看護新人育成プログラム (EMPOWER)
2026年3月24日 更新者：University Medical Center Groningen
看護新人をエンパワーメントする
オランダでは、難民や移民など国際的な背景を持つ看護師が、ますます医療分野で働き始めています。 彼らの多くはすでに多くの知識と経験を持っていますが、オランダの医療システムや新しい言語にすぐに適応することは必ずしも容易ではありません。 そのため、「エンパワリング・ニューカマーズ・ナース」プログラムが開発されました。
この研究は、プログラムが実際にどのように機能するかをよりよく理解することを目的としています。 参加者と指導者は、何がうまくいき、何が改善される可能性があるかを特定するために、彼らの経験について尋ねられます。 コストと利益も考慮されます。 結果は、プログラムをさらに改善するために使用されます。
また、職場環境が参加者にとって包括的で歓迎されるものであるかどうかも評価されます。 たとえば、これには（無意識の）マイクロアグレッション、排除、または差別的または人種差別的なものも含め、否定的なコメントが含まれる場合があります。 これらの経験を可視化することで、それらに対処し、改善を図ることが容易になります。 さらに、科学的な記事が公開され、他の病院もこれらの洞察から学ぶことができるようになります。
誰が参加できますか？ すでにプログラムに参加している、またはまもなくプログラムを開始する予定の看護師のニューカマーが、この研究に参加するように招待されています。 時には、他の医療従事者の背景を持つ参加者も参加します。 この研究では、9年間で合計約160〜230人の参加者が参加し、そのうち120〜150人がオランダ北部地域から参加すると予想されています。 この数は厳密に必要ではありませんが、プログラムがどのように機能し、何がうまくいき、どこに改善の可能性があるかをよりよく理解するのに役立ちます。 このようにして、プログラムのより完全な全体像を得ることができます。
調査の概要
詳細な説明
オランダにおける看護師不足の深刻化は、医療提供能力に大きな影響を与えています。
現在、オランダの全求人件数の半分は、医療、貿易、およびビジネスサービス分野に集中しています。
報告によると、医療専門職の中で看護職は労働市場の不足が最も大きく、2021年には10,500件の求人件数があり、2031年までに24,900件に達すると予想されています。
人員流入の促進は解決策の一つです。
その点において、オランダの制度は、出身国で看護師として認定された難民や移民を医療職に統合するための支援が十分に整っているとは言えません。
資格認定には長い遅延が伴い、ガイダンスも不足しています。
実際には、特に働くことができずオランダ語への接点が限られている場合、十分な言語能力レベルに達するまでには相当な時間を要します。
これにより、オランダの医療免許に必要な専門能力証明書を取得するための試験完了速度が遅くなります。
その結果、医療分野の多くの資格を持つ新規参入者は、十分な雇用機会を得られないか、失業状態にあります。
2022年、UMCGは北部地域の看護師新規参入者を対象に、短期統合プログラムへの参加意向を評価しました（付録1）。
十分な関心が確認されたため、職業言語・異文化間コミュニケーションコースを含むプログラムが開発され、参加者は介護助手として給与を受けながら看護助手として働き始め、BIG登録に必要な試験を受ける前にBIG登録に向けた指導を受けます。
この過程では、参加する新規参入者がプログラムの各段階を順調に完了したかどうか、各段階の期間、統合および雇用状況の開始段階について、前向きにデータが収集され、参加者からこれらのデータを保存する同意が得られました。
このプログラムは当初UMCGで開発され、多施設共同イニシアチブへと発展しました。
北部三州にまたがる地域ネットワーク「北部医療（Zorg voor het Noorden、ZvhN）」との協力により、4つの非大学病院に拡大しました。
当初は研究プロジェクトとして構想されていなかったこの改善プロセスは成功しているように見えたため、その後、科学的に結果を分析することが決定されました。
主な目的は、計画通りに進んでいる、またはプログラムを無事完了した参加者の割合を明らかにすることです。
さらに、定性的分析と社会的ビジネスケースを実施して利益がどこにあるかを特定し、慈善資金が段階的に廃止された後も持続可能な実施のための指針を提供します。
加えて、この研究は職場における潜在的な人種的マイクロアグレッションを分析することを目的としています。
研究の種類
観察的
入学 (推定)
227
連絡先と場所
このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。
研究連絡先
- 名前：Arthur Wijsmuller, MD PhD
- 電話番号：+31625646662
- メール：a.r.wijsmuller@umcg.nl
研究連絡先のバックアップ
- 名前：Petra Veltman
- 電話番号：+31629442932
- メール：p.m.v.veltman@umcg.nl
研究場所
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Provincie Groningen
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Groningen、Provincie Groningen、オランダ、9713 GZ
- 募集
- University Medical Center Groningen
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コンタクト：
- Arthur Wijsmuller, MD PhD
- 電話番号：+31625646662
- メール：a.r.wijsmuller@umcg.nl
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コンタクト：
- Petra Veltman
- 電話番号：+31629442932
- メール：p.m.v.veltman@umcg.nl
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参加基準
研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。
適格基準
就学可能な年齢
- 子
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
はい
サンプリング方法
非確率サンプル
調査対象母集団
本研究の対象集団は、居住資格を持つ難民やその他の移住者を含む、看護学のバックグラウンドを持つオランダへの新規移住者から構成されています。
参加者はオランダ国外で看護資格を取得しており、オランダの医療制度への統合を支援するプログラムに登録しています。
説明
参加基準:
- 看護師または他の医療関連の背景を持つ難民または移民であり、関連する病院部門がファストトラック統合プログラムに協力する準備ができていることを示す十分な証拠があること
- オランダのMBO-4レベルに相当する学位を少なくとも保持していること
- 実務経験があり、病院環境での経験が望ましい
- 北部3州のいずれかに居住していること
- グローニンゲン大学言語センターの語学コースに参加するための十分な学習能力があり、これは面談および可能であれば学習スキルテストに基づいて判断される
- 応募面接に合格していること
除外基準:
- オランダのMBO-4レベル未満の学位
- 医師の背景を持つ難民または移民
研究計画
このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
コホートと介入
グループ/コホート |
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看護新人
高速追跡統合軌道
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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プログラムを予定通りに進行または成功裏に完了した参加者の割合
時間枠：登録からプログラム終了まで（最長36ヶ月）
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計画通りに進捗した、専門能力（条件付き）証明書を取得してプログラムを成功裏に修了した、または介護アシスタントとして就職に移行した参加者の割合
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登録からプログラム終了まで（最長36ヶ月）
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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社会的ビジネスケース
時間枠：研究開始後およそ2-3年、6年、9年後。
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社会的ビジネスケース：Social Finance NL (SFNL) によって実施されたこの分析は、参加者の軌跡をマッピングし、可能な場合は効果を金銭的用語で表現することによって、プログラムの社会的影響を定量化します。
成果は4年間の期間にわたって計算されます：プログラム参加中の2年間と終了後の2年間。
プログラムに起因しない効果は、代替ゼロシナリオを使用して説明され、帰属、インデックス化、および割引率に関する仮定が適用されます。
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研究開始後およそ2-3年、6年、9年後。
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定性分析
時間枠：研究開始から約2～3年、6年、9年後。
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プログラムが参加者と部門に与える影響を評価するための質的分析。
UMCGプロジェクトコーディネーターは、RegioplanとUMCGが共同で開発した匿名調査（付録）に参加者に回答するよう招待します。
この調査には、参加者の経験、満足度、プログラムの有効性の認識を評価する46の多肢選択問題と35の自由記述問題が含まれています。
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研究開始から約2～3年、6年、9年後。
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WEFが特定したスキルが追加ガイダンスの必要性に与える影響
時間枠：研究開始から約5年、7年、および9年後。
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参加者の能力は、研究の初期段階で最適化された調査を用いて評価されます。
この調査は、世界経済フォーラム（WEF）が組織において最も需要の高いスキルとして特定した複数の領域にわたって参加者を評価します：認知スキル、自己効力感、協働、倫理、身体的スキル、管理スキル、技術的スキルです。
結果指標は、参加者の能力レベルとプログラム期間中の追加の指導やサポートの必要性との関係を評価します。
3つの回答選択肢を持つ順序尺度のリッカート型尺度が使用されます。
尺度は1から3の範囲で、明確に定義された回答カテゴリーがあります。
データは、すべての能力領域を包括的にカバーするために、事前に定義された間隔でREDCapシステムを通じて体系的に収集されます。
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研究開始から約5年、7年、および9年後。
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修正版人種的マイクロアグレッション尺度（RMAS）を用いて評価された職場における人種的マイクロアグレッション
時間枠：研究開始後、約5～6年と9年後。
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このアウトカムは、職場における潜在的な無意識および意識的な人種的マイクロアグレッションの発生を測定し、無意識の形態に対処し緩和する機会を特定します。
参加者は、Torres-Hardingらによって最初に開発され、Kingらによって修正された修正版人種的マイクロアグレッション尺度を完成させます。
RMASには、不可視性、犯罪性、機能不全の文化、性的対象化、外国人／所属していないこと、環境的マイクロアグレッションの6つのサブスケールが含まれます。
この尺度は、職場環境におけるマイクロアグレッションを評価するために広く使用され、検証されています。
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研究開始後、約5～6年と9年後。
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協力者と研究者
ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。
出版物と役立つリンク
研究に関する情報を入力する責任者は、自発的にこれらの出版物を提供します。これらは、研究に関連するあらゆるものに関するものである可能性があります。
研究記録日
これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。
主要日程の研究
研究開始 (実際)
2022年3月4日
一次修了 (推定)
2026年4月15日
研究の完了 (推定)
2031年3月1日
試験登録日
最初に提出
2026年3月9日
QC基準を満たした最初の提出物
2026年3月24日
最初の投稿 (実際)
2026年3月30日
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
2026年3月30日
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
2026年3月24日
最終確認日
2026年3月1日
詳しくは
この情報は、Web サイト clinicaltrials.gov から変更なしで直接取得したものです。研究の詳細を変更、削除、または更新するリクエストがある場合は、register@clinicaltrials.gov。 までご連絡ください。 clinicaltrials.gov に変更が加えられるとすぐに、ウェブサイトでも自動的に更新されます。