Vuosittaisista tarkistuksista päivittäiseen etenemiseen: Tavoitteiden saavuttamisen arviointi (GAS) systemaattisessa työympäristön hallinnassa (SAM) kunnallisella sektorilla (GAS for SAM)

Projektin tavoitteena on testata ja arvioida käytännön menetelmä systemaattisen työympäristön hallinnan (SAM) parantamiseksi, painopisteen siirtämiseksi puutteiden tunnistamiseksi tavoitteiden saavuttamiseen, jotka keskittyvät terveyttä edistäviin tekijöihin. Pätevyyden tarjonta on yksi Ruotsin kunnan suurimmista haasteista, ja organisaation ja sosiaalityön ympäristöjen puutteet edistävät merkittävästi sairauden poissaoloa, huonoa mielenterveyttä ja hyvinvointia. Tämä kysymys uhkaa kuntien kykyä täyttää vastuunsa kansalaisille. Aktiivinen systemaattinen työympäristön hallinta (SAM) on tunnistettu potentiaaliseksi ratkaisuksi, mutta monet kunnat luottavat puutteisiin keskittyneisiin vuotuisiin arviointiin tarjoamatta indikaattoreita konkreettisille ratkaisuille, tavoitteiden saavuttamiselle tai mitattavissa olevalle edistymiselle.

Tietoja siitä, kuinka SAM olisi suunniteltava terveydenhuollon edistäviä tekijöitä (ts. Työntekijöiden terveyttä ja kestävää työllisyyttä tukevat työolosuhteet). Lisäksi on tarpeen tavoiteindikaattoreita, jotka ovat motivoivia, mitattavissa ja sovellettavissa sekä yksiköllä että organisaatiotasolla.

Näiden kiireellisten tarpeiden ratkaisemiseksi ehdotamme tavoitteen saavuttamisen skaalausmenetelmän (GAS) soveltamista. Kaasu toimii sekä tavoitteiden asettamis- että arviointimenetelmänä, jota sovelletaan aiemmin onnistuneesti yksilötasolla. Ehdotamme, että kaasu voi auttaa organisaatioita muotoilemaan betoni- ja räätälöityjä haluttuja tiloja, jotka liittyvät tiettyihin interventioihin, mikä parantaa parantavia terveyttä edistäviä tekijöitä.

Kaasu tarjoaa useita etuja SAM: n parantamiseksi. Ensinnäkin tavoitteiden asettamisteoria viittaa siihen, että kaasu helpottaa saavutettavien ja asiaankuuluvien tavoitteiden asettamista. Osallistuva suunnittelu on ratkaisevan tärkeää, edistää yhteistä henkistä tavoitemallia. Toiseksi kaasu edistää tietojenlähtöistä päätöksentekoa ja vastuuvelvollisuutta SAM: ssä, mikä mahdollistaa työpaikat arvioida systemaattisesti edistymistä ja työympäristöaloitteiden vaikutuksia. Kolmanneksi, kaasu on monipuolinen ja universaali, ja se toimii yleisenä kehyksenä, joka on mukautettava eri organisaatioihin ja niiden erityisiin yhteyksiin ja tavoitteisiin.

Hanke käsittelee seuraavia tutkimuskysymyksiä:

1. Mitkä terveyttä edistävät tekijät priorisoidaan ja mitä organisaation tason aloitteita luodaan niiden ratkaisemiseksi?
2. Kuinka kaasun soveltaminen (osana SAM: ta) vaikuttaa terveyttä edistäviin tekijöihin liittyvien tavoitteiden saavuttamiseen?
3. Kuinka eri sidosryhmien (työntekijät, johtajat, HR -edustajat) havaitsevat kaasun käytön?
4. Mitkä avustajat ja esteet vaikuttavat kaasun toteuttamiseen ja tavoitteiden saavuttamiseen? Hankkeessa tunnistetaan ja korostaa priorisoidut organisaation tason terveydenhuollon edistävät tekijät kartoittaen onnistuneita strategioita ja käytäntöjä niiden käsittelemiseksi. Odotettu tulos on systemaattisen, osallistavan ja käytännöllisen menetelmän kehittäminen, joka edistää paikallista sitoutumista aloitteen kehittämiseen, tavoitteiden asettamiseen ja terveydenhuollon edistävien tekijöiden seurantaan SAM: n sisällä. Tämä työ edistää mittausmenetelmien ja tulosmittarien kehittämistä organisaation tason terveyttä edistävien tekijöiden suhteen. Tuloksena olevat tiedot ja työkalut voivat tukea pitkäaikaisten terveellisten, kestävien ja houkuttelevien työpaikkojen luomista kunnallisella sektorilla