Van jaarlijkse controles tot dagelijkse vooruitgang: evaluatie van doelennelheidsschaling (GAS) in Systematic Work Environment Management (SAM) binnen de gemeentelijke sector (GAS for SAM)

Dit project is bedoeld om een ​​praktische methode te testen en te evalueren voor het verbeteren van systematisch werkomgevingbeheer (SAM), waardoor de focus wordt verschoven van het identificeren van tekortkomingen tot het bereiken van doelen die zijn gericht op gezondheidsbevorderende factoren. Competentievoorziening is een van de grootste uitdagingen voor Zweedse gemeenten, en tekortkomingen in organisatorische en sociale werkomgevingen dragen aanzienlijk bij aan ziekteverzuim, slechte geestelijke gezondheid en welzijn. Deze kwestie bedreigt het vermogen van gemeenten om hun verantwoordelijkheden aan burgers te vervullen. Actief Systematic Work Environment Management (SAM) is geïdentificeerd als een potentiële oplossing, maar veel gemeenten vertrouwen op jaarlijkse beoordelingen gericht op tekortkomingen, zonder indicatoren te bieden voor concrete oplossingen, doelenprestaties of meetbare vooruitgang.

Er is een gebrek aan kennis over hoe SAM moet worden ontworpen om prioriteit te geven aan gezondheidsbevorderende factoren (d.w.z. werkplekvoorwaarden die de gezondheid van werknemers en duurzame werkgelegenheid ondersteunen) op organisatorisch niveau. Bovendien is er behoefte aan doelindicatoren die motiverend, meetbaar en van toepassing zijn op zowel eenheids- als organisatorische niveaus.

Om aan deze dringende behoeften te voldoen, stellen we voor om de methode GAS) toepassen van de doelstelling (GAS) -methode toe te passen. Gas dient als zowel een doel- en evaluatiemethode, eerder met succes toegepast op individueel niveau. We suggereren dat gas organisaties kan helpen om concrete en op maat gemaakte gewenste toestanden met betrekking tot specifieke interventies te formuleren, waardoor de verbeteringen in gezondheidsbevorderende factoren worden verbeterd.

Gas biedt verschillende voordelen voor het verbeteren van SAM. Ten eerste suggereert het instellen van de doelen dat gas de oprichting van haalbare en relevante doelen vergemakkelijkt. Een participatief ontwerp is cruciaal en bevordert een gedeeld mentaal doelmodel van doelstellingen. Ten tweede bevordert gas datagestuurde besluitvorming en verantwoording binnen SAM, waardoor werkplekken systematisch de voortgang en de impact van initiatieven voor werkomgeving kunnen beoordelen. Ten derde is gas veelzijdig en universeel en dient ze als een algemeen kader dat kan worden aangepast aan verschillende organisaties en hun specifieke contexten en doelstellingen.

Het project zal de volgende onderzoeksvragen beantwoorden:

1. Welke gezondheidsbevorderende factoren krijgen prioriteit en welke initiatieven op organisatorisch niveau worden gegenereerd om deze aan te pakken?
2. Hoe beïnvloedt de toepassing van gas (als onderdeel van SAM) het bereiken van doelen met betrekking tot gezondheidsbevorderende factoren?
3. Hoe wordt het gebruik van gas waargenomen door verschillende belanghebbenden (werknemers, managers, HR -vertegenwoordigers)?
4. Welke facilitators en barrières beïnvloeden de implementatie van gas en het bereiken van doelen? Het project zal prioritaire factoren op het gebied van gezondheidsrechten op organisatorisch niveau identificeren en benadrukken en tegelijkertijd succesvolle strategieën en praktijken in kaart brengen om deze aan te pakken. De verwachte uitkomst is de ontwikkeling van een systematische, participatieve en praktische methode die de lokale betrokkenheid bij initiatiefontwikkeling, doelen stellen en follow-up van gezondheidsbevorderende factoren binnen SAM bevordert. Dit werk zal bijdragen aan de ontwikkeling van meetmethoden en uitkomststatistieken voor gezondheidsbevorderende factoren op organisatieniveau. De resulterende kennis en hulpmiddelen kunnen ondersteunen van het creëren van gezonde, duurzame en aantrekkelijke werkplekken op de lange termijn op de gemeentelijke sector