Эта страница была переведена автоматически, точность перевода не гарантируется. Пожалуйста, обратитесь к английской версии для исходного текста.

Программа «Поддержка начинающих медсестёр» (EMPOWER)

24 марта 2026 г. обновлено: University Medical Center Groningen

Расширяя возможности новых сотрудников в сестринском деле

В Нидерландах всё больше медсестёр с международным опытом, таких как беженцы и мигранты, начинают работать в сфере здравоохранения. Многие из них уже обладают большими знаниями и опытом, но не всегда легко быстро адаптироваться к голландской системе здравоохранения и новому языку. Именно поэтому была разработана программа «Empowering Newcomers Nurses» (Расширение возможностей медсестёр-новичков).

Это исследование направлено на лучшее понимание того, как программа работает на практике. Участники и руководители будут опрошены об их опыте, чтобы определить, что работает хорошо и что можно улучшить. Также учитываются затраты и преимущества. Результаты будут использованы для дальнейшего совершенствования программы.

Также будет оценено, является ли рабочая среда инклюзивной и гостеприимной для участников. Например, это может касаться (бессознательных) микроагрессий, исключения или негативных комментариев, включая те, которые могут быть дискриминационными или расистскими. Сделав эти переживания видимыми, становится легче решать их и вносить улучшения. Кроме того, будут опубликованы научные статьи, чтобы другие больницы также могли извлечь уроки из этих выводов.

Кто может участвовать? Медсестры-новички, которые уже участвуют в программе или скоро начнут её, приглашаются принять участие в исследовании. Иногда в исследовании также участвуют участники с другим парамедицинским образованием. Ожидается, что в этом исследовании за период 9 лет примут участие около 160–230 участников, из которых 120–150 будут из северного региона Нидерландов. Это число не является строго обязательным, но оно помогает лучше понять, как работает программа, что работает хорошо и где возможны улучшения. Таким образом можно получить более полную картину программы.

Обзор исследования

Статус

Рекрутинг

Условия

Подробное описание

Растущая нехватка медсестёр в Нидерландах существенно сказывается на возможностях системы здравоохранения. В настоящее время половина всех вакансий в Нидерландах приходится на сферы здравоохранения, торговли и бизнес-услуг. Согласно отчётам, среди медицинских профессий наибольший дефицит на рынке труда наблюдается именно в сестринском деле: в 2021 году было 10 500 вакансий, а к 2031 году ожидается 24 900. Одним из решений является увеличение притока кадров. В этом отношении голландская система, судя по всему, недостаточно хорошо приспособлена для содействия интеграции беженцев и мигрантов, имеющих сертификацию медсестёр в стране происхождения, на должности в сфере здравоохранения. Процедура признания квалификаций характеризуется длительными задержками и отсутствием поддержки. На практике также требуется значительное время для достижения достаточного уровня владения языком, особенно если люди не могут работать и имеют ограниченный контакт с голландским языком. Это замедляет прохождение тестов для получения декларации о профессиональной компетентности, необходимой для лицензирования в голландском здравоохранении. Как следствие, многие квалифицированные новоприбывшие в сфере здравоохранения либо недозаняты, либо безработны. В 2022 году UMCG оценил заинтересованность среди новоприбывших медсестёр в северном регионе в участии в программе ускоренной интеграции (Приложение 1). Поскольку достаточный интерес был подтверждён, такая программа была разработана. Она включает профессиональный языковой курс и курс межкультурной коммуникации, после чего участники начинают работать помощниками медсестёр, получая зарплату как помощники по уходу, и одновременно получают поддержку на пути к регистрации BIG до сдачи экзаменов, требуемых для этой регистрации. В ходе этого процесса проспективно собирались данные о том, успешно ли участники-новоприбывшие завершили различные этапы программы, их продолжительность, а также этап интеграции и ситуация с занятостью, с которого они начинали. Участники дали согласие на хранение этих данных. Программа изначально была разработана в UMCG и переросла в мультицентровую инициативу. В сотрудничестве с «Zorg voor het Noorden» (ZvhN), региональной сетью, охватывающей три северные провинции, она расширилась на четыре неакадемические больницы. Поскольку этот процесс улучшений, изначально не задумывавшийся как исследовательский проект, оказался успешным, впоследствии было решено проанализировать результаты научным образом. Основная цель — определить долю участников, которые либо продвигаются по плану, либо успешно завершили программу. Кроме того, проводится качественный анализ и анализ социально-экономической эффективности (societal business case) для определения, в чём заключаются выгоды, что послужит руководством для устойчивого внедрения после прекращения благотворительного финансирования. Дополнительно исследование направлено на анализ потенциальных расовых микроагрессий на рабочем месте.

Тип исследования

Наблюдательный

Регистрация (Оцененный)

227

Контакты и местонахождение

В этом разделе приведены контактные данные лиц, проводящих исследование, и информация о том, где проводится это исследование.

Контакты исследования

Имя: Arthur Wijsmuller, MD PhD
Номер телефона: +31625646662
Электронная почта: a.r.wijsmuller@umcg.nl

Учебное резервное копирование контактов

Имя: Petra Veltman
Номер телефона: +31629442932
Электронная почта: p.m.v.veltman@umcg.nl

Места учебы

Нидерланды
- Provincie Groningen
  - Groningen, Provincie Groningen, Нидерланды, 9713 GZ
    - Рекрутинг
    - University Medical Center Groningen
    - Контакт:
      
      Arthur Wijsmuller, MD PhD
      
      Номер телефона: +31625646662
      
      Электронная почта: a.r.wijsmuller@umcg.nl
    - Контакт:
      
      Petra Veltman
      
      Номер телефона: +31629442932
      
      Электронная почта: p.m.v.veltman@umcg.nl

Критерии участия

Исследователи ищут людей, которые соответствуют определенному описанию, называемому критериям приемлемости. Некоторыми примерами этих критериев являются общее состояние здоровья человека или предшествующее лечение.

Критерии приемлемости

Возраст, подходящий для обучения

Ребенок
Взрослый
Пожилой взрослый

Принимает здоровых добровольцев

Да

Метод выборки

Невероятностная выборка

Исследуемая популяция

Исследуемая популяция состоит из новоприбывших в Нидерланды с медицинским образованием, включая беженцев с видом на жительство и других мигрантов. Участники получили квалификацию медсестры/медбрата за пределами Нидерландов и поступают в программу, предназначенную для поддержки их интеграции в систему здравоохранения Нидерландов.

Описание

Критерии включения:

беженец или мигрант с сестринским образованием или другим парамедицинским образованием и достаточными основаниями полагать, что соответствующий больничный отдел готов сотрудничать в рамках ускоренного процесса интеграции
наличие диплома, по меньшей мере эквивалентного голландскому уровню MBO-4
наличие практического опыта, предпочтительно в больничных условиях
проживание в одной из трех северных провинций
достаточная обучаемость для участия в языковом курсе в Языковом центре Университета Гронингена на основе вступительного собеседования и, при наличии, теста на учебные навыки
успешное прохождение собеседования при подаче заявления

Критерии исключения:

диплом ниже голландского уровня MBO-4
беженец или мигрант с образованием врача

Учебный план

В этом разделе представлена подробная информация о плане исследования, в том числе о том, как планируется исследование и что оно измеряет.

Как устроено исследование?

Детали дизайна

Количество групп / когорт

Когорты и вмешательства

Группа / когорта
Медсестринские новички Траектория интеграции Fasttrack

Что измеряет исследование?

Первичные показатели результатов

Мера результата	Мера Описание	Временное ограничение
Доля участников, прогрессирующих по плану или успешно завершающих программу Временное ограничение: От момента включения до завершения программы (до 36 месяцев)	Доля участников, которые либо прогрессировали по плану, успешно завершили программу, получив (условный) сертификат профессиональной компетентности, либо перешли к трудоустройству в качестве помощников по уходу	От момента включения до завершения программы (до 36 месяцев)

Вторичные показатели результатов

Мера результата	Мера Описание	Временное ограничение
Социальный бизнес-кейс Временное ограничение: Приблизительно через 2-3, 6 и 9 лет после начала исследования.	Социально-экономическое обоснование: Проведенный организацией Social Finance NL (SFNL), этот анализ количественно оценивает социальное влияние программы путем отображения траекторий участников и выражения эффектов в финансовых терминах, где это возможно. Результаты рассчитываются за четырехлетний период: два года во время участия в программе и два года после выхода. Эффекты, не связанные с программой, учитываются с использованием сценария нулевой альтернативы, с применением допущений относительно атрибуции, индексации и ставок дисконтирования.	Приблизительно через 2-3, 6 и 9 лет после начала исследования.
Качественный анализ Временное ограничение: Приблизительно через 2-3, 6 и 9 лет после начала исследования.	Качественный анализ для оценки влияния программы на участников и отделы. Координатор проекта UMCG приглашает участников заполнить анонимный опросник, разработанный совместно Regioplan и UMCG (Приложение). Опросник содержит 46 вопросов с несколькими вариантами ответов и 35 открытых вопросов, оценивающих опыт участников, удовлетворенность и воспринимаемую эффективность программы.	Приблизительно через 2-3, 6 и 9 лет после начала исследования.
Влияние навыков, определенных ВЭФ, на необходимость дополнительного руководства Временное ограничение: Примерно через 5, 7 и 9 лет после начала исследования.	Компетенции участников оцениваются с помощью опроса, оптимизированного на ранних этапах исследования. Опрос оценивает участников по нескольким направлениям, которые Всемирный экономический форум (ВЭФ) определил как наиболее востребованные организациями навыки: когнитивные навыки, самоэффективность, сотрудничество, этика, физические навыки, управленческие навыки и технологические навыки. Итоговый показатель оценивает взаимосвязь между уровнем компетенций участников и необходимостью дополнительного руководства или поддержки во время программы. Будет использована порядковая шкала типа Лайкерта с тремя вариантами ответов. Шкала варьируется от 1 до 3 с четко определенными категориями ответов. Данные собираются систематически через заранее определенные интервалы с помощью системы REDCap для обеспечения всестороннего охвата всех областей компетенций.	Примерно через 5, 7 и 9 лет после начала исследования.
Расовые микропритеснения на рабочем месте, оцененные с использованием модифицированной Шкалы расовых микропритеснений (RMAS) Временное ограничение: Приблизительно через 5–6 лет и 9 лет после начала исследования.	Этот показатель оценивает возникновение потенциальных бессознательных и сознательных расовых микроагрессий на рабочем месте и определяет возможности для устранения и смягчения бессознательных форм. Участники заполняют модифицированную Шкалу расовых микроагрессий, первоначально разработанную Торрес-Хардингом и др. и модифицированную Кингом и др. Шкала RMAS включает шесть подшкал: невидимость, криминализация, дисфункциональная культура, сексуализация, иностранец/непринадлежность и экологические микроагрессии. Этот инструмент широко используется и валидирован для оценки микроагрессий в условиях рабочей среды.	Приблизительно через 5–6 лет и 9 лет после начала исследования.

Соавторы и исследователи

Здесь вы найдете людей и организации, участвующие в этом исследовании.

Спонсор

University Medical Center Groningen

Публикации и полезные ссылки

Лицо, ответственное за внесение сведений об исследовании, добровольно предоставляет эти публикации. Это может быть что угодно, связанное с исследованием.

Полезные ссылки

This link provides access to an online registration form for the Newcomers in Nursing program. The form allows newcomers living in the Netherlands who have a nursing background obtained abroad to express their interest in participating in the program.

Даты записи исследования

Эти даты отслеживают ход отправки отчетов об исследованиях и сводных результатов на сайт ClinicalTrials.gov. Записи исследований и сообщаемые результаты проверяются Национальной медицинской библиотекой (NLM), чтобы убедиться, что они соответствуют определенным стандартам контроля качества, прежде чем публиковать их на общедоступном веб-сайте.

Изучение основных дат

Начало исследования (Действительный)

4 марта 2022 г.

Первичное завершение (Оцененный)

15 апреля 2026 г.

Завершение исследования (Оцененный)

1 марта 2031 г.

Даты регистрации исследования

Первый отправленный

9 марта 2026 г.

Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества

24 марта 2026 г.

Первый опубликованный (Действительный)

30 марта 2026 г.

Обновления учебных записей

Последнее опубликованное обновление (Действительный)