연간 점검에서 일일 진행 상황까지 : 시립 부문 내 체계적인 작업 환경 관리 (SAM)의 목표 달성 스케일링 (GAS) 평가 (GAS for SAM)

이 프로젝트는 체계적인 작업 환경 관리 (SAM)를 향상시키기위한 실질적인 방법을 테스트하고 평가하여 결함 식별에서 건강 증진 요인을 중심으로 한 목표 달성으로 초점을 전환하는 것을 목표로합니다. 역량 공급은 스웨덴 지방 자치 단체의 가장 큰 과제 중 하나이며, 조직 및 사회 사업 환경의 결함은 질병 부재, 정신 건강 및 복지에 크게 기여합니다. 이 문제는 지방 자치 단체가 시민에 대한 책임을 충족시키는 능력을 위협합니다. 적극적인 체계적인 작업 환경 관리 (SAM)는 잠재적 인 솔루션으로 확인되었지만 많은 지방 자치 단체는 구체적인 솔루션, 목표 달성 또는 측정 가능한 진행 상황에 대한 지표를 제공하지 않고 단점에 중점을 둔 연간 평가에 의존합니다.

SAM이 조직 차원에서 건강 증진 요인 (즉, 직원 건강 및 지속 가능한 고용을 지원하는 직장 ​​조건)을 우선 순위를 정하기 위해 어떻게 설계되어야하는지에 대한 지식이 부족합니다. 또한 동기 부여, 측정 가능 및 단위 및 조직 수준 모두에서 적용 할 수있는 목표 지표가 필요합니다.

이러한 압박 요구를 해결하기 위해 목표 달성 스케일링 (GAS) 방법을 적용 할 것을 제안합니다. GAS는 이전에 개별 수준에서 성공적으로 적용 된 목표 설정 및 평가 방법론 역할을합니다. 우리는 가스가 조직이 특정 중재와 관련된 콘크리트 및 맞춤형 원하는 상태를 공식화하여 건강 증진 요인의 개선을 향상시키는 데 도움이 될 수 있다고 제안합니다.

가스는 SAM을 향상시키기위한 몇 가지 장점을 제공합니다. 첫째, 목표 설정 이론은 가스가 달성 가능하고 관련 목표의 확립을 촉진한다고 제안합니다. 참여 디자인은 중요하며, 공유 된 정신적 목표 모델을 육성합니다. 둘째, GAS는 SAM 내에서 데이터 중심의 의사 결정 및 책임을 촉진하여 직장이 진행 상황과 업무 환경 이니셔티브의 영향을 체계적으로 평가할 수 있도록합니다. 셋째, 가스는 다재다능하고 보편적이며 다른 조직과 특정 상황과 목표에 적응할 수있는 일반적인 프레임 워크 역할을합니다.

이 프로젝트는 다음과 같은 연구 질문을 다룰 것입니다.

1. 어떤 건강 증진 요인이 우선 순위가 지정되고,이를 해결하기 위해 어떤 조직 수준의 이니셔티브가 생성됩니까?
2. SAM의 일부로서 가스의 적용은 건강 증진 요인과 관련된 목표 달성에 어떤 영향을 미칩니 까?
3. 다른 이해 관계자 (직원, 관리자, HR 담당자)가 가스의 사용은 어떻게 인식됩니까?
4. 어떤 촉진자와 장벽이 가스의 구현과 목표 달성에 영향을 미칩니 까? 이 프로젝트는 우선 순위를 정한 조직 수준의 건강 증진 요소를 식별하고 강조하고이를 해결하기위한 성공적인 전략과 관행을 매핑 할 것입니다. 예상되는 결과는 SAM 내에서의 건강 촉진 요인의 후속 조치, 목표 설정 및 후속 조치에 대한 지역 참여를 촉진하는 체계적이고 참여 적이며 실용적인 방법의 개발입니다. 이 작업은 조직 수준의 건강 증진 요인에 대한 측정 방법 및 결과 메트릭의 개발에 기여할 것입니다. 결과적인 지식과 도구는 지방 자치 단체 내에서 장기 건강하고 지속 가능하며 매력적인 직장의 창출을 지원할 수 있습니다.