Desde controles anuales hasta progreso diario: evaluación de la escala del logro de objetivos (GAS) en la gestión sistemática del entorno de trabajo (SAM) dentro del sector municipal (GAS for SAM)

Este proyecto tiene como objetivo probar y evaluar un método práctico para mejorar la gestión del entorno de trabajo sistemático (SAM), cambiando el enfoque de identificar deficiencias a lograr objetivos centrados en los factores que promueven la salud. Competence Supply es uno de los mayores desafíos para los municipios suecos, y las deficiencias en los entornos de trabajo organizacional y social contribuyen significativamente a la ausencia de enfermedad, la mala salud mental y el bienestar. Este problema amenaza la capacidad de los municipios para cumplir con sus responsabilidades a los ciudadanos. La gestión activa del entorno de trabajo sistemático (SAM) se ha identificado como una solución potencial, sin embargo, muchos municipios dependen de las evaluaciones anuales centradas en las deficiencias, sin proporcionar indicadores para soluciones concretas, logros de objetivos o progreso medible.

Hay una falta de conocimiento sobre cómo se debe diseñar SAM para priorizar los factores que promueven la salud (es decir, condiciones laborales que apoyan la salud de los empleados y el empleo sostenible) a nivel organizacional. Además, existe la necesidad de indicadores de objetivos que sean motivadores, medibles y aplicables a nivel de unidad y organización.

Para abordar estas necesidades apremiantes, proponemos aplicar el método de escala de logro de objetivos (GAS). El gas sirve como una metodología de evaluación y establecimiento de objetivos, previamente aplicada con éxito a nivel individual. Sugerimos que el gas puede ayudar a las organizaciones a formular los estados deseados concretos y personalizados relacionados con intervenciones específicas, mejorando así mejoras en los factores que promueven la salud.

Gas ofrece varias ventajas para mejorar SAM. Primero, la teoría de establecimiento de objetivos sugiere que el gas facilita el establecimiento de objetivos alcanzables y relevantes. Un diseño participativo es crucial, fomentando un modelo mental compartido de objetivos. En segundo lugar, GAS promueve la toma de decisiones y la responsabilidad de los datos dentro de SAM, lo que permite a los lugares de trabajo evaluar sistemáticamente el progreso y el impacto de las iniciativas del entorno laboral. En tercer lugar, el gas es versátil y universal, y sirve como un marco general adaptable a diferentes organizaciones y sus contextos y objetivos específicos.

El proyecto abordará las siguientes preguntas de investigación:

1. ¿Qué factores que promueven la salud se priorizan y qué iniciativas de nivel organizacional se generan para abordarlos?
2. ¿Cómo influye la aplicación de gas (como parte de SAM) en el logro de los objetivos relacionados con los factores que promueven la salud?
3. ¿Cómo se percibe el uso del gas por diferentes partes interesadas (empleados, gerentes, representantes de recursos humanos)?
4. ¿Qué facilitadores y barreras influyen en la implementación del gas y el logro de los objetivos? El proyecto identificará y destacará los factores promotantes de salud a nivel organizacional priorizados mientras mapea estrategias y prácticas exitosas para abordarlos. El resultado esperado es el desarrollo de un método sistemático, participativo y práctico que fomenta la participación local en el desarrollo de iniciativas, el establecimiento de objetivos y el seguimiento de los factores que promueven la salud dentro de SAM. Este trabajo contribuirá al desarrollo de métodos de medición y métricas de resultados para factores que promuevan la salud a nivel organizacional. El conocimiento y las herramientas resultantes pueden respaldar la creación de lugares de trabajo saludables, sostenibles y atractivos a largo plazo dentro del sector municipal