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从年度检查到每日进度：在市政部门内部工作环境管理（SAM）中评估目标达到缩放率（GAS） (GAS for SAM)

2025年9月25日 更新者：Sebastian Heikklä、Karolinska Institutet

从年度测量到每日改进：评估改善系统工作环境管理的方法

该项目的目的是通过专注于促进健康的因素而不是确定风险因素和缺陷来评估改善系统工作环境管理（SAM）的实用方法。 它还将探讨目标达到缩放（气）如何支持SAM内的目标和评估。 它旨在回答的主要问题是：

  • 确定了哪些促进健康的因素，以及制定了哪些组织级计划？
  • 使用气体如何影响与促进健康因素有关的目标实现？
  • 员工，经理和人力资源代表如何看待使用天然气的使用？
  • 哪些因素有助于或阻碍了汽油和目标实现的实施？

参与者将：

在其组织中应用天然气设定和评估目标参与参与过程，以确定关键的促进健康因素评估进度以及随着时间的推移干预措施的影响，研究人员将分析天然气在增强SAM（实验与对照组）中的有效性，并开发工具以支持市政部门的可持续，健康的工作场所。

研究概览

地位

邀请报名

条件

干预/治疗

详细说明

该项目旨在测试和评估一种实用方法，以增强系统的工作环境管理（SAM），将重点从识别缺陷转变为实现以健康促进因素为中心的目标。 能力供应是瑞典市政当局最大的挑战之一，组织和社会工作环境中的缺陷对疾病缺席，精神健康和福祉的贡献很大。 这个问题威胁到市政当局履行其对公民的责任的能力。 积极的系统工作环境管理（SAM）已被确定为潜在的解决方案，但是许多市政当局依赖于关注缺点的年度评估，而没有为具体解决方案，目标实现或可衡量的进度提供指标。

缺乏有关如何设计SAM来优先考虑促进健康的因素（即支持员工健康和可持续就业的工作场所条件）的知识。 此外，需要在单位和组织级别都有激励，可衡量和适用的目标指标。

为了满足这些紧迫的需求，我们建议应用目标达到缩放（GAS）方法。 气体既是目标设定和评估方法，又是先前在个人级别成功应用的。 我们建议天然气可以帮助组织制定与特定干预措施相关的具体和量身定制的所需状态，从而增强促进健康因素的改善。

汽油为增强SAM提供了几种优势。 首先，目标设定理论表明，天然气有助于建立可实现和相关的目标。 参与式设计至关重要，促进了共同的目标心理模型。 其次，天然气促进了SAM内的数据驱动的决策和问责制，使工作场所能够系统地评估工作环境计划的进度和影响。 第三，天然气是通用的，通用的，它是适用于不同组织及其特定背景和目标的一般框架。

该项目将解决以下研究问题：

  1. 优先考虑哪些健康因素，以及生成哪些组织级计划来解决这些因素？
  2. 气体的应用（作为SAM的一部分）如何影响与促进健康因素有关的目标的实现？
  3. 不同利益相关者（员工，经理，人力资源代表）对天然气的使用如何使用？
  4. 什么促进者和障碍会影响汽油的实施和目标的实现？ 该项目将识别并突出提出优先级的组织级健康促进因素，同时绘制成功解决这些因素的成功策略和实践。 预期的结果是开发系统的，参与和实用的方法，该方法促进了当地参与SAM内部促进健康因素的倡议发展，目标设定和随访。 这项工作将有助于开发组织水平健康因素的测量方法和结果指标。 由此产生的知识和工具可以支持市政部门内长期健康，可持续和有吸引力的工作场所的创建

研究类型

介入性

注册 (估计的)

45

阶段

  • 不适用

联系人和位置

本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。

学习地点

  • 瑞典
    • Gävleborg County
      • Hudiksvall、Gävleborg County、瑞典、824 91
        • Hudiksvall municipality

参与标准

研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。

资格标准

适合学习的年龄

  • 孩子
  • 成人
  • 年长者

接受健康志愿者

是的

描述

纳入标准：

  • 工作单位必须拥有> 5名员工，在市政部门工作，没有其他重大的组织变更

排除标准：

  • 具有<5名员工的单位，其他主要组织变更

学习计划

本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。

研究是如何设计的？

设计细节

  • 主要用途：预防
  • 分配：随机化
  • 介入模型：并行分配
  • 屏蔽：无（打开标签）

武器和干预

参与者组/臂
干预/治疗
无干预：对照组

业务 - 平常条件：该小组遵循已建立的系统工作参与管理的过程（SAM）

我们将采用两臂跨街设计的随机方法。 该设计允许在研究手臂上进行跨研究臂的干预措施，同时保持随机分配时间表。 阶梯式朝鲜方法确保所有参与者最终都会接受干预，同时仍允许在不同时间点进行有效的组间比较。 重要的是，该设计还可以包含一个额外的测量点，这将增强我们评估短期和长期干预效果的能力。
实验性的：实验组

作为系统的工作参与管理（SAM）的一部分，与目标达到缩放（GAS）合作

我们将采用两臂跨街设计的随机方法。 该设计允许在研究手臂上进行跨研究臂的干预措施，同时保持随机分配时间表。 阶梯式朝鲜方法确保所有参与者最终都会接受干预，同时仍允许在不同时间点进行有效的组间比较。 重要的是，该设计还可以包含一个额外的测量点，这将增强我们评估短期和长期干预效果的能力。
其他：山姆的气

这项研究适应了目标缩放（GAS），以在系统的工作环境管理中为群体级目标设定。 与组织利益相关者合作开发的方法是：

定型 - 允许灵活定义和扩展目标。 共同创建 - 鼓励所有权和员工参与。 标准化 - 使用五级量表（-2至+2）来跟踪进度并启用比较。

数据驱动 - 包括一个进度图，用于系统的随访和目标和计划的文档。

实验组的经理将在实施开始之前接受培训

研究衡量的是什么？

主要结果指标

结果测量
措施说明
大体时间
员工调查结果
大体时间：从入学到2年的治疗结束

年度员工调查的结果将是本研究的主要结果。

市政当局使用例如Sveriges Kommuner OCH Reginer（SKR）的HME指数，并正在开发特定的项目来衡量基于研究的问题的健康因素。

  1. 公平透明的组织：

    Colquitt，2001年； copsoqiii;罗林斯，2008年

  2. 领导力（现在，信任，参与）：

    Carless等。 2000

  3. 参与和影响力：

    Astvik等。 2020; QPS北欧

  4. 沟通和反馈：

    Astvik等。 2020

  5. 工作任务的优先级：

    Astvik等。 2020; copsoqiii; Semmer等。 2007; Åkerblom等。 2021

  6. 终身能力发展：

    copsoqiii; Singer等。 2012; OSA

  7. 在日常实践中的系统工作环境管理：

    Berthelsen等。 2020

  8. 早期干预和工作调整：

Copsoqiii

响应的评级为五点（1-5）李克特级（更高的分数更好）
从入学到2年的治疗结束

合作者和调查者

在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。

赞助

Karolinska Institutet

合作者

Mälardalen University

调查人员

  • 学习椅：Ulrica von Thiele Schwarz, Professor in Psychology、Mälardalen University

研究记录日期

这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。

研究主要日期

学习开始 (实际的)

2024年8月15日

初级完成 (估计的)

2027年12月31日

研究完成 (估计的)

2027年12月31日

研究注册日期

首次提交

2025年3月18日

首先提交符合 QC 标准的

2025年3月18日

首次发布 (实际的)

2025年3月25日

研究记录更新

最后更新发布 (估计的)

2025年10月1日

上次提交的符合 QC 标准的更新

2025年9月25日

最后验证

2025年9月1日

更多信息

与本研究相关的术语

关键字

其他相关的 MeSH 术语

其他研究编号

  • 20240063 (AFA-grant)
  • 20240063 (其他赠款/资助编号：AFA-insurance)

计划个人参与者数据 (IPD)

计划共享个人参与者数据 (IPD)？

未定

IPD 计划说明

这是一个与市政当局的协作项目。 数据将在小组级别（工作单位）收集，并将保密。

药物和器械信息、研究文件

研究美国 FDA 监管的药品

不

研究美国 FDA 监管的设备产品

不

在美国制造并从美国出口的产品

不

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