Fra årlig kontrol til daglig fremgang: Evaluering af målopnåelse skalering (GAS) i systematisk arbejdsmiljøstyring (SAM) inden for den kommunale sektor (GAS for SAM)

Dette projekt sigter mod at teste og evaluere en praktisk metode til forbedring af systematisk arbejdsmiljøstyring (SAM), der skifter fokus fra at identificere mangler til at nå mål, der er centreret om sundhedsfremmende faktorer. Kompetenceforsyning er en af ​​de største udfordringer for svenske kommuner, og mangler i organisatoriske og sociale arbejdsmiljøer bidrager væsentligt til sygdomsfravær, dårlig mental sundhed og velvære. Dette spørgsmål truer kommunets evne til at opfylde deres ansvar over for borgerne. Active Systematic Work Environment Management (SAM) er blevet identificeret som en potentiel løsning, men alligevel er mange kommuner afhængige af årlige vurderinger, der fokuserer på mangler uden at give indikatorer for konkrete løsninger, målpræstationer eller målbare fremskridt.

Der mangler viden om, hvordan SAM skal designes til at prioritere sundhedsfremmende faktorer (dvs. arbejdspladser, der understøtter medarbejdernes sundhed og bæredygtig beskæftigelse) på organisatorisk niveau. Derudover er der behov for målindikatorer, der er motiverende, målbare og anvendelige på både enheds- og organisatorisk niveau.

For at imødekomme disse presserende behov foreslår vi at anvende MOALT -opnåelse af skalering (GAS) -metode. Gas fungerer som både en målsætning og evalueringsmetodik, der tidligere anvendes med succes på det individuelle niveau. Vi foreslår, at gas kan hjælpe organisationer med at formulere beton og skræddersyede ønskede tilstande relateret til specifikke interventioner og derved forbedre forbedringer i sundhedsfremmende faktorer.

Gas tilbyder flere fordele til forbedring af SAM. For det første antyder målsætningsteori, at GAS letter etablering af opnåelige og relevante mål. Et deltagende design er afgørende og fremmer en delt mental model for mål. For det andet fremmer Gas datadrevet beslutningstagning og ansvarlighed inden for SAM, hvilket gør det muligt for arbejdspladser systematisk at vurdere fremskridt og virkningen af ​​arbejdsmiljøinitiativer. For det tredje er gas alsidig og universel og tjener som en generel ramme, der kan tilpasses til forskellige organisationer og deres specifikke kontekster og mål.

Projektet behandler følgende forskningsspørgsmål:

1. Hvilke sundhedsfremmende faktorer prioriteres, og hvilke initiativer på organisationsniveau genereres for at tackle dem?
2. Hvordan påvirker anvendelsen af ​​gas (som en del af SAM) opfyldelsen af ​​mål relateret til sundhedsfremmende faktorer?
3. Hvordan opfattes brugen af ​​gas af forskellige interessenter (ansatte, ledere, HR -repræsentanter)?
4. Hvilke facilitatorer og barrierer påvirker implementeringen af ​​gas og opnåelse af mål? Projektet identificerer og fremhæver prioriterede sundhedsfremmende faktorer på organisatorisk niveau, mens de kortlægger vellykkede strategier og praksis til at tackle dem. Det forventede resultat er udviklingen af ​​en systematisk, deltagende og praktisk metode, der fremmer lokalt engagement i initiativudvikling, målsætning og opfølgning af sundhedsfremmende faktorer inden for SAM. Dette arbejde vil bidrage til udviklingen af ​​målemetoder og resultatmålinger for sundhedsfremmende faktorer på organisatorisk niveau. Den resulterende viden og værktøjer kan understøtte oprettelsen af ​​langvarige sunde, bæredygtige og attraktive arbejdspladser inden for den kommunale sektor