Od ročního kontroly na denní pokrok: Hodnocení škálování cílů (GAS) v systematickém pracovním prostředí v oblasti řízení (SAM) v městském sektoru (GAS for SAM)

Cílem tohoto projektu je otestovat a vyhodnotit praktickou metodu pro posílení systematického řízení pracovního prostředí (SAM) a posunout se zaměření z identifikace nedostatků k dosažení cílů zaměřených na faktory podporující zdraví. Nabídka kompetencí je jednou z největších výzev pro švédské obce a nedostatky v prostředí organizační a sociální práce významně přispívají k nepřítomnosti nemoci, špatnému duševnímu zdraví a pohodu. Tato otázka ohrožuje schopnost obcí plnit své povinnosti vůči občanům. Aktivní systematická správa pracovního prostředí (SAM) byla identifikována jako potenciální řešení, ale mnoho obcí se spoléhá na roční hodnocení zaměřená na nedostatky, aniž by poskytovalo ukazatele pro konkrétní řešení, dosažení cílů nebo měřitelný pokrok.

Existuje nedostatek znalostí o tom, jak by měl být SAM navržen tak, aby upřednostňoval faktory podporující zdraví (tj. Podmínky na pracovišti, které podporují zdraví zaměstnanců a udržitelné zaměstnání) na organizační úrovni. Kromě toho existuje potřeba ukazatelů cílů, které jsou motivující, měřitelné a použitelné na jednotkové i organizační úrovni.

Pro řešení těchto naléhavých potřeb navrhujeme použít metodu škálování cílů (plyn). Plyn slouží jako metodika stanovování cílů a hodnocení, dříve úspěšně aplikovaný na individuální úrovni. Navrhujeme, aby plyn mohlo pomoci organizacím formulovat požadované stavy konkrétních a přizpůsobených na míru související s konkrétními intervencemi, čímž se zvyšuje zlepšení faktorů podporujících zdraví.

Plyn nabízí několik výhod pro posílení SAM. Nejprve teorie stanovování cílů naznačuje, že plyn usnadňuje stanovení dosažitelných a relevantních cílů. Participativní design je zásadní a podporuje sdílený mentální model cílů. Za druhé, plyn podporuje rozhodování a odpovědnost založenou na datech v rámci SAM, což umožňuje pracovištích systematicky posoudit pokrok a dopad iniciativ v oblasti pracovního prostředí. Zatřetí, plyn je univerzální a univerzální a slouží jako obecný rámec přizpůsobitelný různým organizacím a jejich specifickým kontextům a cílům.

Projekt se bude zabývat následujícími výzkumnými otázkami:

1. Které faktory podporující zdraví jsou upřednostňovány a jaké iniciativy na organizační úrovni jsou generovány k jejich řešení?
2. Jak ovlivňuje použití plynu (jako součást SAM) dosažení cílů souvisejících s faktory podporujícími zdraví?
3. Jak je používání plynu vnímáno různými zúčastněnými stranami (zaměstnanci, manažeři, zástupci HR)?
4. Jaké facilitátoři a bariéry ovlivňují implementaci plynu a dosažení cílů? Projekt bude identifikovat a zdůraznit upřednostňované faktory na podporu zdraví na úrovni organizace a zároveň mapovat úspěšné strategie a postupy pro jejich řešení. Očekávaným výsledkem je rozvoj systematické, participativní a praktické metody, která podporuje místní zapojení do rozvoje iniciativy, stanovení cílů a sledování faktorů podporujících zdraví v rámci SAM. Tato práce přispěje k rozvoji metod měření a metrik výsledků pro faktory podporující zdraví na organizační úrovni. Výsledné znalosti a nástroje mohou podpořit vytváření dlouhodobých zdravých, udržitelných a atraktivních pracovišť v městském sektoru