신규 간호사 역량 강화 프로그램 (EMPOWER)
2026년 3월 24일 업데이트: University Medical Center Groningen
신규 간호사 역량 강화
네덜란드에서는 난민 및 이민자와 같은 국제적 배경을 가진 간호사들이 점점 더 의료 분야에서 일하기 시작하고 있습니다. 그들 중 많은 사람들은 이미 많은 지식과 경험을 가지고 있지만, 네덜란드의 의료 시스템과 새로운 언어에 빠르게 적응하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 그래서 "신규 이주 간호사 역량 강화" 프로그램이 개발되었습니다.
이 연구는 프로그램이 실제로 어떻게 작동하는지 더 잘 이해하는 것을 목표로 합니다. 참가자와 감독관들은 무엇이 잘 작동하고 무엇이 개선될 수 있는지 식별하기 위해 그들의 경험에 대해 질문을 받을 것입니다. 비용과 이점도 고려됩니다. 결과는 프로그램을 더욱 개선하는 데 사용될 것입니다.
또한 작업 환경이 참가자들에게 포용적이고 환영받는지 평가될 것입니다. 예를 들어, 이는 (무의식적인) 미세 공격, 배제, 또는 차별적이거나 인종차별적일 수 있는 부정적인 의견을 포함할 수 있습니다. 이러한 경험을 가시화함으로써, 이를 해결하고 개선하기가 더 쉬워집니다. 또한, 다른 병원들도 이러한 통찰력에서 배울 수 있도록 과학적 논문이 발표될 것입니다.
누가 참여할 수 있나요? 이미 프로그램에 참여하고 있거나 곧 프로그램을 시작할 예정인 신규 이주 간호사들이 연구에 참여하도록 초대됩니다. 때로는 다른 보건 의료 배경을 가진 참가자들도 참여합니다. 이 연구에서는 9년 동안 총 약 160-230명의 참가자가 참여할 것으로 예상되며, 그 중 120-150명은 네덜란드 북부 지역 출신일 것입니다. 이 숫자는 엄격하게 요구되는 것은 아니지만, 프로그램이 어떻게 작동하는지, 무엇이 잘 작동하는지, 그리고 어디서 개선이 가능한지 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다. 이러한 방식으로 프로그램에 대한 더 완전한 그림을 얻을 수 있습니다.
연구 개요
상세 설명
네덜란드에서 증가하는 간호사 부족은 의료 서비스 역량에 상당한 영향을 미치고 있습니다.
현재 네덜란드의 모든 구인 직종 중 절반은 의료, 무역 및 비즈니스 서비스 분야에 집중되어 있습니다.
보고서에 따르면 의료 직종 중 간호 분야가 노동 시장에서 가장 큰 부족을 겪고 있으며, 2021년에는 10,500개의 구인 자리가 있었고 2031년까지 24,900개로 증가할 것으로 예상됩니다.
인력 유입을 강화하는 것이 해결책 중 하나입니다.
이와 관련하여 네덜란드 제도는 원국에서 간호사 자격을 인증받은 난민 및 이민자들이 의료 직종에 통합되는 것을 지원하기에 충분히 갖춰져 있지 않은 것으로 보입니다.
자격 인정은 오랜 지연이 특징이며 지도가 부족합니다.
실제로도 충분한 언어 능력 수준에 도달하는 데 상당한 시간이 소요되며, 특히 개인이 일을 할 수 없고 네덜란드어에 노출될 기회가 제한된 경우 더욱 그러합니다.
이는 네덜란드 의료 면허에 필요한 전문 역량 선언 획득을 위한 시험을 완료하는 속도를 늦춥니다.
결과적으로 의료 분야의 많은 자격을 갖춘 신규 이민자들은 과소 고용되거나 실업 상태에 있습니다.
2022년에 UMCG는 북부 지역 간호 신규 이민자들의 패스트트랙 통합 프로그램(부록 1) 참여 의사를 평가했습니다.
충분한 관심이 확인됨에 따라, 직업 언어 및 문화 간 커뮤니케이션 과정을 포함하는 프로그램이 개발되었으며, 이후 참가자들은 간호 조무사로 일하기 시작하면서 간호 조무사 급여를 받으며 BIG 등록 시험을 치르기 전에 BIG 등록을 위한 지도를 받습니다.
이 과정에서 참여 신규 이민자들이 프로그램의 다양한 단계를 성공적으로 완료했는지, 이러한 단계의 기간, 그리고 그들이 진입한 통합 및 고용 상황의 단계에 대한 데이터를 전향적으로 수집했으며, 이러한 데이터를 저장하기 위한 참가자의 동의를 얻었습니다.
이 프로그램은 처음에 UMCG에서 개발되었으며 다기관 이니셔티브로 성장했습니다.
세 북부 주를 아우르는 지역 네트워크인 '북부 의료'(Zorg voor het Noorden, ZvhN)와의 협력을 통해 네 개의 비학술적 병원으로 확장되었습니다.
처음에는 연구 프로젝트로 구상되지 않았던 이 개선 과정이 성공적인 것으로 보였기 때문에, 이후 결과를 과학적으로 분석하기로 결정했습니다.
주요 목표는 계획대로 진행 중이거나 프로그램을 성공적으로 완료한 참가자의 비율을 결정하는 것입니다.
또한, 정성적 분석과 사회적 비즈니스 케이스를 수행하여 혜택이 어디에 있는지 확인함으로써 자선 기금 지원이 단계적으로 중단된 후에도 지속 가능한 구현을 위한 지침을 제공합니다.
추가적으로, 이 연구는 직장 내 잠재적 인종적 미세 공격성을 분석하는 것을 목표로 합니다.
연구 유형
관찰
등록 (추정된)
227
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 연락처
- 이름: Arthur Wijsmuller, MD PhD
- 전화번호: +31625646662
- 이메일: a.r.wijsmuller@umcg.nl
연구 연락처 백업
- 이름: Petra Veltman
- 전화번호: +31629442932
- 이메일: p.m.v.veltman@umcg.nl
연구 장소
-
-
Provincie Groningen
-
Groningen, Provincie Groningen, 네덜란드, 9713 GZ
- 모병
- University Medical Center Groningen
-
연락하다:
- Arthur Wijsmuller, MD PhD
- 전화번호: +31625646662
- 이메일: a.r.wijsmuller@umcg.nl
-
연락하다:
- Petra Veltman
- 전화번호: +31629442932
- 이메일: p.m.v.veltman@umcg.nl
-
-
참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 어린이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
예
샘플링 방법
비확률 샘플
연구 인구
연구 대상 인구는 거주 허가를 받은 난민 및 기타 이민자를 포함하여 간호 배경을 가진 네덜란드 신규 이주자들로 구성됩니다.
참가자들은 네덜란드 외부에서 간호 자격을 취득했으며 네덜란드 의료 시스템에의 통합을 지원하기 위해 설계된 프로그램에 등록합니다.
설명
포함 기준:
- 간호 배경 또는 기타 보건의료 배경을 가진 난민 또는 이민자로서, 관련 병원 부서가 빠른 통합 경로에 협력할 준비가 되어 있다는 충분한 징후가 있는 경우
- 네덜란드 MBO-4 수준에 상응하는 졸업장 이상을 소지한 경우
- 실무 경험(바람직하게는 병원 환경에서의 경험)을 보유한 경우
- 북부 세 개 주 중 한 곳에 거주하는 경우
- 입학 상담 및 가능한 경우 학습 기술 테스트를 바탕으로 흐로닝언 대학교 언어 센터의 언어 과정에 참여할 수 있는 충분한 학습 능력을 가진 경우
- 성공적인 지원자 면접을 통과한 경우
제외 기준:
- 네덜란드 MBO-4 수준보다 낮은 졸업장을 소지한 경우
- 의사 배경을 가진 난민 또는 이민자
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
코호트 및 개입
그룹/코호트 |
|---|
|
간호 신입사원
패스트트랙 통합 궤적
|
연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
|
참가자들의 계획대로 진행되거나 프로그램을 성공적으로 완료한 비율
기간: 등록부터 프로그램 완료까지(최대 36개월)
|
계획대로 진행하거나, (조건부) 전문 자격증을 취득하여 프로그램을 성공적으로 완료하거나, 간병인으로 취업하여 전환한 참가자 비율
|
등록부터 프로그램 완료까지(최대 36개월)
|
2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
|
사회적 비즈니스 사례
기간: 연구 시작 후 약 2-3년, 6년, 9년 후.
|
사회적 비즈니스 케이스: Social Finance NL(SFNL)이 수행한 이 분석은 참가자들의 경로를 매핑하고 가능한 경우 효과를 재정적 용어로 표현함으로써 프로그램의 사회적 영향을 정량화합니다.
결과는 4년 동안 계산됩니다: 프로그램 참여 기간 2년과 종료 후 2년입니다.
프로그램에 기인할 수 없는 효과는 제로 대안 시나리오를 사용하여 설명되며, 귀속, 인덱싱 및 할인율에 대한 가정이 적용됩니다.
|
연구 시작 후 약 2-3년, 6년, 9년 후.
|
|
질적 분석
기간: 연구 시작 후 약 2-3년, 6년 및 9년.
|
참여자와 부서에 미치는 프로그램의 영향을 평가하기 위한 질적 분석.
UMCG 프로젝트 코디네이터는 참여자들에게 Regioplan과 UMCG가 공동으로 개발한 익명 설문조사(부록)를 완료하도록 초대합니다.
설문조사는 참여자의 경험, 만족도 및 인지된 프로그램 효과를 평가하는 46개의 객관식 질문과 35개의 주관식 질문으로 구성됩니다.
|
연구 시작 후 약 2-3년, 6년 및 9년.
|
|
WEF(세계경제포럼)가 식별한 기술이 추가 지도 필요성에 미치는 영향
기간: 연구 시작 후 약 5년, 7년, 9년 후.
|
참가자의 역량은 연구 초기 단계에서 최적화된 설문조사를 사용하여 평가됩니다.
이 설문조사는 세계경제포럼(WEF)이 기업에서 가장 필요로 하는 기술로 식별한 여러 영역(인지 기술, 자기 효능감, 협업, 윤리, 신체 기술, 관리 기술, 기술적 기술)에 걸쳐 참가자를 평가합니다.
결과 측정은 프로그램 중 추가 지도나 지원 필요성과 참가자의 역량 수준 간의 관계를 평가합니다.
세 가지 응답 옵션을 가진 서열형 리커트 척도가 사용됩니다.
척도는 1에서 3까지 범위를 가지며, 명확하게 정의된 응답 범주를 포함합니다.
모든 역량 영역을 포괄적으로 커버하기 위해 REDCap 시스템을 통해 사전 정의된 간격으로 체계적으로 데이터를 수집합니다.
|
연구 시작 후 약 5년, 7년, 9년 후.
|
|
변형된 인종적 미소공격 척도(RMAS)를 사용하여 평가된 직장 내 인종적 미소공격
기간: 연구 시작 후 약 5-6년 및 9년 후.
|
이 결과는 직장에서 잠재적인 무의식적 및 의식적 인종적 마이크로어그레션의 발생을 측정하고 무의식적 형태를 해결하고 완화할 기회를 식별합니다.
참가자는 Torres-Harding 외 연구진이 처음 개발하고 King 외 연구진이 수정한 수정된 인종적 마이크로어그레션 척도를 작성합니다.
RMAS에는 무시됨, 범죄성, 기능 장애 문화, 성적 대상화, 외국인/소속감 부족, 환경적 마이크로어그레션의 여섯 가지 하위 척도가 포함됩니다.
이 도구는 직장 환경에서 마이크로어그레션을 평가하는 데 널리 사용되고 검증되었습니다.
|
연구 시작 후 약 5-6년 및 9년 후.
|
공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
간행물 및 유용한 링크
연구에 대한 정보 입력을 담당하는 사람이 자발적으로 이러한 간행물을 제공합니다. 이것은 연구와 관련된 모든 것에 관한 것일 수 있습니다.
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2022년 3월 4일
기본 완료 (추정된)
2026년 4월 15일
연구 완료 (추정된)
2031년 3월 1일
연구 등록 날짜
최초 제출
2026년 3월 9일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2026년 3월 24일
처음 게시됨 (실제)
2026년 3월 30일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2026년 3월 30일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2026년 3월 24일
마지막으로 확인됨
2026년 3월 1일
추가 정보
이 정보는 변경 없이 clinicaltrials.gov 웹사이트에서 직접 가져온 것입니다. 귀하의 연구 세부 정보를 변경, 제거 또는 업데이트하도록 요청하는 경우 register@clinicaltrials.gov. 문의하십시오. 변경 사항이 clinicaltrials.gov에 구현되는 즉시 저희 웹사이트에도 자동으로 업데이트됩니다. .