От ежегодных проверок до ежедневного прогресса: оценка масштабирования достижения цели (газ) в системной рабочей среде (SAM) в муниципальном секторе (GAS for SAM)

Этот проект направлен на проверку и оценку практического метода улучшения систематической рабочей среды (SAM), сместив акцент от определения недостатков до достижения целей, ориентированных на факторы, способствующие здоровью. Поставка компетентности является одной из самых больших проблем для шведских муниципалитетов, а недостатки в условиях организационной и социальной работы значительно способствуют отсутствию по болезни, плохому психическому здоровью и благополучию. Эта проблема угрожает способности муниципалитетов выполнять свои обязанности перед гражданами. Активное управление систематической рабочей средой (SAM) было определено как потенциальное решение, однако многие муниципалитеты полагаются на ежегодные оценки, ориентированные на недостатки, не предоставляя индикаторы для конкретных решений, достижения целей или измеримого прогресса.

Не хватает знаний о том, как SAM должен быть спроектирован для определения приоритетов факторов, способствующих здоровью (то есть условиях на рабочем месте, которые поддерживают здоровье сотрудников и устойчивую занятость) на организационном уровне. Кроме того, существует необходимость в показателях целей, которые мотивируют, измеримы и применимы как на единичных, так и на организационных уровнях.

Чтобы удовлетворить эти насущные потребности, мы предлагаем применять метод масштабирования достижения цели (газ). Газ служит как методологией постановки целей, так и оценки, ранее успешно применялась на индивидуальном уровне. Мы предполагаем, что газ может помочь организациям сформулировать бетонные и адаптированные желаемые состояния, связанные с конкретными вмешательствами, тем самым улучшая улучшение факторов, способствующих здоровью.

Газ предлагает несколько преимуществ для улучшения SAM. Во-первых, теория постановки целей предполагает, что газ облегчает установление достижимых и соответствующих целей. Дизайн участия имеет решающее значение, способствуя общей ментальной модели целей. Во-вторых, газ способствует принятию решений и подотчетности, управляемых данными в рамках SAM, позволяя рабочим местам систематической оценки прогресса и влияния инициатив рабочей среды. В -третьих, газ является универсальным и универсальным, служит общей структурой, адаптируемой к различным организациям и их конкретным контекстам и целям.

Проект будет решать следующие вопросы исследования:

1. Какие факторы, способствующие здравоохранению, подвергаются приоритетам, и какие инициативы на организационном уровне генерируются для их решения?
2. Как применение газа (как часть SAM) влияет на достижение целей, связанных с факторами, способствующими здоровью?
3. Как использование газа воспринимается различными заинтересованными сторонами (сотрудники, менеджеры, представители HR)?
4. Какие фасилитаторы и барьеры влияют на реализацию газа и достижение целей? Проект будет выявлять и выделять приоритетные факторы, способствующие повышению здоровья организационного уровня, одновременно отображая успешные стратегии и практику для их решения. Ожидаемым результатом является разработка систематического, участия и практического метода, который способствует местному участию в развитии инициативы, постановке целей и последующем наблюдении за факторами, способствующими здоровью в SAM. Эта работа будет способствовать разработке методов измерения и показателей результатов для факторов, способствующих повышению здоровья на уровне организации. Полученные знания и инструменты могут поддерживать создание долгосрочных здоровых, устойчивых и привлекательных рабочих мест в муниципальном секторе