Program for å Styrke Nye Sykepleiere (EMPOWER)

Den økende mangelen på sykepleiere i Nederland påvirker helsevesenets kapasitet betydelig. For tiden er halvparten av alle ledige stillinger i Nederland innen helsevesen, handel og bedriftsmessige tjenester. Rapporter viser at sykepleie står overfor de største arbeidsmarkedssvakhetene blant helseyrkene, med 10 500 ledige stillinger i 2021 og forventet 24 900 innen 2031. Å øke personelltilstrømningen er en av løsningene. I den forbindelse ser det ut til at det nederlandske systemet ikke er godt rustet til å støtte integreringen av flyktninger og migranter som er sertifisert som sykepleiere i sitt opprinnelsesland, inn i helsevesenstillinger. Anerkjennelse av kvalifikasjoner er preget av lange forsinkelser, og det er mangel på veiledning. I praksis tar det også betydelig tid å nå et tilstrekkelig språknivå, spesielt hvis enkeltpersoner ikke er i stand til å arbeide og har begrenset eksponering for det nederlandske språket. Dette bremser hastigheten som testene for å oppnå en erklæring om faglig kompetanse, som kreves for nederlandsk helsetjenestelisens, fullføres. Følgelig er mange kvalifiserte nykommere i helsevesenet enten underbeskjeftiget eller arbeidsledige. I 2022 vurderte UMCG interessen blant sykepleiernykommere i nordregionen for å delta i et hurtigintegreringsprogram (vedlegg 1). Ettersom tilstrekkelig interesse ble bekreftet, ble et slikt program utviklet som inkluderer et faglig språk- og interkulturell kommunikasjonskurs, hvoretter deltakerne begynner å jobbe som assistentsykepleiere, lønn som omsorgsassistenter, mens de mottar veiledning mot BIG-registrering før de tar eksamenene som kreves for BIG-registrering. I denne prosessen ble data prospektivt samlet inn om hvorvidt de deltakende nykommerne fullførte de ulike fasene av programmet, varigheten av disse fasene, og integrasjons- og ansettelsessituasjonen de kom fra, og samtykke ble innhentet fra deltakerne til å lagre disse dataene. Programmet ble opprinnelig utviklet ved UMCG og vokste til et flersenterinitiativ. I samarbeid med Helse for Nord ('Zorg voor het Noorden', ZvhN), et regionalt nettverk over de tre nordlige provinsene, har det utvidet til fire ikke-akademiske sykehus. Ettersom denne forbedringsprosessen, som opprinnelig ikke var tenkt som et forskningsprosjekt, viste seg å være vellykket, ble det deretter besluttet å analysere resultatene på en vitenskapelig måte. Det primære målet er å fastslå andelen deltakere som enten fremdeles følger planen eller har fullført programmet. I tillegg utføres en kvalitativ analyse og et samfunnsmessig forretningstilfelle for å identifisere hvor fordelene ligger, og dermed gi veiledning for bærekraftig implementering når filantropisk finansiering avvikles. I tillegg har studien som mål å analysere potensiell rasebasert mikroaggresjon på arbeidsplassen.