Programa de Empoderamento para Novos Enfermeiros (EMPOWER)

A crescente escassez de enfermeiros na Holanda tem um impacto significativo na capacidade dos cuidados de saúde. Atualmente, metade de todas as vagas de emprego na Holanda estão nos setores da saúde, comércio e serviços empresariais. Os relatórios indicam que a enfermagem enfrenta as maiores carências no mercado de trabalho entre as profissões de saúde, com 10.500 vagas em 2021 e uma previsão de 24.900 até 2031. Aumentar a entrada de pessoal é uma das soluções. A esse respeito, o sistema holandês não parece estar bem equipado para apoiar a integração de refugiados e migrantes certificados como enfermeiros no seu país de origem, em posições de saúde. O reconhecimento de qualificações é caracterizado por longos atrasos e há falta de orientação. Na prática, também leva um tempo considerável para atingir um nível suficiente de proficiência linguística, especialmente se as pessoas não conseguirem trabalhar e tiverem uma exposição limitada à língua holandesa. Isto retarda a velocidade com que os testes para obter uma declaração de competência profissional, exigida para a licença de saúde holandesa, são concluídos. Consequentemente, muitos recém-chegados qualificados na área da saúde estão subempregados ou desempregados. Em 2022, o UMCG avaliou o interesse entre os recém-chegados de enfermagem na região do Norte em participar num programa de integração acelerada (Anexo 1). Como foi confirmado interesse suficiente, foi desenvolvido um programa que inclui um curso de língua profissional e comunicação intercultural, após o qual os participantes começam a trabalhar como enfermeiros assistentes, remunerados como assistentes de cuidados, enquanto recebem orientação para o registo BIG antes de realizarem os exames exigidos para o registo BIG. Neste processo, foram recolhidos dados prospectivamente sobre se os recém-chegados participantes completaram com sucesso as diferentes fases do programa, a duração dessas fases e o estágio de integração e situação de emprego a partir do qual entraram, e foi obtido o consentimento dos participantes para armazenar esses dados. O programa foi inicialmente desenvolvido no UMCG e cresceu para uma iniciativa multicêntrica. Em colaboração com a Cuidados de Saúde do Norte ('Zorg voor het Noorden', ZvhN), uma rede regional nas três províncias do norte, expandiu-se para quatro hospitais não académicos. Como este processo de melhoria, que inicialmente não foi concebido como um projeto de investigação, pareceu ser bem-sucedido, foi subsequentemente decidido analisar os resultados de uma forma científica. O principal objetivo é determinar a proporção de participantes que estão a progredir conforme planeado ou que completaram o programa com sucesso. Além disso, é realizada uma análise qualitativa e um caso de negócio social para identificar onde estão os benefícios, fornecendo assim orientação para uma implementação sustentável uma vez que o financiamento filantrópico seja eliminado. Adicionalmente, o estudo visa analisar potenciais microagressões raciais no local de trabalho.