes podem apoiar a criação de locais de trabalho saudáveis, sustentáveis ​​e atraentes de longo prazo dentro do setor municipal